Resumen de trabajo anual del centro de salud
Resumen del trabajo anual del Centro de Salud 1 Estimados líderes:
Bajo el liderazgo y la guía del gobierno del comité del partido de la ciudad y la Oficina de Salud, nuestro * * * Centro de Salud responde activamente a las políticas nacionales relevantes. políticas y diversos En el espíritu del documento, nos adherimos al propósito de servir a la gente, establecer la imagen del hospital, enriquecer continuamente el concepto de servicios de salud, establecer y mejorar el sistema médico y de salud básico de la ciudad, y brindar servicios de salud seguros, eficaces y asequibles para la población. Ahora resumiremos todo el trabajo de nuestro hospital desde 20xx e informaremos a los líderes superiores.
1. Unificar nuestro pensamiento e implementar concienzudamente el espíritu de la reforma médica.
La reforma médica es una nueva medida que beneficia al país y al pueblo, y ha inyectado nueva vitalidad al municipio de nuestro país. centros de salud. 1. Desde la reforma médica, la adquisición de medicamentos se ha unificado y el sistema centralizado de adquisición de medicamentos se ha mejorado y mejorado aún más. 2. Desde la reforma médica, los medicamentos se han vendido con diferencia de precio cero y la gente ha recibido los mayores beneficios. Los ingresos del centro de salud no han disminuido, sino que han ido aumentando. Los ingresos totales del hospital de enero a octubre de 2010 fueron de 600.000. En septiembre de 2010, los ingresos del hospital superaron los 100.000, un aumento interanual del 40%, lo que mejoró enormemente la situación del "tratamiento médico difícil y costoso" para la gente corriente.
En segundo lugar, la estabilidad ideológica del pueblo.
Todo el personal puede comprender claramente la dirección de la reforma médica y participar en la reforma. El hospital organizó actividades de aprendizaje y debate a diferentes niveles. En primer lugar, el equipo de liderazgo tomó la iniciativa en el aprendizaje, comprendió profundamente el espíritu del documento y lo implementó en las acciones de varios departamentos. Todos pueden asumir la implementación de la nueva reforma médica como su propia responsabilidad y reflejar la nueva apariencia de la nueva reforma médica en su trabajo.
3. La gestión integrada también es una parte importante de la reforma médica.
Después de una cuidadosa planificación de los ingresos de prevención y protección del hospital, y gracias a los esfuerzos de todas las partes, nuestro Centro de Salud Southwest Gate ha establecido 9 clínicas ambulatorias estandarizadas en centros médicos cooperativos rurales designados para facilitar el tratamiento médico de las personas.
4. Responder activamente a la convocatoria e implementar la labor de recaudación de fondos de las cooperativas rurales.
La atención médica cooperativa rural es un importante proyecto de sustento en nuestro país, relacionado con la salud de decenas de millones de personas y el ascenso y caída del país. Dado que el gobierno del condado celebró una reunión de movilización para el nuevo trabajo de financiación de la atención médica cooperativa rural el 28 de septiembre de 20xx, nuestro hospital celebró inmediatamente una reunión de todos los empleados y todo el personal ambulatorio, transmitió cuidadosamente el espíritu de la reunión y estableció una financiación cooperativa rural. oficina y establecer objetivos para cada clínica ambulatoria. Hacer demandas, publicitarlas ampliamente, utilizar la sala de radio del pueblo y los paneles publicitarios, dejar que la gente,
Cinco. Nueve igualación, salud pública e implementación.
En 20xx, nuestro hospital tiene como máxima prioridad nueve servicios de salud pública equiparados. La salud pública concierne a la salud de todos. De acuerdo con los requisitos de los superiores, nuestro hospital ha seleccionado y establecido cuidadosamente un equipo de personal de salud pública altamente calificado y de alta calidad, fortalecido el aprendizaje empresarial y la capacitación profesional, y les ha permitido profundizar en las bases para llevar a cabo activamente el espíritu. del movimiento patriótico de salud e impartir conocimientos sobre salud. Tras completar la tarea de registro sanitario de residentes en el primer semestre del año, se organizó otra en agosto.
6. Coordinar activamente la construcción de clínicas estandarizadas.
El hospital todavía tiene un largo camino por recorrer antes de implementar la nueva reforma médica, que es también el motor de nuestro continuo progreso y desarrollo. Como centro de servicios de base, también es la unidad más básica de reforma médica. Debemos seguir el ritmo de los tiempos, continuar logrando avances e implementar la reforma médica con los pies en la tierra para que más personas puedan beneficiarse y el hospital pueda desarrollarse por un período de tiempo más largo.
Resumen de trabajo anual del centro de salud 2. Preste mucha atención y fortalezca el liderazgo.
Todo el personal del hospital concede gran importancia a la labor sanitaria patriótica. Para controlar el "desorden sucio" y eliminar los "cuatro males" en el hospital, el Centro de Salud del municipio de Shizi estableció un grupo líder de trabajo de salud patriótico, con el presidente como líder, el vicepresidente como líder adjunto y todos los empleados del hospital. como miembros, y una persona dedicada y designada es responsable del trabajo de saneamiento y limpieza de todo el hospital. Hemos formulado un sistema de gestión de saneamiento y un sistema de trabajo de limpieza, y hemos dividido el trabajo relevante para que esté organizado, liderado y cuente con personal responsable y dedicado. La implementación de diversas tareas se inspecciona periódicamente y se mantienen registros detallados, lo que promueve efectivamente el trabajo patriótico de salud de nuestro hospital para ingresar al camino de la gestión institucionalizada, estandarizada y estandarizada.
2. Incrementar los esfuerzos publicitarios y realizar actividades en profundidad del Mes Patriótico de la Publicidad en Salud.
Nuestro hospital ha fortalecido efectivamente la publicidad de las leyes y regulaciones de salud patrióticas y el conocimiento de la salud, enfocándose en la prevención de plagas y enfermedades, la mejora del agua y los baños, la educación para la salud y la mejora ambiental, y ha publicitado ampliamente el impacto de el movimiento patriótico de salud en la vida de las personas y el desarrollo social y económico y mejorar continuamente la conciencia sobre la higiene social. Dejemos que cada amigo que venga a nuestro hospital cuide conscientemente el medio ambiente y mantenga un entorno médico limpio.
El tercero es movilizar activamente y llevar a cabo actividades en profundidad para "crear salud".
Para mejorar continuamente el entorno médico, nuestro hospital ha organizado y llevado a cabo cuidadosamente el trabajo de "crear salud". Al aumentar los esfuerzos de publicidad, nuestro hospital ha logrado los "Cuatro No" (es decir, no basura expuesta, no vertido de aguas residuales, no tirar basura y no construir desordenadamente), formando una nueva situación en la que todos son conscientes y participan en el trabajo de saneamiento. y apoyar y cooperar activamente con las actividades patrióticas de salud llevadas a cabo por el comité del partido de nuestro municipio y el gobierno.
4. Organiza seriamente el trabajo de eliminación de las "cuatro plagas".
Organizar activamente la mano de obra y los recursos materiales para llevar a cabo actividades de erradicación de roedores en primavera, llevar a cabo actividades de erradicación de roedores en todo el hospital y mejorar continuamente la capacitación del personal, la publicidad previa al exterminio, las inspecciones sumarias posteriores al exterminio, las recompensas de evaluación y castigos y otros sistemas. Promover enérgicamente la erradicación ecológica de roedores, garantizar eficazmente que todos los indicadores del trabajo de erradicación de las "cuatro plagas" de este año cumplan con los estándares y crear las condiciones para que nuestro hospital "cree salud".
Resumen del trabajo anual del centro de salud 3 Desde este año, bajo el correcto liderazgo y apoyo de la Oficina de Salud del Condado y el comité y el gobierno local del partido, y mediante los esfuerzos conjuntos de todo el personal del hospital, nuestro hospital ha establecido y se han mejorado diversas normas y reglamentos. El negocio hospitalario ha mejorado considerablemente, la atención sanitaria preventiva y la planificación de la inmunización han logrado buenos resultados, y el nuevo trabajo de cooperación rural también ha logrado grandes avances. El hospital presta mucha atención a la gestión, moldea su imagen exterior, potencia su calidad interna y crea servicios de alta calidad, lo que se refleja específicamente en los siguientes aspectos:
1.
Establecer y mejorar diversos sistemas regulatorios, movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa subjetiva de los empleados, llevar adelante el espíritu de propiedad de los empleados, unirse y cooperar, e implementar todos los asuntos en persona. El funcionamiento del hospital es normal, el trabajo comercial se lleva a cabo con normalidad, el entorno hospitalario se mejora integralmente, se fortalecen las habilidades profesionales de los empleados, la actitud de servicio de los empleados se mejora integralmente y la calidad y el nivel de los servicios hospitalarios continúan mejorar. Las visitas ambulatorias del hospital alcanzaron las 15.000, un aumento interanual del 50%. El hospital continúa comprando y actualizando instalaciones de hardware y se esfuerza por obtener el apoyo de departamentos superiores para garantizar el desarrollo normal del negocio hospitalario.
2. Planificación de la vacunación y labor de atención de la salud maternoinfantil:
Dar pleno juego al papel del equipo de prevención y control, celebrar reuniones periódicas de prevención y control cada mes y proporcionar capacitación y orientación del personal de salud de las aldeas dentro de la jurisdicción, y mejorar continuamente la calidad profesional del personal de salud de las aldeas. En nuestra localidad hay 20.561 vecinos. El equipo de prevención y control ha completado en tiempo y calidad el funcionamiento de la cadena de frío y el plan de inmunización ha logrado nuevos avances. 699 niños deberían ser vacunados con pastillas de azúcar contra la polio y 678 deberían vacunarse con pastillas de azúcar contra la polio, lo que representa el 97%. La vacuna BCG debe vacunarse en 170 niños, 1 niño, 51 niños, 88% completado; la vacuna contra la hepatitis B debe vacunarse en 737 niños, 671 niños, 91% completado. La vacuna DPT debe vacunarse en 649 niños, 622 niños completados, 95; % completado . En términos de salud maternoinfantil, es necesario implementar plenamente políticas prácticas de ingeniería, hacer un buen trabajo para mejorar la calidad de la obstetricia, promover vigorosamente los partos hospitalarios y aumentar integralmente la tasa de partos hospitalarios de las mujeres embarazadas de las zonas rurales.
Tres. Salud pública:
Nuestro hospital * * * cuenta con dos supervisores de salud que realizan inspecciones irregulares en los comedores colectivos de la jurisdicción y realizan controles puntuales en lugares públicos y puestos de comida. Realizar supervisión de salud pública 6 veces al año. Gracias al arduo trabajo, no se produjo ningún incidente de intoxicación alimentaria ni emergencia de salud pública en la ciudad.
En definitiva, gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados, el hospital ha logrado grandes avances, pero aún existen muchas deficiencias en muchas tareas. En el trabajo futuro, continuaremos fortaleciendo la gestión y esforzándonos por convertir el hospital en una perla en la puerta del condado XX.
Resumen Anual de Trabajo de Cada Centro de Salud 4 Bajo el correcto liderazgo y fuerte apoyo de los departamentos superiores, el Centro de Salud Central de Wuxin aprovechó la oportunidad de "luchar por la excelencia" para implementar de manera sólida y efectiva las tareas propuestas por el Comité del Partido de la Oficina de Salud El trabajo educativo sobre el tema "doble mejora y doble promoción" tiene como contenido importante la implementación concienzuda de diversas "nuevas tareas de reforma médica". Al fortalecer el concepto de servicio de los empleados, prestar mucha atención a la calidad de los servicios médicos y crear un hospital orientado al aprendizaje y al servicio, varias tareas han logrado ciertos resultados. La situación laboral ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, llevar a cabo actividades educativas sólidas y efectivas de “lucha por la excelencia” y “mejora dual”
1.
Prevenir la propagación de enfermedades infecciosas intestinales y enfermedades infecciosas transmitidas por insectos en verano.
Organice a todos los miembros y cuadros del partido para limpiar el edificio de pacientes ambulatorios y la estación de servicio de Shuangxi dos veces para eliminar por completo todos los rincones sanitarios muertos, telarañas y manchas en el techo para crear un entorno médico más cómodo para los pacientes.
2. Llevar a cabo actividades para servir a las masas
Primero, el 3 de agosto, se invitó a expertos médicos del Hospital Oftalmológico Shenshi de Shengzhou a realizar actividades clínicas gratuitas. En un día y medio, * * * realizó exámenes gratuitos a más de 360 pacientes con enfermedades oculares, presentó medicamentos oftálmicos de uso común por valor de más de 1.000 yuanes y realizó cirugías gratuitas a 8 pacientes con enfermedades oculares. Esta actividad fue bien recibida por los pobladores. En segundo lugar, el 65438 de junio + 16 de octubre, "Día de los Ancianos", se organizaron miembros y cuadros del partido y personal médico clave para visitar a más de 60 personas mayores solitarias en la ciudad de Xinwo y realizar un examen físico gratuito. Se establece un expediente de salud para cada persona mayor y se visita periódicamente.
3. Realizar concursos de oratoria y concursos de habilidades operativas.
2. Esforzarse por crear un hospital "de aprendizaje" y "orientado al servicio".
1 Establecer un "aula móvil". También estipula que las tardes de los días 10 y 25 de cada mes sean "días de conferencias abiertas en aulas móviles", y cada conferencia tendrá una duración de 1,5 horas.
2. El Centro de Salud Central de Wuxin emitió un aviso sobre las "Medidas de evaluación anual para el sistema de crédito de cien puntos". El método de evaluación estipula que luego de que cada personal médico complete el programa de educación continua de acuerdo con los requisitos pertinentes, deberá obtener los créditos correspondientes para ese año, y el hospital establecerá un "expediente estadístico de créditos" para cada empleado. Se ha desarrollado el correspondiente mecanismo de recompensa y castigo y se ha establecido una tarjeta de crédito personal anual para cada empleado.
3. Se lanzó un número especial de "Creando un Hospital de Aprendizaje" El hospital publicó artículos profesionales médicos de los empleados, experiencias de aprendizaje de actividades educativas con el tema "doble promoción, doble promoción" e internas. sistema de salud Las acciones avanzadas, las buenas personas y las buenas acciones se utilizan para promover que los empleados aprendan y se comuniquen entre sí, formen el espíritu de "comparación, aprendizaje, ponerse al día, ayudar y superar" y esforzarse por crear una buena atmósfera de aprendizaje.
4. Explorar la optimización e integración de los recursos médicos y de salud a nivel de aldea e incorporarlos al modelo central de gestión integrada.
Con el fin de mejorar el nivel de seguridad médica rural, facilitar el tratamiento médico de las personas y promover el desarrollo coordinado y sostenible de la economía rural. Al mismo tiempo, para implementar aún más el contenido relevante de las tareas de la "nueva reforma médica", se fusionaron las clínicas de Jinshan y Cixia Village sobre la base de parte del equipo médico original y se invirtieron más de 30.000 yuanes en la nueva comunidad de Shuangxi. Estación de Servicio de Salud. Según el servicio de salud comunitario de segundo nivel provincial. Las estaciones de servicio requieren de construcción estandarizada. Al mismo tiempo, con el firme apoyo de la Oficina de Salud del Condado y la Oficina de Telecomunicaciones, los servicios ambulatorios se incluyeron en la política de reembolso del "Nuevo Sistema Cooperativo de Atención Médica Rural". También se incorpora al centro de "gestión integrada" e implementa la gestión "cinco unificada" de personal, organización, negocios, finanzas y medicina. Después de más de medio año de arduo trabajo, la estación de servicio se puso oficialmente en funcionamiento a principios de agosto y ha obtenido buenos beneficios sociales y económicos.
3. Trabajo de salud pública rural
1. Definir objetivos, descomponer tareas y asignar responsabilidades a los individuos. A principios de año, todo el personal del departamento se organizó para interpretar cuidadosamente los métodos de evaluación del desempeño del servicio de salud pública 20xx, y se ajustaron parte del personal y puestos para asegurar que el trabajo se realizara de manera ordenada. Se ha introducido el método de evaluación para los médicos responsables de "más trabajo, más recompensa, más recompensa, más recompensa", aclarando aún más los objetivos y el entusiasmo por realizar el trabajo de salud pública.
2. Ser el primero en unificar los uniformes de trabajo de los “médicos responsables comunitarios” del condado.
Para reflejar aún más los cálidos sentimientos y el servicio humanizado del personal médico. Nuestro hospital cuenta con ropa de trabajo personalizada para cada médico responsable comunitario. Ha cambiado por completo el modelo de trabajo anterior de usar "batas blancas" en aldeas y hogares, encarna aún más el modelo de servicio humanizado "orientado a las personas" de los trabajadores médicos y ha obtenido elogios unánimes de las masas. La ropa de verano es de color azul claro con mangas cortas y la ropa de invierno son uniformes rosas. Hay una "Insignia Happy Smiley" amarilla en el pecho, que representa bendición y belleza y significa "Te deseo felicidad".
3. Trabajo de educación sanitaria comunitaria
Con el fuerte apoyo del hospital de obstetricia y ginecología del condado, nuestro hospital celebró cuatro escuelas de ropa de maternidad este año, con más de 160 estudiantes. Los principales contenidos de la conferencia incluyen los beneficios del parto hospitalario para las madres, los beneficios de los controles prenatales, los cuidados de salud posparto, la lactancia materna y los conocimientos sobre la prevención de diversas enfermedades comunes y frecuentes en los recién nacidos.
4. En la localidad existen * * * 5.650 hogares, de los cuales 4.751 están empadronados, con una tasa de empadronamiento del 84%; el total de personas mayores de 60 años es de 2.471, y 484 personas; Las personas con discapacidad disfrutan de un mínimo de seguridad vital y cinco garantías. La gestión de seguimiento real fue 2441 y la tasa de seguimiento fue del 82%.
5. Completar seriamente otros proyectos de servicios de salud pública.
1. De junio a septiembre, 65.438 y 45 mujeres embarazadas rurales de nuestro hospital que cumplieron con la política recibieron subsidios de maternidad, con un monto total de subsidio de 14.100 yuanes. El segundo es complementar el ácido fólico para las mujeres rurales en edad fértil. Hasta el momento, 74 mujeres en edad fértil han tomado ácido fólico en la localidad y se han distribuido un total de 211 botes.
6. Los proyectos de cooperación chino-británicos se llevan a cabo de manera ordenada y sólida. Recibió dos inspecciones in situ por parte del equipo de inspección provincial y fue plenamente afirmada.
Cuarto, otros aspectos del trabajo
1. Con el firme apoyo de la Oficina de Salud del Condado, en mayo se devolvieron los fondos de recaudación de fondos de 800.000 empleados. Hasta este punto, todas las deudas que quedaron de la construcción del edificio para pacientes hospitalizados en 20xx se han saldado con éxito.
2. Finalizar con éxito el proyecto de infraestructura del edificio de salud pública y ponerlo en funcionamiento.
3. Fortalecer la publicidad hospitalaria. Al practicar las habilidades internas, se debe prestar atención a fortalecer la publicidad del hospital y la comunicación de información. Utilice "Pan'an Today" y "Pan'an Health" como medios para informar oportunamente los principales eventos y situaciones del hospital a los superiores para promover el hospital. Hasta el momento, nuestro instituto ha presentado 33 artículos y publicado 31 artículos.
4. Realizar activamente actividades culturales y recreativas para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados. Se han llevado a cabo actividades como la competencia deportiva de empleados del Día de Año Nuevo, el viaje sindical trienal a Beijing, la competencia de montañismo del Día de la Juventud y del Día de la Enfermera el 4 de mayo y la gira por la Exposición Mundial de Shanghai.
Logros del verbo (abreviatura de verbo):
1. El hospital ha mostrado un buen impulso de desarrollo. Los ingresos por servicios ambulatorios han crecido significativamente, con más de 48.000 visitas ambulatorias a lo largo del año, un aumento de casi 20xx con respecto al año pasado, y unos ingresos comerciales totales de 2,95 millones de yuanes, un aumento de 654,38+0,9 millones de yuanes con respecto al año pasado.
2. A través de una serie de medidas como la creación de "aulas móviles" y la impartición de conferencias a los empleados, se ha mejorado la calidad general del equipo del hospital. Por ejemplo, en la contratación de profesionales clínicos en el sistema de salud en 20xx, 3 de los 12 mejores camaradas de nuestro hospital fueron preseleccionados para entrevistas, el vicepresidente Zhang Xingfeng también estaba completamente preparado para el examen en la Oficina de Atención Médica de la Nueva Cooperativa Rural del condado. logrado buenos resultados. El camarada Li ganó el primer premio en el concurso de conocimientos sobre médicos responsables comunitarios de todo el condado.
3. Aumentar eficazmente los ingresos, reducir los gastos, ahorrar energía y reducir las emisiones. En primer lugar, se estipula que los visitantes de agencias de nivel superior deben, en principio, comer en el comedor del personal, implementar estrictamente diversos sistemas financieros, hacer buen uso de los fondos limitados, gastar el dinero con prudencia y evitar el despilfarro. El segundo es hacer arreglos para que el personal general de servicio supervise el trabajo de conservación y reducción del consumo de energía de varios departamentos todos los días e introducir medidas de castigo pertinentes. En 20xx, los gastos de entretenimiento cayeron más del 40% en comparación con el año anterior.
4. El trabajo médico y de salud pública básico ha avanzado constantemente y todo el trabajo ha sido afirmado por los superiores. Este año. * * * Bienvenidos 9 lotes de equipos de evaluación, equipos de inspección y equipos de evaluación provinciales y municipales.
6. Principales problemas existentes y direcciones para los esfuerzos del próximo año.
1. La estructura del equipo no es razonable y es necesario enriquecer y fortalecer nuevas fuerzas con urgencia.
2. Los ingresos del departamento de tecnología médica son demasiado bajos. Necesita aumentar sus esfuerzos en los próximos años para mejorar la tasa de utilización de los equipos existentes y brindar mejores servicios clínicos.
Resumen del trabajo anual del hospital Artículo 5 La meningitis cerebroespinal epidémica es una meningitis purulenta causada por Neisseria meningitidis y que se propaga a través del tracto respiratorio. La enfermedad suele dejar graves secuelas, lo que supone una pesada carga para la sociedad y las familias. El invierno y la primavera son las incidencias máximas. Según el espíritu del documento No. 20xx201 de He Weifa, el período de nuestro hospital es 20xx 165438+21 de octubre-65438+3 de febrero.
El trabajo de detección de fugas de vacuna contra la meningitis meningocócica y revacunación se realizó en el día del año. El trabajo se resume en:
1.
De acuerdo con el espíritu del documento He Weifa No. 20xx201, nuestro hospital ha formulado un plan de implementación para la vacunación contra la meningitis meningocócica en el centro de salud de la ciudad de Zihuai en 20xx. Se estableció un grupo líder para la fuga y revacunación de la vacuna contra la meningitis meningocócica y un equipo de diagnóstico para manejar reacciones anormales sospechadas de vacunación, con el director Yang Gang como líder del equipo, Du Yuanping como líder del equipo y Zhang Jing como líder del equipo, formando falta la vacuna contra la meningitis meningocócica y el equipo de revacunación. El grupo de orientación técnica vela por que el trabajo de vacunación sea seguro y ordenado.
En segundo lugar, publicidad y capacitación del personal
Nuestro hospital sitúa este trabajo de publicidad a la cabeza del trabajo de vacunación. El departamento de salud emitió más de 400 folletos y colgó 1 pancarta publicitaria. El centro de salud celebró una reunión de capacitación de movilización para las pruebas y la revacunación de la vacuna contra la meningitis meningocócica el 17 de octubre de 165438+, e hizo arreglos específicos para el trabajo de prueba y revacunación de la vacuna contra la meningitis meningocócica en cada grupo de aldea, desde el liderazgo organizacional, la publicidad y movilización, capacitación del personal, vacunación in situ, etc. Los requisitos laborales específicos están claramente establecidos. y poner en práctica todas las responsabilidades. Cooperar activamente con la escuela para controlar a los niños que han recibido la revacunación.
3. Detección de vacuna meningocócica faltante y reinoculación para fortalecer la supervisión e inspección inmunológicas.
Nuestro hospital envió a 3 supervisores para verificar si faltaba la vacuna meningocócica y la revacunación, y el funcionamiento de la cadena de frío. , implementación de la vacunación, Supervisar e inspeccionar todo el proceso, incluida la recopilación de datos y la encuesta rápida sobre la tasa de vacunación posterior a la vacunación. Durante el proceso de inspección y supervisión cartográfica, no se perdieron registros ni plantaciones. Después de la vacunación, la tasa de vacunación rápida de 30 niños fue del 100%. Garantizar la implementación científica, estandarizada y segura de la vacunación contra la meningitis.
Cuatro. Métodos y resultados de vacunación
Esta vez se omitió la vacuna contra la meningitis meningocócica, nuestro hospital utilizó puntos de vacunación fijos para la vacunación. El hospital * * * ha establecido 3 puntos fijos de vacunación Gracias al esfuerzo conjunto de todo el * * * personal, se encontraron en la ciudad 2.252 niños menores de 65.438 ± 0,5 años, de los cuales 642 fueron vacunados y 642 fueron efectivamente vacunados. , con una tasa de vacunación de 65.438±0,000%.
20xx Resumen Anual de Trabajo del Centro de Salud Bajo el correcto liderazgo de la Oficina de Salud del Condado y el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del Condado, con la gran atención de nuestro hospital y la cooperación de los médicos rurales, consideramos la prevención y el control de enfermedades como prioridad de nuestro hospital El foco del trabajo anual es poner la salud de las personas en primer lugar y lograr determinados resultados. Nuestros métodos específicos:
En primer lugar, fortalecer el liderazgo, clarificar responsabilidades y mejorar los sistemas de gestión
Realizar y hacer un buen trabajo en la prevención y control de enfermedades está relacionado con la salud y la seguridad de la vida de las personas. . Nuestro hospital siempre ha considerado la prevención y el control de enfermedades como la máxima prioridad de su trabajo y se esfuerza por realizarlo bien.
Sabemos que una organización de liderazgo fuerte es el requisito previo y la garantía para hacer bien todo el trabajo. Para realizar labores de prevención y control de enfermedades en nuestra localidad, nuestro hospital ha creado un grupo líder. El director a cargo asistirá a reuniones periódicas de médicos de prevención de epidemias todos los meses, y el director a cargo informará sobre las tareas clave y los problemas existentes este mes. Al mismo tiempo, nuestro hospital es responsable de rectificar todas las aldeas cuyo trabajo de salud y prevención de epidemias está relativamente atrasado. Sólo cuando la organización de liderazgo de nuestro hospital le preste atención, los médicos de prevención de epidemias prestarán atención y el trabajo de salud y prevención de epidemias podrá promoverse de manera integral sin dejar callejones sin salida.
El segundo es estandarizar e implementar aún más varias reglas y regulaciones.
Nuestro hospital ha establecido el sistema de notificación de enfermedades infecciosas, el sistema de gestión de certificados de vacunación, el sistema de gestión de implementación de vacunas y el sistema de gestión de enfermedades infecciosas. , El sistema de notificación de vacunación está colgado en la pared para que se pueda seguir todo el trabajo.
3. Adherirse al sistema de reuniones mensuales, fortalecer la capacitación en las aldeas y mejorar la calidad de las bases.
El "sistema de reuniones periódicas" del trabajo de control de enfermedades es un vínculo importante para cargar y distribuir información, y es una plataforma importante para la comunicación horizontal. Una buena formación es la base sólida y el requisito previo para una buena labor de prevención de epidemias. A través de reuniones periódicas, transmitimos el espíritu de los documentos superiores y los acuerdos de trabajo de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, recopilamos información reportada a nivel de aldea y aprovechamos plenamente el papel de enlace de la red secundaria como punto de partida del conocimiento; El personal de salud y prevención de epidemias en cada pueblo de nuestra ciudad es diferente, la estructura del conocimiento es desigual, la desviación de edad es grande y la calidad general es muy diferente. Para ello, debemos adaptarnos a las condiciones locales, no solo para lograr el propósito de la capacitación y asegurar efectos de aprendizaje, sino también para activar la atmósfera de la reunión y evitar contenidos aburridos. Esto requiere que nuestra capacitación en la reunión sea rica y colorida. Por ejemplo, en la enseñanza general en la pizarra, hay artículos, discusiones, intercambios personales, discusiones mutuas, explicaciones individuales uno a uno antes y después de clase. A través de diversas formas de aprendizaje, los conocimientos de prevención de epidemias de los médicos de aldea se han actualizado aún más para satisfacer las crecientes necesidades de salud de la población.
Para fortalecer el desarrollo de capacidades del personal de atención médica preventiva a nivel de aldea, nuestro hospital, aunque se adhiere a reuniones mensuales, lleva a cabo activamente capacitación centralizada sobre diversos temas de acuerdo con los acuerdos de trabajo clave de los CDC del condado. , centrándose en capacitar al conocimiento del servicio de salud pública, como el establecimiento de registros médicos de residentes, educación sanitaria, conocimientos básicos de vacunación, gestión de datos, monitoreo inmunológico, vacuna neonatal contra la hepatitis B y vacunación BCG, reacciones anormales a la vacunación y manejo de accidentes de vacunación. etc., hacer que nuestros médicos de prevención de epidemias a nivel de ciudades y aldeas adquieran más conocimientos nuevos de manera oportuna.
4. Fortalecer la supervisión, inspección y supervisión.
El trabajo de prevención de enfermedades y salud es una tarea muy rigurosa y meticulosa, y es imposible completar todos los indicadores de la tarea con la "sorpresa de fin de año". Sólo garantizando el número de controles e inspecciones podremos hacer un buen trabajo en el control de enfermedades en nuestra ciudad. Para ello, nuestro hospital organiza activamente el personal a pesar de las limitaciones financieras, supervisa e inspecciona trimestralmente el trabajo de prevención de enfermedades en las clínicas rurales y presta especial atención a la ejecución del trabajo. Para los problemas descubiertos por la supervisión, se presentan sugerencias de rectificación de manera oportuna, y las aldeas después de la rectificación son inspeccionadas periódicamente por segunda vez. Las unidades que aún no cumplen con los requisitos después de la segunda inspección serán notificadas y criticadas mensualmente. reuniones. Llevar a cabo una supervisión irregular en las aldeas con débil control de enfermedades en nuestra ciudad. Inste con frecuencia a cada punto de vacunación a que informe los datos a tiempo, exija que se publiquen gráficos en la pared de manera oportuna y que la recopilación de datos sea completa y ordenada.
Podemos revisar cuidadosamente las tarjetas de la lista de verificación, verificar los datos, ayudarlos a estandarizar los materiales de software, realizar visitas puerta a puerta, realizar controles de calidad, garantizar la autenticidad y confiabilidad de los datos y proporcionar datos más científicos y precisos a niveles superiores. departamentos comerciales.
5. Medidas efectivas y publicidad adecuada
Este es un paso importante para mejorar la comprensión de la gente sobre la inmunidad y las enfermedades infecciosas y obtener más apoyo y cooperación de todos los sectores de la sociedad. Por esta razón, nuestra escuela siempre ha considerado la publicidad y la educación como una tarea importante.
Los boletines, folletos, pizarras y otros formularios de prevención y control de enfermedades del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades se utilizaron para publicidad; conocimiento de la atención de salud y logró buenos resultados A través de la publicidad, el público ha mejorado su conciencia sobre la atención de salud preventiva. Mejorar la conciencia social y las capacidades de prevención.
En el último año, se llevaron a cabo diversas actividades de publicidad del conocimiento *** 6 veces, se distribuyeron más de 1.000 copias de diversos materiales publicitarios y se recibieron más de 600 consultas de las masas. Ha mejorado la conciencia sanitaria de la población de la ciudad, les ha permitido dominar algunos conocimientos sobre prevención de enfermedades y ha aumentado el entusiasmo de toda la sociedad por participar en la prevención y el control de enfermedades.
En sexto lugar, confiar en las bases para mejorar el nivel general de trabajo.
El centro de salud del pueblo es el nivel más bajo de las "tres redes" y la calidad de su trabajo afecta directamente el trabajo general de salud y prevención de enfermedades de nuestra ciudad. Las medidas específicas adoptadas por nuestros centros de salud de ciudades y pueblos son: 1. Participar activamente en las reuniones mensuales e implementar activamente el despliegue del centro de salud. 2. Buscar activamente niños en la jurisdicción todos los meses para garantizar que todos los niños en edad escolar puedan ser vacunados de manera oportuna y efectiva. 3. Completar y verificar cuidadosamente diversos formularios, registros, tarjetas y registros; 4. Realizar la vacunación en estricto cumplimiento de las especificaciones técnicas de vacunación para garantizar una vacunación segura; 5. Fortalecer la gestión de enfermedades infecciosas, buscar activamente e informar de manera segura; manera oportuna. 6. Hacer pleno uso de la plataforma de servicios de los centros de salud a nivel de aldea para implementar la gestión de los niños migrantes. Los médicos de prevención de epidemias a nivel de aldea serán responsables de cada paso para aclarar sus respectivas responsabilidades. Implementar un sistema de búsqueda activa de niños migrantes. Los médicos de prevención de epidemias buscarán activamente a niños migrantes en su jurisdicción durante visitas de seguimiento periódicas para comprender su situación básica. El personal médico del centro de salud también proporcionará información oportuna a los médicos de prevención de epidemias de la aldea para establecer una interacción. La implementación de este trabajo puede detectar rápidamente nuevos niños inmigrantes y eliminar los "puntos en blanco" en la vacunación de manera oportuna. En la campaña de inmunización contra la polio de este año, también tomamos la iniciativa y los médicos responsables fueron puerta a puerta para buscar, investigar, descubrir y registrar para garantizar que ningún niño en edad escolar quedara fuera, y esta tarea se completó plenamente.
A través de las prácticas anteriores, el trabajo de salud y prevención de enfermedades de nuestro municipio ha logrado buenos resultados.
En primer lugar, el trabajo de exención de inspección avanza constantemente. En 20xx, nuestro hospital continuó con la cadena de frío de una estricta inmunización planificada para niños. La tasa de vacunación del Programa Nacional Ampliado de Inmunización infantil es del 100%, la tasa de cumplimiento de la tarjeta es del 100% y la tasa de vacunación contra la hepatitis B neonatal es del 100%. Todos los informes se envían cuidadosamente y a tiempo. En términos de fortalecimiento de la inmunización, el trabajo de fortalecimiento de la inmunización con la vacuna contra el sarampión y la vacuna contra la polio se ha completado bien: 2.841 personas han sido inmunizadas con la vacuna contra el sarampión, 2.213 personas han sido inmunizadas con la vacuna contra la polio en la primera ronda y 2.367 personas han sido inmunizadas. en la segunda vuelta.
De acuerdo con los requisitos de los documentos del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del condado, nuestro hospital llevó a cabo el trabajo para eliminar las vacunas faltantes contra la hepatitis B para niños de 0 a 15 años en todo el municipio. A través de una cuidadosa organización y cuidadosos arreglos, los niños fueron vacunados contra la hepatitis B desde 1994 hasta 20xx, lo que controlará efectivamente la incidencia de la hepatitis B en nuestro municipio.
En segundo lugar, se han logrado nuevos avances en la prevención y el control de enfermedades infecciosas clave. En mayo se produjo una epidemia de sarampión en nuestro condado que provocó el pánico en la sociedad. Nuestro hospital formuló rápidamente un plan de emergencia y control del sarampión. Con el apoyo del gobierno y la cooperación de las escuelas, se utilizó plenamente el papel de los administradores de salud pública de los municipios y de los médicos de prevención de epidemias de las aldeas, se tomaron medidas efectivas para responder activamente y se controló la propagación del sarampión.
En septiembre, en respuesta a los casos confirmados de ántrax en nuestra provincia, nuestro hospital agregó especialmente conferencias sobre conocimientos de prevención y control del ántrax en la formación de médicos rurales, para que los médicos rurales puedan dominar mejor el conocimiento de Prevención y control del ántrax. Todo el personal médico debe dominar los conocimientos pertinentes de prevención y control y realizar un buen trabajo en publicidad y educación. Es necesario difundir vigorosamente los conocimientos de prevención y control en el trabajo diario, para que puedan eliminar el miedo cuando llegue la epidemia y realmente cortarla de raíz.
En términos de prevención y control de la tuberculosis, se requiere que las aldeas busquen activamente pacientes con tuberculosis pulmonar, rastreen e informen rápidamente a los pacientes sospechosos directamente en línea, adopten una supervisión y un manejo completos de los pacientes con tuberculosis con baciloscopia positiva para el tratamiento inicial y retratamiento y adopción de pacientes con tuberculosis pulmonar con baciloscopia negativa para una supervisión y tratamiento completos.
En la sala de mando, la gestión sanitaria de base de nuestro hospital va madurando poco a poco. Con la creciente experiencia laboral y la mejora gradual de las capacidades comerciales, el trabajo de prevención y control de enfermedades de nuestra ciudad puede lograr los primeros buenos resultados, lo que también es una afirmación de nuestros esfuerzos.
Creo firmemente que con la atención y el apoyo de los líderes de todos los niveles, los esfuerzos activos e incansables de los trabajadores de la salud de la ciudad y el apoyo y ayuda de todos los hermanos, la labor de prevención y control de enfermedades de nuestro hospital seguramente alcanzará un nuevo nivel. ¡nivel!
¡Gracias a todos!