Regulaciones sobre el pago de licencias por enfermedad de los empleados de Nanjing

Si un empleado está enfermo y tiene que dejar de trabajar para recibir tratamiento dentro de los 6 meses durante el período de tratamiento médico, su salario de licencia por enfermedad se calculará y pagará de acuerdo con el siguiente método: si el empleado tiene menos de 10 años consecutivos de servicio se le pagará el 70% de su salario; si el empleado tiene más de 10 años de servicio continuo pero menos de 20 años, se le pagará el 80% de su salario; Si el empleado ha prestado servicios por más de 20 años pero menos de 30 años de servicio continuo, se le pagará el 90% de su salario.

1. ¿Cuáles son las regulaciones sobre el pago de licencia por enfermedad en Nanjing? Los artículos 4 y 5 de la "Ley Laboral" estipulan disposiciones básicas sobre el pago de licencia por enfermedad: Artículo 4: Si un empleado está enfermo, debe dejar de trabajar. trabajar durante 6 meses durante el período de tratamiento médico Si el empleado tiene un período de servicio continuo de menos de 10 años, su pago de licencia por enfermedad se calculará y pagará de acuerdo con el siguiente método: (1) Si el período de servicio continuo es. menos de 10 años, se pagará el 70% del salario personal; (2) Si el período de servicio continuo es superior a 10 años pero inferior a 20 años, el salario de licencia por enfermedad se calculará y pagará según el 80% del salario personal; salario (3) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 20 años y menos de 30 años, se le pagará el 90% de su salario (4) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 30 años o más; Se le pagará el 95% de su salario. Artículo 5: Si un empleado está enfermo y tiene que dejar de trabajar por más de 6 meses durante el período de tratamiento médico, su salario de licencia por enfermedad se calculará y pagará de acuerdo con los siguientes métodos: (1) Si el empleado tiene menos de 10 años consecutivos de servicio, se le pagará el 60% de su salario; (2) Si el período de servicio continuo es de 10 años y menor de 20 años, se le pagará el 65% de su salario; (3) Si es continuo; El período de servicio es de 20 años o más, se pagará el 70% del salario.

2. La base del salario de licencia por enfermedad se determina de acuerdo con los siguientes tres principios: (1) Si hay estipulación en el contrato de trabajo, se basará en el estándar salarial correspondiente al puesto ( puesto) del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si los estándares establecidos por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son más altos que los estándares acordados en el contrato de trabajo, los estándares serán determinados por los estándares del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios). (2) Si no hay acuerdo en el contrato laboral o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo. (3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto (puesto). Además, la base del salario de vacaciones calculada con base en los tres principios anteriores no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. En resumen, las anteriores son las regulaciones relevantes sobre el pago de licencias por enfermedad en Nanjing. De hecho, son similares a las de otras ciudades, ya sea Nanjing o Shanghai, las regulaciones sobre licencias por enfermedad para los trabajadores son uniformes en todo el país. El empleador no sigue las leyes y regulaciones pertinentes. Si sigue los procedimientos, los trabajadores pueden quejarse o presentar una demanda directamente.