Reclutamiento de consultoría de cirugía plástica en Kunming
1. Firmar una oferta
Una oferta es generalmente una intención de empleo que la empresa le proporciona. Se le proporciona en forma de contrato y requiere su firma para indicar que acepta la intención laboral de la otra parte y que está dispuesto a trabajar para la empresa. Por tanto, esto equivale en realidad a un contrato firmado entre un particular y una empresa. Generalmente esta forma es más común en empresas extranjeras. Además, aquellas unidades que no otorgan el registro de hogar generalmente firmarán una oferta como esta con usted y esperarán hasta que comience a trabajar oficialmente antes de firmar un contrato laboral.
Me gustaría recordarte que antes de firmar la oferta, debes entender los siguientes puntos:
1) El papel de la oferta.
La oferta es una intención laboral firmada entre tú y la empresa. No involucra a la escuela, por lo que no es vinculante para ti ni para la empresa. Esto significa que no podrás ir en ningún momento, y la empresa no podrá quererte en ningún momento. Por lo tanto, si realmente quieres acudir a esta empresa, debes firmar un acuerdo tripartito con ellos para asegurarte de que te contratarán. Y si la empresa se niega a firmar un acuerdo tripartito con usted y solo firma una oferta, significa que no puede ayudarle a llegar a un acuerdo. Esta situación es relativamente común entre empresas de Beijing y Shanghai. Debido a las restricciones en las cuotas de registro de hogares, muchas unidades no pueden ayudarlo a instalarse o recibir sus archivos, por lo que no pueden firmar un acuerdo tripartito con usted y solo pueden firmar una oferta. En este caso, tendrá dos opciones: encontrar una organización que vincule el registro de su hogar y sus archivos antes de graduarse (como Tianjin Talent Market), es decir, firmar un acuerdo tripartito con esta organización o, después de graduarse, su; el registro del hogar y los archivos serán devueltos a su lugar de origen. En cualquier caso, el resultado es el mismo: después de graduarse, el registro y los archivos de su hogar permanecerán en la unidad afiliada o regresarán a su ciudad natal, luego firmarán un contrato laboral formal con la empresa donde firmaron la oferta antes y se irán a trabajar. . En ambos casos, estás trabajando en Beijing o Shanghai como extranjero. En otras palabras, no perteneces a esta ciudad y no eres diferente de los trabajadores inmigrantes.
2) Si no acudo a esta empresa después de firmar la oferta, ¿se considera un incumplimiento de contrato? ¿Tengo que pagar una indemnización por daños y perjuicios?
Respuesta: Sí. Aunque una oferta no es un acuerdo entre tres partes, en realidad es un contrato informal firmado entre usted y la empresa. Por lo tanto, si la oferta estipula una indemnización por daños y perjuicios, cuando no vaya, tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios incluso si incumple el contrato. Por favor tenga en cuenta esto. Si se incumple la oferta, también se pagará una indemnización por daños y perjuicios, si se estipula anteriormente. Si no hay daños y perjuicios estipulados en la oferta, entonces generalmente no hay necesidad de pagar daños y perjuicios. Pero en este momento estás dañando tu reputación personal. Por tanto, tenga cuidado al firmar una oferta.
En definitiva, en la mayoría de los casos, firmar una oferta no te impide encontrar otros trabajos, pero no significa que no sea vinculante para ti. Por eso, antes de firmar una oferta, debes pensar con claridad: ¿puedes aceptar los beneficios y la ubicación de trabajo que te brinda esta oferta? Si no puede aceptarlo, se recomienda no firmar.
2. Contrato tripartito
Este es un acuerdo formal firmado por recién graduados e instituciones y escuelas. Es altamente vinculante para instituciones, escuelas e individuos, y también es un. acuerdo formal.
El acuerdo tripartito es la abreviatura de "Acuerdo Nacional General de Empleo de Graduados Universitarios". Es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. Problemas de los recién graduados. Una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc. Los acuerdos de empleo para graduados universitarios generalmente los prepara el Ministerio de Educación o las autoridades laborales de diversas provincias, municipios y regiones autónomas. Como base para que la escuela se incluya en el plan de envío, la escuela emite el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios Generales", firmado por los graduados, sellado por el empleador y retenido por los graduados como base para el registro. , traslado administrativo y traslado registral de hogar. Una vez que los egresados se reporten a la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente rescindido.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Un profesor de la oficina de empleo de las universidades dijo que antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.
Esta empresa es la antesala para contratarte~ Si el tercero te lo cede, firmarás con su empresa. Piénselo ~ Pero esto es solo un acuerdo verbal entre usted y RR.HH., que es un poco informal. . .
Buena suerte