Cómo escribir los requisitos de tratamiento esperados

Pregunta 1: ¿Cómo redactar las expectativas de prestaciones sociales? Puede solicitar cinco seguros y un fondo de vivienda, vacaciones normales retribuidas, vacaciones anuales, etc. También puede solicitar otras licencias familiares, es un desastre. . .

¿Ha llegado el momento de buscar trabajo? Para esto, probablemente pueda anotar cinco seguros y un fondo de vivienda. Cuando realmente se una a la empresa, podrá seguir completamente el sistema de la empresa. No hay lugar para la negociación.

Pregunta 2: El empleador exige. usted debe completar su salario mensual esperado. ¿Cómo completar el formulario correspondiente? Soy un estudiante que se prepara para graduarse. Anoche hablé de este tema con alguien. Alguien con experiencia me enseñó cómo completar el formulario de entrevista.

Si te invitan a una segunda entrevista diles qué salario quieres.

Pregunta 3: ¿Cómo debo completar el "salario esperado" en el formulario de inscripción a la entrevista? El método mencionado anteriormente se adoptó hace unos años. Hoy en día, las empresas le permiten completar su salario esperado usted mismo y no existe un estándar unificado para el puesto. Depende del salario esperado que escribió durante la entrevista y de los talentos que demostró. Durante la entrevista, la empresa realizará una evaluación preliminar basada en su entrevista y su salario propuesto. Siempre que su capacidad cumpla con sus estándares, no les importará mucho el salario. Durante el reexamen, se basará en su opinión sobre su salario. ¿Está en venta o es una solicitud casual si solicita un nivel de supervisor y solicita un salario de dos mil, sin importar cuán capaz sea? Si lo eres, no te contratará porque pensará que eres solo un teórico. Si quieres un precio más alto que los de este nivel en esta industria, siempre que tengas la capacidad, te dirán el precio que pueden. Solo te doy. En este momento, el precio que te dé definitivamente será el más alto para este puesto. De esta manera, ya sabes cómo postularte, pero es mejor postularte por un precio similar al del puesto, para que no lo hagas. Tengo que preocuparme. La empresa hace esto para encontrar talentos más adecuados.

Además, una vez fui a Dangdang Internet y Main Warehouse para entrevistar al gerente de transporte interno. El gerente de la cadena de suministro me entrevistó después de pasar la entrevista y el nuevo examen, el gerente de la cadena de suministro dijo que. El gerente de transporte interno había sido contratado ayer, pero todavía había un puesto para el gerente de transporte interno con un salario de 4.800 yuanes. Me preguntaron si podía hacerlo. Realmente no quería correr más. , así que simplemente acepté, pero eso fue todo. Es malo aceptarlo. Es solo una prueba psicológica, es decir, estás aquí para postularte para un gerente. No dudamos de tu conocimiento profesional. Tenemos miedo de hablar en papel. Lo que quiere decir es que si me niego firmemente a ser supervisor, aprobaré todos los exámenes después de que salgas, llamé a mi amigo que estaba trabajando allí y me preguntó. Mi amigo se arrepintió. Se olvidó de decirme el método de la entrevista. Después de escuchar esto, también me arrepentí. ¿Por qué no insistí en el puesto de gerente con un salario de 8.500 yuanes?

No lo hagas: si completas “según el estándar salarial de la empresa”, solo obtendrás una entrevista y definitivamente no podrás esperar a recibir una carta de oferta.

Pregunta 4: ¿Cómo escribir "salario esperado" en su currículum? Es mejor no escribir salario en su currículum. Esto se puede discutir durante la entrevista. Porque el nivel salarial es difícil de determinar. Por ejemplo, si completa 3000, el reclutador solo puede ofrecer hasta 2500, por lo que será rechazado si el reclutador planea encontrar a alguien con un salario mensual mínimo de 3500 y usted. Oferta 3000. Obviamente estás en desventaja nuevamente, por lo que es mejor discutir esto durante la entrevista.

Pregunta 5: ¿Cómo completar las condiciones y expectativas laborales en el currículum personal? Es mejor no completar el salario esperado en el currículum independiente.

Se puede enviar un currículum a múltiples unidades, y el solicitante Diferentes unidades tienen diferentes estándares salariales. Para el mismo salario, si es inferior al promedio en una empresa extranjera, la empresa pensará que el solicitante no tiene la suficiente confianza y no ha hecho una evaluación correcta de sí mismo, mientras que en una empresa privada o pequeña, el salario; Puede ser mayor y la empresa dudará de si la capacidad y el salario del solicitante son lo suficientemente buenos.

Estime el nivel de la industria y la región y complete el valor del rango.

Algunas unidades entregarán a los solicitantes de empleo un formulario pidiéndoles que completen su salario esperado. Luego, los solicitantes de empleo deben conocer de antemano los niveles salariales de la industria y la región antes de solicitar un empleo, y hacer una estimación razonable basada en su propio nivel de consumo. Algunos sitios web de contratación conocidos publicarán los niveles salariales promedio en algunas industrias.

Además, al completar, intente no escribir un valor fijo, sino un valor de rango. El rango puede ser más amplio y el valor más bajo es su resultado final.

Estructura salarial: comprenda sus ingresos reales

Muchos solicitantes de empleo piensan que el salario otorgado por el empleador es el dinero real recibido, pero en realidad no es así. Generalmente, el salario cotizado durante la contratación es un salario antes de impuestos, por lo que es necesario comprender cuánto puede obtener después de deducir el impuesto sobre la renta personal, la seguridad social, el seguro médico, etc.

Otra cosa que debes saber son los gastos de horas extras.

La cantidad de "salario esperado" que se incluye en el currículum está estrechamente relacionada con la evaluación que hace el solicitante de empleo de sus propias habilidades, la comprensión de la industria de búsqueda de empleo y el área de trabajo, por lo que los solicitantes de empleo aún necesitan Complete el "salario esperado" antes de la entrevista. Realice una investigación exhaustiva para evitar esperar un salario demasiado alto o demasiado bajo.

Pregunta 6: ¿Cómo debo completar el salario esperado y el salario actual durante la entrevista? Al completar el salario esperado, ¿debo escribir claramente cuál creo que es la composición salarial y debo deducir cinco? seguros? Pero hice cálculos preliminares. Si quiero sobrevivir en Wuhan, sin comida ni alojamiento, necesitaré dos mil dólares para la luz de la luna.

Las personas que han experimentado esto sugirieron:

Primero, te falta el coraje para negociar salarios y beneficios con la empresa. No tengo el coraje suficiente para negociar el salario con la empresa. No me atrevo a hablar primero, no me atrevo a preguntar en detalle y no me atrevo a decir que no. Siempre me siento a merced de la empresa. A la hora de negociar el salario, conviene estar tranquilo y sereno.

En segundo lugar, no entiendes el mercado. Esto muestra que LZ no hizo suficientes tareas salariales antes de la entrevista. Una vez que descubrió que el precio que negoció era demasiado bajo y lo comparó, es posible que sufra de insomnio durante tres días.

En tercer lugar, la estructura salarial no está clara. Este es también el truco favorito de las empresas irregulares, durante las negociaciones sólo hablan del importe total de los ingresos, lo que hace que los solicitantes de empleo lo confundan con el salario base. Cuando recibí mi recibo de sueldo a fin de mes, me sorprendí. Por ejemplo, la seguridad social se pagaba al nivel mínimo y las prestaciones sociales eran cero; la ropa, las comidas, los gastos de transporte, etc., se deducían del salario.

Entonces, ¿cómo debemos negociar el salario con la empresa durante la entrevista? Sólo cuando conocemos bien las reglas del juego podremos jugar bien. El examinador no le preguntará: ¿Cuál es su salario esperado? Estará abrumado. Ya sea por rumores y por sentirse bien, uno aumenta ciegamente su valor, asustando al empleador para que no lo contrate, o su propio precio psicológico es demasiado bajo porque no está familiarizado con el mercado, y una vez que lo contratan, siente que está en el mismo nivel; una desventaja que conduce a un rápido descenso. Saltar de trabajo o ser pasivo en el trabajo, por lo que es muy importante hacer una autocotización razonable al negociar el salario. Debemos partir de los siguientes aspectos: Primero, analizar las condiciones del mercado.

En términos generales, existe un precio de mercado aproximado para diferentes posiciones. Analizar detenidamente estos precios guía será de gran beneficio para su propio posicionamiento. Actualmente, ninguna organización autorizada en el país ha publicado esta información, pero podemos tener una idea aproximada a través de familiares y amigos. Además, también podemos obtener orientación de algunas agencias de empleo para obtener más información sobre la situación salarial. En segundo lugar, analice la situación de la demanda del mercado

Para la ocupación que desempeña, comprenda si la oferta de este tipo de talento supera la demanda o supera la demanda en el mercado laboral actual, aunque el mercado salarial sea diferente al actual. mercado de valores en constante cambio, de hecho está determinado por el mercado que desempeña un papel rector.

Pregunta 7: ¿Cómo escribir el salario esperado en el currículum? Complételo en función de las condiciones reales del mercado del puesto y su propio precio psicológico. demasiado bajo. Igual de apropiado.

Pregunta 8: Durante la entrevista, ¿la empresa le preguntó sobre sus requisitos salariales? ¿Cómo debería decirlo? Debería ser más completo

1. ¿Cuál es tu salario actual?

Consejos:

¡Recuerda que tus ingresos no solo incluyen tus ingresos! El salario también incluye bonificaciones, asignaciones y otros beneficios. Convierta varios beneficios en efectivo y calcúlelos en sus ingresos.

Buscador de empleo:

Mi salario básico es de 32.000 yuanes al año, con bonificaciones y otros beneficios, mi ingreso salarial anual es de aproximadamente 41.000 yuanes.

2. ¿Qué tipo de salario te gustaría recibir al trabajar con nosotros?

Consejos

Comprenda la región, la industria, el tamaño de la empresa, etc. Sus requisitos salariales deben estar dentro del rango salarial correspondiente a la región, la industria y el tamaño de la empresa. Si es posible, proporcione un rango de salario deseado en lugar de un número de salario específico.

Buscadores de empleo:

De hecho, el salario no es el único factor que determina mis oportunidades laborales. Si deben pedirme que responda esta pregunta, sólo puedo decir que espero hacerlo. Utilice mi formación académica y mi experiencia laboral. Espero que mi salario no sea inferior a 50.000 yuanes al año.

3. ¿Cuánto salario crees que deberíamos pagarte? ¿Por qué?

Consejo:

¡Es posible que el entrevistador ya haya determinado su rango salarial en mente! Trate de comprender los niveles salariales predominantes en esta industria y, si es posible, los salarios de la empresa. Evite indicar una cantidad específica a menos que la otra parte la solicite.

Buscadores de empleo:

Por supuesto que espero que mis ingresos sean acordes con mi nivel académico y experiencia laboral. Creo que lo entenderás: no quiero que mi salario sea demasiado alto o demasiado bajo para las personas con las que trabajo.

4. ¿De cuánto crees que será el aumento salarial anual?

Consejos:

Por lo general, la respuesta más fiable es: Quiere que el crecimiento de los ingresos sea coherente con la mejora del nivel de vida. También debes mencionar que tu desempeño será un factor importante en el aumento salarial.

Candidatos:

En términos generales, depende de mi desempeño personal y del desempeño de la empresa (rentabilidad). Pero en términos generales, al menos es coherente con la mejora de los niveles de vida.

5. ¿Considerarías trabajar gratis? ¿En qué circunstancias lo considerarías?

Consejo

No encontrarás esta pregunta en la mayoría de las entrevistas, excepto cuando solicites una pasantía. Si está solicitando este puesto, recuerde: es más probable que los entrevistadores consideren a personas que no reciben remuneración. Antes de la entrevista, trate de averiguar si el puesto es remunerado o no.

Solicitantes:

Sí, sí. Por supuesto que es mejor que te paguen. Sin embargo, adquirir más experiencia y adquirir más conocimientos a través de pasantías son los principales motivos de mi consideración.

6. Si te contrataran, te asignarían a otra ubicación, ¿estarías dispuesto?

Consejo:

Si no estás de acuerdo, infórmaselo inmediatamente al entrevistador. Este trabajo requiere que viaje con frecuencia. Si no está dispuesto a hacerlo, no pierda su tiempo ni el del entrevistador.

Candidatos:

Absolutamente. Me encantaría trabajar en cualquier sucursal de su empresa.

7. Entrevistador: ¿Cuál es su requisito salarial?

Consejo:

Es buena idea hacerse una idea del salario que puede ofrecer el entrevistador. Si este enfoque no está disponible, averigüe de antemano la naturaleza de la empresa, su industria y su ubicación geográfica, y desarrolle su propio rango salarial basado en estos. Sea consciente de sus estándares mínimos y, por supuesto, no revele este número al entrevistador.

Candidatos:

Tengo cinco años de experiencia laboral en este campo y puedo adaptarme al nuevo entorno rápidamente. Creo que me sentiré cómodo en este puesto de inmediato. Sería ideal si el salario anual pudiera alcanzar entre 60.000 y 90.000 yuanes.

8. Entrevistador: ¿Cuál es el salario mínimo mensual que espera?

Consejo:

Aunque debes calcular cuidadosamente tus necesidades salariales, ¡nunca le digas al entrevistador tu monto mínimo!

Solicitantes:

Prefiero que ustedes puedan decidir el salario que deben pagarme en función de mis antecedentes, experiencia laboral y entusiasmo laboral.

9. Entrevistador: ¿Cuánto crees que vales?

Consejos:

El objetivo de esta pregunta es explicar cuál es su valor para esta empresa. Si el entrevistador no lo solicita, no dé una cantidad específica.

Candidato:

Creo que contratarme será una inversión exitosa para su empresa. Después de leer detenidamente los objetivos de su empresa, creo que mi incorporación será valiosa en muchos aspectos de los objetivos de desarrollo de su empresa. ¿Puedo explicar esto en detalle?

10. Entrevistador: ¿Puede decirme su historial de ajuste salarial?

Consejos:

En esta pregunta, el entrevistador solo quiere saber si usted ha permanecido en el mismo trabajo o si ha seguido obteniendo oportunidades de ascenso. Por lo tanto, trate de evitar dar montos salariales específicos a menos que lo soliciten.

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Pregunta 9: Cómo escribir el salario esperado en el currículum El rango salarial en el currículum generalmente tiene un rango, como 4000. yuanes-6.000 yuanes, deberías tener un puesto para ti. Si escribe un rango salarial y RR.HH. ve su currículum y piensa que el salario ofrecido estará dentro de este rango y le brinda una oportunidad de entrevista, significa que hay espacio para la negociación. Las plantillas de currículum de 51job están configuradas con secciones de intervalo

Pregunta 10: Cómo escribir el salario esperado en el currículum El mejor de los casos: Wang Yong ha trabajado en una empresa de productos para el cuidado de la salud durante dos años y su jefe. Prometió promocionarlo este año, pero la promoción siempre fue difícil de alcanzar. Wang Yong recientemente tuvo un conflicto con su jefe. Wang Yong se sintió muy infeliz y renunció enojado. Wang Yong escribió un currículum inmediatamente después de su renuncia.

Sin embargo, el salario en la empresa de productos para el cuidado de la salud era de 5.000. Pensó para sí mismo, ¿debería escribir sus requisitos salariales en el currículum? ¡Ha estado luchando con esto! Entonces Wang Yong consultó a sus amigos, quienes tenían opiniones diferentes, tanto positivas como negativas, y Wang Yong se sintió aún más confundido.

Punto de vista positivo: debes escribir de manera que el objetivo quede claro. Si la empresa que realiza la solicitud online también te notifica que vayas a una entrevista después de ver el salario en tu currículum, significa que esta empresa puede darte. usted el salario que desea, esto puede evitar la situación en la que la entrevista sea exitosa, pero el salario final no cumpla con las expectativas. Al mismo tiempo, no hay necesidad de desperdiciar la energía de RR.HH. y de los solicitantes de empleo, ni los costes de las entrevistas.

Oposición: No debe constar por escrito. Las grandes empresas mantendrán la confidencialidad de los salarios y los salarios se negociarán en la última etapa de la entrevista. Escribir los requisitos salariales en su currículum dará una mala impresión a los recursos humanos de la empresa. En lugar de hacer esto, es mejor escribir la columna de salario como negociable. Las buenas empresas grandes están más dispuestas a realizar negociaciones salariales cara a cara con los solicitantes de empleo. Por un lado, puede poner a prueba la confianza y el coraje de los solicitantes de empleo. Por otro lado, la empresa puede fijar los salarios en función de los solicitantes de empleo. 'habilidades.

Sugerencias de expertos en el lugar de trabajo

Escribir el salario en tu currículum tiene ventajas y desventajas. Depende de la situación si lo escribes o no. Si desea encontrar trabajo rápidamente y no quiere tener entrevistas frecuentes, puede indicar en su currículum que ambas partes tienen objetivos claros, de modo que las empresas que no puedan darle al solicitante de empleo el salario que desea no llamarán el trabajo. Buscador, para que el solicitante de empleo pueda No hay necesidad de desperdiciar energía ni costos en entrevistas, pero también enfrenta la posibilidad de perder una oportunidad de entrevista. Sin embargo, generalmente se recomienda que los solicitantes de empleo puedan negociar su salario en persona, lo que es más adecuado para las necesidades actuales de la empresa. Por supuesto, los solicitantes de empleo deben aprender las habilidades de negociación salarial, para poder incluso obtener un salario más alto. de lo esperado originalmente.