Reglamento de la Ley Laboral sobre el examen físico laboral para pacientes con hepatitis B
La Ley de Contrato de Trabajo no tiene las disposiciones que usted menciona. Según los "Opiniones sobre la protección de los derechos laborales de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se estipula claramente que (1) Proteger los derechos laborales de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B. Excepto en los trabajos que son propensos a la propagación de la hepatitis B y están prohibidos por las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y el Ministerio de Salud, los empleadores no pueden rechazar trabajadores por el hecho de que sean portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B. No existe ninguna disposición en. la Ley de Contrato de Trabajo como usted menciona. Según los "Opiniones sobre la protección de los derechos laborales de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se estipula claramente (1) Proteger los derechos laborales de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B. Excepto en los trabajos que son propensos a la propagación de la hepatitis B y están prohibidos por las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y el Ministerio de Salud, los empleadores no pueden negarse a contratar o despedir a portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B basándose en que los trabajadores son portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B. . (2) Regular estrictamente los elementos del examen físico de contratación y empleo del empleador y proteger los derechos de privacidad de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B. Durante el proceso de contratación y empleo, los empleadores pueden utilizar elementos de prueba de función hepática como estándares de examen físico basados en las necesidades reales. Sin embargo, excepto en el caso de trabajos prohibidos por las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y el Ministerio de Salud, no pueden imponer indicadores serológicos del virus de la hepatitis B. como normas de examen físico. Las instituciones médicas de todos los niveles y tipos deben prestar atención a proteger los derechos de privacidad de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B al realizar exámenes físicos a los trabajadores. Por lo tanto, es ilegal que un empleador rescinda el contrato laboral de un portador del antígeno de superficie de la hepatitis B sin motivo alguno.