Autoevaluación del médico
Autoevaluación del médico 1 En el mundo actual, la ciencia y la tecnología se han convertido en la principal fuerza productiva. La competencia en ciencia y tecnología se ha convertido en la parte más importante de la competencia entre países, y en la clave del éxito o del fracaso. La competencia en ciencia y tecnología radica en los talentos. Para mantenerse al día en la competición, el factor más decisivo para la medicina tradicional china es el talento. En los últimos años, el Presidente XXX de nuestro hospital ha sido claramente consciente de la importancia y urgencia de cultivar talentos de la medicina china, explorando constantemente nuevas ideas, innovando el modelo de formación de talentos de la medicina china, prestándole atención ideológica y asegurándolo en la organización. y ser serio en la gestión. Crear una atmósfera de medicina tradicional china y fortalecerla en el aprendizaje; promover el progreso de la medicina tradicional china y profundizarla en la práctica; Es necesario adoptar una variedad de modelos de enseñanza, adherirse a la herencia y el desarrollo de la medicina tradicional china y esforzarse por cultivar un grupo de sucesores de la medicina tradicional china.
Primero, implementar un modelo claro de formación docente
1. Llevar a cabo la correspondiente investigación sobre herencia académica y desarrollo en diferentes escuelas académicas de medicina tradicional china y esforzarse por lograr una herencia integral y avances clave. y próspero desarrollo de la medicina tradicional china. Seleccionar médicos clave jóvenes y de mediana edad con capacidad e integridad política de departamentos profesionales relevantes para estudiar medicina tradicional china como herederos académicos. Con sucesores académicos como columna vertebral y departamentos clínicos como base, llevaremos a cabo la herencia de pensamientos y experiencias académicas de veteranos famosos de la medicina tradicional china y llevaremos a cabo investigaciones sobre experiencias académicas relacionadas con la medicina tradicional china. El nivel de talento es razonable, con personal de tiempo completo y tiempo parcial trabajando juntos y heredando la experiencia académica de famosos practicantes de la medicina tradicional china. Su objetivo es consolidar aún más la base académica de la medicina tradicional china, aclarar aún más la dirección, mejorar aún más el nivel y enriquecer la experiencia clínica de los médicos clave jóvenes y de mediana edad en las universidades. Esto impulsará una locura por el aprendizaje entre los profesores de MTC en todo el hospital y desempeñará un papel positivo en la promoción de la prosperidad de los académicos de MTC.
2. De acuerdo con los requisitos de planificación formulados por la Oficina de Salud Municipal, nuestro hospital respondió activamente e implementó el excelente plan de capacitación de izquierda a derecha de la ciudad para heredar la experiencia académica y las ideas de los expertos veteranos en medicina tradicional china.
Tomar la iniciativa en la realización de programas de capacitación para talentos clínicos destacados de la medicina tradicional china y heredar la experiencia académica de los practicantes de alto nivel de la medicina tradicional china. Los departamentos funcionales están administrados por personal dedicado, que realiza evaluaciones de los maestros y herederos de la experiencia académica cada año para garantizar que la experiencia académica de los practicantes veteranos de la medicina china pueda transmitirse verdaderamente.
3. Llevar a cabo la herencia de la experiencia académica de destacados expertos clínicos en MTC jóvenes y de mediana edad, y seleccionar pilares clínicos jóvenes y de mediana edad en la provincia para una formación clave. Una persona de nuestro hospital fue seleccionada para este proyecto. Nuestro hospital ha formulado una serie de normas y reglamentos de acuerdo con las "Medidas de implementación para la formación de profesores de medicina tradicional china" de la Oficina Provincial de Medicina Tradicional China y en combinación con las condiciones específicas de nuestro hospital. Fortalecer la inspección y asistencia mensual de los profesores universitarios, realizar evaluaciones trimestrales y anuales y alentar a los estudiantes a participar activamente en diversas clases de formación teórica de la medicina tradicional china y aprendizaje en línea. La implementación de alta calidad de este trabajo en nuestro hospital ha desempeñado un papel destacado en el cultivo de destacados talentos clínicos de MTC jóvenes y de mediana edad en nuestra ciudad.
4. Cultivar talentos destacados y jóvenes talentos de la medicina tradicional china en el hospital, seleccionar médicos jóvenes de medicina tradicional china como objetivos de capacitación a través de revisiones públicas en todo el hospital y, finalmente, seleccionar a través de una capacitación y una evaluación educativa sistemáticas planificadas y organizadas. El personal sirve como objetivo de capacitación para talentos clínicos destacados de la medicina tradicional china en el hospital. Sólo de esta manera se podrá crear la atmósfera académica de la MTC, promover el progreso académico de la MTC y transmitir la causa de la MTC de generación en generación. Para garantizar la implementación del plan, bajo el liderazgo del decano, se estableció un grupo de expertos en evaluación en el hospital. Sus miembros están compuestos por expertos en medicina tradicional china y en medicina tradicional china y occidental integrada. líder del equipo de evaluación. Está dirigido principalmente a médicos de medicina tradicional china que aman la causa de la medicina tradicional china, tienen una buena base profesional, un alto conocimiento y están dispuestos a contribuir a la herencia y el desarrollo de la medicina tradicional china. La evaluación se divide en dos partes: prueba escrita y entrevista. El contenido del examen escrito incluye las partes básicas de la medicina china antigua, el diagnóstico de la medicina china y las teorías básicas de la medicina china, la medicina y las prescripciones chinas, así como la experiencia de aplicación, la experiencia de diagnóstico y las prescripciones de los clásicos de la medicina china en la práctica clínica de esta profesión.
Aplicación clínica basada en la experiencia en medicación y análisis de historias clínicas. El contenido de la entrevista incluye la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de comunicación, la capacidad de escritura, la comprensión y el conocimiento de la cultura tradicional china y el grado y la experiencia en la lectura de libros antiguos de medicina china.
El segundo es la idea y exploración de desarrollar el modelo de maestro-aprendizaje.
1. Sensibilizar y cultivar talentos
Los talentos son los pilares de la supervivencia y el desarrollo hospitalario. En todos los aspectos del trabajo del hospital, el cultivo del talento es siempre una prioridad absoluta. La implementación del trabajo anterior proporciona una plataforma para que el hospital cultive talentos de alto nivel. Por un lado, hay sucesores de las ideas y experiencias académicas de antiguos médicos famosos de la medicina tradicional china, y el poder de los jóvenes médicos de la medicina tradicional china está creciendo rápidamente, por otro lado, a través del liderazgo y la herencia de los herederos, las ideas y experiencias académicas de; Los antiguos expertos en medicina tradicional china pueden continuar.
En última instancia, se transmitirá la esencia de la medicina tradicional china.
2. Los líderes prestan atención y fortalecen la organización.
Desde la perspectiva del desarrollo de la medicina tradicional china y la construcción del propio equipo de talentos del hospital, los líderes del hospital comprenden profundamente el significado y la importancia de fortalecer la herencia y el desarrollo de la medicina tradicional china y la formación de los tradicionales. sucesores de la medicina china y fortalecer el liderazgo organizacional de diversas tareas. El decano a cargo es totalmente responsable de la implementación específica de los departamentos funcionales, coopera entre sí, designa personal dedicado para la gestión y organiza a los sucesores para que estudien mucho, unifiquen sus pensamientos y aclaren sus objetivos.
3. Fuerte gestión y promoción mutua.
(1) Proceso de gestión estricto: de acuerdo con las normas laborales pertinentes de los superiores y los requisitos de los líderes hospitalarios para fortalecer la construcción de equipos de talentos profesionales clínicos, los departamentos funcionales como la oficina del hospital y el departamento médico regularmente llevar a cabo la gestión de procesos y monitorear a los capacitadores y herederos. Realizar inspecciones especiales para enfocarse en comprender la implementación de la herencia de capacitación y los problemas existentes en el proceso de implementación.
Evalúa la efectividad del trabajo por etapas, instando así al personal especializado a completar concienzudamente el plan establecido; al mismo tiempo, proporciona una base para que los departamentos funcionales mejoren los sistemas de gestión y mejoren la eficiencia de la gestión;
(2) Uso razonable de los fondos: el apoyo financiero es una garantía importante para completar diversas tareas. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el hospital ha establecido un sistema para el uso, revisión y registro de fondos especiales para diversas tareas, y ha fortalecido efectivamente la administración. Los fondos especiales están asignados y distribuidos en su totalidad. Los fondos son administrados de manera uniforme por el Departamento de Finanzas. Por un lado, la gestión de fondos garantiza que los fondos se utilicen para el aprendizaje de los estudiantes. Por otro lado, también restringe otros gastos que los estudiantes no tienen que ver con el trabajo de herencia durante sus estudios. las funciones de gestión de los servicios competentes del hospital.
(3) Supervisión e implementación cuidadosas: cualquier actividad práctica debe llevarse a cabo de manera más efectiva bajo un determinado sistema y plan. Es precisamente gracias a la gran atención y apoyo de los líderes de nuestro hospital, las estrictas garantías organizativas de los diversos departamentos funcionales y las efectivas medidas institucionales de garantía y supervisión que el trabajo diversificado de nuestro hospital para salvaguardar la esencia de los apellidos de la medicina tradicional china puede lograr logros notables. resultados. De acuerdo con los requisitos de los superiores, nuestro hospital organiza y formula las normas y reglamentos correspondientes y diversos planes para los empleados.
4. Resumir la experiencia y mejorar continuamente.
Nuestro hospital ha llevado a cabo una variedad de prácticas de herencia de la medicina tradicional china para mantener la herencia y el desarrollo de la medicina tradicional china, y ha logrado ciertos resultados, sin embargo, la gestión del proceso aún necesita estandarizarse más y el proceso. Es necesario mejorar aún más el proceso de trabajo. Por lo tanto, mediante un resumen continuo, se puede adquirir experiencia valiosa y encontrar los problemas restantes. Sólo así podremos promover el progreso continuo de la herencia de la medicina tradicional china en nuestro hospital, contribuyendo así a la construcción del equipo de talentos de la medicina china y al desarrollo de la medicina tradicional china.
Autoevaluación doctoral 2 La vida universitaria es pasajera. En un abrir y cerrar de ojos, como estudiante de la carrera de patología y fisiopatología, estoy a punto de despedirme de la vida universitaria, de mis queridos compañeros y profesores, y de mi alma mater, la Universidad XX. Los buenos tiempos siempre son demasiado cortos y pasan demasiado rápido. Ahora, en el umbral de la graduación, miro hacia atrás, en cada parte de mis estudios y de mi vida en el Departamento de Patología y Fisiopatología de la Universidad XX. Tengo muchos sentimientos, expectativas, confusión, risas, tristeza.
Bajo la guía de profesores de patología y fisiopatología y con la ayuda de los estudiantes en las clases de patología y fisiopatología, los estudiantes continuarán aprendiendo conocimientos teóricos de patología y fisiopatología y participarán en actividades prácticas relacionadas de patología y fisiopatología. Se han mejorado las cualidades profesionales y capacidades personales, cumpliendo plenamente con los requisitos de graduación de los estudiantes de patología y fisiopatología de la Universidad XXX.
En términos de carácter ideológico y moral, respetar conscientemente el código de conducta de los estudiantes de patología y fisiopatología de la Universidad XX, respetar a los profesores, unir a los compañeros y preocuparse por el colectivo. A través del estudio de cursos ideológicos y políticos en la universidad, aprendí a armar mi mente con ideas teóricas correctas, establecer una visión correcta de la vida, la visión del mundo y los valores, y convertirme en un graduado calificado en patología y fisiopatología con un pensamiento excelente.
En el estudio de patología y fisiopatología: Estudie seriamente cada materia de patología y fisiopatología, participe activamente en actividades prácticas y pasantías de graduación relacionadas con patología y fisiopatología, y apruebe con éxito el examen. Preste atención al desarrollo actual de la patología y la fisiopatología, manténgase al tanto de las últimas investigaciones científicas sobre patología y fisiopatología y mantenga actualizados sus conocimientos sobre patología y fisiopatología. Además, tomé exámenes de calificación en patología y fisiopatología (enumerando mis certificados de especialidad en patología y fisiopatología). Desde la ignorancia de la patología y la fisiopatología cuando era estudiante de primer año, hasta la comprensión actual del desarrollo de toda la industria de la patología y la fisiopatología, he cumplido plenamente las condiciones necesarias para graduarme en patología y fisiopatología.
En términos de organización del trabajo: Se desempeñó como cuadro de ××× clase 01 de Patología y Fisiopatología (o Director del dormitorio de Patología y Fisiopatología, líder del equipo de pasantías de Patología y Fisiopatología, etc.). participó en Patología y Patología Gestionar los asuntos de la clase de fisiología y participar en las actividades universitarias ××× en nombre de la clase profesional 01 de patología y fisiopatología. En las actividades colectivas de Patología y Fisiopatología Clase 01 y la gestión del dormitorio de Patología y Fisiopatología, coordiné conscientemente la relación entre los compañeros, hice un buen trabajo en la limpieza de la clase y creé un buen ambiente para nuestros compañeros de Patología y Fisiopatología Clase 01. Ambiente de aprendizaje. Con los esfuerzos conjuntos de los estudiantes de patología y fisiopatología, nuestra clase ganó el ×××××××××× (lista de honores individuales y de clase en patología y fisiopatología).
Creo que ya que Dios ha dado talento, ¡déjalo trabajar! . Como graduado universitario con especialización en patología y fisiopatología, mis cuatro años en la Universidad XX me han brindado un profundo conocimiento profesional en patología y fisiopatología. Recibiré la nueva etapa de la vida con firme convicción, gran entusiasmo y un alto sentido de responsabilidad.
3 varones, 39 años, director y médico jefe adjunto del Departamento de Neurología del hospital. 19**, se graduó del Departamento de Medicina de la Universidad Médica de Henan con una licenciatura. Después de graduarme, renuncié a la oportunidad de quedarme en una gran ciudad y regresé voluntariamente a mi ciudad natal para servir a mis compañeros del pueblo. Fue al Hospital Popular Provincial de Henan, al Hospital General de la Región Militar y a otros lugares para continuar sus estudios, y viajó muchas veces a Beijing, Xi'an, Jinan, Zhengzhou, Guangzhou y otros lugares para participar en actividades académicas. Ganó el tercer premio del Premio Provincial a los Logros en Ciencia y Tecnología y escribió más de diez artículos. Durante los últimos XX años, ha sido concienzudo y meticuloso, estudiando seriamente su negocio y esforzándose por alcanzar la excelencia. Sobre la premisa del tratamiento estandarizado de las enfermedades neurológicas, basándose en sus muchos años de experiencia clínica y las diferentes condiciones de los pacientes, adopta un tratamiento individualizado estandarizado, que ha logrado resultados notables y también ha traído buenas noticias a muchos pacientes.
Durante muchos años, no ha sido funcionario y se ha dedicado a la causa de tratar enfermedades y salvar personas. Se ha dedicado a la industria médica y de la salud de una manera sencilla y con los pies en la tierra. De manera desconocida, es extremadamente responsable con los pacientes, pensando en lo que piensan los pacientes y preocupándose por sus necesidades urgentes, especialmente las personas que se encuentran en circunstancias muy difíciles. Siempre hace todo lo posible para ayudar a los pacientes a gastar menos dinero y curar a pacientes difíciles y críticamente enfermos. Siempre se olvida de comer y dormir, pregunta detalladamente sobre el historial médico, realiza exámenes físicos minuciosos, observa de cerca los cambios en su condición y obtiene una comprensión profunda. A menudo decía: "La vida humana es lo más preciado y no se puede comprar con dinero. Haré todo lo posible para salvar la vida del paciente".
Es bueno en el tratamiento de enfermedades cerebrovasculares acompañadas de vértigo, encefalitis, epilepsia y otras enfermedades neurológicas. También tiene una habilidad única, que es tratar el vértigo cervical. La gente hoy en día, debido al cansancio y la tensión en el trabajo, tiene muchos "mareos en el cuello" y "dolores de cabeza en el cuello" inexplicables. El dolor los tortura e incluso quieren suicidarse. Han ido a muchos hospitales para recibir tratamiento. los resultados no son buenos; mientras lo encuentres, él siempre tiene recetas mágicas que te darán resultados inmediatos y aliviarán tu dolor. La gente lo llama "La pesadilla del vértigo". No sólo era comprensivo y estaba bien informado, sino que también era amable y conversador. No sólo curó a muchos pacientes con enfermedades comunes, sino que también curó a muchos pacientes con enfermedades difíciles como la "mielitis aguda" y el "síndrome de Guillain-Barré".
Solo quiere ser un médico corriente. Sólo quiere curar a más pacientes, salvar más vidas y brindarles salud y felicidad en el futuro. Eso es lo que es.
Varón de 39 años, director y médico jefe adjunto del Servicio de Neurología del hospital. 19**, se graduó del Departamento de Medicina de la Universidad Médica de Henan con una licenciatura. Después de graduarme, renuncié a la oportunidad de quedarme en una gran ciudad y regresé voluntariamente a mi ciudad natal para servir a mis compañeros del pueblo. Una vez fue al Hospital Popular Provincial de Henan, al Hospital General XXX y a otros lugares para realizar más estudios, y fue muchas veces a Beijing, Xi'an, Jinan, Zhengzhou, Guangzhou y otros lugares para participar en actividades académicas.
Ganó el tercer premio del Premio Provincial a los Logros en Ciencia y Tecnología y escribió más de diez artículos. Durante los últimos XX años, ha sido concienzudo y meticuloso, estudiando seriamente su negocio y esforzándose por alcanzar la excelencia. Sobre la premisa del tratamiento estandarizado de las enfermedades neurológicas, basándose en sus muchos años de experiencia clínica y las diferentes condiciones de los pacientes, adopta un tratamiento individualizado estandarizado, que ha logrado resultados notables y también ha traído buenas noticias a muchos pacientes.
Durante muchos años, no ha sido funcionario y se ha dedicado a la causa de tratar enfermedades y salvar personas. Se ha dedicado a la industria médica y de la salud de una manera sencilla y con los pies en la tierra. De manera desconocida, es extremadamente responsable con los pacientes, pensando en lo que piensan los pacientes y preocupándose por sus necesidades urgentes, especialmente las personas que se encuentran en circunstancias muy difíciles. Siempre hace todo lo posible para ayudar a los pacientes a gastar menos dinero y curar a pacientes difíciles y críticamente enfermos. Siempre se olvida de comer y dormir, pregunta detalladamente sobre el historial médico, realiza exámenes físicos minuciosos, observa de cerca los cambios en su condición y obtiene una comprensión profunda.
A menudo decía: "La vida humana es lo más preciado y no se puede comprar con dinero. Haré todo lo posible para salvar la vida del paciente".
Es bueno en el tratamiento de enfermedades cerebrovasculares acompañadas de vértigo, encefalitis, epilepsia y otras enfermedades neurológicas. También tiene una habilidad única, que es tratar el vértigo cervical. La gente hoy en día, debido al cansancio y la tensión en el trabajo, tiene muchos "mareos en el cuello" y "dolores de cabeza en el cuello" inexplicables. El dolor los tortura e incluso quieren suicidarse. Han ido a muchos hospitales para recibir tratamiento. los resultados no son buenos; mientras lo encuentres, él siempre tiene recetas mágicas que te darán resultados inmediatos y aliviarán tu dolor. La gente lo llama "La pesadilla del vértigo". No sólo era comprensivo y estaba bien informado, sino que también era amable y conversador. No sólo curó a muchos pacientes con enfermedades comunes, sino que también curó a muchos pacientes con enfermedades difíciles como la "mielitis aguda" y el "síndrome de Guillain-Barré".
Solo quiere ser un médico corriente. Sólo quiere curar a más pacientes, salvar más vidas y brindarles salud y felicidad en el futuro. Eso es lo que es.
4 xx es un año muy ocupado. Este año, con el fuerte apoyo de los líderes del hospital y los departamentos hermanos, el Departamento de Farmacia se centró de cerca en las prioridades y requisitos de trabajo del hospital, combinados con las condiciones reales del departamento, y de acuerdo con el modelo de gestión de responsabilidad objetivo, la planificación general, Implementación capa por capa, unidad y cooperación, y logramos grandes resultados.
El trabajo farmacéutico de xx ahora se determina de la siguiente manera:
1. Gestión
(1) Realizar con seriedad las funciones del Comité de Medicamentos y Terapéutica.
1. Organizar y revisar el sistema de gestión dinámica del Departamento de Farmacia e implementarlo completamente para estandarizar aún más la gestión de farmacia de nuestro hospital.
2. Comité de revisión de nuestra revisión de la racionalidad de los medicamentos que el hospital pretende adquirir, analizar el uso de medicamentos en nuestro hospital, proponer medidas de intervención y mejora del uso irracional de medicamentos y optimizar los planes de tratamiento de medicamentos;
3. Junto con el Consultorio Médico y el Departamento de Enfermería, realizamos una inspección exhaustiva de los medicamentos de emergencia preparados por cada departamento clínico y revisamos exhaustivamente el catálogo de medicamentos de emergencia para que la reserva de medicamentos de emergencia sea más razonable.
4. Fortalecer la supervisión diaria del uso clínico y el manejo de medicamentos especiales, entrelazar el manejo de medicamentos especiales y registrar, analizar y tomar medidas para detectar problemas.
5. Se revisó el catálogo de medicamentos esenciales y las prescripciones formuladas por nuestro hospital en xx; se publicaron comunicaciones de información sobre medicamentos para proporcionar referencia para el uso clínico racional de los medicamentos.
(2) Hacer un buen trabajo en la gestión de medicamentos para garantizar la seguridad y la demanda clínica de los medicamentos.
1. Captar oportunamente las necesidades de medicamentos de varios departamentos clínicos y garantizar el suministro de medicamentos. Se introdujeron varios medicamentos nuevos y uno se suspendió durante un largo período de tiempo. De acuerdo con los requisitos de la Oficina de Precios, se realizan ajustes de precios de medicamentos relacionados con los medicamentos. Encontrar formas de satisfacer el suministro de medicamentos clínicos que se necesitan con urgencia, como por ejemplo.
2. El flujo dinámico de medicamentos es una parte importante de la gestión de la información hospitalaria. Nuestro departamento coopera con el cambio del sistema de gestión del hospital para garantizar que el flujo médico se desarrolle de manera ordenada.
3. Controlar estrictamente la calidad de la adquisición de medicamentos y cumplir con la "adquisición bajo el sol" de acuerdo con la "Ley de Administración de Medicamentos". Cada sala de dispensación verifica la calidad de los medicamentos en los estantes en todos los niveles, prestando atención. a los detalles, especialmente controlando estrictamente el almacenamiento y el período de validez de los medicamentos, para garantizar la seguridad y eficacia de los medicamentos. Preste atención a la calidad y eficacia de todos los aspectos del uso de medicamentos, realice una observación clínica estricta de los medicamentos y recopile oportunamente la información sobre los medicamentos para proporcionar una base de calidad para la recolección y el suministro de medicamentos. Para reducir la posibilidad de contaminación de las preparaciones intravenosas clínicas, se introdujeron pequeñas dosis de disolventes.
2. Negocio:
(1) Crecimiento empresarial:
1. A medida que los niveles de gestión hospitalaria siguen mejorando y el número de pacientes sigue aumentando, el suministro de medicamentos también ha aumentado significativamente. A finales de XX, los ingresos de las farmacias para pacientes ambulatorios, farmacias de emergencia, farmacias de sala y farmacias de medicina tradicional china ascendían a ** mil millones y ** mil millones respectivamente. Las ventas de medicamentos aumentaron un 3,5%.
2. Crecimiento del ajuste de recetas: el número de recetas para pacientes ambulatorios y de emergencia durante todo el año fue de 139.799, incluidas 115.209 recetas de medicina occidental y 24.590 recetas de medicina tradicional china, lo que representa el 17% de las recetas para pacientes ambulatorios. 6%, cumpliendo con los requisitos de la evaluación de tercer nivel del Hospital Provincial de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada de Shanxi de que las prescripciones de piezas de medicina tradicional china representan más del 15% de las prescripciones para pacientes ambulatorios. El número de recetas para pacientes hospitalizados fue de 173.330, incluidas 167.582 recetas de medicina occidental y 5.748 recetas de medicina china. Había 148.614 camas de dispensación de medicamentos, incluidas 142.283 recetas de medicina occidental y 6.331 recetas de medicina china. El número de recetas aumentó un 10% respecto al año pasado.
3.
Como único hospital de nivel terciario de la provincia, se centra en aprovechar plenamente el papel de la medicina tradicional china en el tratamiento de enfermedades. Este año, * * * se enviaron 12.659 bolsas de decocciones. La variedad de medicamentos patentados chinos también es cada vez más rica, lo que satisface en gran medida las necesidades de los pacientes.
(2) Nuevos negocios.
Con el apoyo de dirigentes hospitalarios se lanzaron preparados de cremas. En la actualidad, todas las instalaciones están básicamente terminadas y la producción está a punto de comenzar. La medicina tradicional china siempre ha abogado por la ingesta de suplementos en otoño e invierno. El yeso es una de las formas farmacéuticas de la medicina tradicional china. Hereda la esencia de "fortalecer el cuerpo y reponer las deficiencias, identificar enfermedades y reponer las deficiencias". prevenir enfermedades y regular la debilidad física". Se entiende que la demanda de ungüentos en el mercado está aumentando tanto en el sur como en el norte. La preparación de ungüentos no solo favorece la recuperación de los pacientes y, en general, mejora la calidad de la población, sino que también favorece una mayor herencia y desarrollo de la medicina tradicional china y también puede crear nuevos puntos de crecimiento económico para los hospitales.
En tercer lugar, servicios clínicos:
(1) Servicio de ventanilla
Como parte importante de los servicios hospitalarios, el servicio de ventanilla de farmacia no solo encarna el espíritu del hospital. y La ventana de calidad civilizada también asume la importante responsabilidad de garantizar la seguridad de los medicamentos de las personas. Ante el fuerte aumento en el número de pacientes en nuestro hospital y el correspondiente aumento en la carga de trabajo de cada departamento, hemos hecho algunos intentos sobre cómo optimizar los procesos de servicio, mejorar la calidad del servicio, mejorar la comunicación médico-paciente y construir una relación armoniosa. relación médico-paciente.
El departamento de consulta ha instalado una estación de dispensación de medicina china. Para permitir que los pacientes obtengan hierbas medicinales chinas de manera más conveniente y oportuna, con el espíritu de servir a los pacientes, se ha instalado una estación de dispensación de hierbas medicinales chinas en el departamento de consulta.
Se ha racionalizado y desviado la distribución de medicamentos en las farmacias de internación. En respuesta a los muchos problemas causados por tomar más medicamentos y emitir más recetas en la sala de farmacia para pacientes hospitalizados, hicimos ajustes y compartimos parte de las tareas de distribución con la farmacia de emergencia, que fue reconocida por médicos y pacientes.
Con el fin de fortalecer aún más la gestión racional de los medicamentos y facilitar el uso de los medicamentos por parte de los pacientes, se ha establecido una sala de medicinas patentadas chinas para implementar la gestión clasificada de las medicinas patentadas chinas y las medicinas occidentales.
(2) Servicios de farmacia clínica
El trabajo de farmacia clínica se ha llevado a cabo de manera integral y las responsabilidades de cinco médicos se han aclarado aún más para garantizar que los médicos puedan realmente ingresar a la primera línea clínica. y llevar a cabo el uso racional de medicamentos como base. Centro de Servicios de Farmacia Clínica. Participe periódicamente en rondas de negocios del departamento clínico, consultas de casos difíciles, discusiones de casos de muerte, etc. y participar en la revisión conjunta de registros médicos de pacientes hospitalizados organizada por el consultorio médico. Mantenerse al tanto del estado del paciente y de todo el proceso de medicación. Proporcionar a los médicos información sobre servicios de consulta y farmacoterapia sobre selección de medicamentos, dosis, vía, método, seguimiento de la farmacoterapia, parámetros farmacocinéticos, etc.
Se ha revisado recientemente el sistema de revisión de recetas y el sistema de consulta de medicamentos. El grupo de trabajo de revisión de recetas realiza controles puntuales de las recetas médicas para pacientes ambulatorios y de emergencia (incluidas anestesia y recetas) y de las órdenes médicas de sala todos los meses. Analice y evalúe recetas, evalúe resultados y descubra y corrija oportunamente el uso irracional de medicamentos de los médicos.
Sobre la base del seguimiento dinámico del uso de medicamentos en el hospital, se ha fortalecido aún más el seguimiento eficaz del uso racional de los medicamentos antibacterianos en el hospital y se han informado oportunamente a los líderes superiores y a los departamentos clínicos de forma temprana. Se ha establecido un mecanismo de advertencia para el uso clínico de medicamentos antibacterianos en nuestro hospital para brindar orientación sobre el uso racional de los medicamentos en la práctica clínica para evitar que el abuso de antibióticos perjudique a la sociedad y la salud de las personas.
Se han logrado algunos logros en el seguimiento de las reacciones adversas a los medicamentos. En el trabajo diario, recopilamos activamente información sobre el uso clínico de los medicamentos e instamos al personal clínico a completar activamente los informes de reacciones adversas a los medicamentos y a informar los casos de reacciones adversas a los medicamentos este año de acuerdo con el principio de "notificar casos sospechosos" en reacciones adversas a los medicamentos. escucha. Cuando se descubran reacciones adversas a los medicamentos, ayudar en el tratamiento clínico de las reacciones adversas a los medicamentos e identificar las causas. Si está relacionado con la calidad del medicamento, cambie el fabricante a tiempo para garantizar la seguridad clínica del medicamento.
Cuarto, docencia e investigación científica
(1) Aprendizaje empresarial y trabajo docente
Alentar a los empleados a participar activamente en la educación y formación continua y a utilizar su tiempo libre. Para fortalecer el aprendizaje empresarial, participó en el encuentro de intercambio académico nacional o provincial del XX. Participa activa y concienzudamente en diversas conferencias organizadas por nuestra universidad, así como en el departamento de estudios empresariales cada dos semanas. Para mejorar el aprendizaje y la comunicación entre los miembros del departamento, nuestro departamento ha agregado equipos de enseñanza, como proyectores, para mejorar la atmósfera de aprendizaje en el departamento. Llevar a cabo conferencias académicas sobre variedades de medicamentos recientemente introducidas, permitiendo que todos los miembros de nuestro departamento participen activamente, haciendo que la introducción de nuevos medicamentos sea más científica, razonable y democrática;
De acuerdo con los requisitos de pasantías de la escuela, nuestro departamento ha formulado un plan de pasantías para 20 pasantes, y designar una persona dedicada que será responsable de enseñar y guiar la redacción de su tesis de graduación. Nuestro departamento ha completado con éxito las tareas docentes y aprovechó esto como una oportunidad para mejorar el nivel profesional del personal de nuestro departamento.
(2) Trabajo de investigación científica
1. El trabajo de investigación científica avanza sin problemas y hemos solicitado dos proyectos a nivel hospitalario: Investigación del marco integrado de medicina de desastres y Calidad de gránulos de Jiangzhiyin. Investigación de efectos de control y biología.
2. Este año, el Departamento de Asuntos Generales publicó X artículos académicos y participó en la redacción de X monografías.
3. El nivel profesional general del personal de este departamento ha mejorado enormemente.
Cuando llegué a xx, nuestro departamento tenía un total de 25 empleados (2 pasantes), 19 de los cuales eran graduados universitarios o superiores. Entre las 25 personas, 2 tenían títulos profesionales superiores y 9 tenían títulos profesionales intermedios. títulos. Siete personas del departamento integral aprobaron el Examen Nacional de Médico Profesional. Se ha finalizado con éxito la labor docente de este año del Departamento de Farmacia.