¿Cómo es el trato en Hangzhou Haixing Electric Power Technology Co., Ltd.?
En la conferencia de prensa de la compañía se jactaron de unas ventas de 3 mil millones. Como resultado, las ventas en los tres primeros trimestres de 2018 fueron sólo 1.8 mil millones, y el beneficio neto anual cayó entre un 47,34% y un 5731% (en comparación con el año anterior). pronóstico del sitio web oficial de Haixing Power). Busqué en el mercado de valores de Baidu y el precio de las acciones cayó desde el punto más alto de 60 yuanes al precio actual de 10 yuanes.
No se respetó el proceso de entrevista. Se dice que el entrevistador era el vicepresidente de cierto departamento y su actitud era arrogante, lo que daba muy mal presentimiento a la gente. Si el estudiante te ignora, entonces es tu turno de terminar la ronda sin responder y pasar directamente a la siguiente persona. Simplemente deja tu currículum a un lado. ¿Cómo decirlo? También es 211. La persona de la derecha con un doble título no universitario te ha estado ignorando y solo le preguntó al estudiante de maestría de la izquierda (.
Dado que mi entrevista fue la última ronda, salí con El vicepresidente y RR.HH. caminaron al frente con su cuaderno. RR.HH. tomó muchos currículums y conversó con algunos de nuestros compañeros de clase. El vicepresidente dejó caer algo y corrió a recogerlo. Luego, RR.HH. se lo entregó. Ayudamos a RR.HH. a recogerlo. El vicepresidente nos miró y se fue sin mirar atrás.
El día que firmamos el contrato, RR.HH. me llamó esa noche y me dijo que tenía algo urgente. Tomé un taxi y RR.HH. acordó abrir una cuenta en Hangzhou y nos dijo que no trabajaríamos horas extras después de terminar el trabajo, pero que trabajaríamos horas extras durante una o dos horas antes de terminar el trabajo. Como resultado, RR.HH. dijo que el contrato debía firmarse en el acto, porque la persona de RR.HH. estaba a punto de ir a la siguiente ciudad y, si el contrato no se firmaba, no sería válido. de varias maneras, diciendo que el edificio de la sede era hermoso y que el ambiente era bueno. No hay problema en firmar el contrato, pero al final fueron engañados para firmar el contrato. No les dieron nada cuando firmaron el contrato. Las empresas de otros estudiantes tenían un acuerdo bipartito y un acuerdo tripartito que prometía salario laboral y reembolso de prácticas en la cuenta. La empresa me dio media hoja de papel y solo escribió el puesto y. El salario de la pasantía de seis meses es el 80% del salario, pero RR.HH. dijo que tomaría tres meses convertirse en un empleado regular. Entonces, ¿por qué escribiste seis meses? Ajusté mi salario. El riesgo era demasiado grande.
La empresa se tomó el riesgo en serio. Cuando rompí el contrato, me pagaron 3.000 yuanes y estaba dispuesto a esperar a que la empresa enviara una carta de cancelación. No hubo respuesta. Después de varias consultas de RR.HH., alguien finalmente me respondió y me pidió que proporcionara mi información personal. Después de esperar otras dos semanas, le pregunté a RR.HH. por qué no había llegado mi correo electrónico. Lo envié todavía y me pidió que lo esperara. Así que llamé todos los días durante los siguientes dos días y luego no contesté el teléfono al día siguiente y dije que lo habían enviado. Dijeron que ya habían enviado el número de seguimiento. Tuvieron tiempo de entregármelo. Resultó que tuvieron que esperar dos días para recibir el número de seguimiento y la empresa no lo envió ese día. Las ventas en el extranjero representan el 70% y las ventas nacionales. menos del 30% los productos son de gama baja y la competitividad nacional es demasiado débil. Según el informe anual de 2017, la empresa tiene 2.465.438+07 empleados, incluidos 65 empleados en las principales filiales en el extranjero, 438+0011 personas. principales filiales nacionales
Según la información de búsqueda en Zhihu, la empresa solo proporcionó un almuerzo y la comida era realmente desagradable. Muchas sobras se hicieron desde cero. Supongo que la empresa tiene un sistema 996. Era mentira cuando firmé el contrato. Algunas personas dijeron que no había bonificación, pero no sé si era cierto o no. Además, la esposa del gerente general es muy arrogante y regaña a los empleados todos los días. de la empresa, creo que es posible
Lo anterior, 1~5 experiencia personal
.