¿Qué significa no pagar más por el seguro médico?
1. Si no hay aumento de pago, no hay proporción de responsabilidad personal. El aumento de las contribuciones al seguro médico significa que las empresas no pagarán la seguridad social en su totalidad basándose en el salario mensual promedio de los empleados, sino que pagarán la seguridad social basándose en el límite inferior del pago de la seguridad social o incluso el salario mínimo para ahorrar costos. Esta situación puede cambiar después de que el departamento de impuestos recaude uniformemente las cuotas de seguridad social.
2. Base jurídica: Artículo 28 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”
Tratamiento médico que cumpla con el catálogo básico de medicamentos, diagnóstico y tratamiento del seguro médico. , estándares de las instalaciones de servicios médicos y rescate de emergencia. El costo lo paga el fondo del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
En segundo lugar, ¿pueden las lesiones laborales ser compensadas por un seguro médico?
Si un empleado sufre una lesión en el trabajo, se considerará lesión relacionada con el trabajo. Todas las lesiones y gastos médicos relacionados con el trabajo deben ser pagados por un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, no por un seguro médico. El seguro médico se utiliza para tratar la enfermedad o lesión no laboral de un empleado. Si no se considera un accidente laboral, sólo puede ser reembolsado por el seguro médico.
1. Según las disposiciones legales pertinentes, el seguro médico básico y el seguro de accidentes laborales son tipos diferentes de seguro. El seguro médico básico cubre las necesidades médicas básicas de los empleados debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo (utilizado principalmente para gastos generales de atención ambulatoria, emergencia y hospitalización), mientras que el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo protege a los empleados del tratamiento médico y la compensación financiera después de sufrir accidentes. lesiones o enfermedades profesionales.
2. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, si un empleado resulta lesionado por un accidente de trabajo, la unidad debe informarlo al departamento de administración laboral local dentro de un mes. Si se determina que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, se evaluará la capacidad laboral después de que la lesión se estabilice y se aplicarán los beneficios correspondientes por lesiones relacionadas con el trabajo (como subsidios para comidas por hospitalización, honorarios de enfermería, salarios durante el tiempo de inactividad remunerado, incapacidad por única vez). beneficios, etc.) se evaluarán. El registro por discapacidad está disponible.