Resumen anual del médico dentista

El resumen es un material escrito que analiza y estudia las situaciones relevantes en una determinada etapa y extrae conclusiones orientativas. Nos permite detectar errores y corregirlos rápidamente. Es mejor calmarse y escribir un resumen. Pero ¿cuáles son los requisitos para un resumen? El siguiente es mi resumen anual de odontología para su referencia. Espero que sea útil para los amigos que lo necesiten.

Resumen anual del estomatólogo 1 Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes hospitalarios en todos los niveles, nuestro departamento ha logrado grandes avances en la construcción de la ética médica y el estilo médico, la seguridad médica y la gestión de la calidad, y introducción del talento. Nuestro trabajo se resume en:

Primero, fortalecer la construcción de la ética médica y mejorar la calidad del servicio.

La imagen del personal médico afecta directamente a la imagen de nuestro departamento y hospital. Utilizamos diversas formas para fortalecer la educación positiva, popularizar la ética médica y la ética profesional, y lograr tres combinaciones en el trabajo diario:

(1) combinar el aprendizaje de modelos a seguir con modelos avanzados;

(2) La primera evaluación del árbol es excelente, combinada con la evaluación del título profesional.

(3) El desempeño general se combina con estudios en el extranjero. Se han mejorado efectivamente la ética médica y el estilo médico del personal médico.

El segundo es prestar mucha atención a la gestión de la calidad médica y eliminar los accidentes médicos.

Comprenda e implemente el plan de actividades del Ministerio de Salud de "servicios médicos de alta calidad centrados en el paciente", compárelo con los detalles de implementación de los estándares de acreditación del Hospital General Provincial de Shandong y estudie detenidamente en forma de estudios científicos. conferencias sobre diversas actividades médicas del departamento, fortalecer la educación en seguridad, garantizar la calidad médica y elevar la seguridad del paciente al nivel legal para que el personal del departamento tenga reglas a seguir al realizar el trabajo médico. Implementar estrictamente los catorce sistemas centrales. Durante el año pasado, no se produjeron errores médicos ni disputas médicas. Preste atención al manejo de infecciones hospitalarias y prevenga las infecciones cruzadas. En la evaluación del grado hospitalario, recibió elogios y afirmaciones unánimes del grupo de expertos en sentido hospitalario.

En tercer lugar, aumentar la publicidad departamental y establecer una imagen social.

En la primera mitad de 20xx, los médicos generales participaron activamente en el trabajo de seguridad de Yaxia e implementaron un sistema de médico de guardia las 24 horas, que brindó protección médica de alta calidad para la finalización exitosa del trabajo de Yaxia. En la segunda mitad de 20xx, respondimos activamente al llamado de la Oficina de Salud Municipal de Yantai, llevamos a cabo una investigación a gran escala sobre el sellado de fosas y fisuras de los niños y participamos en servicios clínicos rurales gratuitos. Con un personal reducido y una gran carga de trabajo, los médicos generales completaron con éxito sus tareas e hicieron contribuciones prácticas a la atención de la salud bucal de los niños en la ciudad de Hai Duong. El 20 de septiembre, se organizó un evento clínico gratuito a gran escala en el Día del Diente del Amor. Mediante la distribución de folletos y consultas in situ, se resolvieron eficazmente los problemas de salud bucal de los ciudadanos, lo que en general mejoró la conciencia de los ciudadanos de Haiyang sobre el amor. dientes y amplió la popularidad del departamento. El aumento de las visitas ambulatorias ha producido buenos beneficios sociales y económicos y ha desempeñado un buen papel en la promoción del desarrollo de la medicina dental.

En cuarto lugar, aumentar los esfuerzos en la introducción de talento y centrarse en la formación del talento.

Dos estudiantes de posgrado se presentaron en 20xx. Hasta el momento hay 3 estudiantes de posgrado en medicina odontológica y 1 estudiante de posgrado en servicio. Ha desempeñado un papel positivo en la ampliación de los proyectos de diagnóstico y tratamiento del departamento, la mejora de los estándares profesionales y la optimización de la construcción de escalones de talento.

Este es el resultado del correcto liderazgo de los líderes del hospital y el esfuerzo conjunto del personal del departamento. Al mismo tiempo, también descubrimos algunos problemas en el desarrollo del departamento: algunos indicadores comerciales no se han completado bien, todavía hay una brecha entre la calidad del trabajo y los requisitos de liderazgo, las ideas de trabajo deben ser más amplias y La investigación científica no se ha llevado a cabo bien.

En el trabajo futuro, debemos resumir experiencias y lecciones, seguir aprovechando al máximo nuestras ventajas profesionales y hacer que el departamento se desarrolle de manera constante y rápida.

Resumen Anual Médico Odontólogo 2 A partir del 1 de septiembre de 2008 continuará ejerciendo como médico residente jefe en el Departamento de Estomatología. Durante el último año, con el cuidado y apoyo del departamento de gestión de calidad médica del hospital y los líderes del departamento de odontología, he desempeñado fielmente mis funciones como jefe de residentes, trabajé arduamente para mejorar mi calidad profesional e integral y logré ciertos resultados. en la clínica, la docencia y la investigación científica. Ahora informo lo siguiente:

Primero, continuar estableciendo y mejorando diversas reglas y regulaciones para garantizar de manera efectiva la seguridad médica y del paciente.

La seguridad del paciente y la seguridad médica son el sustento de la supervivencia hospitalaria y el objetivo final que persiguen los pacientes y los médicos. Cómo garantizar la seguridad del paciente es un tema de preocupación para todo trabajador médico y director de hospital. También se esperan objetivos como gestionar la seguridad del paciente y garantizarla hasta cierto punto. En última instancia, garantizar la seguridad del paciente todavía depende de la construcción del sistema. Se acaba de crear la Facultad de Estomatología de nuestro hospital y es necesario mejorar muchos sistemas.

Durante mi mandato como jefe de residentes, ayudé a los líderes del departamento a formular varios sistemas, tales como:

1 Restaurar las rondas nocturnas y los sistemas de transferencia junto a la cama para pacientes críticamente enfermos;

2, Adherir. al sistema de informes resumidos mensuales y semanales:

3. Sistema de rondas temáticas semanales del director:

4. Establecer un sistema de registro de seguimiento para pacientes con cáncer oral.

El establecimiento de estos sistemas ha estandarizado las responsabilidades de los médicos en todos los niveles, permitiendo que todos sigan las reglas, estandarizado el trabajo, eliminado muchos riesgos médicos y garantizado mejor la seguridad médica. No hubo accidentes ni errores médicos en la sala de cirugía oral y maxilofacial durante todo el año.

2. Participar activamente en la construcción y publicidad de la Facultad de Estomatología (Departamento)

Me encanta la estomatología y participo activamente en diversos hitos de la estomatología en nuestro hospital, como el establecimiento. del Departamento de Estomatología de la Facultad de Medicina, evaluación de maestría en medicina bucal, solicitud de doctorado, examen de habilidades del odontólogo de Guangzhou, etc. Durante la revisión de la maestría, trabajé horas extras para escribir artículos, ayudar en la organización de materiales, contactar a los jueces y otras tareas triviales específicas en el examen de habilidades del odontólogo, serví como examinador, implementé estrictamente los estándares del examen y completé con éxito el examen; tareas de examen. El Departamento de Odontología de nuestro hospital acaba de establecerse hace un año y muchos compañeros todavía no lo entienden. Las ramas de la medicina bucal son cada vez más refinadas y la división del trabajo en los departamentos clínicos de medicina bucal se vuelve cada vez más especializada. Es necesario popularizar el conocimiento de las diversas disciplinas de la estomatología, y la hospitalización es siempre un puente entre los distintos departamentos y un propagandista para cada departamento. Escribo activamente artículos a diario, resumo rápidamente las nuevas tecnologías y los nuevos negocios desarrollados por el departamento y publico muchos informes en "Quality Management Briefing" y "Southern Briefing". Participar en la coordinación de la producción de folletos para el departamento. Diferentes departamentos de medicina bucal, como endodoncia, cirugía bucal y maxilofacial, prótesis, ortodoncia, odontología infantil, enfermedades de las mucosas bucales, etc. , seleccione 1-2 de las enfermedades más comunes en nuestro departamento para hacer un folleto para popularizar el conocimiento de la medicina bucal. Recopile, guarde y clasifique conscientemente datos clínicos. Cuando se encuentre con casos típicos, a menudo debe tomar fotografías y dejar información en persona. Especialmente antes y después de la cirugía, se deben recopilar imágenes, patología y fotografías quirúrgicas de casos típicos. Toda la información se conserva sobre todos los pacientes que manejo de forma independiente. Establecer diferentes índices basados ​​en diferentes clasificaciones, nombres y fechas de hospitalización de enfermedades para facilitar su recuperación. Los casos típicos se convierten en CD y se guardan por separado. La recopilación, organización y clasificación de datos clínicos es un proyecto sistemático y complejo. A menudo sacrifico fines de semana y días festivos para recopilar materiales, con la esperanza de hacer mi propia contribución a la construcción y acumulación del departamento dental de nuestro hospital. En vísperas del 1 de julio de este año, la División de Medicina Dental lo recomendó como "miembro Excelente X" del Hospital Nanfang.

En tercer lugar, participar en diversas cirugías en la sala de odontología y trabajos de urgencia y consulta en el departamento de odontología.

La planta de odontología cuenta actualmente con 26 camas. Las salas de nuestro departamento se dividen en tres grupos: grupo de tumores, grupo de traumatismos y grupo de glándulas salivales. Participé en casi todas las cirugías en tres grupos. Como asistente en el grupo de oncología y como dos asistentes cualesquiera en los otros dos grupos. Diferentes cirujanos con diferentes estilos, alta intensidad y una gran cantidad de oportunidades quirúrgicas han mejorado enormemente mis habilidades profesionales y quirúrgicas. Bajo la capacitación y el cuidado de los tres profesores de la sala, ha podido completar de forma independiente varias cirugías rutinarias de tamaño pequeño y mediano, y sus operaciones se han vuelto cada vez más estandarizadas y hábiles. El trabajo de urgencia y consulta son las principales tareas de cada médico residente. Al igual que los médicos residentes en mis departamentos hermanos, siempre llego a tiempo a las consultas de emergencia, trabajo activamente con médicos de departamentos relacionados para tratar a los pacientes y participo en los primeros auxilios de los pacientes críticos. Hubo muchas, muchas noches ocupadas, muchos momentos pacientes de recuperación, muchos recuerdos emocionantes y muchos recuerdos vívidos. Es este tipo de esfuerzo el que le otorga honor al presidente del hospital y salva la vida del paciente. Al mismo tiempo, consultar con los departamentos pertinentes y cooperar con los residentes amplió mis conocimientos y mis horizontes.

IV.Docencia y labor docente de cirugía oral y maxilofacial

Nuestro departamento se encarga de las tareas docentes de estomatología y de todos los cursos profesionales del departamento de estomatología de la escuela. Al mismo tiempo, hay muchos pasantes, médicos rotativos y nuevos médicos que necesitan formación. Participé en la enseñanza clínica y la enseñanza de cirugía oral y maxilofacial, como enseñar infecciones orales y maxilofaciales para el Departamento de Medicina Preventiva de XX; explicar los estándares de redacción de registros médicos y los sistemas básicos médicos a pasantes de pregrado de la Universidad de Jinan; infección a médicos y enfermeras residentes muchas veces Conocimientos teóricos básicos y de rutina de cirugía facial participan en la formulación de planes de cursos clínicos de cirugía oral y maxilofacial en el Departamento de Estomatología; Como secretaria docente de cirugía oral y maxilofacial en la enseñanza anual de pregrado del Departamento de Estomatología, realizo una gran cantidad de trabajo docente teórico y práctico, coordino a los profesores de cirugía oral de varios hospitales afiliados de Southern Medical University y completo la enseñanza oral. trabajar con alta calidad.

A finales de este año obtuve el “primer lugar” en la evaluación sumaria docente de la Facultad de Estomatología.

V. Trabajo de Control de Calidad

Desde julio de 2008, se desempeña como tercer controlador de calidad de medicina dental, participó en capacitaciones previas al empleo para controladores de calidad y participó en diversas reuniones. de controladores de calidad del departamento de control de calidad, responsables del examen y revisión de los casos de sala de cirugía oral y maxilofacial y de los casos dados de alta. Ayudar al director del departamento a cargo a verificar los casos cada mes; notificar la calidad de los casos, ayudar a los profesores de sala a verificar la redacción de registros médicos y verificar 20 registros médicos de otros departamentos cada mes; En la evaluación anual del personal de control de calidad, fui calificado como "Personal de control de calidad excelente" del Hospital Sur del Año a través de evaluaciones integrales como inspección de registros médicos de enlace, calidad de registros médicos terminales, participación en varias inspecciones de calidad, participación en controles regulares reuniones y evaluaciones del departamento.

Trabajo de investigación científica de verbos intransitivos

Este año, nos centramos en el cultivo de capacidades de investigación científica clínica y habilidades experimentales, y continuamos participando en investigaciones básicas y de aplicación clínica sobre el ameloblastoma durante el periodo doctoral. Realice un cultivo primario de células de ameloblastoma y observe los efectos de diversos factores sobre su invasividad. Este experimento combina la descompresión por fenestración de un solo ameloblastoma quístico para explorar las características de crecimiento del tumor, especialmente los cambios en la invasividad antes y después del tratamiento. Solicite activamente temas y fondos relevantes y escriba artículos de investigación científica relevantes.

El trabajo de un año como jefe de residentes ha terminado. Lo que siento más profundamente es que el jefe de residentes no sólo es un puesto importante en el departamento, sino también un puente útil entre el departamento y otros departamentos. Al mismo tiempo, esto también es un honor. El arduo trabajo de los jefes de residentes de cada departamento se ha ganado el respeto de los demás y la confianza de los pacientes. Este es el honor de un médico. Además, el trabajo hospitalario general puede mejorar la propia calidad. Por ejemplo, la capacidad de coordinar varias relaciones: la relación entre departamentos y agencias; la relación entre los departamentos relevantes; la relación entre los médicos generales y los médicos de cabecera; Ser residente también me enseñó a respetar a los demás, escuchar atentamente y comunicarme eficazmente. Al tratar con pacientes de emergencia y emergencias, mantenga la calma, tenga el coraje de asumir la responsabilidad, realice un análisis integral e informe de manera oportuna. Estas habilidades no se pueden aprender en los libros y son difíciles de obtener mediante la lectura. Gracias a este puesto, me desempeñé como jefe de residentes durante dos años sin arrepentimientos. Durante el año pasado, trabajé duro y diligentemente. Nunca me tomé un día libre por motivos personales y me dediqué a todos los aspectos de la medicina dental. Ayudar al director a completar la gestión comercial de la sala y supervisar la implementación de las reglas y regulaciones diarias; ayudar a los tres profesores de la sala a completar diversas operaciones en el hospital de manera oportuna; Cada vez que hay una consulta de emergencia o el médico de turno informa una emergencia en la sala, siempre corro a la primera línea de la clínica ambulatoria y mis esfuerzos son reconocidos por los líderes. Este es el resultado del cuidado y apoyo del Departamento de Gestión de Calidad Médica y de los líderes del Departamento Dental. Sin la confianza del líder es imposible realizar bien el trabajo; sin la confianza del líder no hay oportunidad de ejercicio. Después de mi puesto actual como jefe de residentes, trabajaré en la clínica de cirugía oral y maxilofacial de cabeza y cuello. Mis principales responsabilidades serán el trabajo diario de la clínica de cirugía oral, incluyendo la extracción de dientes y la cirugía alveolar pequeña y mediana.

Estaré a la altura de las expectativas de mis líderes, aplicaré las habilidades que adquirí mientras trabajaba en el hospital general en nuevos trabajos, haré mi trabajo más detallado y específico y serviré mejor al departamento y a los pacientes.

Primero que nada, quisiera agradecer a todos mis compañeros de nuestro departamento por su apoyo a mi trabajo, y también agradecer a mis líderes por su preocupación por mi trabajo, lo que me permite seguir creciendo en este posición. XX es un departamento con mucha carga de trabajo y alta presión. Debido a la particularidad del trabajo XX, tenemos que afrontar diversas operaciones durante mucho tiempo. Este tipo de presión realmente no es fácil. A menudo me hago dos preguntas: ¿Por qué los demás deberían escucharte? En un departamento así, ¿por qué otros deberían seguirte de todo corazón? Después de un largo período de experiencia y verificación, siento que como XXX debemos predicar con el ejemplo, para que podamos tener cohesión. El departamento está ocupado y todos están ocupados juntos; cuando salgo tarde del trabajo, debo llegar más tarde que los demás, usted debe hacer lo que el departamento exige que los demás hagan primero, y nadie tiene privilegios en este sentido; Lo más justo posible en nuestro trabajo. Los camaradas que trabajan bien en el departamento deben informar a sus líderes sobre su desempeño y esforzarse por ganar los honores que merecen para que nuestros esfuerzos puedan ser reconocidos. Aunque elegir XX supone más esfuerzo, al menos debes estar mentalmente satisfecho. A continuación, les informaré mi situación laboral durante el año pasado:

1. Carga de trabajo XX:

De 20xx a 20xx, el departamento xx completó con éxito la universidad durante xx años consecutivos. Los distintos indicadores emitidos son inseparables del esfuerzo de todos los empleados del departamento XX. Cabe mencionar especialmente que, aunque esta vez la Directora XX no participó en la evaluación, su contribución personal al departamento XX es obvia para todos.

El número de pacientes en nuestro departamento cada año es de alrededor de XXX, con una rotación rápida y muchos tratamientos menores. Además, también somos responsables del tratamiento de algunos pacientes ambulatorios, por lo que la carga de trabajo es pesada.

2. Control de calidad:

Estudiar detenidamente los estándares de control de calidad, fortalecer la supervisión y comunicación oportuna en aspectos como desinfección y aislamiento, cuidados básicos, cuidados especiales de primer nivel y redacción. de documentos de enfermería. Hay pocas órdenes no calificadas en el departamento de enfermería.

3. Innovación en el trabajo:

Recibiremos el "Premio XXX" y aplicaremos de manera flexible la "tecnología XXX" en nuestro trabajo para garantizar XXXX, que no solo alivia el dolor de los pacientes. , pero también facilita la aceptación por parte de los pacientes y aumenta los beneficios económicos del departamento.

4. Gestión del aprendizaje:

Reforzar el aprendizaje empresarial en nuestro departamento Para evitar que el aprendizaje se convierta en un mero trámite, el Departamento de Enfermería de nuestro departamento insiste en el aprendizaje empresarial durante todo el año. redondo y no funciona superficialmente. Haga que todos se tomen en serio los exámenes trimestrales. Básicamente, me ubico en el top XX del hospital cada vez en el examen teórico, y me ubico en el top XX del hospital en el examen operativo durante XX años consecutivos. Se anima a todos a escribir artículos y cada año se publican XX artículos de enfermería. A través de la selección de XX destacados en los últimos años, se demuestra que el trabajo duro trae recompensas. En las mismas condiciones, la importancia de los ensayos y los puntajes de los exámenes es muy importante.

5. Trabajo docente:

La elección de médicos con fuertes capacidades y altas calificaciones en el departamento para que sean responsables de la enseñanza quirúrgica y de las rondas de enfermería no solo reduce la carga de trabajo de XX, sino que también moviliza a todos. esfuerzos Positividad.

6. Trabajo personal insuficiente:

(1) Debido a que el individuo está decidido a hacer un buen trabajo, tiene requisitos demasiado estrictos para XX, demasiadas críticas, muy poco estímulo, y da de forma invisible. Crean cierta presión y hacen que su trabajo no sea muy fácil. En el futuro, mejoraré mis métodos de trabajo y crearé un ambiente de trabajo relajado para todos.

(2) Hacer más y hablar menos en el trabajo y no comprender los cambios internos de los colegas del departamento de manera oportuna. En el futuro, deberíamos prestarles más atención y comunicarnos con ellos, comprender sus pensamientos de manera oportuna y ayudarlos a resolver sus dificultades.

7. Problemas en el trabajo de enfermería departamental:

(1) Con el desarrollo de la sociedad, los pacientes tienen cada vez mayores necesidades de servicios y es muy difícil formar médicos jóvenes. . Mucho sexo de alta tecnología

Como pacientes, se negaron a permitir que los médicos jóvenes lo hicieran. La mayoría de los médicos jóvenes se sienten estresados. El fracaso de la cirugía y el rechazo frecuente de los pacientes conducirán a la pérdida de confianza en uno mismo y no favorecen el crecimiento y la mejora técnica de los médicos.

(2) Con el énfasis cada vez mayor en la educación sobre la salud del paciente, los médicos individuales tienen problemas como la falta de conocimiento profesional y el uso inadecuado de las habilidades, lo que fácilmente puede llevar a que los pacientes no puedan comprender bien el contenido educativo. , perdiendo así el debido valor de la educación sanitaria.

8. Medidas para mejorar el trabajo del departamento:

(1) Los médicos jóvenes deberían recibir más reconocimiento, aunque sea por un pequeño progreso. Anímelos a superarse a sí mismos y convierta la presión en motivación. Si las circunstancias lo permiten, bríndeles más oportunidades de aprender y ejercitarse para mejorar su confianza en sí mismos.

(2) Fortalecer la formación de conocimientos profesionales y formular estándares de educación sanitaria relevantes para cada enfermedad con contenidos de fácil comprensión. La educación debe realizarse por etapas según el número de días de tratamiento y la evolución del curso de la enfermedad. El contenido no debe ser excesivo de una vez para evitar que el paciente lo olvide. Después de cada tarea, registre el contenido de la tarea de cada paciente, verifique el dominio de la tarea anterior en la siguiente tarea y realice complementos y refuerzos oportunos.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante los últimos tres años. En los próximos días, trataré el trabajo como siempre, cooperaré activamente con el trabajo del director del departamento y completaré con éxito diversas tareas.

Resumen anual del médico dentista En la primera mitad de 20xx, bajo el liderazgo de los líderes de departamento y las enfermeras jefes, el nivel profesional y la calidad del servicio continuaron mejorando. Basado en el principio de mejorar la operación técnica, la conciencia del servicio y la eficiencia del trabajo, el equipo de cuidado bucal ambulatorio continúa siendo pionero e innovando, implementando el principio de enfermería de alto nivel y año estándar, profundizando la educación de enfermería especializada y llevando a cabo altos estándares centrados en el paciente. -Servicios de enfermería de calidad, cumpliendo con éxito los indicadores de calidad de las diversas labores de enfermería en las clínicas odontológicas.

En primer lugar, en el primer semestre del año, la clínica dental recibió 69.642 pacientes, atendió 139 cirugías de implantes, 120 cirugías periodontales, 49 cirugías de anclaje de ortodoncia y 4 cirugías de injerto óseo. El departamento ha aumentado la facturación del suministro de equipos de esterilización y ha realizado controles estrictos para detectar todo tipo de infecciones. * * * Se desinfectaron diversos instrumentos y kits quirúrgicos 119.726 veces, se mejoró la eficiencia del uso de artículos esterilizados, se estandarizaron aún más los artículos esterilizados y diversas operaciones, y todos los indicadores en el departamento de enfermería y los departamentos clínicos quirúrgicos cumplieron con los estándares.

En segundo lugar, el departamento organiza conferencias académicas todos los lunes al mediodía para explicar casos clínicos difíciles y se requiere la participación de médicos generales y se anima a las enfermeras a participar activamente en las conferencias generales, lo que no solo mejora el nivel. de colaboración médica clínica, pero también ayuda Se utiliza para resolver enfermedades clínicas comunes y difíciles y mejorar el conocimiento teórico básico de todos.

El tercero es exigir que los asistentes dentales fortalezcan sus estudios, mejoren sus habilidades de comunicación, realicen diversas capacitaciones en comunicación, mejoren la eficiencia de la cooperación y la calidad del trabajo, aumenten la capacitación sobre la calidad del servicio de enfermería y organicen a todo el personal para participar en el servicio. La capacitación en etiqueta ha mejorado el conocimiento profesional y las habilidades de conferencia de los compañeros de enfermería, ha fortalecido la comunicación entre médicos y enfermeras, ha mejorado la conciencia y la iniciativa de atender a los pacientes, ha mejorado la capacidad de prevenir y afrontar eventos adversos y ha logrado brindar atención. .

En cuarto lugar, fortalecer el estudio de las teorías y técnicas operativas especializadas, pedir a las jefas de enfermería especialistas que enseñen a las enfermeras, explicar los conocimientos especializados de estomatología, organizar y participar en el aprendizaje de nuevas tecnologías y nuevos negocios, y al mismo tiempo fortalecer la enseñanza clínica y actualizar periódicamente la enseñanza. El plan de estudios de capacitación imparte nuevos conocimientos y nuevas habilidades laborales técnicas y mejora la calidad del trabajo.

En quinto lugar, fortalecer la consulta y la educación previa al diagnóstico, especialmente en respuesta a las altas exigencias de los ancianos a cargo de las nueve clínicas, los niños de odontopediatría y los padres, e incrementar la educación sanitaria previa al diagnóstico. . La opinión del paciente se solicita y analiza varias veces. Modificó y complementó el contenido del "Manual educativo de consulta previa al diagnóstico" y lo explicó pacientemente a los pacientes, ayudándolos a comprender todo el proceso médico y las precauciones antes del tratamiento, ahorrando tiempo y mejorando la eficiencia, y también fue bien recibido por los pacientes. mejora la calidad y las habilidades comunicativas del personal de enfermería.

6. Establecer y mejorar reglas y regulaciones: aprovechar la oportunidad para cumplir con los estándares y altos estándares, estudiar cuidadosamente las reglas y regulaciones relevantes, unificar el diseño, los estándares y los requisitos de los artículos en cada clínica, fortalecer la muestra. inspección y registro, y centralizar el registro y almacenamiento para garantizar la seguridad y embellecer el entorno clínico.

7. De acuerdo con las características de la atención de especialidad bucal, organizar asistentes dentales experimentados para compilar el flujo de trabajo de la atención de enfermería especializada, estandarizar todo el proceso desde la recepción de los pacientes hasta el final del diagnóstico y tratamiento, y revisarlo continuamente. para hacer el cuidado bucal más rutinario y estandarizado.

Ocho. Gestión de la desinfección de instrumentos: continuar desinfectando y esterilizando todo tipo de instrumentos en estricta conformidad con los requisitos para la desinfección y esterilización de instrumentos orales, actualizar los instrumentos desgastados y las bandejas de instrumentos, fortalecer las pruebas del efecto de desinfección de los instrumentos, garantizar la seguridad médica y eliminar la aparición de infecciones cruzadas. infección.

9. Docencia en enfermería:* *Impartir 25 pasantes de asistente dental y 1 pasante del departamento de enfermería. De acuerdo con las características profesionales de la clínica dental, se debe organizar razonablemente la rotación de los médicos internos para que puedan dominar las técnicas operativas y las características profesionales de cada clínica lo antes posible. Al mismo tiempo, se ha fortalecido la capacitación de los nueve asistentes dentales que recientemente renunciaron y cada seis meses se implementará un sistema de rotación de asistentes dentales en cada ambulatorio para fortalecer integralmente el conocimiento profesional y la capacidad de cooperación de enfermería de la enfermería. personal. Al mismo tiempo, se actualizó el contenido de la conferencia y se produjeron diapositivas para el personal del departamento y los pasantes, que fueron bien recibidas por los pasantes.

El Director XXX pronunció un discurso maravilloso, que proporcionó una amplia plataforma para el desarrollo y el intercambio técnico del cuidado bucal en todo el país. Al mismo tiempo, ayudar al departamento en la preparación, coordinación y reuniones de reuniones importantes como la XX conferencia, XXX reunión oral, XX reunión, XX reunión oral, etc., y organizar y organizar programas interesantes.

Trabajo pendiente: La película protectora para desinfección de pistolas diseñada y fabricada conjuntamente con el Centro de Ingeniería Médica* * * es una innovación este año para ahorrar el coste de la desinfección bucal ambulatoria. Debido a problemas materiales, no se puede producir y se realizarán más investigaciones en la segunda mitad del año. El principal problema de la gestión es que hay muchas clínicas y el personal está disperso. Los problemas de cada clínica no pueden exponerse plenamente porque el personal de turno comprende la situación. Todavía existen algunas omisiones en la inspección de detalles y puntos ciegos.

En la segunda mitad del año, fortaleceremos aún más las habilidades de los especialistas y los niveles de servicio en función de las características de la especialidad y la asignación de enfermeras, organizaremos a todos para que aprendan la teoría especializada y las técnicas de cooperación operativa a cuatro manos, brindaremos a los médicos cooperación de enfermería de alta calidad y fortalecer el cultivo de capacidades de investigación científica. Esforzarse por publicar artículos de investigación científica. Fortalecer la gestión de las áreas de espera y clínicas para brindar a los pacientes y al personal un ambiente médico y de trabajo más cálido y confortable.

Resumen Anual del Odontólogo. La ética profesional del personal médico es la ética médica. Su requisito más básico es respetar al paciente y ser responsable del mismo. Las prácticas médicas están cuidadosamente reguladas de principio a fin.

Los altos estándares de ética médica requieren que el personal médico sea extremadamente apasionado por los pacientes, extremadamente responsable de su trabajo y se esfuerce por alcanzar la excelencia técnica. Sus aspectos específicos se reflejan en las cualidades básicas que debe poseer el personal médico, a saber, responsabilidad, amor, paciencia, diligencia y automotivación.

Entonces, ¿qué es la responsabilidad? Siento que la responsabilidad no es sólo responsable de uno mismo y del trabajo, sino también de los pacientes y de los hospitales, del país y de la sociedad. Por lo tanto, requiere que el personal médico establezca una visión correcta de la vida, los intereses, el poder y los valores.

La responsabilidad es la base del trabajo del personal médico, pero el amor es el motor del trabajo del personal médico. Es una especie de amor. Este tipo de confucianismo, Jinhua, se ha transmitido en China durante miles de años, por lo que el personal médico trata a cada paciente con buen corazón. Algunas personas dicen que el amor del personal médico no sólo calienta a la sociedad, sino que también permite a los pacientes superar enfermedades y mejorar su propia calidad. Este tipo de amor no debe verse erosionado por el "culto al dinero" y el "hedonismo", sino que siempre debe adherirse a los principios básicos del servicio a los pacientes.

El amor es la motivación para que el personal médico trabaje, pero la paciencia es el método específico para que el personal médico trabaje. Cuando un paciente viene a buscar tratamiento médico, está enfermo. Ya sea mental o psicológicamente, en comparación con la gente común, deben estar un poco incómodos, ansiosos, asustados, solos y decepcionados. Las personas que han sufrido enfermedades de larga duración seguirán resistiéndose a los voluntarios. De hecho, en este momento el paciente también está en conflicto. En este momento, el personal médico debe tener suficiente paciencia para comunicarse con ellos y brindarles explicaciones científicas y orientación correcta sobre los problemas de los pacientes. Utilice nuestro amor y paciencia para sentir por el paciente y dejarle aceptar y cooperar con nuestro tratamiento. Los pacientes vienen con esperanza, y el personal médico debe darles esperanza con paciencia cuando el entorno médico lo permita.

Las habilidades médicas también son un tipo de tecnología. Un buen trabajador médico debe tener una buena tecnología, y la formación de una buena tecnología inevitablemente pasará por un largo período de tiempo, lo que requerirá una cuidadosa observación y un resumen a largo plazo por parte del personal médico. Después de todo, la vida es lo más preciado para todos. Por tanto, un buen personal médico debe ser una persona audaz y cuidadosa, porque el cuidado juega un papel muy importante en el crecimiento de todo personal médico. Sólo el personal médico cuidadoso puede comprender la condición médica en cualquier momento y emitir juicios correctos. Se puede ver que el cuidado es el requisito básico y la norma para el trabajo de todos.

Algunas personas pueden decir que la medicina es la disciplina que cambia más rápidamente en el mundo, porque cada día se descubren nuevas enfermedades o se inventan nuevas tecnologías. Para mantenerse al día y mejorar la calidad de los servicios a los pacientes, el personal médico debe ser proactivo, estudiar mucho y aprender nuevas tecnologías y conocimientos teóricos. Sólo el personal médico emprendedor mejorará continuamente sus técnicas de diagnóstico y tratamiento, y sólo la riqueza del personal médico emprendedor será el ángel de blanco en el que los pacientes confíen y aguanten. Por tanto, la automotivación supone una mejora para el personal médico.

La construcción de la ética médica es también un componente importante de la construcción de la civilización espiritual y un pilar espiritual indispensable para la construcción del socialismo con características chinas. El personal médico es el guardián de la salud del pueblo y la ventana para que el partido y el gobierno contacten a las masas. Al mismo tiempo, la ética médica y las habilidades médicas son inseparables y ambas se promueven mutuamente. Si sólo tienes excelentes habilidades médicas y no tienes una ética médica noble y un buen cultivo personal, sólo podrás mantener a los pacientes cerca y distantes, y no tendrás un sentido de identidad. Por lo tanto, creo que el personal médico debe establecer una visión correcta de la vida, el poder, los intereses y los valores. Dedicación al trabajo, dedicación, servicio incondicional a los pacientes, amor y paciencia. Cuidadoso y motivado, capaz de respetar conscientemente los principios y normas de la ética médica en los frentes médico y sanitario, realizar concienzudamente los deberes de los ángeles vestidos de blanco en posiciones ordinarias y gloriosas, luchar en la primera línea para salvar vidas y ayudar a los heridos con noble ética médica y excelente tecnología médica, y garantizar que haya hecho importantes contribuciones a la salud de las personas, impulsando así la atención médica y sanitaria de mi país a un nivel superior.

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