¿Cómo abordar las fracturas de los trabajadores migrantes que trabajan en las obras de construcción?
Dos. Una vez estabilizada la lesión, constituye una discapacidad y el monto específico de la compensación solo se puede determinar solicitando una evaluación de la discapacidad al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral o a una institución médica con calificaciones de evaluación.
3. Si la negociación con el empleador fracasa, se puede solicitar el arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Base legal: Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad comenzará a partir de la fecha de la lesión del accidente o del día en que el empleado sea diagnosticado o identificado. Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de identificación de una enfermedad ocupacional, se presentará una solicitud de identificación de lesión relacionada con el trabajo. presentado al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos o el sindicato podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social del área coordinadora donde se encuentre el empleador. situado dentro del año siguiente a la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico y valoración de la enfermedad profesional. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo del seguro social a nivel provincial serán tratados por el departamento administrativo del seguro social a nivel municipal con los distritos donde está ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con esta disposición durante este período correrán a cargo del empleador. .