¿Cómo se entiende un trabajo sin salario base (bajo) y con altas comisiones?

No hay salario garantizado, sólo comisión. Por ejemplo, si ayudas a la empresa a vender un producto al mes, todo lo que recibirás será el salario de comisión por ese producto. Sin rendimiento, sin salario.

Las desventajas de trabajar sin salario base y altas comisiones;

Primero, es muy apropiado que las empresas operativas, especialmente el departamento de marketing, implementen un sistema de salario flotante, es decir , “sueldo base + comisión”. Para los empleados, no sólo puede garantizar las necesidades básicas de los empleados, sino también reflejar la equidad de la distribución del ingreso de las empresas, no sólo puede ahorrar costos salariales, sino también formar un mecanismo de incentivo eficaz;

2. El salario base alto, la comisión baja, el salario base bajo y la comisión alta son extensiones del "salario base + comisión". En algunos casos, los ingresos salariales de los empleados corporativos solo consistirán en la base. salario o sólo el salario base composición de la comisión. Sin situarlo en un entorno empresarial específico, no hay forma de determinar los méritos de un salario base alto frente a un salario base bajo y unas comisiones altas: son simplemente formas de distribución del ingreso apropiadas para diferentes circunstancias;

3. El salario base alto y las comisiones bajas generalmente se aplican a las siguientes situaciones: la rotación de empleados es demasiado rápida y la empresa necesita una fuerza laboral relativamente estable (por ejemplo, el responsable de la empresa sufre por los empleados). cambio frecuente de trabajo); artículos individuales de bienes o servicios vendidos por la empresa El valor no es grande no hay mucha diferencia en el desempeño laboral de los diferentes empleados en la empresa;

4. El salario base bajo y las comisiones altas generalmente se aplican a las siguientes situaciones: la rotación de empleados no es rápida, la fuerza laboral de la empresa es relativamente estable o la empresa es fácil de contratar y puede calificarse rápidamente; el valor individual de los bienes o servicios vendidos por la empresa es muy alto Grande (como viviendas comerciales, automóviles, etc.) el desempeño laboral de diferentes empleados en la empresa es obviamente diferente, etc.

Dirección de selección sugerida:

Este tipo de sistema salarial es generalmente común en la industria de ventas y marketing, y el desempeño de la empresa proviene principalmente del marketing. Normalmente, el precio de un producto incluye los costos de comercialización además de los costos de material y fabricación. Si costo de material = 10%, costo de fabricación = 20%, costo de impuestos = 10%, costo de marketing = 35%, otros costos: gestión, almacenamiento, transporte, energía, bienestar, etc. 15%, beneficio = 10%, de los cuales el coste de marketing es el más alto. De todos modos, no apoyo realmente este método salarial.