Vender ropa en una tienda de ropa, el salario básico es 1800, bonificación, ¿cómo calcular la comisión?

La composición salarial general mencionada por la tienda de ropa es: salario total = salario básico (1.800 yuanes) bonificación (generalmente establecida en función del desempeño laboral, actitud, asistencia, etc.) comisión de ventas (3% de las ventas mensuales totales del individuo), de cual la parte de bonificación Se recomienda confirmar los estándares de evaluación específicos y el rango de monto con la tienda de ropa. La comisión se calculará y extraerá en base al 3% de sus ventas mensuales totales de ropa.

Datos ampliados:

El sistema salarial de las instituciones públicas también se denomina sistema salarial descompuesto o sistema salarial combinado. El sistema salarial estructural es un nuevo tipo establecido durante la exploración de los salarios internos. reformas salariales dentro del sistema salarial de la empresa. El sistema salarial estructural se refiere a una estructura salarial que se divide en varias unidades salariales relativamente independientes basadas en diferentes funciones de los salarios. Cada unidad estipula diferentes coeficientes estructurales, formando una distinción cualitativa y una relación proporcional cuantitativa. La estructura salarial se refiere a los componentes de la remuneración de los empleados y sus respectivas proporciones. Una estructura salarial combinada razonable debe tener salarios fijos, como salarios básicos, salarios por puesto, salarios por habilidad o habilidad y salarios por antigüedad, así como salarios flotantes, como salarios por beneficios, salarios por desempeño y bonificaciones.

Datos de referencia

Estructura salarial-Enciclopedia Baidu