La diferencia entre la Oficina Laboral de Jinzhong y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jinzhong
Estructura organizativa
Oficina plegable
Coordinación, supervisión y gestión integral de los asuntos administrativos diarios y gestión logística de la agencia; específicamente responsable de los asuntos oficiales, secretariado, archivos, Sellos, recepción, confidencialidad, seguridad, infraestructuras, mantenimiento, finanzas, gestión de activos, etc. Establecer y mejorar diversas normas y reglamentos de la agencia; ser responsable de la estructura organizacional y la gestión del personal de la agencia y de las unidades directamente afiliadas; encargarse de la organización y edición del "Anuario Laboral"; estudiar políticas y sistemas integrales en el campo laboral; organizar la implementación de regulaciones administrativas y formular la aplicación de la ley administrativa Supervisar y estandarizar el trabajo de aplicación de la ley administrativa de los departamentos de trabajo y seguridad social del condado (ciudad, distrito) y encargarse de los asuntos legales de la oficina; reconsideración administrativa del seguro social y casos de litigios administrativos; ser responsable de la divulgación y consulta de las leyes laborales y de seguro social, y encargarse de los asuntos legales relacionados con el extranjero en materia de trabajo y seguro social;
Plan de Colapso Ministerio de Trabajo
Formular planes de trabajo anuales y a largo plazo para el desarrollo de las empresas de seguridad social y laboral de la ciudad, los salarios laborales y el reasentamiento de familias de soldados retirados urbanos. y cuadros desmovilizados, y organizar su implementación responsable Política de colocación y movilidad de los empleados de acuerdo con las políticas pertinentes, responsable de la aprobación de la contratación de personal "agrícola a no agrícola"; Revisar y publicar las normas de cuotas laborales para las empresas de la ciudad; supervisar la implementación de las directrices salariales empresariales y las políticas relacionadas; formular medidas de gestión para los salarios totales y los ingresos de los operadores de las empresas estatales y organizar revisiones y aprobar la eficiencia laboral del estado municipal; empresas de propiedad estatal y coordinar y orientar la distribución interna de las empresas; supervisar la aplicación de las políticas de ajuste salarial de la industria y las políticas de ajuste salarial de los operadores de empresas estatales; planificar y orientar el sistema de seguimiento macroeconómico de los precios del mercado laboral; los sistemas externos de inspección de ingresos y los métodos de implementación de las empresas estatales guían el establecimiento, cambio y rescisión de contratos laborales y supervisan la implementación de las normas de salario mínimo, las normas de pago de salarios empresariales, el sistema de protección de los atrasos salariales, las horas de trabajo de los empleados y el descanso; y sistema de vacaciones, y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores formular, implementar e implementar específicamente el sistema de contrato colectivo Implementar el plan ser responsable de las estadísticas laborales y de seguridad social de la ciudad;
Sección de Seguro Social Plegable
Gestión integral de seguros sociales como pensiones, atención médica, desempleo, accidentes laborales, maternidad, pensiones rurales, etc.; formula planes de desarrollo de seguros sociales; , políticas, reglamentos y planes de políticas, y organizar la implementación, supervisión e inspección, mejorar la construcción del sistema de servicios de seguro social; formular planes y políticas para el seguro de pensiones complementario; revisar la jubilación de los empleados de las empresas, instituciones y unidades centrales y provinciales municipales; en la ciudad ser responsable del tratamiento y atención continua de los sobrevivientes de los empleados urbanos que fallecieron; formular políticas; planes de reforma y planes de desarrollo para seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad y organización de su implementación; formulación de elementos de tratamiento y beneficios para seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad; formulación de políticas de coordinación social para seguros médicos, relacionados con el trabajo; tarifas de seguros de lesiones y maternidad y políticas de gestión de cuentas individuales para seguros médicos formular tarifas diferenciadas para la industria de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo organizar y formular el alcance y alcance de medicamentos, diagnóstico y tratamiento e instalaciones de servicios médicos para atención médica básica, trabajo; atención médica para lesiones relacionadas y atención médica de maternidad; organizar la formulación de métodos de gestión y métodos de liquidación de tarifas para hospitales y farmacias designados; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales, y formular políticas; y normas para el tratamiento de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados de empresas urbanas, así como el tratamiento durante el parto; formular políticas y medidas de seguro médico complementario;
La Sección de Supervisión del Fondo Plegable del Seguro Social
es responsable de la coordinación social de los fondos de pensiones, gastos médicos, desempleo, accidentes laborales, maternidad, pensiones rurales y otros fondos de seguros; supervisa la gestión, el uso y la recaudación de los fondos, gastos y saldos del seguro social; proporciona opiniones de auditoría sobre los presupuestos y las cuentas finales de los fondos del seguro social; formula planes de gestión de los fondos del seguro social y sistemas de supervisión y organiza su implementación, supervisa la gestión de los fondos; bases de pago y planes de uso de fondos para seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad; desarrollar un plan de auditoría interna para el período de seguro social y organizar su implementación; revisar el manejo del negocio de seguros de pensiones por parte de las agencias de seguros de pensiones en el mismo nivel, condado ( distrito, ciudad) departamentos administrativos de trabajo y seguridad y unidades aseguradas; ser responsable de regular el crecimiento del número de empleados jubilados en la ciudad; supervisar la gestión y el uso de cuentas personales; aceptar quejas e informes, investigar y tratar los casos disciplinarios importantes; en la gestión de fondos, formular normas de calificación para las instituciones operativas de fondos de seguro social, determinar las calificaciones de las instituciones de inversión para operar fondos de seguro social, formular normas de calificación complementarias para las instituciones de seguros, determinar las calificaciones de las instituciones pertinentes para asumir seguros de pensiones complementarios y seguros médicos complementarios; y supervisar los fondos de seguros complementarios que contraten.
Sección de Orientación Laboral Plegable
Formular planes de empleo urbano y rural, desarrollo del mercado laboral, reasentamiento de empleados despedidos, seguridad de vida básica y reempleo; organizar e implementar planes de reempleo; proyectos; ser responsable de la gestión de agencias de empleo y revisión de calificaciones; gestionar el empleo de personas fuera de la ciudad (en el extranjero) en la ciudad y el empleo de personas fuera de la ciudad (en el extranjero) en el mercado; contratar y enviar empleados chinos a empresas con financiación extranjera, y participar en consultas con agencias de contratación laboral y agencias externas con sede en la ciudad (externas).
Derribar la Sección de Supervisión Laboral
Formular normas de trabajo de supervisión e inspección laboral y de seguridad social y organizar su implementación, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, y ejercer el trabajo; y derechos de supervisión e inspección de la seguridad social de conformidad con la ley; Supervisar el seguro social y los contratos laborales de las empresas, los organismos administrativos estatales, las instituciones públicas, las unidades privadas no empresariales, los grupos sociales y sus empleados realizan la investigación y el tratamiento de los casos denunciados; por las masas realizar revisiones anuales y certificación del cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores y supervisión especial diaria responsable del informe estadístico del trabajo de la inspección, capacitación y evaluación de los inspectores del trabajo de la ciudad, supervisando la aplicación de la ley administrativa; construcción de la red de inspección laboral de la ciudad; responsable de la supervisión laboral de los empleadores por encima del nivel municipal y de las empresas con inversión extranjera dentro de la región administrativa de la ciudad. Trabajo de supervisión.
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