¿Qué cualificaciones suelen contratar las empresas farmacéuticas?
Durante el proceso de contratación, las empresas farmacéuticas suelen exigir que los solicitantes tengan una formación académica relevante para garantizar que tengan suficientes conocimientos y habilidades profesionales en investigación y desarrollo de fármacos, producción, gestión de calidad, etc. En primer lugar, las empresas farmacéuticas suelen preferir contratar candidatos con una licenciatura. Las especialidades relacionadas comunes incluyen farmacia, preparaciones farmacéuticas, ingeniería farmacéutica, ingeniería biomédica, química, biotecnología, etc.
La licenciatura proporciona la base académica y la formación integral para ayudar a los candidatos a comprender el conocimiento y las habilidades en tecnología farmacéutica, desarrollo de fármacos y control de calidad. Para algunos puestos técnicos o de RD de alto nivel, las compañías farmacéuticas pueden exigir que los solicitantes tengan una maestría. Por ejemplo, las maestrías en química medicinal, ingeniería farmacéutica, química y análisis medicinales y ciencias biomédicas pueden ayudar a los candidatos a aprender y comprender en profundidad las tecnologías de vanguardia y los métodos científicos de la farmacia.
Factores que afectan las decisiones de contratación de las empresas farmacéuticas
Cabe señalar que las cualificaciones académicas son sólo una consideración a la hora de contratar. Las empresas farmacéuticas prestan más atención al conocimiento profesional, la experiencia práctica y las habilidades de los empleados. solicitantes. Además de las calificaciones académicas, los empleadores suelen estar más interesados en candidatos con prácticas o experiencia laboral relevantes, porque estas experiencias pueden demostrar las habilidades y capacidades de aplicación que los candidatos han adquirido en el trabajo real. Las pasantías en el campo farmacéutico o la experiencia laboral relevante en industrias relacionadas mejorarán la competitividad de los candidatos.
Las empresas farmacéuticas suelen considerar la experiencia técnica de los candidatos en áreas específicas, como análisis de medicamentos, desarrollo de formulaciones, control de calidad, etc. Los candidatos con experiencia en áreas específicas y experiencia con proyectos y resultados relevantes tendrán una ventaja. Las empresas farmacéuticas pueden valorar candidatos con formación o certificación relevante, como formación o certificados profesionales en registro de medicamentos, sistemas de gestión de calidad (como GMP), procesos de desarrollo de medicamentos, etc.