Acciones avanzadas de trabajadores modelo
En la vida real o en el trabajo y el estudio, todo el mundo suele entrar en contacto con materiales de historias. Dependiendo del alcance, los materiales de la historia se pueden dividir en materiales de la historia colectiva y materiales de la historia individual. Hay muchas cosas a las que prestar atención al redactar escrituras. ¿Estás seguro de que puedes escribirlo? Las siguientes son las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo (5 artículos seleccionados) que recopilé cuidadosamente. Bienvenido a leer, espero que te guste.
Las hazañas avanzadas del Trabajador Modelo 1 han estado en la primera línea de la agricultura durante más de 20 años, echando raíces en la tierra y trabajando duro. En sus trabajos ordinarios, utilizaron acciones prácticas para interpretar sus sentimientos y sueños. Para poder cosechar la tierra, estaban dispuestos a derramar tierra fértil con su sudor.
Primero, luchar por una buena cosecha agrícola
En 19xx, xx, me gradué de la Escuela Agrícola xx y me asignaron a trabajar en una remota Estación de Tecnología Agrícola Sunshine con condiciones naturales difíciles. Como agrónomo de base, vio que la tecnología de producción estaba atrasada y el rendimiento de los granos era bajo. Decidió transmitir los nuevos conocimientos agrícolas y las nuevas tecnologías que había aprendido a los agricultores y guiar a los aldeanos para que los aprendieran, los aplicaran y confiaran en ellos. Ciencia y tecnología para enriquecerse.
Guangri Township es un pueblo de media montaña con menos gente y más tierra. La mayoría de ellos pertenecen a campos de pulpa fría refrigerados por agua de alta montaña y el rendimiento por unidad de superficie no es alto. En 1990, bajo la dirección del departamento comercial de la oficina del condado y con el apoyo de fondos especiales para cereales, se transformaron campos de lodo profundo de rendimiento medio y bajo y se promovió la tecnología de cultivo en crestas. Durante la transformación de campos de bajo y medio rendimiento, insistimos en comer, aplicar inyecciones y trabajar con los agricultores, y nos manifestamos durante el día. En 19xx, con el fin de promover la nueva tecnología del arroz "dos plántulas", trabajé como voluntario en el campo. En la clase de formación rural, tenía miedo de que las masas no tuvieran éxito y sufrieran una pérdida. Prometí solemnemente a los líderes del municipio, a los cuadros de la aldea y a las masas que si la tecnología fallaba, pagaría dos meses de salario para compensar a las masas por la pérdida de semillas, e iría al grupo de la aldea para recibir capacitación y ver los materiales de audio de "Dos plántulas".
En segundo lugar, desarrollar una agricultura característica y aumentar los ingresos de la gente.
En Sunshine Breeding Area, algunos agricultores crían de forma privada para obtener ganancias inmediatas. Como técnico agrícola, me comuniqué con los agricultores de manera oportuna y firmé un contrato de compra de mejoramiento con el departamento de semillas del condado para el desarrollo de la industria del mejoramiento. El fenómeno de la cría privada quedó completamente prohibido y el personal del gobierno hizo los preparativos a tiempo. El área de reproducción se ha ampliado de los xx acres originales a 4000 acres. La cosecha de cría fue buena ese año, el precio de las semillas fue muy moderado y los agricultores se beneficiaron enormemente. En el pasado, la mayoría de los modelos de mejoramiento y cultivo de colza eran variedades de Brassica napus, con bajo rendimiento por unidad de superficie. En 1998 se promovió plenamente la nueva variedad de canola "tipo repollo", que mejoró el rendimiento y la calidad del aceite. La producción de colza ganó el "Premio Flor de Oro".
El tercero es implementar proyectos científicos y tecnológicos para promover el desarrollo agrícola de la localidad.
En 20xx, bajo la dirección de la mesa, se promoverá la prevención y el control integral de las enfermedades del arroz y Las plagas hicieron un buen trabajo y lograron buenos resultados. Desde 20xx, bajo el acuerdo de la oficina del condado, Shiqiao ha plantado 10.000 acres de arroz, con altos rendimientos. Base de producción de arroz verde de Shiqiao; prevención y control integral de enfermedades y plagas del arroz en Shiqiao 10,000 acres. Puedo participar activamente en la implementación de estos proyectos. La implementación del proyecto ha logrado buenos beneficios sociales y económicos; por líderes provinciales y distritales.
Cuarto, trabajar duro y proporcionar activamente servicios técnicos
Llevar a cabo enérgicamente el envío de tecnología a las aldeas y orientación técnica a los campos, con el objetivo de promover una producción estable de cereales y un aumento continuo de la productividad de los agricultores. ingreso. A menudo vamos al grupo de la aldea para realizar pruebas de suelo y fertilizar con fórmulas, y recolectamos 90 muestras de toda la ciudad. En relación con el desastre helado del año 20xx, se llevaron a cabo cursos de capacitación para orientar a los productores de frutas en la remediación, poda y fertilización posteriores al desastre y se distribuyó rápidamente información técnica a los grupos de aldeas. Con base en el principio de "práctico, práctico y eficaz", se explica a las masas cara a cara la tecnología anticongelante, los fertilizantes orgánicos, la tecnología de cultivo de arroz verde, las pruebas de suelo y la tecnología de fertilización con fórmulas, el deshierbe químico y el control integral de plagas y enfermedades. La tecnología y la tecnología de aplicación de pesticidas se popularizan. Según las diferentes temporadas agrícolas, iremos al pueblo de vez en cuando para responder las preguntas difíciles de los agricultores sobre la producción agrícola. Durante el trabajo en 20xx, la ciudad logró buenos resultados en la recuperación de la producción después del desastre, la plantación de puerros y la investigación de las fuentes de contaminación agrícola.
Sin esfuerzo no hay ganancia. Más de 20 años de promoción de tecnología agrícola y dedicación desinteresada han sido elogiados por los líderes del condado y de la ciudad y satisfechos por las masas. En 20xx, la oficina lo calificó como una persona avanzada en trabajo agrícola, y en 20xx, fue calificado como un trabajador modelo en el condado de xx.
Material de acciones avanzadas del trabajador modelo 2 El tiempo vuela, 20xx es fugaz, Jiao xx ha pasado 28 años en un puesto móvil. Hace 28 años, cuando entró por primera vez en el taller de hilatura, estaba decidida a ser una taponadora cualificada.
A partir de entonces, estudió seriamente los procedimientos operativos, memorizó todo lo que necesitaba saber, pidió consejo con humildad, practicó habilidades básicas y dominó la tecnología del pararrayos de carros nadadores.
Dedícate a tu trabajo y trabaja duro. Cuando va a trabajar todos los días, deja atrás todas las cosas grandes y pequeñas de casa y se dedica a su trabajo. Como taponadora de turismos que lleva muchos años trabajando, entiende que si la empresa quiere conseguir buenos beneficios, debe eliminar los tejidos defectuosos que salen de fábrica y garantizar la calidad de cada proceso. Trabaja concienzuda y meticulosamente al empujar la mecha, verifica cuidadosamente el número del cilindro y distingue la diferencia de color de la mecha, eliminando así accidentes de desalineación. Durante el recorrido, observa cuidadosamente el estado del hilo para garantizar la calidad del hilo y prevenirlo. la aparición de tiras gruesas y delgadas Durante una producción, encontré que había muchos extremos rotos y no era fácil conectarlos. Tras una inspección más cercana, descubrió que el tampón estaba mal formado. Inmediatamente detuvo el automóvil e informó al guardia, y rápidamente hizo un seguimiento para reparar el equipo, evitando así que ocurrieran accidentes con el equipo. Durante el cambio de turno, se explicó en detalle el funcionamiento del equipo, los cambios en variedad y cantidad, y las condiciones de suministro de producción, sentando las bases para una producción fluida después del final del trabajo.
Trabajar horas extras para asegurar el rendimiento. La clase B está nerviosa y tiene tareas pesadas. Para completar la producción, no comió ni bebió y trabajó muy rápido. Carga decenas de kilogramos de barriles de algodón en un turno y empuja setenta u ochenta barriles, pero nunca se queja de estar cansada. Independientemente de los desplazamientos hacia y desde el trabajo, tomar la iniciativa de trabajar horas extras se ha convertido en su rutina diaria. Siempre es la última en salir del taller todos los días. Cuando alguien no puede completar la producción a tiempo debido a una producción insuficiente o a un equipo insuficiente, afectará la producción del siguiente proceso. Cuando lo veía, tomaba la iniciativa de quedarse con el capataz para continuar la producción hasta que se completara. A lo largo de los años, ha dominado el proceso de mudarse, dibujar, peinar y otros y los ha completado con éxito. Cuando alguien de la clase está enfermo, ella siempre obedece las instrucciones del capataz y se pone a trabajar en cualquier puesto cuando sea necesario. A veces está descansando en casa y recibe una llamada de su clase que necesita apoyar el trabajo de otras clases. Ella siempre está disponible. A lo largo de los años, nunca ha dejado que motivos personales afecten su trabajo. Una vez, mi suegra estuvo hospitalizada y necesitó atención en el hospital. Sin embargo, sus clases eran estresantes y ella estaba muy ansiosa. Cuando mi suegra se enteró me dijo, vete a trabajar. Todo en el trabajo es un gran problema. No podemos retrasar el trabajo por culpa de las tareas del hogar.
Sé estricto contigo mismo y sé indulgente con los demás. En el trabajo, él siempre se exige estrictamente a sí mismo. Lo que otros pueden hacer, ella debe hacerlo mejor. Sin embargo, debido a una producción insuficiente, equipos obsoletos y una gran cantidad de personal que cambia de trabajo, a veces surgen algunas contradicciones y problemas durante el proceso de producción y distribución. Algunos compañeros no pudieron entenderlo durante un tiempo e incluso se quejaron. Siempre empatiza, comprende y se preocupa por sus compañeros, y les aconseja ayudarles hasta solucionar el problema. Utilice su propio comportamiento y moral para influir en las personas y las cosas que le rodean.
Sin esfuerzo no hay ganancia. En la prueba de operación trimestral alcanzó el nivel más alto con sus hábiles habilidades y movimientos estandarizados; ganó el primer premio en la competencia de operación anual 20xx; ganó el segundo premio en la competencia de operación anual 20xx y en la competencia laboral realizada; por la empresa del grupo en 20xx fue nombrado "Operador Jefe". Ha sido calificada como la productora avanzada de la empresa durante muchos años consecutivos; de cara al honor, su mayor deseo es no ser arrogante ni impaciente y generar buenos beneficios para la empresa. Para la revitalización del Grupo xx, dedicó su juventud y fuerza a su trabajo, paso a paso, sin arrepentimientos.
El 20 de marzo de 20xx, una mujer de mediana edad, con su rica experiencia laboral, pleno entusiasmo por el trabajo y profesionalismo persistente, una vez más se destacó y se convirtió en la jefa de la Sección Zheng Ji del Seguro xxx. Oficina Reguladora. Es diputada del Congreso Popular del Condado y muchos empleados asegurados la llaman cariñosamente "Hermana Tang" xxx.
Xxx, mujer, nacionalidad Han, educación secundaria técnica, nacida en julio de 1957. Comenzó a trabajar en febrero de 1976 y fue transferido a la Oficina de Mantenimiento Mecánico del condado de Kaijiang en febrero de 1999. Se desempeñó sucesivamente como jefa de la unidad de planificación general y jefa de la unidad de recaudación.
Xxx solía trabajar en la planta química de Kaijiang. Durante este período, tanto los líderes de la fábrica como los empleados comunes lo elogiaron. Desde que se incorporó a la Oficina de Mantenimiento de Maquinaria, ha trabajado silenciosamente durante varios años, centrándose únicamente en la dedicación sin pedir nada a cambio. Con el fin de promover el trabajo de reparación de máquinas del condado y lograr el objetivo general del "trescientos por ciento" (la tasa de participación en seguros de las agencias e instituciones gubernamentales y sus empleados, la tasa de recaudación de primas de seguros y la tasa de pago socializado de las pensiones para los empleados jubilados). ), hemos hecho arduos esfuerzos y hemos contribuido.
Ten presente tus responsabilidades y busca el desarrollo con sinceridad.
En febrero de 1999, xxx acababa de ser transferido a la Oficina de Seguridad de Maquinaria del Condado y asignado a la unidad de coordinación. Resulta que la Oficina de Maquinaria y Seguros está llevando a cabo un proyecto piloto sobre el pago socializado de pensiones a los empleados jubilados. Antes de que tuviera tiempo de familiarizarse con la situación, se lanzó a un trabajo intenso.
Trabajaba desde el amanecer hasta el anochecer para verificar la lista de jubilados y los estándares de pensiones en varias unidades, y se comunicaba con la oficina de correos, los bancos y las cooperativas de crédito para solicitar el pago. Para garantizar el progreso del trabajo, a menudo renunciamos a los domingos y sacrificamos los días festivos. En marzo de 20xx, para resolver el problema del pago propio de los empleados en los centros de salud municipales, las estaciones de cría de animales y las estaciones de maquinaria agrícola, se desempeñó como jefa de la unidad de coordinación, buscando activamente el apoyo y la cooperación del condado. oficina de salud, oficina de cría de animales y oficina de maquinaria agrícola. Bajo el liderazgo de la oficina, ella y los miembros del equipo de la unidad promovieron políticas una por una, se movilizaron una por una e incluso se movilizaron una por una. En un mes, 355 empleados (incluidos 72 empleados jubilados) de 7 ciudades y 21 unidades de autofinanciamiento contactadas estaban asegurados con el fin de lograr un seguro social de autoservicio y una "tasa de participación en seguros del 100% de las agencias e instituciones gubernamentales y sus empleados". en el condado" contribuyó a los objetivos. Para cobrar las primas del seguro, tengo que ir personalmente a mi lugar de trabajo sin importar lo lejos que esté, y puedo soportarlo sin importar cuán grande sea el agravio. "Todo es por el trabajo, todo es por el trabajo", es lo que suele decir. A finales de 20xx, debido a la reforma del sistema financiero, 6 hospitales de financiación diferencial del condado tenían graves atrasos en las primas de seguros. Para revertir esta situación, a partir de 20xx, hizo grandes esfuerzos y realizó grandes esfuerzos para aclarar las políticas a los líderes de varios hospitales y ganar comprensión y apoyo mediante el uso del método de los "hongos burbujeantes" para las unidades clave y difíciles. un acuerdo de pago mensual, que sentó una buena base para lograr una tasa de cobro de primas de seguro del 100%. Al mismo tiempo, para garantizar el buen progreso del trabajo de mantenimiento de la máquina, cuando los fondos de la oficina eran relativamente escasos, usé repetidamente mis ahorros para adelantar los gastos de oficina.
Ama a los empleados asegurados y trata a los clientes con amor.
En el trabajo, xxx siempre trata a los demás con entusiasmo y considera que ayudar a los demás es su mayor felicidad. Defienda y practique un lenguaje civilizado, "ceda su asiento, pase una taza de té y salude" a las personas que vienen a hacer negocios, lleve a los empleados jubilados viejos y frágiles al piso de arriba, ayúdelos a bajar las escaleras y envíelos a innumerables personas. Los empleados asegurados han sido llamados cariñosamente "Hermana Tang".
Aliviar las preocupaciones de la gente y dedicar entusiasmo a los asegurados.
A finales de 20xx, más de 170 personas fueron desviadas de la reforma de las instituciones agrícolas municipales. Hacer un buen trabajo en la renovación de seguros para este grupo de personas no sólo involucra sus intereses vitales, sino que también elimina efectivamente los conflictos y mantiene la estabilidad social. Aquí, por un lado, comprueba documentos, busca políticas y hace sugerencias a los responsables de la oficina. Por otro lado, tomó la iniciativa de ponerse en contacto con el personal de triaje, comprender su situación, captar sus pensamientos y brindarles ideas y sugerencias. Al mismo tiempo, utilizamos nuestra condición de representantes del Congreso Popular del condado para desviar personal en forma de proyectos de ley y propuestas, y nos esforzamos activamente por lograr el apoyo y la comprensión de los líderes municipales. A finales de 20xx, el personal de clasificación en la mayoría de las ciudades y pueblos había pagado las primas del seguro antes de la clasificación y se habían mejorado los procedimientos. Después del desvío, algunas personas fueron transferidas a la seguridad social y otras continuaron participando en la Oficina Reguladora de Seguros como individuos, logrando el buen efecto de resolver conflictos de manera invisible y prevenir problemas de raíz.
Si quieres conseguir algo, siempre hay que hacer esfuerzos extraordinarios y sudar. xxx, con su búsqueda persistente y profesionalismo, utilizó acciones prácticas para crear logros extraordinarios en la posición ordinaria del trabajo de reparación de máquinas, se dio cuenta del valor de su propia vida, demostró la vitalidad y la nueva apariencia de las mujeres profesionales en el nuevo siglo y puso su propia juventud. , sabiduría y fuerza se dedicaron a la industria de la reparación mecánica sin ningún remordimiento.
Acciones avanzadas de los trabajadores modelo 4 La cooperativa profesional de maní Suhua está ubicada en la aldea de Baji, municipio de Baji, provincia de Jiangsu. Los agricultores locales tienen una larga historia de cultivo de maní, que se remonta al período de primavera y otoño. Confucio llamó al maní pequeño la "fruta de la longevidad". Cuando Li XX regresó a su ciudad natal de xx20xx, secretamente se alegró al ver los ricos recursos. En ese momento, ella era gerente de ventas de la oficina de Wuxi de Nanjing Weigang Dairy Co., Ltd., y su esposo conducía para el jefe en la oficina central de Weigang. El salario mensual de la pareja era de aproximadamente X yuanes en ese momento. Pero Li xx quería regresar a su ciudad natal para montar un negocio y surgió una disputa entre la pareja. Su marido le dijo: "Las parejas pueden cuidarse mutuamente cuando están juntas. No será fácil para ti volver a tu ciudad natal y empezar de nuevo..." Sin embargo, ella ha tomado una decisión.
Regresó sola a su ciudad natal de Baji Township, condado XX, en 20xx. En aquella época no había fábricas, ni capital, sólo maní. ¿Cómo podemos convertir este pequeño maní en más "dinero"? Se basó en su experiencia en marketing en otros lugares para encontrar el foco del desarrollo de la empresa. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la construcción de base, crear una variedad de modelos comerciales y firmar contratos de ventas a largo plazo con County Runnong Chain y Suguo. Además de vender materias primas a Jiangsu, Zhejiang y Shanghai, también prestamos más atención al fino empaque de los productos, y el empaque se ha mejorado. Después de ser envasado, el maní común y corriente se transforma en la "fruta de la longevidad" que los consumidores necesitan para cuidar su salud.
Fundó Suhua Food Co., Ltd. en junio de 20xx para crear maní de la marca "Suhua", que incluye maní seco salado, maní especiado, maní negro, maní con alcohol, aceite de maní pequeño y otros productos. Después de que el maní "Suhua" fuera calificado como producto de marca famosa de China y como marca registrada famosa de la provincia de Jiangsu, decidió utilizar las ventajas de su marca para llevar a los agricultores a enriquecerse y aumentar sus ingresos. Adopta un modelo de producción en el que la empresa lidera una base. La base se conecta con los agricultores y forma intereses con los agricultores locales. Se basa en las ventajas regionales del procesamiento profundo de productos agrícolas en el norte de Jiangsu.
En 20xx, tomó la iniciativa en el establecimiento de la xx Suhua Peanut Professional Cooperative, que se registró en la Oficina Industrial y Comercial del condado en febrero de 20xx con 125 miembros. Ella invirtió 10.000 yuanes y las bases de producción están ubicadas en el municipio de Baji, el pueblo de Zhongxing, el pueblo de Xinyuan y el pueblo de Wuji en la ciudad de Zhuan'an, cubriendo un área de
Insiste en "centrarse en el desarrollo de las cooperativas profesionales con ambas manos". Por un lado, se centra en establecer estándares y consolidarlos, mejorarlos y mejorarlos de acuerdo con los estándares de los "cuatro ricos". "cooperativas profesionales de agricultores; por otro lado, comprende la escala y la eficiencia, y toma como base el condado y las ciudades. Fundación, desarrollo en las ciudades y pueblos circundantes, permite que las cooperativas logren una producción profesional, a gran escala y regionalizada, y mejorar la capacidad de producción de maní de alta calidad de la provincia de Jiangsu.
Ahora, la cooperativa de maní ha logrado una operación a gran escala, con más de X empleados y más de X yuanes en activos fijos. El sitio de producción de la cooperativa cubre un área de más de
Construir un palacio jurídico nacional no es fácil, y protegerlo es igualmente difícil. Un tutor calificado no solo necesita una base legal sólida y profesional, sino que también necesita una fuerza espiritual de alto nivel, es decir, un terreno espiritual elevado, para obtener una especie de poder ascendente. Zhang XX, director de la Oficina de Gestión de Casos de la Fiscalía Popular Municipal XX, es uno de esos guardianes. Desde que ingresó al sistema de fiscalía en 20xx, ha sudado innumerables veces y ha ganado honores uno tras otro. Con sus ideales, creencias y ética profesional, ha construido una altura espiritual que un fiscal debería tener en su puesto ordinario.
Existe una experiencia llamada riqueza.
Nació en una zona rural remota de la ciudad XX. Su infancia pobre le hizo darse cuenta prematuramente de las dificultades de la vida. Las expectativas de sus padres la ayudaron a desarrollar un estilo de vida simple y autodisciplinado, un estilo de trabajo diligente y pragmático y una actitud pragmática hacia la vida, lo que le hizo darse cuenta de la reverencia y el respeto de la gente de base. por la ley. Deseo de equidad y justicia. Por eso, eligió la profesión jurídica y aprobó el Certificado de Calificación Judicial A en 20xx y se convirtió en abogada. Después de que sus condiciones de vida mejoraron, no se olvidó de su ciudad natal, aún pobre, y brindó servicios legales voluntarios y consultas legales en la medida de lo posible. En 20xx, aprobó el examen de servicio civil y ingresó a la Fiscalía de la ciudad xx. Nunca olvidó su intención original y continuó adhiriéndose a la aplicación de la ley y las leyes civiles. Practicó la búsqueda de los valores fiscales de "lealtad, equidad e integridad". ", y la civilización" con una actitud pragmática y apegada a la ley.
Existe una especie de terquedad llamada persistencia.
Desde la protección del pueblo hasta la supervisión legal, el cambio de identidad la impulsó a ser más estricta con su propio cultivo y a prestar más atención al cultivo del espíritu de partido y a la mejora de su base jurídica personal. Durante dos años consecutivos representó al XX Hospital en el concurso de habilidades empresariales realizado por hospitales superiores, obtuvo el segundo lugar y fue nombrada unidad ganadora del concurso de habilidades empresariales de la Fiscalía de la Ciudad XX. Desde que ingresó al sistema de fiscalía, ha trabajado en el departamento de prisiones y en el departamento del Banco Popular de China. No importa en qué departamento o puesto trabaje, siempre insiste en el aprendizaje profesional y usa su poder para el bien público. Sus capacidades personales y profesionalismo han sido puestas a prueba en la práctica laboral. En 20xx, cuando se desempeñaba como subdirectora de sección de la sucursal del Banco Popular de China, descubrió que había dudas en la sentencia de segunda instancia de una disputa por un contrato de alquiler de unidades. Ante la realidad de que la empresa había estado cerrada durante muchos años y el caso era complicado, y ante el deseo del cliente de justicia legal, ella tenazmente comenzó desde cero, entrevistó a personas con información privilegiada uno por uno, llevó a cabo múltiples investigaciones, revisó todos los expedientes del caso. y documentos relacionados, y finalmente formó una cadena completa de pruebas reconocida por todas las partes. Se recomienda a la Fiscalía de la Ciudad XX presentar protesta. Finalmente, la Audiencia Nacional de la Comunidad Autónoma estimó esta pretensión y anuló las sentencias de primera y segunda instancia del caso. El documento legal que presentó para este caso también fue calificado como un excelente documento legal por el tribunal de la región autónoma. 20xx 65438+El 26 de febrero comenzó a funcionar oficialmente el sistema unificado de solicitud de negocios de los órganos de la fiscalía nacional.
Para garantizar el buen funcionamiento del sistema de aplicaciones del Hospital XX, ella, que está embarazada de 8 meses, insistió en llevar a sus colegas de la oficina de gestión de casos a estudiar e investigar, mientras trabajaba horas extras para construir plataformas básicas para departamentos comerciales como recopilación de información y asignación de autoridad, y organización de varios departamentos comerciales para depurar sistemas de aplicaciones, recopilar, resumir e informar rápidamente los problemas existentes en la operación y proporcionar soluciones centralizadas en una posición ordinaria.
Existe una cualidad llamada lealtad.
Respecto a su "muerte", algunas personas dijeron que era estúpida, mientras que otros dijeron que era demasiado real. Pero ella siempre insistió en la lealtad y la honestidad, siempre insistió en ser honesta, decir la verdad y hacer cosas honestas. Ya sea como empleada o ahora como jefa de departamento, siempre ha mantenido esta actitud sincera, enfrentando los conflictos de frente y resolviendo problemas. Durante el proceso de evaluación de la calidad de los casos del año pasado, ella y 20 miembros del equipo de evaluación pasaron una semana realizando una evaluación de calidad de todo el trabajo desde el 1 de junio de 20xx hasta el 20xx de junio, y * * * revisaron 936 casos. Se revisaron más de 1,300 archivos. Se revisaron 4.552 materiales de trabajo y se descubrieron 2.763 casos en 15 categorías. Como líder del equipo de evaluación de la calidad del caso, ella personalmente redactó el informe de evaluación de la calidad del caso, hizo informes realistas sobre los problemas existentes en el manejo de casos de los antiguos líderes del departamento comercial y colegas que trabajaron con ellos día y noche, analizó y juzgó algunos casos graves y supervisó La persona a cargo rectificó rápidamente los problemas descubiertos durante la evaluación y llevó a cabo activamente una supervisión y seguimiento completos en términos de procedimientos de manejo de casos, límites de tiempo de manejo de casos y producción de documentos legales. Durante el año, se emitieron ocho avisos escritos de alerta temprana a departamentos comerciales con procedimientos de manejo irregulares, lo que resolvió efectivamente los problemas de gestión de casos "tangiblemente ineficaz" y monitoreo de procesos "ineficaz", y estandarizó aún más el comportamiento de manejo de los departamentos comerciales.
La insistencia de Zhang XX en la dignidad jurídica, la búsqueda de la equidad y la justicia y la lealtad al trabajo fiscal han demostrado el estilo de trabajador modelo de un fiscal en la nueva era y se han ganado los elogios de los líderes hospitalarios, los fiscales y las empresas. unidades y reconocidas unánimemente por los cuadros y las masas.
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