¿Qué debo hacer si los pacientes con cáncer no pueden seguir trabajando bajo la Ley de Contrato Laboral?
Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados que están enfermos o lesionados fuera del trabajo
El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de las empresas durante su enfermedad o lesión. no causado por el trabajo Según la "República Popular China" el artículo 26 y el artículo 29 de la Ley del Trabajo promulgan estas normas.
El artículo 2 Período Médico se refiere al período durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo y no se rescinde el contrato de trabajo.
Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y años de trabajo en la unidad:
p>(1) Si los años de trabajo efectivos son inferiores a diez años, el período de servicio será de tres meses para quienes hayan trabajado para la unidad durante menos de cinco años , y seis meses para quienes hayan trabajado cinco años o más.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;
Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses; nueve meses se calcularán como quince meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los 12 meses se calcula en función del tiempo de licencia por enfermedad acumulado en los 18 meses; calculado en base al tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 30 meses.
Artículo 5 Los salarios de licencia por enfermedad, pagos de alivio de enfermedad y beneficios médicos de los empleados de la empresa durante el período médico se ajustarán a las regulaciones pertinentes.
Artículo 6 Si un empleado de la empresa queda discapacitado no debido al trabajo y sufre una enfermedad refractaria reconocida por un médico o institución médica, y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador después Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el Comité de Evaluación Laboral evaluará su capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar la relación laboral, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de jubilación y renuncia quienes estén identificados como Nivel 5 a Nivel 10 no deberán rescindir el contrato laboral; durante el período médico.
Artículo 7 Si un empleado de la empresa está discapacitado ajeno al trabajo y padece una enfermedad refractaria reconocida por un médico o institución médica, el comité de evaluación laboral evaluará su capacidad para el trabajo con referencia a las normas para Valoración del grado de invalidez causada por accidentes de trabajo e identificación de enfermedades profesionales.
Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 renunciarán a sus cargos, terminarán sus relaciones laborales, pasarán por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutarán de beneficios de retiro y renuncia.
Artículo 8 Para aquellos que no se hayan recuperado después del período de tratamiento médico, la cuestión de la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo se implementará de acuerdo con la normativa pertinente.
Artículo 9 El presente reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 1995.