Estándares de pago de salarios de licencia por enfermedad de Nanjing 2022
Si un empleado debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo toma una licencia continua dentro de los 6 meses, la empresa pagará los salarios de la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: si el período de servicio continuo es inferior a 2 años, el el salario se calculará como el 60% del salario del empleado; período de servicio continuo Si el empleado tiene más de 2 años de servicio continuo pero menos de 4 años, se le pagará a razón del 70% de su salario si ha trabajado; de forma continua durante 4 años pero menos de 6 años, se le pagará el 80% de su salario; si ha trabajado durante más de 6 años pero menos de 8 años, se le pagará el 90% de su salario; su salario; para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 8 años o más, se les pagará en base al 100% de su salario. Si un empleado está enfermo o ha estado de baja por más de 6 meses debido a lesiones no relacionadas con el trabajo, la empresa pagará la tasa de alivio de enfermedad: si el servicio continuo del empleado es inferior a 1 año, se calculará como 40 % de su salario; si el servicio continuo del empleado es superior a 1 año pero inferior a 3 años, se le pagará el 50% del salario a quienes hayan prestado servicios ininterrumpidos durante 3 años o más; , el salario se calculará como el 60% del salario. Una vez determinados la base de cálculo y el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad, se puede calcular el monto del pago por licencia por enfermedad. Remuneración por baja laboral = (base de cálculo/21,75) × coeficiente de cálculo × número de días de baja por enfermedad.
1. Normas de pago de licencia por enfermedad
1. Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa deberá pagarle el pago de su licencia por enfermedad o enfermedad. la compensación dentro del período médico prescrito de conformidad con las normas pertinentes. Las prestaciones, el pago de licencia por enfermedad o las prestaciones por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no por debajo del 80% del salario mínimo.
2. Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la Ley del Trabajo, el empleador no podrá dar por terminada la labor cuando el contrato de trabajo expire durante el período médico, de embarazo, parto y lactancia. La duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.
3. Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada pueden continuar cumpliendo con sus contratos laborales si pueden trabajar en sus trabajos originales después de que expire el período de tratamiento médico; para trabajar en sus trabajos originales o en otros trabajos organizados por la unidad, el comité de evaluación laboral realizará una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación para el grado de discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales. Quienes estén identificados en los Niveles 1 a 4 deberán renunciar a sus empleos, terminar sus relaciones laborales, pasar por los trámites de jubilación y renuncia por enfermedad o accidente no laboral, y gozar de los correspondientes beneficios jubilatorios y jubilatorios; En los niveles 5 a 10, el empleador puede rescindir su contrato de trabajo y pagar una compensación económica y honorarios de subsidio médico de acuerdo con la normativa.
2. ¿Cuánto tiempo tarda un empleado en ser despedido por baja laboral?
1. De tres meses a veinticuatro meses.
2 Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador, el empleador puede despedirlo. La relación laboral conforme a la ley, el empleador debe pagar a los trabajadores sus salarios legales y compensaciones económicas.
3. Para quienes tengan experiencia laboral real superior a diez años, seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para quienes tengan más de cinco años pero menos de diez; años más de diez años pero menos de quince años doce meses;
Base legal: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 42 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá; no cumplir con el artículo 4 de esta Ley Los artículos 40 y 41 prevén la terminación del contrato de trabajo: (1) Trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a un examen de salud ocupacional previo al trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades profesionales estén durante el diagnóstico u observación médica (2) Sufran enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se haya confirmado que han perdido o perdieron parcialmente la capacidad para trabajar (3) Enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro de lo prescrito por el médico; período (4) Empleadas durante el embarazo, parto, lactancia (5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación; (6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos;