El contrato laboral aún no ha expirado. La empresa me pidió que renunciara voluntariamente y me diera 10.000 yuanes para irme. De lo contrario, el departamento legal emitirá una orden de despido por escrito para despedirme. ¿Qué debo hacer?

1. ¿La empresa le ha leído o le ha publicado sus normas y reglamentos, que estipulan el número de días que usted será removido de la empresa? Sin tales disposiciones y sin consulta, el despido unilateral de empleados constituye una violación de la ley sobre contratos laborales. De acuerdo con el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley.

2. Según normativa se debe pagar cinco meses y medio de salario promedio (el promedio de los 12 meses anteriores a la terminación del contrato). No sé qué tan diferente es el número específico de 10.000. Si hay una gran diferencia, puedes rechazarla. Si las diferencias son similares, es mejor negociar una solución.

3. No es necesario informar la renuncia voluntaria. Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Si lo desea, por favor informe a la empresa y viceversa.

Si la empresa insiste en excluirse de la lista, usted puede iniciar un arbitraje de disputas laborales y un árbitro imparcial tomará una decisión de acuerdo con las leyes y regulaciones.