Haga un buen trabajo de autoexamen y resuma 5 artículos seleccionados
Hacer un buen trabajo en el autoexamen y resumen del Capítulo 1
De acuerdo con el espíritu de los documentos de revisión de casos del gobierno municipal, el espíritu de las dos reuniones del buró municipal y el requisitos pertinentes del "Aviso", la Oficina Industrial y Comercial del Distrito de Lianshan llevó a cabo concienzudamente una gestión especial de los casos de aplicación de la ley, un autoexamen y una autocorrección integrales y concienzudos de los casos manejados por la oficina en los últimos 20 años, centrándose en implementar el alcance de la evaluación y los materiales requeridos por el aviso, y el autoexamen y la autocorrección de los casos investigados y manejados por la unidad en los últimos 20 años. La situación es la siguiente:
Primero, conceder gran importancia a este autoexamen y considerarlo como la máxima prioridad en este momento.
Después de recibir esta notificación, Corey pudo darle gran importancia y rápidamente organizó y llevó a cabo el trabajo de autoexamen y autocorrección de los casos que Corey ha manejado durante los últimos 20 años, centrándose sobre los siguientes aspectos del trabajo según sea necesario:
p>Primero, hacer cumplir estrictamente la ley y hacer cumplir la ley de acuerdo con los procedimientos legales. A través del autoexamen y la autocorrección de 21 casos manejados por Kerui desde 20 _ _ _, los procedimientos son legales, los temas administrativos son legales, la base fáctica es legal y suficiente, las pruebas son concluyentes y la aplicación de la la ley es exacta;
El segundo es la integridad y la autodisciplina, Manejar los casos de acuerdo con la ley. Al investigar cada caso, Corey archivó el caso estrictamente de acuerdo con la ley, lo cerró y archivó dentro del límite de tiempo prescrito de acuerdo con los requisitos de manejo del caso, y pagó las multas y confiscaciones al tesoro estatal. Persona es un caso en el que se imponen penas más severas en casos importantes y complejos o en violaciones importantes de la ley. El grupo del partido de la oficina le concede gran importancia y exige estrictamente que las masas lo discutan y aprueben mediante reuniones periódicas y sigan los estándares para la discreción del castigo;
El tercero es la estandarización de la aplicación de la ley. subsistema. De acuerdo con los estándares y normas para la presentación oportuna de casos, todos los casos de auditoría en línea se pueden realizar de acuerdo con las leyes y reglamentos para identificar actividades ilegales, con caracterización precisa, procedimientos legales, motivos suficientes y pruebas concluyentes.
El segundo es organizarse cuidadosamente para implementar este trabajo de autoexamen y autocorrección. El trabajo de autoexamen en este caso estuvo bien organizado y coordinado entre sí, y se llevaron a cabo el autoexamen y la autocorrección según fuera necesario. Hasta el momento, se han autoexaminado 21 casos manejados por el Departamento de Larry en los últimos 20 años, logrando el objetivo de corregir mientras se inspecciona y se realizan rectificaciones en el lugar.
Tres. Problemas existentes y próximos pasos
Aunque el trabajo de autoexamen y autocorrección se ha rectificado oportunamente de acuerdo con el espíritu de los documentos superiores, todavía existen algunos problemas: en primer lugar, no hay información -investigación profunda sobre las leyes y regulaciones relacionadas con la investigación y el manejo de casos La información escrita del caso está incompleta en la tabla principal que hay * * * problemas en el autoexamen de casos de pregrado en 20__; , algunos elementos de las transcripciones del sitio y de las transcripciones de consultas están vacíos. El siguiente paso es fortalecer la investigación y el estudio, y seguir fortaleciéndolos y mejorándolos.
Hacer un buen trabajo en el autoexamen y resumen parte 2
Durante este período, ¿qué autoexamen y autocorrección hicieron los militantes del partido para ejercer correctamente los derechos del pueblo? Compartiré mi resumen con ustedes, especialmente con la señorita Zhou Zhou. Espero que todos puedan darme opiniones valiosas. ¡Gracias a todos! ! !
Durante este período de tiempo, estudié cuidadosamente los Estatutos del Partido y mis conocimientos sobre el partido, así como la educación de liderazgo y el asesoramiento especial, lo que me instruyó profundamente. Sobre esta base, combinado con mi situación laboral real, realicé una revisión exhaustiva y un resumen de mis pensamientos, trabajo y estilo de trabajo. Ahora realizo un autoexamen y una autocorrección de la siguiente manera:
1. Pensamiento
Sólo mediante un estudio cuidadoso del conocimiento relevante podemos mantener un alto grado de coherencia ideológica con el Comité Central del Partido y la Comisión Militar Central. Salvaguardar conscientemente la unidad nacional y salvaguardar los intereses del partido nacional y del pueblo. Mantenga siempre la mente clara, sea resuelto y sin ambigüedades; actúe sin vacilaciones; manténgase firme y esfuércese por generar confianza y determinación para servir al Partido y al pueblo. En el trabajo diario, fortalecer conscientemente el entrenamiento del espíritu partidista, resistir todo tipo de ideas decadentes y esforzarse por soportar las dificultades primero y disfrutar al final. Pero también tengo algunas deficiencias y ciertas lagunas en mi trabajo. El estudio no es lo suficientemente profundo, la comprensión no es lo suficientemente profunda y el conocimiento teórico no está estrechamente relacionado con el trabajo práctico.
Segundo, ideología y moralidad
La ideología y la moralidad son otro estándar para regular el comportamiento de las personas además de la ley. Como miembro del partido ***, debes tener un fuerte sentido de la moralidad, buscar la verdad en los hechos en el trabajo, decir la verdad, no difamar a los demás y no tener palabras ni hechos problemáticos. Lo que hagas debe ser coherente con quién eres. No digas palabras infundadas ni hagas cosas irresponsables. Por eso, siempre he tenido presente que "emancipar la mente y buscar la verdad en los hechos" está garantizado por la personalidad. No hay forma de traspasar la propia voluntad, calumniar o calumniar a los demás.
En tercer lugar, un sistema orientado al pueblo
Nuestro partido es un partido en el que el pueblo es el dueño del país. Un sistema centrado en las personas refleja mejor esto. Como miembro del partido, debemos adherirnos a los intereses de las masas como nuestra norma y objetivo final. Para mantener siempre lazos de carne y hueso con el pueblo, debemos mantener abiertos los canales principales al pueblo. En contraste, mi defecto es que estoy desconectado de las masas y no siempre ayudo a las masas como miembro del partido.
Cuarto, espíritu y estilo de fiesta
El estilo refleja la capacidad de trabajo y la perspectiva mental de una persona. En términos de estilo, debemos emancipar nuestras mentes, ser valientes a la hora de ser pioneros e innovadores y buscar la verdad a partir de los hechos. Fortalecer el espíritu de partido es la forma más eficaz de mejorar el estilo de trabajo. Estudie seriamente todo tipo de conocimientos, anteponga los intereses personales a los intereses colectivos, actúe de acuerdo con las reglas y busque la verdad en los hechos.
Verbo (abreviatura de verbo) dirección de los esfuerzos
1. Fortalecer los conceptos políticos y establecer una dirección política, una postura y unos puntos de vista firmes y correctos. Respetar estrictamente la disciplina política, mantener la unidad y mantener siempre una postura clara y firme.
2. Integre la idea de servir al pueblo en su trabajo y tenga presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón.
3. Establezca un buen estilo de trabajo, estudie mucho, mejore constantemente su espíritu partidista y su nivel profesional y sea un miembro destacado del partido.
Completar el resumen de autoexamen del Capítulo 3
Comprender el contenido específico de la construcción del estilo de trabajo de los cuadros del comité municipal del partido me ha hecho profundamente consciente de la importancia y necesidad de rectificar el estilo de trabajo de los cuadros. Para mejorar eficazmente los problemas de estilo de trabajo en trabajos futuros, analizaré mis problemas pasados de la siguiente manera:
1. Baja conciencia ideológica:
Durante mucho tiempo, siempre he creído. eso, mientras sea un maestro común y corriente, enseñe bien, tome buenas clases, gestione bien a los estudiantes, no habrá problema y complete el trabajo asignado por el líder, sin deducirme el salario, todo estará bien. Los asuntos nacionales no tienen nada que ver conmigo. La cuestión del estilo de trabajo es que "la viga superior no está recta y la inferior está torcida". No tiene nada que ver conmigo, un ciudadano común. Cuando llegó ese día, había líderes que lo sostenían y colegas que lo llevaban juntos. Los asuntos nacionales son lo que les importa a los líderes. Estoy solo y la tierra seguirá girando. Por lo tanto, cuando tomo notas de estudio político, siempre copio un párrafo de varios periódicos y publicaciones periódicas, y un párrafo de Occidente, y realizo la tarea basándose en el principio de completar el número de palabras requeridas por la escuela. No se trata de estudiar la actualidad y la política desde el corazón, sino de preocuparse por los asuntos nacionales.
2. Necesidades de aprendizaje y motivación insuficientes. Las principales manifestaciones son:
1). La conciencia del aprendizaje no es fuerte. No he cambiado el buen hábito de estudio de "quiero aprender" por "quiero aprender". Presto más atención a los diversos estudios políticos y empresariales organizados por la unidad, pero no soy lo suficientemente proactivo en otros estudios;
2). Durante el proceso de aprendizaje, aunque tomé notas cuidadosas y, a menudo, rasqué la superficie, no las digerí en profundidad, no entendí la connotación ni las implementé por completo;
3). En lugar de captar cuidadosamente los puntos clave de estudio, traté de cubrirlo todo. Como resultado, ignoré los puntos clave de estudio necesarios para el trabajo directamente relacionado.
4). La profundidad del aprendizaje no es suficiente. Cuando se centra en el aprendizaje político y profesional, todavía existen grandes deficiencias en la profundidad y el sistema de aprendizaje. A veces son rígidos y flexibles, lo que resulta en un dominio insuficiente de nuevos conocimientos y nuevas ideas. Esto demuestra que todavía me falta "energía para apretar", "energía para perforar" y "resistencia" en el aprendizaje, y me falta la conciencia para considerar el aprendizaje como una responsabilidad y un estado.
3. No tener entusiasmo por la labor docente e investigadora y tener una actitud negativa.
Inconscientemente, creo que la docencia y la investigación no es un asunto de nuestros profesores de primera línea, sino un asunto del departamento de docencia e investigación que se especializa en docencia e investigación. Nuestros profesores no tienen ese nivel, no tenemos tiempo y no hay necesidad. Además, algunos camaradas en otros frentes todavía "no tienen nada que hacer en el trabajo, sólo toman un periódico y lo leen todo el día". Por lo tanto, no tengo mucho entusiasmo por el trabajo docente e investigador y tengo una actitud negativa.
4. Los métodos de enseñanza están desactualizados y el lenguaje de enseñanza en el aula no está refinado.
El mandarín no está a la altura y las ideas de enseñanza avanzadas, los conceptos de enseñanza y los métodos de enseñanza no se absorben mucho; soy demasiado vago para pensar en métodos de enseñanza y soy demasiado vago para practicar habilidades de enseñanza básicas. Incluso cuando encuentro puntos de conocimiento ambiguos o problemas durante la enseñanza, soy demasiado vago para buscar información relevante, sino que busco una salida: pido consejo a mis colegas. Sin embargo, algunos colegas también respondieron vagamente algunas preguntas. Como resultado, los métodos de enseñanza están obsoletos, la expresión del lenguaje no es refinada, el dominio del mandarín no está a la altura y el conocimiento profesional es superficial.
5. Ignorar la educación ideológica y moral de los estudiantes y centrarse únicamente en impartir conocimientos.
Se cree que la transferencia de conocimientos es efectiva y obvia, pero el carácter ideológico y moral de los estudiantes debe formarse gradualmente bajo la influencia de una educación paciente a largo plazo y una influencia sutil, y también requiere la cooperación de familia y sociedad. Algunos estudiantes pueden incluso ser tercos y tener dificultades para mejorar su carácter ideológico y moral, así que tenga cuidado y paciencia. No soy tan paciente. Además, por muy bueno que sea el carácter ideológico y moral del estudiante, no recibiré ni un centavo más de salario. Por lo tanto, se ignora la educación del carácter ideológico y moral de los estudiantes, centrándose únicamente en la impartición de conocimientos y rara vez educando a los estudiantes en derecho y disciplina.
6. No es bueno para utilizar el materialismo dialéctico para analizar y abordar problemas.
El materialismo está siempre en mis labios, pero olvidado en mis manos. Esto conduce a un método único para analizar y manejar los problemas, y el análisis de problemas específicos no es lo suficientemente sólido y es imposible ver y manejar los problemas desde una perspectiva integral, de desarrollo, relevante y dialéctica.
7. Es necesario fortalecer el espíritu de trabajo duro.
La sensación de urgencia de afrontar el trabajo a expensas del tiempo de descanso se ha relajado y el trabajo de "agacharse, inclinarse y vigilar" aún no ha llegado a casa. Debido a mi apretada agenda de trabajo, a veces relajo mi tiempo de estudio.
8. El concepto de servir al pueblo no es lo suficientemente fuerte.
Expuesto en: Incapacidad de mantener siempre una cálida actitud de servicio hacia las masas. Cuando tenemos un poco más de trabajo entre manos, nuestro temperamento se vuelve un poco impaciente, nuestra actitud no es lo suficientemente amable, nos impacientamos cuando el cliente hace preguntas repetidamente y no logramos ajustar nuestras emociones de manera razonable. Existe la idea de “no tiene nada que ver contigo, cuélgalo en alto”.
9. Todavía existe una brecha entre la teoría y la práctica.
La teoría no se estudia lo suficiente, su esencia no se comprende profundamente, su comprensión no es firme y no se puede aplicar plenamente en la práctica laboral. Existe una cierta brecha entre la teoría y la práctica. Al resolver problemas prácticos, no siempre podemos adherirnos a la "teoría de los dos puntos" y la "teoría de los puntos clave". A la hora de captar la principal contradicción de un problema, a veces no distinguimos entre prioridades.
10. El nivel de la teoría política no es lo suficientemente alto.
No sé lo suficiente sobre teoría de políticas y no he entendido completamente la esencia espiritual de cada política. En el trabajo, inevitablemente me encontraré con nuevas situaciones y problemas de un tipo u otro. Cuando trato con ellos, tengo que buscar documentos, comprobar información, estudiar políticas y espíritus de investigación.
11. Falta de responsabilidad.
Debido a la falta de conciencia general, a menudo solo se preocupan por asuntos dentro de su propio ámbito de responsabilidad y rara vez interfieren con otras cosas. A veces, veo claramente problemas en el trabajo de otros profesores, pero no tomo la iniciativa para ayudar a corregirlos, sino que los dejo en paz porque siento que no debería ocuparme de ellos por mi cara. A veces eres indiferente a las cosas que crees que son insignificantes, no obstaculizan la situación general y se pueden hacer o no, a veces las cosas que deberían hacerse hoy se posponen para mañana;
12. Emancipación ideológica insuficiente.
Debido a una emancipación ideológica insuficiente, todavía persisten algunos prejuicios, apegarse a viejos conceptos y experiencias, no dejar de pensar y utilizar el principio de buscar la verdad a partir de los hechos para analizar y manejar asuntos laborales específicos. . No tiene un fuerte sentido de innovación y siempre le gusta "mirar a los demás" o utilizar las mismas viejas rutinas y métodos cuando se ocupa de los problemas. No existe un análisis dialéctico en la implementación de diversas normas y reglamentos.
13. Falta de entusiasmo por el trabajo.
El trabajo es un trabajo tedioso. Se sintió fresco cuando entré en contacto con él por primera vez. Sin embargo, si lo repites día tras día, tus pensamientos se verán sacudidos, tu entusiasmo por el trabajo se reducirá, tu entusiasmo por el trabajo será mucho peor que antes y desarrollarás una actitud laboral que no busca el mérito pero tampoco el error.
14. Comunicación insuficiente con los padres.
A veces surgen problemas entre los alumnos y los padres no son contactados a tiempo. Hay muy pocas visitas a domicilio y mucha enseñanza. Si estás ocupado, no ganarás. Es mejor hacer más que menos.
15. Mentalidad.
El impacto de la economía de mercado ha provocado el debilitamiento de los valores profesionales de los docentes; la mentalidad laboral negativa ha provocado su agotamiento profesional.
Complete el resumen del autoexamen del Capítulo 4
De acuerdo con el espíritu del Comité Municipal de Seguridad (Documento N° 20), los líderes de nuestro despacho le otorgan gran importancia y convocar oportunamente a los miembros del comité de seguridad de la oficina. En la reunión se desplegó el trabajo de autoinspección de seguridad. También organizamos al personal relevante del Departamento de Seguridad y de la oficina para realizar un autoexamen y una autocorrección integrales del trabajo general de nuestra oficina. El informe de autoexamen ahora es el siguiente:
Primero, fortalecer el liderazgo organizacional y mejorar la conciencia de confidencialidad.
El trabajo está relacionado con la seguridad y los intereses nacionales, y con el éxito o fracaso de la reforma, la apertura y la construcción de carreteras.
De acuerdo con el espíritu del ** Comité Central y del Partido Comunista de China, los líderes del Comité del Buró Municipal del Partido y de todas las unidades siempre han concedido gran importancia a este trabajo y siempre lo han incluido en la importante agenda del principales líderes y lo incluyó en la evaluación integral de seguridad de fin de año, con el fin de organizar, inspeccionar, resumir y evaluar simultáneamente el trabajo general. En respuesta a los cambios de personal, la organización de liderazgo laboral, la organización de auditoría secreta y el personal de la oficina se ajustarán y enriquecerán de manera oportuna. Está claro que los principales líderes de cada unidad tienen la responsabilidad general y los líderes a cargo tienen responsabilidades específicas. Cada departamento funcional desempeña sus funciones, logrando verdaderamente una gestión de un nivel y una responsabilidad de primer nivel, implementando responsabilidades de confidencialidad en todos los niveles y. asegurar que las instituciones, responsabilidades, medidas y personal estén en su lugar.
2. Fortalecer la educación y gestión del personal confidencial.
(1) De acuerdo con las normas laborales, nuestra oficina mejorará aún más las normas y reglamentos laborales, fortalecerá aún más la construcción del sistema de trabajo, para que el trabajo esté bien fundamentado y basado en reglas. y sigue estrictamente el sistema y los procedimientos estandarizados.
(2) Mejorar la calidad del trabajo del personal confidencial mediante el envío de personal para capacitación, reuniones en nombre de otros y autoestudio personal. Para puestos de personal confidencial, de acuerdo con los procedimientos, las calificaciones serán revisadas y evaluadas por el Departamento de Recursos Humanos y Trabajo y el Departamento de Seguridad y Vigilancia primero, y luego las completarán una por una y se enviarán a los líderes a cargo para su aprobación. El personal confidencial debe firmar un contrato con el supervisor de nuestra oficina cada año de acuerdo con las regulaciones, y tomar disposiciones y supervisión específicas en el trabajo, fuera de servicio y viajes personales al extranjero. , refinando así las responsabilidades laborales a las personas y puestos.
3. Reforzar la gestión de seguridad de piezas confidenciales clave.
(1) Para lograr verdaderamente una "confidencialidad prudente", nuestra oficina ha determinado cinco áreas clave de confidencialidad basadas en la situación real del departamento de carreteras, a saber, archivos confidenciales, archivos de personal y mano de obra, maquinaria de ingeniería. planos y materiales de diseño, e ingeniería Se han fortalecido efectivamente las precauciones en la gestión de partes clave de nuestra oficina con respecto a licitaciones y materiales de licitación, transporte confidencial y materiales de preparación para el combate, mapas militares, trabajo de secretaría, sistemas informáticos, materiales de auditoría financiera y boletos.
(2) Con base en las características del trabajo empresarial, distinguir claramente entre computadoras confidenciales y computadoras no confidenciales, identificar 5 computadoras * * * como computadoras confidenciales que manejan información confidencial de unidades internas y desconectarlas de la red de área local Al mismo tiempo, se estipula que no se permite el acceso a Internet para evitar filtraciones; en segundo lugar, las contraseñas de encendido se establecen para las computadoras confidenciales una por una, las contraseñas clave para la autenticación de identidad se establecen en directorios importantes y los virus informáticos; Se verifican y se configuran medidas de seguridad como anti-filtración de video para computadoras confidenciales. Fortalecer el almacenamiento de datos informáticos. Está estrictamente prohibido imprimir o copiar los datos del software de la unidad al personal de otras unidades sin el consentimiento del líder de la unidad.
(3) Fortalecer la gestión de seguridad de las máquinas confidenciales y el mantenimiento de medios magnéticos. Cuando fallan las máquinas confidenciales, el software confidencial, los discos duros y los discos extraíbles, la oficina, después de identificar la causa y las circunstancias específicas, se comunicará con una empresa de informática profesional para enviar técnicos a la unidad para realizar el mantenimiento in situ de las máquinas y discos magnéticos defectuosos. medios para garantizar que la información confidencial esté protegida contra filtraciones y robos. Al mismo tiempo, de acuerdo con las regulaciones, fortaleceremos la supervisión de la confidencialidad de la prensa y las publicaciones y brindaremos información al mundo exterior para prevenir problemas antes de que ocurran.
(4) Fortalecer la gestión de documentos confidenciales y las medidas de confidencialidad para la impresión, almacenamiento, limpieza, archivo y destrucción de documentos diversos. En particular, no se permite tirar, quemar de forma centralizada ni triturar con una trituradora mecánica el papel usado generado durante el proceso de redacción. Fortalecer la labor de emisión, lectura y circulación de documentos y registrar los documentos presentados para la aprobación de la dirección, una vez aprobados por la dirección, serán devueltos al departamento de redacción. Los líderes no pueden pasar documentos horizontalmente ni enviar documentos de aprobación directamente a la unidad patrocinadora. Todos los documentos circulados deben entregarse directamente. El responsable de los documentos debe registrar la lista de lectores uno por uno, devolverlos después de leerlos y contar las copias. No deben circularse horizontalmente entre los lectores. No está permitido extraer archivos de la carpeta de circulación a voluntad y no está permitido ampliar el alcance de la circulación de archivos sin autorización. Luego de leer el documento, deberá firmar con su nombre (nombre completo) y hora. Generalmente, los documentos no deben circular durante más de dos días seguidos. Los documentos de emergencia deben devolverse inmediatamente después de ser leídos y no se permite ningún retraso ni extensión de tiempo. Todo tipo de documentos emitidos a cuadros dirigentes para lectura privada deben ser autorizados según las normas al final del año.
(5) La sala financiera, la sala de informática, la sala de archivos confidenciales y la sala de archivos de personal y laboral están equipadas con las medidas técnicas de prevención "tres planchas y un dispositivo" según sea necesario, como los extintores de polvo seco 1211. , bolas antipolillas, etc. Al mismo tiempo, las patrullas de seguridad y las patrullas voluntarias de nuestra oficina realizan inspecciones diurnas y nocturnas con regularidad, informan problemas y emergencias de manera oportuna e implementan plenamente medidas de defensa civil, física y técnica.
(6) Fortalecer el trabajo de reuniones. Al convocar una reunión importante con un alto grado de confidencialidad, comuníquese con el departamento de seguridad y confidencialidad antes de la reunión, * * * tome medidas de seguridad y confidencialidad, lleve a cabo educación sobre confidencialidad para los participantes y estipule disciplinas de confidencialidad. Para reuniones que involucren secretos de estado, elija un lugar de reunión con condiciones seguras y confidenciales. Está estrictamente prohibido utilizar micrófonos inalámbricos para transmitir documentos confidenciales y amplificar sonidos al aire libre.
La transmisión de documentos secretos deberá realizarse de conformidad con las disposiciones del documento y las instrucciones de los superiores, y no podrá ampliarse el alcance de la transmisión sin autorización. Queda terminantemente prohibido el acceso al recinto a personas ajenas. La lista de personas que deben asistir a la reunión debe presentarse al camarada líder a cargo de la reunión para su aprobación. Los documentos secretos copiados durante la reunión deben registrarse y distribuirse con números unificados. Los documentos entregados a los participantes deben conservarse adecuadamente y no deben perderse. Los participantes no divulgarán de ninguna forma el contenido secreto de la reunión y el departamento de noticias no informará públicamente los asuntos secretos de la reunión. Después de la reunión, realice un control de seguridad del lugar para ver si hay documentos, materiales y cuadernos perdidos.
Fortaleciendo el sistema de responsabilidad laboral de los cuadros dirigentes, formación de equipos de agencias relacionadas con el secreto, publicidad y educación relacionadas con el secreto, elaboración de normas y reglamentos, gestión de puestos clave y personal relacionado con el secreto, estandarización de trabajo de clasificación, gestión de portadores de secretos de estado y confidencialidad informática Gestión técnica, formulando medidas de rectificación para los problemas existentes, tapando constantemente las lagunas de gestión mediante el autoexamen y la autocorrección, promoviendo eficazmente la gestión y el funcionamiento legal de la unidad y garantizando el sano desarrollo de reconstrucción, mantenimiento y producción de carreteras.
Haga un buen trabajo en el resumen del autoexamen del Capítulo 5
De acuerdo con los requisitos del documento "Xin Ji Fa [215] No. 2" emitido por la Comisión del Condado Para la Inspección Disciplinaria, nuestra oficina ha llevado a cabo cuidadosamente la inspección privada de este sistema. Establece un trabajo de gestión especial para las "pequeñas tesorerías". La situación específica ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la organización y liderar seriamente.
1. Nuestra oficina convocó una reunión especial con todos los miembros del equipo, jefes de agencias secundarias, contadores, contadores y otro personal relevante para transmitir los documentos de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado y mejorar el conocimiento del personal relevante.
2. Establecer un grupo líder de gobernanza especial: líder Du; miembros: contadores y contadores de instituciones secundarias, así como jefes de instituciones secundarias.
2. Realizar seriamente un autoexamen y una autocorrección y establecer un mecanismo de supervisión.
De acuerdo con los requisitos de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, nuestra oficina primero llevó a cabo el trabajo de autoexamen y autocorrección del "pequeño tesoro". Después de un cuidadoso autoexamen, descubrimos que no hay un pequeño fenómeno de tesorería en nuestra oficina. No existe ningún fenómeno de "pequeña tesorería" en las instituciones secundarias. Después del autoexamen, sirve como advertencia para todas las instituciones secundarias. Al mismo tiempo, se establecerá un mecanismo de supervisión a largo plazo para mejorar la transparencia financiera y evitar la aparición de "pequeñas tesorerías".
En el futuro, aplicaremos estrictamente las disciplinas financieras, gestionaremos y utilizaremos bien la propiedad pública y privada y evitaremos violaciones de las disciplinas financieras.
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