¡El hospital está oficialmente establecido, sistema de contrato, trabajadores temporales! ¡Tres diferencias principales! (extracto)

En pocas palabras: aquellos que no cuentan con personal son empleados de la empresa, y aquellos que cuentan con personal son cuadros estatales. Ahora bien, superficialmente, en muchos lugares sus ingresos actuales son similares (por supuesto, todavía hay diferencias en la mayoría de ellos). ¡Sólo el fondo de previsión se diferencia del seguro médico y de la pensión! Por supuesto, se dirá que los médicos no dependen del salario como principal ingreso, pero ésta es la diferencia fundamental. Fondo de Previsión: Muchos lugares no tienen ningún fondo supernumerario o tienen muy poco. Los fondos no relacionados con el personal son generalmente de 1200 yuanes al mes (nivel de participación), ¡lo cual es mucho dinero! Esto sólo es visible. Los dos siguientes no los puedes ver ahora. Seguro médico: Hay muchos supernumerarios, pero sólo se cubre el seguro básico de los residentes urbanos. Todavía tienen que pagar una gran cantidad de dinero por el tratamiento médico, como la tarifa de franquicia, el pago por cuenta propia o la comisión. El tratamiento ambulatorio sólo se puede deducir de la tarjeta del seguro médico y desaparecerá una vez que se agote. Pero cuando se agotan las tarjetas de personal adicionales, se puede reclamar una cierta cantidad. Las diferencias fueron aún mayores para las hospitalizaciones. Los no funcionarios tienen que pagar ellos mismos 40. Todos somos médicos y necesitamos saber cuánto les cuesta a los pacientes de seguro médico ordinario consultar a un médico. El salario del personal en nómina es básicamente de 95-99 de reembolso, lo que equivale a la atención médica pública anterior, que también es el salario actual de los funcionarios públicos. Pensiones: La diferencia es aún mayor. La jubilación supernumeraria equivale al tratamiento de los jubilados actuales de la empresa, y la jubilación supernumeraria es el tratamiento de los funcionarios públicos actuales (cuadros estatales). Nuestros trabajadores jubilan menos de 2.000 yuanes al mes y las enfermeras de nuestro departamento jubilan más de 4.000 yuanes al mes. El salario de nuestro antiguo director es ahora de 5.000, lo que parece cerca de 6.000. Además, los jubilados ganan salarios más altos. ¿Quién pagará más? Lo anterior es la información correcta que obtuve de muchas fuentes cuando trasladaron a mi esposa. Este es básicamente el caso en todo el país. Por lo tanto, me gustaría aconsejar a todos los compañeros que no crean en palabras como "nuestros empleados internos y externos reciben el mismo trato" o "nuestros empleados internos reciben el mismo trato". Si tienes la fuerza, debes esforzarte por establecerte. Otro punto: hay otra diferencia importante entre el establishment y el no establishment: ¡personas que nunca podrán ocupar ningún puesto administrativo! Camaradas que estén interesados ​​en desarrollarse en esta área, por favor presten atención. Un compañero de clase me dijo entre lágrimas que se graduó de su empleador con una maestría en 2005 y no estaba preparado. En 2007, quiso competir por el puesto de subdirector de un departamento administrativo (los médicos ordinarios no realizan trabajos administrativos), pero fue admitido en una licenciatura con calificaciones inferiores a las suyas. Simplemente porque no había un establecimiento, lo fue. ¡No es un cuadro nacional! ! No sé si alguien sin personal puede llevar clínicamente a un grupo de forma independiente. Los camaradas que tengan información sobre esto que nos lo digan.

Experiencia 1:

"Agencia de personal" y "dotación de personal" son dos cosas diferentes y no hay significado de propiedad. No necesita que alguien le responda que el agente de personal no está en el personal. Esa afirmación es errónea. En pocas palabras: la agencia de personal es solo una forma de administrar archivos y no tiene nada que ver con si hay personal o no. Las agencias de empleo pueden no tener personal o tener personal. Los que no están preparados, es decir, los contratos, se denominan "sistemas de contrato de agencia de personal". Este tipo, es decir, las agencias de personal regulares, no están preparadas. En pocas palabras, se les llama: empleados contratados, como el más típico: Union Hospital afiliado a la Facultad de Medicina de Tongji de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong. Todos los estudiantes de doctorado y máster que hayan permanecido cinco años en la escuela firmarán un contrato cada tres años. Quieren "unirse al equipo" y sólo pueden convertirse en jugadores regulares después de alcanzar el nivel suplente senior. Por lo tanto, incluso si ha sido médico tratante durante 5 o 6 años, mientras no sea médico adjunto, su fondo de previsión será sólo de unos pocos cientos de yuanes (ha aumentado recientemente). Por supuesto, en este caso, el salario y la bonificación no son diferentes a los de los empleados habituales. El hospital te volverá a contratar después de tres años y no te rechazará casualmente. No se preocupe; en segundo lugar, las agencias de empleo tienen su propio personal, también llamado “dotación de personal flotante”. Esta situación es mejor, y también es la forma en que casi todas las unidades ahora dicen estar "establecidas", es decir, sus expedientes están en el mercado de talentos, pero disfrutan de beneficios sociales como el establecimiento de empresas, fondos de previsión, pensiones y seguro médico. , más o menos lo mismo que la llamada "dotación de personal real" (quizás a veces sean peores). Es solo que tu perfil lo gestiona el mercado de talentos. No en el hospital. Puedes retirarte en cualquier momento y el hospital no tiene control sobre ello. Esto es típico de muchos hospitales de Tianjin, como el Hospital Oncológico de Tianjin o los hospitales generales. En tercer lugar, lo que mucha gente llama ahora “establecimiento real” es muy raro para los nuevos empleados y se concentra principalmente en manos de cuadros veteranos y líderes y columna vertebral de hospitales. De hecho, el paquete de asistencia social no es peor o un poco más que el segundo (algunas unidades pueden tener mucho más, así que no diré tonterías), pero su expediente solo está en el hospital.

En este caso, puede resultarle difícil cambiar de trabajo, porque está completamente fuera del hospital y no puede salir. No sé si lo entiendes, jaja. . .

Experiencia 2:

Después de leer tanto, también quiero decir unas palabras. Lo siguiente es lo que he observado durante mis dos años de trabajo: 1. El estado anunció que las instituciones públicas comenzarán a aumentar los salarios, y quienes tienen salarios comenzarán a aumentar los salarios. Incluso si el país anuncia un aumento en diciembre, compensarán todo el aumento a partir de enero de este año. Los hospitales sin salario lo discutirán primero, y esta discusión puede demorar hasta medio año como mínimo. No le reembolsarán los anteriores, lo que resultará en miles de exámenes. Al menos el precio de la vivienda en mi ciudad es de más de un metro cuadrado. 2. El salario de un editor es de 300 a 400 RMB más que el de un editor sin editor. (Solo conozco el nivel elemental) 3. Los editores también tienen fondos de previsión para la vivienda y seguro médico, pero sin editores no hay fondo de previsión para la vivienda y el seguro médico lo paga uno mismo. El seguro médico más básico para residentes urbanos tiene diferentes ratios de reembolso y alcances. 3. Si tus habilidades de edición no son buenas, tu jefe encontrará la manera de cambiar tu trabajo. Si peleas o incluso peleas con el jefe, el jefe no se atreverá a despedirte a voluntad. Como mucho, te trasladarán a un lugar al que nadie quiere ir y podrás irte sin inventar una excusa. 5. Nadie dirá que no enfermará ni sufrirá desastres naturales o provocados por el hombre durante su vida. Si una enfermedad que se puede tomar en serio no se repara, sólo costará más que la reparación, pero si no es buena, por ejemplo, si eres cirujano y pierdes una mano en un desastre, dejarás el hospital sin editores Continúe apoyándolo, y el hospital con el editor cambiará de trabajo o no trabajará, pero aún así obtendrá algo de dinero. No dejes que el mismo trato te engañe. Muchas veces es bueno ser justo. Para muchas personas, ir a un lugar donde los editores no ganan dinero es su propia orientación de valores personales. Creo que el propósito de la discusión del cartel aquí es simplemente decirles la diferencia entre editar y no editar. En cuanto a si la revisión editorial es importante, no creo que sea necesario decir que todos lo entienden. Es mejor que esos funcionarios consigan una para sus hijos. En el pasado fueron admitidos por un buen empleador y luego fueron admitidos al examen de servicio civil. Hasta donde yo sé, el reclutamiento significa completar un currículum del cuadro, y el estado emitirá tarjetas de establecimiento a parte del personal actual. No importa si el registro de su hogar está en su unidad de trabajo o no. Lo anterior es lo que sé sobre la situación, espero que sea de utilidad para todos. Además, cada lugar puede ser diferente, y cada unidad también puede tener diferencias. Análisis detallado de temas específicos.

Editado el 2017-11-05.