Responsabilidades de los formadores corporativos

Los formadores de la empresa deben ser responsables del trabajo diario de formación: estudio de las necesidades de formación, formulación e implementación del plan de formación, evaluación y optimización del efecto de la formación, etc. Ayudar a los departamentos comerciales a realizar trabajos de proyectos y completar otras tareas temporales asignadas por los líderes superiores. Estas son mis responsabilidades cuidadosamente recopiladas como formador corporativo. Lo compartiré contigo y lo disfrutaré juntos.

Responsabilidades del capacitador de la empresa 1

1. Responsable de organizar e implementar la capacitación en cobranza bancaria mensual, trimestral y anual de la empresa.

2. necesidades de formación de los empleados, implementar el plan de formación, mejorar el flujo de trabajo de formación del centro y la gestión de archivos de formación de los empleados;

3 de forma independiente o participar en el desarrollo de cursos de formación específicos y enseñar en el escenario;

>4.Cumplir otras tareas que le asigne el superior Trabajo Temporal.

Responsabilidades del formador de la empresa 2

1. Principalmente responsable de la contratación de personal de base en el negocio hotelero y de belleza y atención médica.

2. Ayudar al supervisor de contratación a establecer y mantener el modelo de competencia para puestos clave.

3. Analizar los datos de contratación para mejorar la tasa de éxito de la contratación.

4. , comunicación del período de prueba y entrevistas de salida, y registros de formularios;

5. Desarrollar y mantener canales de contratación y controlar los costos de contratación de acuerdo con el presupuesto

6. formación de nuevos empleados;

7. Cooperar con otros trabajos del Departamento de Recursos Humanos.

Responsabilidades del capacitador de la empresa 3

1. Desarrollar planes de capacitación, preparar cursos y participar en cursos de acuerdo con el desarrollo de la empresa y las necesidades del departamento.

2. de forma independiente e implementar la organización e implementación de actividades mensuales de capacitación y desarrollo de inducción de nuevos empleados;

3. Responsable de la capacitación interna, comunicarse y coordinar con varios departamentos, diseñar y modificar cursos y material didáctico, y mejorar la calidad de capacitación;

4. Responsable de la construcción y promoción de la cultura corporativa y la marca de la empresa;

5. Completar otras tareas rutinarias asignadas por los líderes;

Responsabilidades de Formadores de la empresa 4

1. De acuerdo con la estrategia de la empresa, ser responsable de construir el sistema de formación, establecer objetivos de formación, desarrollar cursos y organizar e implementar planes de formación anuales.

2. Responsable de formular y mejorar los sistemas de gestión relacionados con la formación.

3. Responsable del establecimiento y gestión del equipo de formadores internos.

4. Responsable de la evaluación y seguimiento de los efectos del entrenamiento y de la recopilación y análisis de datos del entrenamiento.

5. Ampliar los canales y recursos de formación externos según las necesidades.

Responsabilidades del formador de la empresa 5

1. Llevar a cabo la enseñanza, evaluación y evaluación de la eficacia de la formación de incorporación para los nuevos empleados, y mantener los materiales de formación de incorporación y los exámenes.

2. Realizar revisión de calificaciones, revisión de calificaciones y archivo de datos para cambios de puesto de empleados, supervisar y guiar a cada departamento para establecer y mantener materiales de capacitación laboral y contenidos y estándares de evaluación.

3. Publicar acuerdos de capacitación mensuales y realizar un seguimiento de la implementación de cursos interdepartamentales.

4. Gestión de la formación, gestionando el material docente, registros y documentos necesarios para la formación.

5. Colaborar en la planificación y organización de la implementación de las actividades de cultura corporativa de la empresa.

6. Coadyuvar en la construcción del sistema de capacitación, investigación, resumen y análisis del plan anual de capacitación.

7. Ayudar a los supervisores en el trabajo relacionado con la gestión del desempeño.

Responsabilidades del formador de la empresa 6

1. Responsable de formar a los nuevos empleados en el conocimiento y la tecnología del producto.

2. Seguimiento de la formación de los nuevos empleados en conocimiento y tecnología del producto.

3. Capacidad de operar proactivamente para los clientes.

Responsabilidades del formador de la empresa 7

1. Responsable del trabajo específico del programa de estudios de la Universidad de Xinlicheng, incluida la publicidad de la formación, la promoción organizativa, la gestión de clases, etc.

2. Ayudar y organizar los departamentos comerciales para llevar a cabo la capacitación en el trabajo y proporcionar los recursos necesarios para los capacitadores internos.

3. Ayudar a los superiores a formular y mejorar la capacitación anual de la empresa; planificar y organizar su implementación;

4. Realizar un seguimiento de los efectos de la capacitación, resumir y analizar, y presentar sugerencias razonables para la gestión de la capacitación y la mejora del curso;

5. tareas diarias.

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