Comprenda los salarios japoneses a partir de los recibos de sueldo
Por supuesto habrá ligeras diferencias en los salarios en las distintas ciudades, al igual que en nuestro país. Los salarios en las ciudades de primer nivel son naturalmente más altos, y los salarios en las ciudades de tercer y cuarto nivel son naturalmente más bajos.
Tomemos Tokio como ejemplo. Generalmente, su salario mensual ronda los 20.000-25.000 yuanes, y básicamente pueden ganar entre 600 y 800 yuanes al día. Por supuesto, también hay algunas personas con salarios más bajos, como camareros, cajeros, etc.
Existe una situación en Japón en la que pocas personas cambian de trabajo. Generalmente, mientras se confirme el trabajo, se continuará. A menos que la empresa quiebre, no cambiarán de trabajo fácilmente. Al mismo tiempo, los japoneses de entre 60 y 70 años siguen trabajando.
Y estos salarios son los más altos, porque cuanto mayor seas y más experiencia laboral tengas, mayores serán naturalmente tus ingresos.
El artículo 24 de la Ley de Normas Laborales de Japón estipula que los empleadores deben pagar los salarios ① en moneda, ② directamente a los trabajadores, ③ en su totalidad, ④ más de una vez al mes y ⑤ en una fecha designada. . Pagar. Sin embargo, el impuesto sobre la renta, el impuesto de residencia, etc. , que debe ser asumido por los empleados de acuerdo con la ley, y la cantidad que puede deducirse de los salarios puede deducirse de los salarios según lo especificado en un acuerdo escrito firmado con los representantes de los empleados. Los cheques de pago también se pueden transferir a cuentas en instituciones financieras. La siguiente figura es un ejemplo de una tabla salarial a través de la cual podemos analizar la estructura salarial de Japón.
Ingresos y beneficios. Asignación
En Japón, el salario antes de impuestos se denomina "asignación total" y no existe un estándar unificado para su composición, que lo determina cada empresa en función de su situación real.
Por lo general, el salario total suele constar de dos partes: salario básico y prestaciones.
Asignaciones básicas: generalmente incluyen salario base, dietas de ajuste, pago de horas extras, bonificaciones, etc.
Pantalones de mano: Las esposas equivalen a subsidios y las hay de muchos tipos. Esta cantidad a veces puede representar una parte importante de su salario.
Los tipos más comunes incluyen: subsidio por horas extras, subsidio por trabajo, subsidio por desempeño, subsidio por certificado de calificación, subsidio por viaje de negocios, subsidio por vivienda, subsidio por apoyo familiar, subsidio por maternidad, subsidio por transporte, etc.
Cada tipo de empleado representa en cierta medida la política de bienestar de la empresa. En cuanto a qué tipo de subsidios deben establecerse y en qué medida deben establecerse, cada empresa debe decidir por su cuenta y no existe una ley obligatoria.
Deducción
Es decir, "control y división" en japonés puede entenderse como deducción. Al igual que en China las deducciones por cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, en Japón la parte correspondiente debe deducirse de los salarios.
Las deducciones habituales incluyen: seguro médico, pensión de empleado, seguro de accidentes laborales, seguro de empleo, seguro de cuidados de enfermería (sólo para mayores de 40 años), impuesto sobre la renta e impuesto de residencia.
Entre ellos, ①retención del impuesto sobre la renta, ②impuesto de residencia, ③seguro de salud (la parte que corre a cargo del asegurado en el seguro de anualidad y seguro de empleo), ④deducido del salario según un acuerdo escrito firmado con los representantes de los empleados. la cuota de ocupación, el fondo de previsión para la acumulación y ahorro de propiedades y la cuota sindical son las cuatro partes que deben soportar los empleados según la ley; Estas porciones son retenidas por la empresa y deducidas automáticamente de los salarios. Las estadísticas se compilarán al final del año y se realizarán los reembolsos.
Tras contratar un seguro médico, tú y tus familiares dependientes podréis disfrutar de subvenciones o subsidios médicos cuando necesiten tratamiento por enfermedad o lesión.
Desde este punto de vista, la estructura salarial en Japón no es muy diferente a la de nuestro país, excepto que existen algunas diferencias en el pago de horas extras y diversos seguros.
Resumen salarial
En esta parte de la escritura japonesa, la "cotización de diferencia" es lo que solemos llamar el salario final.
Usando arras; después de descontar la deducción de la asignación, nos queda la "deducción de diferencia", que es el importe final de la remesa de la empresa a la cuenta bancaria. Generalmente, esta cantidad es lo que realmente recibe el empleado. Pero cuando se presenta una situación como cambiar de trabajo, aumentar significativamente el salario, invertir en un trabajo por cuenta propia o en un negocio paralelo, comprar una casa, etc. , es posible ajustar el impuesto caso por caso. Este ajuste generalmente se realiza durante el período de "ajuste de fin de año" que se implementa de febrero a octubre de cada año.
Estas son, a grandes rasgos, las tres partes principales de la nómina japonesa.
Dependiendo de la empresa, puede haber algunos cambios en proyectos específicos, pero en general los tres proyectos principales son todos similares. Además de estos tres elementos, en la hoja de salario también se mostrarán otros elementos relacionados para calcular el salario.
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