¿Cuáles son los diez principales departamentos administrativos del gobierno?
En los departamentos gubernamentales de base de todos los niveles de nuestro país, la estructura de personal es muy compleja. Muchas personas pueden pensar que quienes trabajan en departamentos gubernamentales son todos funcionarios públicos, que tienen un poder considerable en sus manos y pueden representar al gobierno. Incluso piensan que todos son funcionarios. En términos generales, los departamentos gubernamentales de base incluyen tres tipos de personal: personal regular, personal temporal y puestos de bienestar público. Ahora echemos un vistazo a las diferencias entre ellos.
Categoría 1: personal formal. También puede entenderse como lo que solemos llamar trabajadores gubernamentales. En términos de estatus, esta categoría de personal incluye dos categorías, una es funcionarios públicos y la otra es personal de instituciones públicas. Tienen un establecimiento e identidad formales y, por lo general, requieren un examen de reclutamiento formal para ingresar, y la puerta de entrada es muy estricta. Por supuesto, bajo ciertas circunstancias, personal de instituciones públicas puede ingresar a través de reclutamiento de talentos, pero esto muchas veces es para esos talentos especiales, y el resto debe pasar por reclutamiento por parte de instituciones públicas organizadas en varios lugares.
En términos de responsabilidades, existen ciertas diferencias entre estos dos grupos de personal en los gobiernos de base. Los funcionarios públicos son generalmente responsables de la gestión administrativa, mientras que el personal de las instituciones públicas es principalmente responsable de algunas labores auxiliares y profesionales en los gobiernos de base. gestión administrativa. Por supuesto, en los departamentos gubernamentales de base, especialmente a nivel de condado y municipio, el uso mixto de funcionarios públicos y personal de instituciones públicas es muy prominente, por lo que muchas personas no pueden distinguir entre ellos. En términos de remuneración, también existe una diferencia entre los dos. Generalmente, la remuneración del personal de las instituciones públicas será menor que la de los funcionarios públicos. Por ejemplo, el conocido subsidio para automóviles públicos no está disponible para los empleados de las instituciones públicas. Sólo esto, la diferencia es de unos 600 yuanes al mes.
Categoría 2: Personal temporal. Cuanto más se encuentre este tipo de personal a nivel de base, mayor será su proporción. Se debe principalmente a la contratación temporal de parte del personal por parte de unidades de base relevantes para compensar la escasez de personal. Algunos se utilizan para ayudar a las unidades a realizar algún trabajo, mientras que algunas unidades pueden utilizarlos como personal formal. Este tipo de personal se encuentra comúnmente en los sistemas político y legal y en los sistemas de gestión urbana, como miembros especiales de la policía, miembros de defensa conjunta, miembros de patrulla, miembros de gestión urbana, etc. La mayoría de ellos son personal temporal. En general, el número de personas en esta categoría es grande, sus salarios no son muy altos y su calidad también es desigual, lo que ha llevado a una frecuente atención pública en el trabajo. De hecho, no tienen poder real en sus manos. Cooperan principalmente con nuestro personal formal para realizar algunos trabajos auxiliares. Por supuesto, no se descarta que algunas unidades realmente no tengan personal y dejen que este personal temporal realice su trabajo. trabajar. Por ejemplo, nuestros copolicías a veces no cuentan con personal formal cuando realizan tareas de aplicación de la ley.
La tercera categoría: puestos de bienestar público. En realidad, hay bastantes de ellos en los gobiernos de base, principalmente personal de estaciones municipales y comunidades urbanas, muchos de los cuales ocupan puestos de bienestar público. De hecho, los puestos de asistencia pública no se consideran puestos formales la verdad, sino más bien una política estatal de subvenciones a personas con dificultades laborales, una política excesiva. Permitir que las personas que tienen dificultades para encontrar empleo consigan un empleo estable en un plazo determinado. El salario del personal en puestos de bienestar público es relativamente bajo, generalmente basado en los estándares de salario mínimo en varios lugares, y no existe establecimiento ni identidad. Además, los puestos de bienestar público solo pueden ocuparse por un máximo de tres años. , ya no pueden disfrutar de los subsidios para puestos de asistencia pública después de tres años. Los despedidos solo pueden recibir prestaciones por desempleo, pero no pueden recibir subsidios por despido de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.
Estas tres categorías de personal son la composición del personal relevante en los departamentos gubernamentales de base. ¿Está claro para todos? Todos son bienvenidos a dejar un mensaje para discusión