Cómo transitar el proceso de arbitraje laboral en Xiamen
Subjetividad jurídica:
El proceso específico de solicitud de arbitraje laboral es el siguiente: 1. Presentar una solicitud: Al solicitar el arbitraje, las partes deberán presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias según el número de personas solicitadas. La solicitud deberá especificar las siguientes materias: 1. El nombre, sexo, edad, lugar de trabajo y residencia del empleado y el nombre y cargo del representante legal o responsable principal; 2. La solicitud de arbitraje; y el fundamento del arbitraje Hechos y motivos; 3. Pruebas y fuentes de prueba, nombres y direcciones de los testigos; 4. Fecha de solicitud de arbitraje; 2. Aceptación del arbitraje: La comisión de arbitraje resolverá sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia del recurso al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos. 3. Audiencia: El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el solicitante ha retirado el caso y se ocupará de sí mismo, y se podrá dictar sentencia en rebeldía contra el demandado. 4. Arbitraje y Mediación: Al manejar conflictos laborales, el tribunal arbitral debe primero mediar y promover que las partes lleguen a un acuerdo voluntario sobre la base de la determinación de los hechos. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; decisión. 5. Laudo Arbitral: La decisión del tribunal arbitral sobre un caso de conflicto laboral deberá concluir dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el Comité Arbitral Laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un documento de arbitraje y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo. Si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales. Objetividad jurídica:
Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Al solicitar el arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. . La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias: (1) El nombre, género, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia del empleador y el nombre y cargo del representante legal o responsable principal; (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa; (3) Pruebas y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos. Artículo 29 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales determina que la solicitud de arbitraje cumple con las condiciones para su aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud, aceptará la solicitud y notificar al solicitante si existen condiciones para la aceptación, se le notificará por escrito el rechazo y se le explicarán los motivos; Si el comité de arbitraje de conflictos laborales se niega a aceptar el caso o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.