Acerca de la contratación de enfermeras en el Hospital Oncológico de Tianjin en 2010

Los hospitales oncológicos suelen contratar a un grupo de estudiantes de la escuela de enfermería para realizar prácticas cada año, y el salario es aproximadamente el mismo que el de un camarero en un restaurante pequeño. ¿Cuántas personas hay en cada departamento? Después de un año, el 95% de los pasantes serán despedidos y se contratarán nuevos. La razón principal es que los pasantes ganan salarios bajos y no tienen que pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Esto encaja perfectamente, ya que los líderes hospitalarios conceden gran importancia a la eficiencia. Por supuesto, un número importante de personas permanecen como empleados fijos cada año. Las enfermeras que se quedaron eran diligentes en el fondo (por ejemplo, los familiares de una niña trabajan en la oficina de salud, etc.), o eran muy trabajadoras, o eran muy, muy hermosas y se sintieron atraídas por un líder del hospital y se convirtió en amante.

Nunca he oído hablar de ninguna enfermera con título universitario.

Sin embargo, el número de enfermeros aumenta año tras año. La razón principal es que los líderes del hospital consideran la capacidad de un enfermero para halagar a dos enfermeras, pero cobrar. ¿por qué no?

El hospital está así ahora, no hay nada que podamos hacer.