Cinco artículos seleccionados sobre evaluación de la ética médica y estilo de trabajo
Continuaré manteniendo mi espíritu el año pasado, haciendo bien mi trabajo, respondiendo a las necesidades de los pacientes, siendo responsable de los pacientes, satisfaciéndolos y asumiendo el papel de un buen médico que salva. vive y cura a los heridos Responsabilidades. A continuación se muestran cinco artículos seleccionados sobre la evaluación del trabajo de ética médica y estilo médico que recopilé para usted. Espero que les guste
Evaluación del trabajo de ética médica y estilo médico 1
<. p> El año 20__ está por pasar, y el resumen del pasado es Para dedicarme a un nuevo trabajo con mayor entusiasmo, resumo el trabajo personal de ética médica y estilo médico. Además de completar con éxito el trabajo técnico del pesado trabajo clínico, también prestamos atención al cultivo de la ética médica y el estilo médico, mejoramos nuestros propios estándares morales y nos enorgullecemos de los servicios de atención. Nos centramos principalmente en los tres aspectos del médico. -Relación paciente, relación médico-enfermera y relación interenfermera Trabajar de manera constante y paso a paso."Eliminar las enfermedades humanas y mejorar la salud" es el objetivo final de nuestra industria médica. Es precisamente gracias a este faro que nuestros esfuerzos pueden perseverarse. Es precisamente gracias a este compromiso que la sociedad tiene un fuerte compromiso. compromiso con la salud. La industria está asombrada. Aunque la relación médico-paciente se está volviendo cada vez más tensa, siempre pongo a los pacientes en primer lugar en el trabajo clínico, salvo vidas y curo a los heridos y atiendo a los pacientes de todo corazón. Orientados a las personas, los pacientes existen primero como seres humanos, y la cortesía y el servicio de alta calidad son los requisitos más básicos. Respetamos la personalidad y los derechos de los pacientes, guardamos los secretos médicos para los pacientes como amigos, nos ganamos el favor y la confianza de los pacientes y. al mismo tiempo, respete la ley, practique la medicina con integridad, rechace cortésmente dinero y obsequios, resuma el trabajo personal de la ética médica y el estilo médico.
Los médicos y enfermeras son camaradas en la misma trinchera y dependen estrechamente unos de otros, y construir una relación médico-enfermera armoniosa es la base para la realización segura y eficaz de todas las actividades médicas. Los pacientes de todo el país llegan en masa y el personal de educación continua de todo el mundo llega en un flujo interminable. Tienen en cuenta la situación general y trabajan juntos en el trabajo clínico. Todo comienza desde la clínica, y los médicos y. Las enfermeras trabajan juntas por el bien de los pacientes. En términos de tratamiento profesional, hacemos todo lo posible para participar en las rondas del equipo médico para obtener una comprensión profunda de la afección. Al mismo tiempo, hacemos todo lo posible para ayudar a los nuevos colegas a familiarizarse con el proceso estándar ambiental. Si la relación entre médicos y enfermeras es armoniosa, la relación médico-paciente será naturalmente estable.
Un servicio de alta calidad no es sólo cuestión de actitud, sino que también requiere una sólida calidad profesional como fuerte respaldo. El año pasado, insistí en estudiar cursos universitarios para mejorar mi propia calidad en el trabajo clínico, traté enfermedades y estandaricé comportamientos en el servicio médico. Trabajé duro para aprender idiomas extranjeros y también utilicé los recursos de la biblioteca del hospital para leer con regularidad. revistas profesionales en chino y idiomas extranjeros, y aprendí conocimientos de recuperación de bases de datos, por lo que comprender los nuevos desarrollos en esta especialización ha ampliado los horizontes y el nivel profesional y técnico ha mejorado hasta cierto punto.
Evaluación de la ética médica y el estilo de trabajo médico 2
En 20__, bajo el correcto liderazgo de la empresa del grupo y el partido y gobierno del hospital, la ética médica y el estilo de trabajo médico completó con éxito las tareas laborales anuales a principios de año, de acuerdo con las instrucciones del presidente Wu de la empresa del grupo para fortalecer la construcción de la ética médica y la ética médica en el sistema de atención médica y de salud, nuestro hospital establece firmemente el concepto. de "salvar vidas y curar a los heridos, amando y entregando". Resolver eficazmente el problema de "dificultad en el tratamiento médico y alto costo del tratamiento médico" que es fuertemente reflejado por la gente. El trabajo de la ética médica y el estilo médico ha vuelto a lograr resultados gratificantes. La ética médica y el estilo médico de nuestro hospital se presentan ahora de la siguiente manera.
1. Continúe prestando mucha atención a la educación sobre la ética médica y el estilo médico.
Los pensamientos son la guía para la acción, y el tipo de pensamientos que haya conducirán a qué tipo de comportamiento. El partido hospitalario y el gobierno conceden gran importancia a la educación ideológica y utilizan las "Noticias del Tercer Hospital Tongmei", el "Boletín de la Oficina del Partido" y el "Informe sobre Ética Médica y Práctica Médica" como armas ideológicas para publicitar activamente políticas, regulaciones y casos típicos de ética médica y ética médica al mismo tiempo, emite documentos y celebra reuniones. La reunión de todo el hospital organizó a la mayoría de los empleados para conocer los "Ocho Honores y Ocho Deshonras" y lanzó actividades especiales de rectificación para combatir el soborno comercial; Permitir a la mayoría de los empleados establecer una correcta visión de la vida, los valores y los valores del honor y la deshonra. De acuerdo con las instrucciones del Sr. Lu, los directores de departamento y los pilares empresariales se organizaron para ir a las minas a experimentar las dificultades del trabajo de los mineros, lo que inspiró aún más el entusiasmo de la mayoría del personal médico por servir a los mineros. Se emitió una Norma de conducta para los empleados del Tercer Hospital Tongmei" en términos de comportamiento, apariencia, habla y comportamiento. Estandariza el comportamiento de los empleados.
En segundo lugar, construimos vigorosamente una cultura hospitalaria que forme los valores comunes de todos los empleados del hospital. Por ejemplo, el espíritu del hospital es "salvar vidas y curar a los heridos, amar y dar", la filosofía de servicio del hospital es "los pacientes primero, la integridad". primero”, y la filosofía moral del hospital es “dedicación, integridad y dedicación”. “Caridad y dedicación”, y además fortaleció la construcción de una cultura de integridad, estandarizando así el comportamiento ético del personal médico desde la cultura corporativa; Al mismo tiempo, cada departamento utilizó reuniones por turnos y reuniones de estudio político para revisar las "Ocho cosas que no se deben hacer" emitidas por el Ministerio de Salud y la Salud Provincial, las "Diez cosas que se deben y no se deben hacer" y las "Normas de ética médica para todo tipo de Personal hospitalario" emitido por el departamento; la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico también lleva a cabo educación sistemática sobre ética médica y estilo médico para el personal y los pasantes recién asignados, de modo que la educación sobre ética médica y estilo médico de nuestro hospital alcance el 100%.
2. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad entre los pacientes para resolver eficazmente los problemas que los pacientes necesitan resolver con urgencia.
La investigación y la investigación siempre han sido una excelente tradición de nuestro partido. Sin investigación, no hay derecho a hablar. Sólo los pacientes tienen la mayor opinión sobre la calidad de la ética médica, el estilo médico y los servicios médicos. Para ello, la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico organiza personal dedicado para realizar encuestas de satisfacción con el servicio entre salas y pacientes ambulatorios cada mes, solicitar opiniones y sugerencias de los pacientes sobre el tratamiento médico, los servicios logísticos y la ética médica y la ética médica de nuestro hospital. y mantener reuniones con varios departamentos se clasifican y resumen los problemas reportados por los pacientes en el simposio de pausa laboral y los problemas reflejados en el libro de opiniones, y se formulan y presentan a la reunión conjunta del partido y las opiniones o sugerencias para solucionar los problemas. gobierno para su resolución. Esto resuelve muchos problemas prácticos para los pacientes. Por ejemplo, se abrió un centro de terapia de líquidos para facilitar la infusión temporal a los bebés y niños pequeños que viven cerca; se renovaron hornos microondas para proporcionar comidas calientes a los pacientes y se compró equipo de ejercicios para facilitar que los pacientes reanuden el ejercicio; y se renovaron los equipos de fitness para facilitar el tratamiento médico de los pacientes. Los iconos de orientación y los carteles de los departamentos informaron que había moscas y mosquitos en las salas en verano, por lo que se renovaron las ventanas de todo el hospital; el tiempo de agua fría fue corto, por lo que se extendió el tiempo de suministro de agua, algunos pacientes informaron que el suministro de medicamentos de uso común a veces hay retrasos, por lo que el Comité de Asuntos Farmacéuticos realiza una reunión especial para fortalecer la conexión entre planificación-compra-exportación de medicamentos; , asegurar el suministro de medicamentos de uso común, etc. Gracias al esfuerzo conjunto de la mayoría de los empleados, los tres puntajes de satisfacción de nuestro hospital han alcanzado más del 95%, lo que ha acortado la relación médico-paciente y ha ganado elogios de los pacientes. De enero a octubre de este año, el hospital *** recibió 12 pancartas y 12 cartas de agradecimiento.
3. Preste mucha atención al candente tema de los “sobres rojos” que preocupa mucho a la sociedad actual.
En __, nuestro hospital tomó la iniciativa en la ciudad de Datong para introducir un sistema de recompensa y castigo por retirar "sobres rojos". En __, se revisó el sistema de recompensa y castigo por retirar "sobres rojos". " será elogiado y recompensado a finales de año. Quienes soliciten y acepten "sobres rojos" serán multados con cinco veces el importe del sobre rojo y serán suspendidos del trabajo durante tres meses. En resumen, por un lado Por un lado, guiamos y alentamos a la gran mayoría del personal médico a adherirse a una ética y prácticas médicas nobles y, por otro lado, debemos abordar las violaciones individuales de la ética profesional que el personal médico adoptó una política dura y represiva. Debido al fortalecimiento de la educación ideológica de los empleados y al completo sistema de recompensas y castigos, el retiro de "sobres rojos" se ha convertido en una práctica común en nuestro hospital. De enero a octubre de este año, todo el hospital organizó y organizó el retiro. de "sobres rojos" para 76 personas 106 veces, con un monto de 30.900 yuanes, entre los cuales el departamento con más "sobres rojos" reembolsados fue el Departamento de Medicina Cardiovascular con 23 personas (veces) por un total de 7.600 yuanes, seguido por el. Departamento de Medicina Respiratoria con 23 personas (veces) por un total de 4.900 yuanes; el individuo con más "sobres rojos" fue el camarada Ji Zhonghua, director del Departamento de Cardiología, recibió 7 reembolsos por un total de 3.400 yuanes, seguido por el camarada Li Pingshan, director de el Departamento de Ortopedia, que recibió 5 reembolsos por un total de 2.700 yuanes.
4. Queda estrictamente prohibido cobrar, facturar arbitrariamente y prescribir "drogas de montar" y medicamentos de uso clínico de forma arbitraria.
Desde que ingresamos a __ años, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado, nos hemos adherido al principio de servicio de "orientado a las personas y centrado en el paciente", estableciendo firmemente el concepto científico de desarrollo. , y establecimos unidades de cortesía a nivel provincial como nuestro objetivo. Aprovechando esta oportunidad, llevamos a cabo actividades en profundidad del Año de Gestión Hospitalaria y la Creación de un Hospital de Integridad.
El informe de trabajo específico es el siguiente:
1. Altos estándares y requisitos estrictos, y esforzarse por crear una unidad educada.
A principios de este año, nuestro hospital afrontará la revisión y aceptación de las unidades de cortesía provinciales. Para mantener este honor, hemos realizado el trabajo de creación con altos estándares y alta calidad de acuerdo con. las normas y requisitos de las unidades de cortesía provinciales. Y combinado orgánicamente con las actividades del año de gestión del hospital, se llevaron a cabo exploraciones y pruebas útiles en muchos aspectos, como la construcción de cortesía espiritual, la ética médica y el estilo médico, la calidad de la atención médica, los servicios de alta calidad y la gestión científica del hospital, y Logró resultados evidentes de enero a abril, las visitas ambulatorias y hospitalarias mantuvieron una tasa de crecimiento interanual del 18%.
La calidad de la atención médica también ha mejorado significativamente, los conflictos médicos se han reducido significativamente y la satisfacción del paciente también ha mostrado una tendencia al alza en las encuestas. Todos los indicadores han alcanzado o superado las metas establecidas y ha sido calificado como un hospital honesto y una unidad de salud municipal avanzada por la Dirección Municipal de Salud.
2. Reforzar la gestión científica e insistir en una gestión estricta del hospital.
Para hacer un buen trabajo en __, formulamos y publicamos los "20__ Puntos de Trabajo" a principios de año. La información clave incluye ideología rectora, objetivos generales, prioridades de trabajo y medidas de salvaguardia. Y cuantificar y perfeccionar varios indicadores. El Departamento Médico y el Departamento de Enfermería emitieron un plan de trabajo sobre cómo mejorar la calidad del tratamiento médico y la atención de enfermería, e introdujeron e implementaron el sistema de visitas administrativas a las salas del decano. Las rondas administrativas semanales del decano realizan inspecciones exhaustivas sobre la gestión del departamento, la calidad de la atención médica, el apoyo logístico, la disciplina laboral, el saneamiento ambiental, la ética médica, las normas de cobro, la redacción de registros médicos, etc., escuchan opiniones, responden preguntas sobre el terreno, y solucionarlos inmediatamente. Desde su implementación, ha logrado resultados notables, llenando muchas lagunas de gestión y promoviendo la mejora de la calidad de la atención médica y la gestión administrativa del departamento. Para implementar el trabajo de corrección de negligencias médicas, hemos realizado los preparativos preliminares y el trabajo piloto de la orden Doble Diez, que ha desempeñado un papel positivo en la promoción del uso racional de los medicamentos y la reducción de los gastos médicos.
3. Crear una atmósfera académica sólida y mejorar la calidad general de todos los empleados.
20__ es el año académico de estudio en nuestro hospital con el fin de mejorar el nivel profesional y técnico del personal médico del hospital, hemos revisado los programas y planes de capacitación previa al empleo y educación revocacional. El Departamento Médico, Departamento de Enfermería, A partir de las diferentes situaciones de diversos personal comercial y técnico, la oficina del hospital ha formulado herramientas didácticas y materiales de capacitación de manera específica y específica, logrando planes semanales y evaluaciones mensuales, y los resultados de la evaluación y evaluación. están vinculados a salarios y bonificaciones. Hemos mejorado y estandarizado aún más el sistema de responsabilidad del primer diagnóstico, el proceso de primeros auxilios prehospitalarios, el sistema de consultas de emergencia y reglas y regulaciones como la discusión de registros médicos, el análisis de registros médicos y la redacción estandarizada de registros médicos, y hemos intensificado la inspección y supervisión para garantizar que haya reglas a seguir, sistemas que cumplir, recompensas y castigos establecidos y responsabilidades claras.
Disposición de trabajo para abril y mayo
De acuerdo a los puntos de trabajo, en mayo de este año, realizaremos trabajos en los siguientes aspectos:
1. Continuar llevando a cabo una gestión hospitalaria en profundidad. Las actividades anuales se estandarizarán e implementarán elemento por elemento de acuerdo con las "Reglas de evaluación anual de la gestión del hospital provincial de Hebei".
2. Se deben hacer esfuerzos para hacer un buen trabajo en la evaluación y aceptación de las unidades de civilidad a nivel provincial en nuestro hospital por parte de la Oficina Provincial de Civilización, y esforzarse por cumplir con los estándares de una sola vez y mantener el honor. .
3. Incrementar la promoción e implementación integral del trabajo de ordenamiento Double Ten Double Ten para reducir efectivamente la carga de los pacientes.
4. Fortalecer la gestión interna, aumentar los ingresos y reducir los gastos, centrarse en controlar el fenómeno de "corridas, fugas, goteos y fugas", hacer cumplir estrictamente las normas y procedimientos de cobro y reducir los costos médicos.
5. Continuar fortaleciendo la construcción de la ética médica y la ética médica, implementar diversos sistemas y regular estrictamente las conductas médicas.
6. Implementar aún más el sistema de responsabilidad y el sistema de rendición de cuentas para la seguridad médica y de la propiedad para evitar la ocurrencia de errores médicos.
Planificar y llevar a cabo el concurso de conocimientos y la actuación artística del Día de la Enfermera "5·12" para enriquecer el tiempo libre de los empleados y defender enérgicamente una cultura hospitalaria avanzada.
Evaluación del trabajo de ética médica y estilo médico 3
En 20__, bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Salud del Condado y la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico del Hospital, la ética médica y el estilo médico de nuestro hospital El trabajo de estilo médico se completó con éxito durante todo el año. A principios de año, nuestro hospital estableció firmemente el concepto de "salvar vidas y curar a los heridos, amar y dedicar" de acuerdo con las instrucciones y requisitos de trabajo de la Oficina de Salud del Condado para fortalecer la construcción de la ética médica y la ética médica. Resolver eficazmente el problema de la "dificultad del tratamiento médico y el alto costo del tratamiento médico" que tanto refleja la gente. El trabajo de la ética médica y el estilo médico ha vuelto a lograr resultados gratificantes. La ética médica y el estilo médico de nuestro hospital se presentan ahora de la siguiente manera.
1. Continúe prestando mucha atención a la educación sobre la ética médica y el estilo médico.
Los pensamientos son la guía para la acción, y el tipo de pensamientos que haya conducirán a qué tipo de comportamiento. La Oficina de Ética Médica y Estilo Médico del hospital concede gran importancia a la educación ideológica y utiliza el "Informe informativo sobre ética médica y estilo médico", el tablón de anuncios del hospital sobre ética médica y conocimientos de estilo médico, y conferencias para todo el personal sobre ética médica y estilo médico. como armas ideológicas para promover activamente las políticas, regulaciones y casos típicos de ética médica y estilo médico, al mismo tiempo, emitimos documentos y convocamos una reunión en todo el hospital para organizar a los empleados para que aprendieran los "Ocho Honores y Ocho Desgracias"; lanzó actividades especiales de rectificación para combatir el soborno comercial. Permitir a la mayoría de los empleados establecer una correcta visión de la vida, los valores y los valores del honor y la deshonra. De acuerdo con las instrucciones de la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico del hospital, todo el hospital se organizó para estudiar el "Código de Conducta para Empleados de Instituciones Médicas" para estandarizar el comportamiento de los empleados en términos de comportamiento, apariencia, habla y comportamiento.
En segundo lugar, construimos vigorosamente una cultura hospitalaria, que forma los valores comunes de todos los empleados del hospital. Por ejemplo, el lema del hospital es "rigor, dedicación, pragmatismo e innovación", la misión del hospital es "la calidad como núcleo y el servicio". la gente de todo corazón”. La visión es “ser autosuficientes y emprendedores, realistas y armoniosos, y esforzarnos por crear un hospital que satisfaga a la gente, al mismo tiempo que fortalece la construcción de una cultura de integridad”. regula el comportamiento ético del personal médico desde la cultura hospitalaria; al mismo tiempo, cada departamento utiliza reuniones de traspaso y varias sesiones de estudio para centrarse en los "Ocho No" emitidos por el Ministerio de Salud, los "Diez Dons". ts" emitidas por el Departamento Provincial de Salud, y las "Normas de ética médica para todo tipo de personal hospitalario"; la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico también llevó a cabo pruebas sistemáticas de ética médica para el personal y los pasantes recién asignados. Educación sobre ética y ética médica en nuestro hospital ha llegado al 100%.
2. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad entre los pacientes para resolver eficazmente los problemas que los pacientes necesitan resolver con urgencia.
La investigación y la investigación siempre han sido una excelente tradición de nuestro partido. Sin investigación, no hay derecho a hablar. Sólo los pacientes tienen la mayor opinión sobre la calidad de la ética médica, el estilo médico y los servicios médicos. Con este fin, la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico organiza personal dedicado para realizar encuestas de satisfacción con el servicio entre salas y pacientes ambulatorios cada trimestre, solicitar opiniones y sugerencias de los pacientes sobre el tratamiento médico, la enfermería, los servicios de logística y la ética médica y la ética médica de nuestro hospital. y comunicar con los distintos departamentos se clasifican y resumen los problemas reportados por los pacientes en el simposio de pausa laboral realizado por el departamento, así como los problemas reflejados en el libro de opiniones, y se elaboran y presentan opiniones o sugerencias para solucionar los problemas. a la reunión conjunta del partido y el gobierno para su resolución. Esto resuelve muchos problemas prácticos para los pacientes. Por ejemplo, se ha rediseñado el diseño del hospital para facilitar el tratamiento ambulatorio; se han restablecido los iconos de orientación, los logotipos y los carteles de los departamentos para facilitar el tratamiento de los pacientes; algunos pacientes informaron que el personal médico tiene malas actitudes de servicio y se organizó la Oficina de Ética Médica del hospital; una reunión entre directores de departamento y jefas de enfermería Reuniones de retroalimentación y educación; algunos pacientes ambulatorios informaron que no estaban satisfechos con las habilidades operativas de las enfermeras, por lo que se realizó una reunión de jefas de enfermería y cada departamento fortaleció la capacitación; algunos pacientes informaron que el hospital no contaba con una; comedor, por lo que nuestro hospital ha incluido la apertura de un comedor en el plan anual del hospital. En el proceso de preparación para la construcción de un comedor, gracias al esfuerzo conjunto de la mayoría de los empleados, el índice de satisfacción general de nuestro hospital ha alcanzado más de 95. %, lo que ha acortado la relación médico-paciente y ha ganado elogios de los pacientes. De enero a octubre de este año, todo el hospital recibió cartas de agradecimiento y elogios de los pacientes y sus familiares.
3. Preste mucha atención al candente tema de los "sobres rojos" que preocupa mucho a la sociedad actual.
Nuestro hospital ha llevado a cabo muchas conferencias para educar y evaluar a los empleados, y ha organizado y estudiado las "Ocho disciplinas industriales del Ministerio de Salud", el "Código de conducta para empleados en instituciones médicas" y las "Ocho Honores y ocho desgracias" muchas veces. El personal médico que devuelva "sobres rojos" será elogiado y recompensado al final del año, y aquellos que soliciten y acepten "sobres rojos" estarán sujetos a las multas y sanciones correspondientes. En resumen, por un lado, guiamos y alentamos a la gran mayoría del personal médico a adherirse a una ética y prácticas médicas nobles y, por otro lado, deberíamos que el personal médico individual que viola la ética profesional adopte políticas duras y de alta presión. Debido al fortalecimiento de la educación ideológica de los empleados y al completo sistema de recompensas y castigos, nuestro hospital no aceptó "sobres rojos" durante todo el año.
4. Queda estrictamente prohibido cobrar, facturar arbitrariamente y prescribir "drogas de montar" y medicamentos de uso clínico de forma arbitraria.
El objetivo de corregir las tendencias poco saludables en la industria este año sigue siendo frenar los cargos arbitrarios y esforzarse por brindar a los pacientes servicios de calidad. Las medidas específicas son las siguientes: Primero, el departamento médico conocerá la situación de los cobros de cada departamento por parte de la seguridad social cada mes si descubre que se encuentran cobros arbitrarios, sobrefacturaciones y prescripciones de "medicamentos para montar". se le pedirá al departamento que los corrija de inmediato; en segundo lugar, el departamento de pacientes hospitalizados solicitará a cada departamento que realice consultas mensuales. De acuerdo con los estándares de cobro de los hospitales de Clase II A, las inspecciones se realizan una por una y, en tercer lugar, los cargos irrazonables deben ajustarse; , para prevenir el uso clínico de medicamentos, hay un aumento anormal repentino en la dosis de un determinado medicamento, o se utiliza soborno comercial para distribuir el medicamento, cancele inmediatamente la distribución de este medicamento en nuestro hospital. Al mismo tiempo, de acuerdo con el "Sistema de recompensas y castigos y evaluación de estilo médico y ética médica del Hospital Popular del Condado de __", se abordarán severamente los cargos arbitrarios, la facturación excesiva y la prescripción de "drogas de montar". Además, para reflejar verdaderamente el propósito del hospital de "tomar la calidad como núcleo y servir a la gente de todo corazón", hemos eximido y eximido a algunos pacientes con dificultades financieras de los gastos médicos necesarios.
5. Promover vigorosamente el espíritu de "tomar la calidad como núcleo y servir a las personas de todo corazón"
Abogar entre todos los empleados del hospital para tratar a todos los pacientes por igual, independientemente de si Son ricos o pobres, altos o bajos, y especialmente los grupos en dificultades y los grupos desfavorecidos encarnan verdaderamente la calidez de la familia socialista. Proteger el derecho de los pacientes a la confidencialidad y respetar las costumbres nacionales y las creencias religiosas. Implementar atención médica de alta calidad, enfermería de alta calidad y servicios de alta calidad para lograr un hospital general con buenos servicios, buena calidad, buena ética médica y satisfacción de las personas. Debido a nuestras excelentes habilidades médicas, honorarios razonables y buena ética médica, nuestro hospital tiene una gran reputación en el condado de __.
Aunque nuestra ética médica y nuestro estilo médico han logrado buenos resultados, todavía existen deficiencias. En primer lugar, todavía existen algunos fenómenos de elusión de los pacientes, registro aleatorio de tarifas y, en segundo lugar, impaciencia con los pacientes. falta de "salir" e intercambiar experiencias con hospitales hermanos para explorar nuevas ideas para el desarrollo de la ética médica y la ética médica nuevamente, los materiales de aprendizaje sobre ética médica y ética médica son insuficientes y están desactualizados, y no pueden; mantenerse al día con las necesidades de la situación de reforma.
En el futuro, debemos continuar fortaleciendo En términos de ética médica y educación de estilo médico y recompensas y castigos, es necesario fortalecer el intercambio de experiencias entre hospitales hermanos, combinan el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y siguen de cerca la dirección de la reforma y el desarrollo, para llevar la ética médica y el estilo de trabajo médico del XX County People's Hospital a un nuevo nivel.
Evaluación de la ética médica y el estilo de trabajo médico 4
Después de estudiar las actividades de educación espiritual de la ética médica y el estilo médico, tengo sentimientos profundos. Como director del consultorio médico, debo tomar la iniciativa y dar el ejemplo. La calidad de la gestión de la calidad médica está relacionada con la calidad de la ética médica y el estilo médico. La calidad de la ética médica y el estilo médico afectarán inevitablemente la calidad de los servicios médicos. Se debe promover constantemente la educación en ética y estilo médicos y resolver fundamentalmente los problemas ideológicos del personal médico, para que el personal médico pueda comprender que servir de todo corazón a la salud del pueblo es el propósito fundamental de la ética y el estilo médicos socialistas. Es necesario establecer un concepto "centrado en el paciente" y el proceso de trabajo debe ser razonable.
Como miembro del partido y personal médico ordinario, debo implementar concienzudamente lo siguiente en función de mi propia situación real: el desarrollo debe tener nuevas ideas, la reforma debe tener nuevos avances, la apertura debe tener nuevas situaciones y Varios El trabajo debe tener nuevas medidas y espíritu, y poner en pleno juego el papel vanguardista y ejemplar de los militantes del Partido. Debemos estar inquebrantablemente a la vanguardia de la tendencia de los tiempos. Debemos integrar el aprendizaje y la práctica de la Perspectiva Científica del Desarrollo con el trabajo actual del hospital, así como la planificación del trabajo médico futuro y la salud de las personas, y esforzarnos por mejorar nuestra ética y calidad profesionales, y mejorar la calidad y el nivel de la atención médica. servicios. Creo que se deben lograr los siguientes cuatro aspectos:
1. Mejorar la capacidad de aprendizaje y mejorar aún más la propia calidad.
Arma tu mente con conocimientos profesionales e impleméntalos en tu trabajo diario. En el aprendizaje debe haber propósito, dirección y pensamiento sistemático. No importa lo que aprendas, debes combinarlo con la promoción de tu propio trabajo y aprovecharlo en la práctica para resolver el problema de no prestar suficiente atención al aprendizaje. , no tener una base sólida y no tener resultados laborales obvios. Debemos tener un sentido de crisis y urgencia en el aprendizaje, considerar el aprendizaje de conocimientos y la mejora de la calidad como tareas urgentes para la supervivencia y el desarrollo, considerar el aprendizaje como una especie de trabajo y búsqueda, y esforzarnos por convertirnos en empleados que aprenden a través del aprendizaje. mejorar nuestro nivel teórico y mejorar nuestro nivel de conocimientos y potenciar la capacidad de hacer bien su trabajo.
2. Mejorar la capacidad laboral y aumentar aún más la conciencia de servir a los grupos desfavorecidos
Debemos atender plenamente a los pacientes que padecen enfermedades y necesitan que les demos más cuidado y entusiasmo. , después de aprender, debemos llevar a cabo ampliamente una educación en ética profesional entre la mayoría de los empleados sobre "lealtad al deber, dedicación al trabajo, pionero y emprendedor, y voluntad de contribuir", establecer el propósito de un servicio entusiasta, utilizar nuestro conocimiento profesional para aliviar sacarlos de su sufrimiento y servir a nuestro condado. El desarrollo económico proporciona un buen ambiente.
3. Mejorar las capacidades de innovación y potenciar aún más la autenticidad del trabajo.
Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología modernas, aunque nos brinda comodidad, el trabajo médico se enfrentará cada vez a más escenarios y problemas nuevos, como la contaminación ambiental y el daño ambiental, lo que conducirá a un aumento en el espectro. de las enfermedades. Los cambios y la mejora continua del nivel de vida han provocado un aumento de la hiperlipidemia y la hiperemia. Para llevar nuestro trabajo médico a un nuevo nivel, todos los empleados del hospital deben mejorar sus capacidades de innovación. Aprovechar al máximo las ventajas de la ciencia y la tecnología modernas para nuestro propio uso, ser buenos en el uso de nuevos equipos de diagnóstico y tratamiento, tecnología de diagnóstico y tratamiento, mejorar continuamente el nivel de diagnóstico de enfermedades, reducir la tasa de diagnósticos erróneos y fallidos, usar medicamentos racionalmente, resumir constantemente la experiencia, fortalecer la cooperación y los intercambios externos y mejorar nuestro diagnóstico y tratamiento de enfermedades. Trabajar a un nuevo nivel.
4. Mejorar la autodisciplina y potenciar aún más la imagen del personal médico.
Nuestras palabras y hechos no sólo representan a individuos, sino que también representan la imagen del partido. Debemos valorar la reputación política del partido, comportarnos con rectitud, recorrer un buen camino en la vida y establecer una buena imagen. Se deben hacer esfuerzos para estandarizar los comportamientos de servicio, fortalecer las responsabilidades laborales y los sistemas de autodisciplina de la industria, y formar un sistema regulatorio para la supervisión de la opinión pública y la participación de los pacientes. Debemos entendernos correctamente a nosotros mismos y cultivar una personalidad noble. Sed humildes y guardad siempre el buen estilo de ser modestos y prudentes, guardandoos de la arrogancia y la impetuosidad. En resumen, no sólo debemos tener una gran capacidad de aprendizaje y una buena capacidad de trabajo, sino también una buena capacidad de innovación y capacidad de autodisciplina.
Aprenda a mirar a las personas y las cosas desde una perspectiva integral, de desarrollo y conectada, y mejore su capacidad para pensar dialécticamente y comprender, analizar y abordar problemas. Es necesario fortalecer continuamente la educación y la transformación de la visión del mundo, la visión de la vida y los valores, y formar la personalidad única de los trabajadores médicos.
Evaluación del trabajo de ética médica y estilo médico 5
20__ está a punto de pasar. Resumir el pasado es invertir en un nuevo trabajo con mayor entusiasmo. Además de completar con éxito el trabajo técnico del pesado trabajo clínico, también prestamos atención al cultivo de la ética médica y el estilo médico, mejoramos nuestros propios estándares morales y nos enorgullecemos de los servicios de atención. Nos centramos principalmente en los tres aspectos del médico. -Relación paciente, relación médico-enfermera y relación interenfermera Trabajar de manera constante y paso a paso.
"Eliminar las enfermedades humanas y mejorar la salud" es el objetivo final de nuestra industria médica. Es precisamente gracias a este faro que nuestros esfuerzos pueden perseverarse. Es precisamente gracias a este compromiso que la sociedad tiene un fuerte compromiso. compromiso con la salud. La industria está asombrada. Aunque la relación médico-paciente se está volviendo cada vez más tensa, siempre pongo a los pacientes en primer lugar en el trabajo clínico, salvo vidas y curo a los heridos y atiendo a los pacientes de todo corazón. Orientados a las personas, los pacientes existen primero como seres humanos, y la cortesía y el servicio de alta calidad son los requisitos más básicos. Respetamos la personalidad y los derechos de los pacientes, guardamos los secretos médicos para los pacientes como amigos, nos ganamos el favor y la confianza de los pacientes y. al mismo tiempo, respete la ley y practique la medicina con integridad, rechace cortésmente los sobres rojos y los obsequios, y resuma el trabajo personal sobre la ética médica y el estilo médico.
Los médicos y enfermeras son camaradas en la misma trinchera y dependen estrechamente unos de otros, y construir una relación médico-enfermera armoniosa es la base para la realización segura y eficaz de todas las actividades médicas. Los pacientes de todo el país llegan en masa y el personal de formación continua de todo el mundo llega en un flujo interminable. Tienen en cuenta la situación general y trabajan juntos en el trabajo clínico. Todo comienza en la clínica, y los médicos y enfermeras trabajan. juntos por el bien de los pacientes. En términos de tratamiento profesional, hacemos todo lo posible para participar en las rondas del equipo médico para obtener una comprensión profunda de la afección. Al mismo tiempo, hacemos todo lo posible para ayudar a los nuevos colegas a familiarizarse con el proceso estándar ambiental. Si la relación entre médicos y enfermeras es armoniosa, la relación médico-paciente será naturalmente estable.
Un excelente servicio no es sólo cuestión de actitud, sino que también necesita una sólida calidad profesional como fuerte respaldo. El año pasado, insistí en estudiar cursos universitarios para mejorar mi propia calidad en el trabajo clínico, traté enfermedades y estandaricé comportamientos en el servicio médico. Trabajé duro para aprender idiomas extranjeros y también utilicé los recursos de la biblioteca del hospital para leer con regularidad. revistas profesionales en chino y idiomas extranjeros, y aprendí conocimientos de recuperación de bases de datos, por lo que comprender los nuevos desarrollos en esta especialización ha ampliado los horizontes y el nivel profesional y técnico ha mejorado hasta cierto punto.
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