Disposiciones legales sobre el traslado de empleados de empresas
1. La transferencia de trabajo depende de la situación específica. En términos generales, a menos que exista un acuerdo explícito en el contrato de trabajo o que las dos partes lleguen a un acuerdo sobre la transferencia de trabajo, el puesto de trabajo del empleado no puede ajustarse a voluntad. Sin embargo, si la unidad debe ser trasladada debido a cambios importantes en las condiciones objetivas, la empresa puede negociar con los trabajadores para ajustar sus puestos de trabajo, es decir, cambiar los términos del contrato laboral. Si las negociaciones con el empleado fracasan, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral. Sin embargo, existe la obligación de notificar por escrito con 30 días de antelación.
2. Base jurídica:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar a la fuerza laboral. por escrito con 30 días de antelación. El contrato de trabajo puede ser rescindido por el empleador o después de pagar un mes adicional de salario al empleado.
(1) Un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
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(2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido importantes cambios que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo, el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
2. ¿Cuáles son las compensaciones diferenciales laborales en el derecho laboral?
Si el empleador y el empleado cambian de puesto, pero el puesto transferido no es razonable, el empleado que renuncia tiene derecho a exigir cierta compensación. Sin embargo, si el plan de transferencia de trabajo es razonable, el empleado que renuncia voluntariamente. no pueden recibir la remuneración laboral correspondiente. Si el ajuste de puesto es razonable, puede solicitar al comité de arbitraje laboral que se pronuncie.
Los empleados que no aceptan transferencias y renuncian no necesariamente necesitan pagar una compensación, porque la unidad solo necesita pagar una compensación financiera si despide al empleado en violación del contrato. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y el empleado requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no requiere la continuidad del contrato de trabajo o de la labor; el contrato no puede continuar ejecutándose.
Espero que el contenido anterior pueda resultarte útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación para consultar a un abogado profesional.