Vacaciones anuales remuneradas y licencia por enfermedad en Singapur

1. Según el artículo 59 de las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" (en adelante, las "Opiniones sobre la legislación laboral"), durante el tratamiento de la enfermedad de un empleado o lesiones no relacionadas con el trabajo, durante el período médico prescrito. Dentro del período, las empresas pagarán sus salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia de enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local. estándar, pero no será inferior al 80% del salario mínimo estándar. 2. Tarifa de alivio de enfermedades. El artículo 5 del "Reglamento del período médico" estipula que el pago de la licencia por enfermedad y las prestaciones por enfermedad son paralelos, pero el artículo 59 del "Dictamen sobre la legislación laboral" estipula que es una elección. A juzgar por el tiempo estipulado por los dos, el primero estipula el tiempo primero y el segundo estipula el segundo. Según el artículo 83 de la Ley de Legislación, si los reglamentos formulados por el mismo organismo son incompatibles con los reglamentos antiguos, se aplicarán los nuevos reglamentos. En cuanto a la remuneración por licencia por enfermedad y el subsidio por enfermedad, se deben aplicar las disposiciones de los "Dictamenes de la Ley del Trabajo", es decir, sólo se puede aplicar uno de ellos, es decir, se puede aplicar el subsidio por enfermedad o el subsidio por enfermedad. Pero cualquiera que sea el tratamiento que se aplique, éste no puede ser inferior al 80% del salario mínimo. En este sentido, las prácticas varían de un lugar a otro. Por ejemplo, el Departamento de Trabajo de la provincia de Shandong remitió el "Aviso sobre la publicación del artículo 1" del Ministerio de Trabajo (Lu Laofa [1995] núm. 67), que estipula que si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo, durante el período médico será suspendido del trabajo por no más de 180 días, la empresa me pagará el 70% de mi salario como salario de licencia por enfermedad si el total no excede los 180 días, recibiré el 60%; de mi salario como subsidio de enfermedad. Por lo tanto, se aplican tanto el subsidio de enfermedad como las prestaciones por enfermedad, siempre que el número acumulado de días que el empleado sufre una enfermedad o accidente no laboral no supere los 180 días. El artículo 1 del "Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai sobre los estándares mínimos de salarios de licencia por enfermedad o pagos de subsidio por enfermedad para empleados de empresas en este municipio" (Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai N° 14) estipula que las empresas deberán pagar salarios de licencia por enfermedad o beneficios de alivio de enfermedad a los empleados durante su licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad ese año. En otras palabras, la prestación por enfermedad y la prestación por enfermedad sólo pueden aplicarse a uno de ellos, no a ambos. Ministerio de Trabajo [1994] N° 479, 1 de diciembre de 1994, Reglamento sobre el período de tratamiento médico para enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo de los empleados de la empresa. El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa durante su enfermedad. o lesiones no relacionadas con el trabajo según la "República Popular China" Este reglamento se formula de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 29 de la Ley del Trabajo de la República. Artículo 2 El período médico se refiere al período durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, reciben tratamiento y descansan sin rescindir el contrato de trabajo. Artículo 3 Si un empleado de una empresa se enferma o sufre una lesión no relacionada con el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años que ha trabajado en la unidad: (1) Trabajo efectivo Si el período es menor de diez años, es de tres meses si la persona ha trabajado en la unidad por menos de cinco años, es de tres meses; Son más de cinco años, son seis meses. (2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, seis meses si el período de trabajo real es inferior a diez años, cinco años es nueve meses; el período de trabajo es de diez años a quince años, es de doce meses, quince años, veinte años y dieciocho meses es de veinticuatro meses; Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, el tiempo de baja por enfermedad acumulativo dentro de seis meses se calculará por nueve meses; el tiempo de licencia por enfermedad dentro de los 15 meses se calculará sobre la base del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los dieciocho meses; los dieciocho meses se calcularán sobre la base del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los veinticuatro meses; el tiempo de baja por enfermedad acumulado en un plazo de treinta meses. Artículo 5 Los salarios por licencia por enfermedad, las tarifas de alivio de enfermedades y los beneficios médicos de los empleados de la empresa durante el período médico se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Artículo 6 Si un empleado de la empresa queda discapacitado no debido al trabajo y sufre una enfermedad refractaria reconocida por un médico o institución médica, y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico o el empleador consigue otro trabajo, el trabajo El comité de evaluación se referirá a las lesiones relacionadas con el trabajo y las enfermedades profesionales. La norma de evaluación del grado de discapacidad se utilizará para evaluar su capacidad para trabajar. Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar la relación laboral, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de jubilación y renuncia quienes estén identificados como Nivel 5 a Nivel 10 no deberán rescindir el contrato laboral; durante el período médico. Artículo 7 Si un empleado de la empresa está discapacitado no debido al trabajo y padece una enfermedad refractaria reconocida por un médico o institución médica, el comité de evaluación laboral realizará una evaluación de su capacidad para el trabajo con referencia a las normas para la evaluación del título. de invalidez causada por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Quienes sean reconocidos del Nivel 1 al Nivel 4 renunciarán a sus cargos, terminarán sus relaciones laborales, pasarán por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutarán de beneficios de retiro y renuncia. Artículo 8 Para aquellos que no se hayan recuperado después del período de tratamiento médico, la cuestión de la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo se implementará de acuerdo con las normas pertinentes.

Artículo 9 El presente reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 1995.