¿Cree que se debería promover la dismenorrea a nivel nacional?

El tema "Cólicos menstruales falsos" se ha convertido en un tema candente en Weibo, provocando acaloradas discusiones entre muchos internautas. Se informa que recientemente, en respuesta a las preguntas planteadas por el Comité de la CCPPCh, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen respondió que a las empleadas que padecen dismenorrea o menorragia grave se les puede conceder adecuadamente 1 o 2 días de licencia menstrual después de haber sido diagnosticadas por instituciones médicas o de salud maternoinfantil.

Muchos internautas dijeron que era reconfortante y que valía la pena promocionarlo en más lugares. A algunas personas les preocupa encontrar muchos obstáculos en su implementación posterior e incluso exacerbar la discriminación de género en el empleo. Fuente de la imagen: Visual China En primer lugar, debe quedar claro que la dismenorrea femenina no es de ninguna manera "hipócrita" o "gemidos sin motivo", sino una elección impotente después de enfrentar un malestar físico extremo.

En realidad, aunque no todas las mujeres tendrán dismenorrea, todas tendrán muchos familiares y amigos que la padecen. El autor recuerda claramente que cuando estaba en la escuela, una compañera de clase se desmayó en el baño debido a fuertes cólicos menstruales. Algunas amigas también hablaron de la sensación negativa de tener que acurrucarse en la cama para aliviar el dolor durante los cólicos menstruales.

La razón por la que algunas personas no son conscientes de la gravedad de la dismenorrea puede ser porque ha estado oculta durante mucho tiempo y es un dolor del que rara vez se habla abiertamente. Esta vez Shenzhen ha aclarado que las mujeres pueden tomar "licencias por dolores menstruales", lanzando una política de atención a las mujeres, que puede guiar a la sociedad a hacer frente a las necesidades de las mujeres que han sido ignoradas durante mucho tiempo, y a cuidar a las mujeres durante la menstruación. para que puedan pasar los "días difíciles" con mayor facilidad y tranquilidad. De hecho, para las mujeres con dismenorrea, esta política no es "de mal gusto" en absoluto.

Es posible que, si tienes cólicos menstruales intensos o menstruaciones abundantes durante unos días, tengas que coger el metro durante la hora punta de la mañana, como de costumbre, o incluso experimentar un "viaje extremo" de más de una hora, lo que inevitablemente agravará su malestar físico. Además, cuando se produce dismenorrea, las personas tienden a sentirse cansadas y la presencia de dolor dificulta la concentración en el trabajo. Es difícil garantizar la eficiencia del trabajo y no favorece su alivio.

Mientras descansan en casa, pueden evitar la fatiga de los largos desplazamientos y el trabajo de escritorio. El reposo moderado en cama también puede ayudar a reducir las molestias y ayudarles a recuperar gradualmente su fuerza física. Por supuesto, todavía quedan muchos detalles que merecen atención en la implementación de políticas específicas. Por ejemplo, el diagnóstico de dismenorrea debe garantizar la comodidad básica.

Algunos internautas señalaron que era demasiado doloroso hacer cola para recibir un diagnóstico en el hospital sólo para pedir permiso. En este sentido, por un lado, necesitamos simplificar el proceso de diagnóstico y aumentar los canales de diagnóstico, como incluir hospitales comunitarios a domicilio como instituciones médicas de diagnóstico, para maximizar la movilidad de las personas. Por otro lado, para afecciones como la dismenorrea patológica, también se puede probar el modelo de "diagnosticar una vez y aplicar de nuevo" para reducir problemas innecesarios. Además, durante la implementación de la "licencia por dolor menstrual", todavía existen dilemas prácticos de que las empleadas "no se atreven a tomarla" y "no pueden tomarla".

De hecho, el concepto de “dismenorrea” existe desde hace mucho tiempo. El "Reglamento de atención médica para las empleadas", promulgado conjuntamente por el antiguo Ministerio de Salud y la Federación Nacional de Sindicatos de China en 1993, señalaba que a las empleadas con dismenorrea y menorragia graves se les puede conceder adecuadamente 1 o 2 días de licencia menstrual después diagnóstico por una institución médica o de atención de salud maternoinfantil.

En la actualidad, más de diez provincias, incluidas Beijing, Shanghai, Shaanxi y Shanxi, han aclarado este derecho de las empleadas en las regulaciones locales. Fuente de la imagen: Visual China Sin embargo, se informa que este derecho a menudo se "ignora selectivamente" debido a la falta de implementación de políticas obligatorias, así como a consideraciones de costos y gestión corporativa.

En realidad, algunas empleadas se sienten avergonzadas por el problema de la dismenorrea o les preocupa que sus colegas piensen que son "demasiado problemáticas" y "un lastre", o incluso se conviertan en el foco de atención. "optimización" y no atreverse a tomar un descanso "dismenorrea falsa". En este sentido, además de fortalecer la supervisión y proteger los derechos laborales de las empleadas, es más fundamental aumentar la atención social y el respeto por las necesidades especiales de los diferentes grupos.

De hecho, si se maneja adecuadamente, la "baja menstrual" no se convertirá en un "punto de conflicto" entre la empresa y sus empleados, sino que puede convertirse en una oportunidad para que ambas partes mejoren la confianza mutua. Los empleadores deben darse cuenta de que estos esfuerzos no son una molestia, sino una expresión sincera de preocupación por sus empleadas, desde proporcionar toallas sanitarias temporales a las empleadas que menstrúan hasta permitir que las empleadas que lo necesiten tomen una "licencia por dolor menstrual".

Las empleadas se sienten Esta calidez y buena voluntad también aumentarán el sentido de confianza y pertenencia a la unidad, formando así un ciclo positivo de comprensión y respeto mutuos. En resumen, la "licencia por dismenorrea" no debería ser un beneficio en papel que se "ignore selectivamente". Cómo implementarlo aún más y hacerlo bien requiere más refinamiento y exploración.