¿A qué departamento debo dirigirme para resolver disputas?
Disputas laborales: 1. Acuda al comité de mediación; 2. Si la mediación falla, acuda al comité de arbitraje laboral local para analizar el caso y realizar un arbitraje; Si no están satisfechos o no están de acuerdo con el arbitraje laboral, pueden acudir al comité de arbitraje laboral para que el tribunal popular local presente una demanda por conflicto laboral. Los conflictos laborales se refieren a disputas relacionadas con derechos y obligaciones laborales que ocurren entre las partes de una relación laboral. Según las disposiciones pertinentes de la legislación laboral de mi país, los conflictos laborales incluyen los siguientes tipos: conflictos sobre contratos laborales, conflictos sobre seguros laborales, conflictos sobre contratos colectivos de trabajo, conflictos sobre prestaciones de seguros contra accidentes laborales y conflictos sobre la rescisión de contratos y el pago de indemnizaciones económicas. compensación. La auto-solución a través de la negociación es la primera forma en que las partes intentan resolver las disputas. Por supuesto, el acuerdo negociado se basa en la voluntariedad de ambas partes. Si las partes no están dispuestas a negociar o no pueden llegar a un acuerdo, las partes podrán optar por procedimientos de mediación o arbitraje.
Base legal:
El artículo 80 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que un empleador puede establecer un comité de mediación de conflictos laborales para mediar en los conflictos laborales dentro de la unidad. Los miembros del comité de mediación están compuestos por representantes de la unidad, representantes de los trabajadores y representantes sindicales. En términos generales, el nivel de política, la capacidad laboral real y la comprensión de la situación específica de la unidad son útiles para resolver disputas. Salvo los conflictos derivados de la celebración y ejecución de contratos colectivos, podrán ser mediados por la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa. Sin embargo, al igual que el procedimiento de negociación, el procedimiento de mediación también es una elección voluntaria de las partes y el acuerdo de mediación no es ejecutable. Si una de las partes se arrepiente de la decisión, también puede solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje.
Preguntas derivadas:
¿Cuál es el procedimiento para tramitar los conflictos de propiedad de la tierra?
1. Negociación. Las disputas sobre derechos de uso de la tierra se pueden resolver mediante negociación; 2. Mediación. Las partes pueden resolver disputas mediante mediación; 3. Arbitraje. Si las partes no están dispuestas a negociar o mediar, o si la negociación o la mediación fracasan, podrán solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje con jurisdicción. 4. Litigio. Presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular en función del contenido de la disputa.