Cuando acabas de incorporarte a la sociedad, ¿deberías buscar empleo en una gran empresa?

Paso uno: Planificación de carrera Sólo con objetivos se puede tener una dirección; he visto muchos casos de becarios y jóvenes que acuden a la empresa a consultar. Hay principalmente dos tipos de personas:

El primer tipo de personas generalmente tiene planes e ideas, pero tiene dudas en la práctica. Me gusta mucho este tipo de amigos porque hacen preguntas muy específicas y yo puedo dar respuestas específicas.

El segundo tipo de persona no tiene un rumbo claro. Sólo quieren preguntar si existe una manera permanente de compensar las oportunidades perdidas después de encontrar dificultades. A menudo me siento triste y ansioso cuando hablo con amigos así, pero no hay nada que pueda hacer al respecto.

Si no sabes lo que quieres, por muy bueno que sea tu trabajo, estarás confundido.

Porque la definición de buen trabajo es diferente para cada uno.

Algunos ejemplos:

No importa si Huawei es bueno o no, ya sea una marca corporativa o una plataforma empresarial, Huawei es una plataforma de primera clase en el país. Pero los nuevos empleados necesitan entrenamiento militar para reprimir sus personalidades. ¿Qué debe hacer si lo encuentra inaceptable?

Los cuatro son buenos, el salario inicial está garantizado, el aumento salarial es estable y las expectativas de promoción son claras, pero no me gusta el aburrido trabajo de auditoría y quiero hacer marketing. ¿Qué debo hacer?

¿Qué pasa con P&G? Esta es la Academia Militar Huangpu de la industria de bienes de consumo. Los especialistas en marketing de P&G definitivamente serán asaltados en el mercado, pero usted es introvertido y no le gusta el marketing. ¿Qué debo hacer?

Que tu primer trabajo sea bueno o no no depende exclusivamente del dinero y de la reputación de la empresa. Lo que es más importante es si el trabajo está en línea con tu plan de carrera.

La planificación profesional no es complicada. Basándonos en nuestras propias capacidades, intereses y demanda del mercado, elaboramos:

"En X año, ¿en qué industria y empresa quiero estar y en qué tipo de personas quiero influir?"

25 años ¿Qué puedes hacer que te beneficie 5 años después?

Los 23-25 ​​años es una edad muy especial. Después de dejar el tranquilo campus, la vida comenzó a transcurrir salvajemente, con la carrera, el amor, la familia y los hijos, uno tras otro. Si no hay un plan o una dirección, incluso si todo va bien, seguirás sintiéndote ansioso porque no sabes si es lo que quieres.

Por cierto, entre los amigos que he conocido a lo largo de los años, además de los que tienen planes y los que no, también hay un tipo de persona que finge tener un plan.

Por ejemplo, en ese momento, pensé que tenía una meta, pero la meta no estaba clara, de hecho, iba a donde fuera.

Cuando era estudiante, no tenía intención de graduarme. He realizado prácticas en una empresa de comercio electrónico, una empresa de comercio exterior, un maestro de escuela y un traductor. Cuando se trata de planificación de carrera, se trata de ascensos, aumentos salariales y ascensos gerenciales. Este objetivo es demasiado amplio y no tiene ningún significado rector para mi búsqueda de empleo.

Quería ir a una empresa extranjera, pero cambié de opinión cuando fui a una empresa estatal para una entrevista y descubrí que los beneficios eran muy generosos.

Originalmente quería ir a una gran empresa, pero luego una nueva empresa me dio más dinero, así que fui a una nueva empresa.

Al final, descubrí que había sufrido una gran pérdida. Al principio había mucho dinero, más de mil o dos mil al mes. Sin embargo, la nueva empresa no tenía un sistema completo de aumento salarial y trabajar en la nueva empresa no me dio un buen respaldo. Como resultado, cuando conseguí el siguiente trabajo tres años después, mi salario todavía era de 5.000.

Si hablo demasiado, derramaré lágrimas. Otros escriben sobre el lugar de trabajo, compartiendo sus logros y experiencias. Soy el único que escribe las lecciones de sangre y lágrimas.

Paso 2: Selección de industria: ¿Qué quieres? ¿A qué puedes renunciar? Ahora, todos mis amigos quieren dedicarse a la industria de Internet, incluido yo.

Sin embargo, ¿cuántas personas son aptas para empresas de Internet debido a sus propios planes? ¿Cuántas personas quieren unirse a empresas de Internet debido a su popularidad?

El informe de investigación de LinkedIn "Primera visión de las tendencias laborales" encontró:

Las industrias preferidas para el primer empleo de la generación posterior a los 80 son: Internet 9.7, alta tecnología 8.3, chips electrónicos 6,1; 90 La industria post-Internet se ha convertido en la empresa líder (17,7), seguida por las finanzas con un 8,2 y la alta tecnología con un 6,1, ninguna de las cuales es tan grande como la industria de Internet.

En teoría, hoy en día hay cada vez más tipos diferentes de empresas, cada vez es más cómodo encontrar trabajo en Internet y cada vez hay más oportunidades para los recién graduados.

Pero, de hecho, todos los recién llegados al lugar de trabajo acuden a Internet y el camino hacia la búsqueda de empleo se vuelve cada vez más estrecho.

Entrar en la segunda mitad de Internet ya no es tan atractivo como lo era hace unos años: las empresas ya no hablan de expandir sus negocios, crecer a gran escala y diseñar millones de productos o actividades; más bien, con el fin de controlar los costos, cada artículo Beneficio del producto y tasa de conversión.

Mi hermano mayor de BAT charló conmigo hace dos días y me dijo:

ZTE (ejecutivos despedidos saltando de edificios) probablemente aparecerá en Internet dentro de cinco años. .

Sé que a todo el mundo le encanta Internet, pero no es el único camino hacia el éxito.

No existe una forma correcta, solo la que funciona para ti.

Cuando ingresas a la industria de Internet, puedes ingresar a un canal de rápido crecimiento, pero al mismo tiempo también renuncias a un trabajo estable y a algo de tiempo personal, si tienes mala salud, deberías estar más; precavido. La industria de Internet no es adecuada para personas con mala salud. Trabajar horas extras es una cosa, pero el estrés mental es aún más grave. Varios de mis amigos trabajaron en empresas de Internet, hasta que me sentí muy deprimido...

Si buscas estabilidad, entonces las empresas estatales y las agencias gubernamentales son más adecuadas, pero en ese momento abandonas tu carrera. velocidad de desarrollo.

No hay nada malo en elegir la estabilidad. Cuando Yue Ming todavía era un cuadro de base, codificó el libro más vendido "Esas cosas en la dinastía Ming" y lo puso en una empresa de Internet. Tiene 65.438 0.000 y no hay forma de dejar espacio para palabras clave.

Por supuesto, alentaré a los amigos que tengan planes claros y estén completamente preparados para ir a empresas de Internet, porque los amigos que acaban de graduarse sin familias ni hijos pueden dedicar un tiempo privado a la superación personal y a mejorar. resultados de respaldo laboral, respaldo académico y respaldo de proyectos para prepararse para futuras promociones, aumentos salariales y cambios de empleo.

Hoy en día, elegir la industria de Internet es obviamente la dirección más popular para los profesionales. Sin embargo, existen muchas diferencias en la industria de Internet. Los recién llegados deben distinguir cuidadosamente qué empresas son los verdaderos puntos calientes y cuáles simplemente utilizan el nombre de Internet.

Paso 3: Selección de empresa: Cuanto más sepas sobre la empresa, mejor entenderás la elección: Respecto al primer empleo en el ámbito laboral, ya te he expresado mi opinión:

Incluso si te regañan, debes decir: Recién salido de la escuela, no entres en una startup.

Intente elegir una empresa grande, que tenga una mayor tasa de tolerancia a fallos, una mejor base para el crecimiento y un mejor respaldo para futuros cambios de empleo. Todo su reconocimiento a las pequeñas empresas es al final una ilusión.

Sin embargo, en los comentarios del artículo, muchos amigos se quejaron: "¿Es necesario decir esto? Quiero ir a una gran empresa, pero no hay ninguna posibilidad".

Sí, las entrevistas de trabajo son una elección bidireccional, no todos los pequeños socios tienen la suerte de entrar en grandes empresas.

A la hora de elegir una pequeña empresa, los recién llegados al mundo laboral deben tener especial cuidado.

Si quieres que un empleador te favorezca cuando cambies de trabajo en el futuro, necesitas contar con el respaldo de una empresa que pague bien. Al solicitar un trabajo por primera vez, esperamos mejorar nuestras habilidades, acumular experiencia y, lo que es más importante, brindar buenos respaldos, por lo que es importante seleccionar acciones potenciales en pequeñas empresas:

Para evitar siendo engañados, se repite la tragedia de Li Wenxing;

Debemos evitar entrar en pequeñas empresas sin ambiciones, lo que conducirá a una falta de buen respaldo a la hora de cambiar de trabajo en el futuro;

En Para evitar seguir al líder equivocado, los buenos líderes a menudo nos ayudarán a adaptarnos rápidamente al lugar de trabajo, y los malos líderes a menudo dañan nuestra confianza en nosotros mismos y afectan nuestra futura búsqueda de empleo.

Hay suficiente información en Internet, la clave es que debemos aprender a buscar y organizar información útil.

Por ejemplo

Cuando buscaba trabajo, Li Wenxing gastó más de 65.438 y 100.000 en las llamadas clases de formación, pero no aprendió ninguna lección valiosa.

Pero al elegir un trabajo, no gastó energía en investigar los problemas de la empresa objetivo "Beijing Clan": esta empresa no tiene ninguna sucursal en Tianjin.

Aprendiendo del pasado, tenga cuidado con la mano maligna de los sitios web de contratación.

Ponme a mí como ejemplo. Antes de cada entrevista, dedico al menos 3 horas a comprender la situación real de la empresa y, al mismo tiempo, me aseguro de comprender completamente las necesidades de la empresa durante la entrevista.

Haré una encuesta con anticipación, que incluirá:

Situación de la industria (¿a qué subindustria pertenece? ¿Cuál es la tendencia de desarrollo de la industria?)

Información de la empresa (si cotiza, estado de financiación, informes financieros y auditoría de corretaje, financiación no cotizada e información de auditoría de 36Kr, que cubre ciudades y lugares de trabajo...)

Estructura de la empresa (¿a quién le reporta este puesto? ¿A cuántas personas pertenece? líder y la posición del departamento dentro de la empresa...)

Información del producto (¿Cuáles son los productos y servicios de la empresa? ¿Cuáles son los productos principales? Para negocios B2B, pregunte quiénes son los clientes; para Negocios B2C, pregunte qué tipo de personas están cubiertas; para los productos de Internet, céntrese en la actividad diaria y mensual de las descargas del Índice Baidu de la aplicación)

Competidores (¿Cuáles son los productos competidores de los productos principales de la empresa? ¿Cuál es su financiación? ¿Cómo se clasifican la empresa y los productos de la competencia en los segmentos del mercado?)

Jefe y fundador (Para una empresa grande, su jefe directo es muy importante. Es un curso obligatorio para mí buscar el jefe). currículum en LinkedIn, busque información general y vaya a Zhihu para ver algunos de los comentarios y respuestas anteriores de la empresa. Para las empresas pequeñas, el sistema no es perfecto y mucho trabajo depende del fundador, por lo que el papel del fundador; El fundador es muy importante. Si un excelente fundador puede encontrar financiación y encontrar una dirección comercial adecuada, se sentirá impotente y agotado.

Para los recién llegados al lugar de trabajo, no toda la información es necesaria, pero para los recién llegados. Si desea unirse a una pequeña empresa, es muy importante comprender la empresa, los productos, los productos de la competencia y los fundadores.

Para los amigos que no son buenos usando las herramientas de búsqueda, pueden usar la herramienta diferida. para comprobarlo con tus ojos.

Soy responsable de mi propia carrera. No hay pérdida en reservar algo de tiempo para jugar y leer novelas mientras viajo en el metro o almuerzo para prepararme para un trabajo. entrevista.

Muchas empresas pequeñas no son fáciles de contratar, por lo que exagerarán la empresa o incluso se jactarán durante la entrevista: En la industria del océano azul, la empresa se está expandiendo rápidamente y cotizará en bolsa el próximo año. ... Pero, de hecho, la empresa puede encontrar varios problemas, al igual que RR.HH. confirmará la autenticidad de cada currículum. También debe asegurarse de que la presentación del entrevistador sea verdadera y confiable. mucho, pero es posible que no mencioné mi primer salario.

El salario es importante, pero no es tan importante en comparación con la planificación del desarrollo profesional. A menudo les digo a los jóvenes que si no son demasiado cortos. de dinero, trate de elegir una empresa grande en lugar de una pequeña empresa con un salario alto.

Mi primer paso no fue sencillo, pero mi primer salario fue bastante alto. Me gradué en 2005, con un salario de 4.000. y una asignación mensual de 2000, que era más alta que la de muchos de mis compañeros que acababan de graduarse.

Pero mirando hacia atrás, fue este llamado salario alto lo que hizo que mi carrera posterior fuera muy accidentada. p>

Afortunadamente, he estado trabajando duro para ponerme al día, pero siempre pensé que, si hubiera elegido la empresa adecuada, tal vez me habría desarrollado mejor hoy.

En ese momento, Estaba demasiado concentrado en los ingresos de más de 1000-2000 al mes, pero olvidé que el desarrollo profesional es lo más importante. No importa si el salario del primer año es superior a 1.000. Lo importante es ir en la dirección correcta. El dinero en el futuro puede tardar más de 300.000 a 400.000 años.

Comparte esto con todos, espero que te ayude.