¿Es bueno trabajar en una empresa estatal?
En segundo lugar, la presión laboral. En la actualidad, la presión laboral de las empresas eléctricas sigue siendo muy alta. Especialmente para los equipos de base, por no hablar del 7+2, blanco+negro, pero es más o menos lo mismo. Cada unidad e individuo cuenta con numerosos indicadores y estrictas evaluaciones de desempeño. Cada métrica puede afectar los ingresos.
En tercer lugar, margen de avance. Las compañías eléctricas hacen un gran trabajo en esto. La promoción tiene dos aspectos. Uno es el ascenso a puestos administrativos. Esto depende de tu capacidad y medios. Después de todo, la papilla no es suficiente y eres competitivo. El segundo es la promoción de expertos en títulos profesionales. Esto depende de la capacidad personal. En la actualidad, las compañías eléctricas cuentan con plataformas y sistemas de formación de expertos relativamente completos. Mientras tenga la capacidad, no es imposible que los empleados comunes sean tratados como supervisores o incluso directores.
En cuarto lugar, sensación de logro. En el entorno general, los empleados de las empresas de suministro de energía son relativamente respetados en la sociedad, especialmente en el gobierno. Personalmente, creo que los empleados respetan más a las personas capaces. O ayude a las personas a restaurar el poder cuando haya una falla. La gente lo respetará y tendrá una sensación de logro.
Espero que esto ayude.
Todo tiene dos caras. Algunas personas piensan que trabajar en una empresa estatal es bueno, mientras que otras piensan que trabajar en una empresa estatal es una pérdida de vidas. Esta es una cuestión de opinión. Sin embargo, las condiciones operativas de las empresas estatales en diferentes industrias y regiones serán muy diferentes, y los salarios y beneficios de los empleados también serán muy diferentes. Cómo elegir es tu problema.
A continuación, Gray analiza brevemente las diversas diferencias a las que se debe prestar atención al unirse a una empresa estatal. Espero que le resulte útil.
En primer lugar, las empresas estatales son relativamente estables, con una presión laboral relativamente baja, pero niveles salariales relativamente promedio. Las empresas de propiedad estatal son empresas invertidas y establecidas por el Estado, por lo que sus áreas de negocios son principalmente industrias importantes estrechamente relacionadas con la economía nacional y el sustento de la gente. Esto significa que los productos y servicios de las empresas estatales, especialmente las empresas centrales, tienen un cierto grado de monopolio natural y su presión operativa es menor que la de otras empresas privadas.
Entonces, si puedes unirte a una empresa estatal, la estabilidad laboral es en realidad similar a la de trabajar en una institución administrativa. Ambas son muy estables. En términos generales, siempre que no tome la iniciativa de renunciar y su desempeño laboral en una empresa estatal sea aceptable, no tendrá mayores problemas para trabajar en esta empresa durante toda su vida.
Debido a que las empresas estatales están relativamente monopolizadas en sus campos comerciales, en realidad tienen ciertas ventajas en la competencia del mercado. Esto también lleva al hecho de que la eficiencia de las empresas estatales será menor que la de las empresas privadas, el ritmo de trabajo será más lento y la presión laboral será relativamente menor. Especialmente en comparación con las empresas de Internet, aunque las empresas estatales también están muy ocupadas, todavía no pueden alcanzar la intensidad de trabajo del "sistema de trabajo 996" de esas empresas privadas.
Sin embargo, aunque las empresas estatales son relativamente estables, sus estructuras de personal están relativamente infladas y su eficiencia general es relativamente baja debido a sus muchas otras responsabilidades (como las políticas y sociales). Especialmente en comparación con muchas empresas de Internet emergentes, el valor y las ganancias creadas por las empresas estatales son menores que los de las grandes empresas privadas. Por otro lado, las compensaciones y beneficios proporcionados a los empleados también son inferiores a los de estas grandes empresas privadas.
Las empresas estatales tienen sus ventajas, pero también sus desventajas. La clave es ver cuál es su orientación de valores. Si desea estabilidad, trabajar en una empresa estatal es una buena opción. Si quieres un desafío, puedes acudir a una gran empresa de Internet para hacer realidad tu sueño. Por supuesto, el nivel salarial de las empresas estatales es relativamente medio y no tan bueno como el de las grandes empresas privadas como BATJH.
En segundo lugar, las condiciones operativas de las empresas estatales en diferentes industrias son bastante diferentes, y los salarios y beneficios de los empleados también son diferentes. En todos los sectores de la economía nacional existen empresas de propiedad estatal. Las condiciones operativas de las empresas estatales en diferentes industrias y campos son diferentes.
Por lo tanto, las condiciones operativas de las empresas estatales en diferentes industrias también son muy diferentes. Las empresas estatales bien administradas pueden figurar entre las 500 empresas más importantes del mundo, mientras que las empresas estatales mal administradas sufren pérdidas cada año y tienen pobres beneficios para sus empleados. Por lo tanto, si decide unirse a una empresa de propiedad estatal, también debe distinguir entre industrias.
Volviendo a la pregunta específica de esta pregunta, tomemos como ejemplo la compañía eléctrica. Las empresas de energía eléctrica pertenecen al sector de la energía eléctrica y, sin duda, son buenas unidades. Los salarios y beneficios son bastante buenos.
-Un resumen
Como profesionales, las empresas estatales son sin duda una de nuestras opciones profesionales. Pero al elegir una empresa estatal, debe observar claramente la industria e ingresar a una empresa estatal con una mejor industria, para que su salario y beneficios puedan estar garantizados.
En tercer lugar, la calidad de la gestión de las empresas estatales en diferentes regiones varía mucho y existe una enorme brecha en los salarios y beneficios de los empleados. Las empresas estatales centrales entre las empresas estatales son generalmente grandes empresas que abarcan todo el país, con sucursales repartidas por las regiones administrativas del país. Dentro de las empresas centrales, las condiciones operativas de las sucursales en diferentes regiones son completamente diferentes. Algunas sucursales están bien administradas y tienen buenas ganancias, mientras que otras funcionan mal y tienen escasas ganancias.
Hay muchas razones para la enorme brecha entre los distintos tipos de empresas estatales en diferentes regiones. Aquí hay dos ejemplos simples:
Por ejemplo, las sucursales de empresas estatales en áreas costeras orientales como Shanghai, Jiangsu, Zhejiang y Guangdong son generalmente mejores que aquellas en áreas del interior occidental. Esto se debe a que, en las zonas económicamente desarrolladas, que se benefician de buenos niveles de consumo económico, la escala de ingresos de las empresas estatales mantendrá una tendencia de rápido crecimiento y las condiciones operativas generales seguirán mejorando.
Las diferentes regiones tienen diferentes dotaciones de recursos naturales. En áreas ricas en recursos, el desempeño operativo de las sucursales de empresas estatales relacionadas es mejor, mientras que en áreas con recursos relativamente pobres, el desempeño operativo de las sucursales de empresas estatales relacionadas es pobre.
Por eso, a la hora de elegir una empresa estatal, también hay que elegir una buena sucursal. Las condiciones de funcionamiento de las sucursales de empresas estatales en diferentes regiones son diferentes. El trabajo que buscas es un buen trabajo sólo si eliges el adecuado con los ojos bien abiertos.
Además, hay una cosa más. Las condiciones operativas de diferentes ramas de la misma empresa estatal serán muy diferentes. Por lo tanto, al optar por incorporarse a una empresa estatal, primero debe hacer los deberes y elegir una unidad con mejores condiciones de funcionamiento, para que su salario y beneficios puedan estar garantizados.
-Hacer un resumen
Hay empresas estatales buenas y malas en diferentes industrias. Por supuesto, también hay empresas estatales buenas y malas en diferentes regiones. Por supuesto, poder entrar en la sede de una empresa estatal no suele ser tan malo. Si quieres unirte a una sucursal, debes abrir los ojos y ver con claridad. Puede resultar molesto acudir a una sucursal que no funciona bien.
En cuarto lugar, dentro de las empresas estatales, existe una gran brecha en el salario y los beneficios de los empleados con diferentes formas de empleo. Por último, pero no menos importante, al unirse a una empresa estatal, debe comprender su identidad. Dentro de las empresas estatales, por muchas razones objetivas, los sindicatos de empleados de las empresas estatales tienen dos atributos: uno es el de empleados formales, es decir, los empleados permanentes con un establecimiento permanente, y el otro es el de empleo informal, es decir, los trabajadores temporales. incluidos los empleados despedidos y los empleados de subcontratación laboral.
Para quienes buscan empleo, si es un empleado con un contrato formal, podrá disfrutar de una gama completa de salarios y beneficios, que incluyen varios cinco seguros y un fondo, vacaciones pagadas, diversas asignaciones y beneficios, etc. Y si solo es un empleado temporal, lo más probable es que su salario y sus beneficios no sean los mismos que los de los empleados regulares.
Aunque en los últimos años, bajo el liderazgo de los departamentos nacionales pertinentes, se ha enfatizado que las empresas estatales deben proporcionar igual salario por igual trabajo, en el proceso de implementación real, todavía existe una gran brecha entre los salarios y beneficios de los empleados y las dos formas de empleo.
Tome como ejemplo la compañía eléctrica mencionada en la pregunta. Debe tener empleados regulares y empleados temporales. Si se convierte en empleado regular, sus salarios y beneficios están garantizados.
-Un resumen
Si desea unirse a una empresa estatal, debe ser un empleado contratado formalmente y tratar de evitar empleados sin contrato. Aunque los empleadores harán hincapié en la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, siempre habrá diferencias.
Resumen final: Trabajar en una empresa estatal es fantástico, pero es triste encontrarse con un líder que no es digno de moralidad. Tomemos como ejemplo las compañías eléctricas.
El resentimiento contra la incompetencia de la virtud proviene principalmente del hecho de que las escuelas entrenan talentos para tomar exámenes y obtener calificaciones gloriosas. Lo que las empresas cultivan son talentos prácticos que realmente pueden mejorar la calidad y la eficiencia de la empresa.
Si eres virtuoso pero no coincides con el puesto, puedes realizar el examen en su lugar. Si tienes un salario alto, serás ascendido. Si no aprueba el examen, será degradado y degradado hasta que vuelva a trabajar. Volverás a la escuela para repetir negocios. Tu resentimiento se está gestando lentamente. Hacer demasiado y hacerlo mejor que el examen puede arruinarse. Luego tienes que estudiar teóricamente y prepararte para el examen en cualquier momento. Tienes cultura, conocimiento y tecnología.
La división de responsabilidades laborales se está volviendo cada vez más mecanizada y completa. Sin embargo, cuando no existe una ética, los subordinados estarán demasiado ocupados y los superiores estarán ociosos. La primera línea está esperando que usted resuelva cualquier problema práctico porque no entienden. Son personas de nivel superior que se apresurarán a convertirse en maestros del aprendizaje. De lo contrario, esperarán para recortar los salarios a nivel popular.
El aumento de los costes de consumo y del desperdicio se ha convertido en un problema de gestión de desajuste moral.
Se trata de mejorar la eficiencia, reducir el personal, aumentar la eficiencia y reducir las operaciones. Las personas que están en la parte inferior definitivamente necesitan perder peso y deben perder peso.
¿Rentable? Con un fuerte apoyo del Estado y buenos beneficios, siempre hay una manera de reemplazar a un líder que está al borde de la muerte.
Si disfrutamos de la alegría y la crisis de la juventud cuando nos acercamos a la jubilación, es mejor decir que somos temerosos y frívolos cuando nos acercamos a la jubilación. Este fenómeno es muy raro en las empresas estatales, pero es perjudicial tanto para las personas como para las empresas.
En general, las empresas estatales tienen un sentido de superioridad en términos de seguridad y confiabilidad, las políticas, sistemas y leyes nacionales no son rígidos y los pequeños desastres locales se han convertido en un clima que tiene el potencial de acumular virtud. La seguridad de todo tipo de personas está constantemente en la agenda y los errores deben corregirse y orientarse hacia las personas.
¿Es bueno trabajar en una empresa estatal? ¿Como una compañía eléctrica?
Sólo se puede decir que los empleos en las empresas estatales son relativamente estables. En la situación epidémica, aún podemos mantener los ingresos durante sequías e inundaciones, y no recortaremos salarios ni los pagaremos de manera casual.
Actualmente hay muchas empresas estatales en China y la situación en diferentes industrias es diferente. En cuanto a si es bueno o no, no podemos generalizar. Necesitamos evaluar exhaustivamente las perspectivas de desarrollo de la industria, los niveles salariales y de beneficios, el entorno laboral y el mecanismo de promoción.
Muchas de las industrias eléctricas mencionadas en la pregunta pertenecen a empresas centrales e instituciones públicas. La mayoría de las personas que me rodean están involucradas en la industria energética y trabajan en compañías de energía como Power Grid, el Instituto de Investigación de Energía Eléctrica y Feng Shui Nuclear Power. El paquete general de asistencia social es bastante bueno y se sitúa en un nivel medio a nivel local. En cuanto al trabajo duro, mientras no sea una rama subordinada, no es tan duro como se imagina. Muchos culis rara vez son realizados por empleados regulares, sino subcontratados. Algunas empresas no sólo pagan fondos de previsión de acuerdo con altos estándares, sino que también ofrecen anualidades corporativas. Además de las pensiones, también pueden recibir una gran cantidad de dividendos de anualidades cuando se jubilen y serán muy felices en sus últimos años.
Las empresas estatales seguirán trabajando de forma constante hasta la jubilación, con vacaciones pagadas los fines de semana y festivos, etc. Actualmente, el salario medio de los empleados es de unos 2.000 yuanes al mes, similar a los 3.200 yuanes al mes en las empresas privadas.
1. Salario
El salario promedio actual de los empleados del sistema eléctrico es de aproximadamente 6.000 yuanes al mes, similar a los 9.600 yuanes al mes en las empresas privadas. Por supuesto, dentro del sistema eléctrico, la energía y el suministro también están distribuidos, y los salarios también son diferentes.
En segundo lugar, el bienestar
Hace veinte años, tratábamos con personas en el sistema eléctrico. Su salario es tres veces el nuestro y siempre brindan diversos beneficios. Una vez, las personas en el sistema eléctrico se lavaron la cara con leche de desayuno no potable, lo que provocó incidentes masivos entre los empleados de otros sistemas. Posteriormente, los líderes del sistema eléctrico ajustaron las distribuciones de beneficios.
En tercer lugar, bonificaciones
En el pasado, nuestro sistema emitía bonificaciones de fin de año una vez al año y los empleados ordinarios recibían seis meses de salario. Cuando se trata de ser funcionario, el salario medio es de 20 meses. El sistema eléctrico se distribuye 5 veces, trimestralmente y a fin de año.
Cuarto, fondo de previsión
Si la empresa estatal tiene un buen desempeño, se pagarán cinco seguros y un fondo de vivienda al nivel más alto. Cuando usted se jubila, el fondo de previsión que devuelve es una cantidad considerable de ingresos.
Intereses del verbo (abreviatura del verbo)
Las empresas estatales se dividen en nivel ministerial (empresas centrales), nivel provincial, nivel municipal y nivel de condado. Si la empresa estatal no es rentable, sólo pagará unos cientos de yuanes en gastos de manutención cada mes. Pero en los últimos 20 años, el sistema eléctrico ha sido bueno.
6. No estoy en el sistema eléctrico, por lo que sólo puedo responder a lo que he estado expuesto. En ese momento, la situación de algunas unidades del sistema eléctrico sólo se conocía desde fuera. Es mejor invitar al personal del sistema de energía a responder con mayor precisión.
7. La sensación general es que la calidad de los empleados en las empresas estatales es 10.000 veces mejor que la de las empresas privadas. Puede ser que los empleados de las empresas estatales hayan estado juntos durante 40 años, tengan un ambiente estable, vínculos familiares, comunicación sobre la educación de los niños, etc. Como una gran familia, tienen un sentido de pertenencia y generalmente no harán nada extremo.
8. Los empleados de empresas privadas, los ves por la mañana, pero desaparecen en algún lugar de China por la tarde. Por otro lado, algunos propietarios de empresas privadas simplemente despiden a un empleado que es el sostén de la familia. Las empresas privadas necesitan formación en cultura corporativa para convertir a los empleados en lobos y leones. ¿Cómo convertirse en un gran gamberro y gestionar bien a los pequeños gamberros? La inestabilidad dentro de los empleados genera incertidumbre.
He trabajado en una empresa estatal durante cinco años. Personalmente, creo que no está mal trabajar en una empresa estatal. La compañía de energía eléctrica también es una empresa estatal, por lo que es naturalmente bueno.
Los beneficios de las empresas estatales son buenos, ¿verdad? Por ejemplo, la empresa estatal en la que trabajo actualmente es la mejor de nuestra zona, con un salario mensual de alrededor de 6.00, lo cual es bastante bueno en comparación con nuestra ciudad, donde el salario promedio es sólo de más de 2.000. También le pagaremos cinco seguros y un fondo a tiempo. Le pagaremos su salario y no le deduciremos su salario sin ningún motivo.
Por supuesto, también hay beneficios durante el Año Nuevo y días festivos, incluido el doble pago al final del año y bonos de fin de año. Las mujeres no tienen que preocuparse por ser despedidas cuando toman la baja por maternidad y conservan sus puestos de trabajo. Los hombres también tienen 25 días de licencia de paternidad, el seguro de maternidad puede ser reembolsado y vacaciones anuales retribuidas todos los años.
Estabilidad laboral: los empleos en las empresas estatales son realmente estables. No tienes que preocuparte por perder tu trabajo o ser despedido sin motivo alguno. Además, el trabajo diario es similar, el trabajo es muy regular y hay varias formaciones gratuitas.
Actualmente hay más de 3.000 personas en mi unidad. Básicamente nadie se rinde. Mucha gente quiere entrar, pero una vez que entra, realmente no quiere irse. Muy cómodo.
El cuidado humanístico es evidente. El cuidado humanista de las empresas estatales es evidente. Cada año, hay actividades como dar el pésame a los empleados necesitados. Cuando la familia de alguien se encuentra en dificultades, la empresa lanzará una iniciativa para pedir a los empleados que donen.
Y hay varias actividades, incluidas actividades en el jardín del Festival de Primavera, capacitación para nuevos empleados y fiestas con hogueras. Para algunos empleados necesitados, las empresas estatales harán todo lo posible para que realicen tareas más livianas.
Por supuesto, además de las ventajas anteriores, las empresas estatales también tienen sus propias desventajas:
Relaciones interpersonales complejas Para ser honesto, las relaciones entre empresas estatales son realmente complicado. Mucha gente llega a través de conexiones. Tal vez el limpiador que menosprecias sea un pariente de tu jefe, o puede ser la esposa de algún jefe que te menosprecia. Así descubrirás que hay personas que no hacen más que ganar el mismo salario que tú, quizá incluso más que tú.
Y en las empresas estatales, las personas con conexiones obviamente ascienden más rápido. Aunque no tengan mucha habilidad, el líder les dará mucho honor. Por ejemplo, los trabajadores modelo de nuestra empresa a menudo dan a personas con conexiones como ellos e incluso evalúan su desempeño en función de las conexiones.
El proceso de aprobación es largo. Las empresas estatales tienen su propio conjunto de procesos de aprobación, y el proceso de aprobación es realmente largo. Por ejemplo, si quiero presentar una factura, primero debo completarla y luego proporcionar las facturas y los materiales de reembolso relacionados. Si se reembolsan algunos proyectos, la cantidad no debe exceder los 2.000 yuanes y debe estar firmada por el líder del departamento, luego por el líder del departamento de finanzas y luego por el director general adjunto. En resumen, se necesitarán al menos dos o tres días para completar una serie.
Y muchos procesos de aprobación de empresas estatales son muy largos, y lo mismo ocurre con la solicitud de licencia. Para licencias de no más de tres días, no sólo se debe presentar una solicitud de licencia por escrito, sino que también debe ser aprobada por cada líder, de lo contrario se descontará el salario.
Este sistema es muy complejo. Las empresas estatales tienen muchos sistemas. Aunque es relativamente completo, el sistema sigue siendo muy complejo. Básicamente, un proyecto puede tener muchos sistemas.
Por ejemplo, hay mucha gestión a la hora de utilizar un vehículo, qué nivel se puede utilizar, qué hacer con el vehículo después de tres días y qué hacer con él después de tres días. Además, existe un sistema para los sellos, cuáles se pueden sellar, cuáles requieren la firma del líder antes de poder sellar y cómo gestionar los sellos en la vida diaria.
En resumen, las empresas estatales tienen ventajas y desventajas. Si cree que es apto para una empresa estatal, hágalo. Si siente que prefiere luchar y no le gusta estar demasiado limitado, le sugiero que no recurra a una empresa estatal.
Me uní a la State Grid Corporation de China en 1911 y ya han pasado casi 30 años. Aunque el nombre de la empresa ha cambiado varias veces, el principio de servicio de "Industria eléctrica popular para el pueblo" siempre se ha mantenido sin cambios. Durante los últimos 30 años, State Grid Corporation de China ha experimentado cambios rápidos y los salarios y beneficios también han mejorado considerablemente. Considerándolo todo, es un privilegio trabajar en sistemas de energía. Amo mi empresa y aprecio mi trabajo aún más. Jóvenes amigos aspirantes: ¡bienvenidos a State Grid!
Solo puedo decir que cada uno tiene ventajas y desventajas, dependiendo de las circunstancias personales.
He trabajado en una empresa estatal desde que me gradué en 1978. Muchas personas a mi alrededor han trabajado en empresas estatales hasta su jubilación y algunas han renunciado para trabajar en empresas privadas o extranjeras.
1. Estabilidad e intensidad del trabajo
De hecho, la mayoría de las empresas estatales actuales son diferentes de las antiguas empresas estatales. Después de todo, los tiempos y las circunstancias han cambiado drásticamente. A excepción de las empresas estatales monopolísticas, la mayoría de las empresas estatales tienen que enfrentarse a una feroz competencia social.
La reorganización y la integración de empresas estatales también son muy comunes, por lo que la estabilidad es sólo relativa, no absoluta. La presión y la intensidad del trabajo también son relativas, no absolutas.
Por ejemplo, la empresa estatal para la que trabajo ahora tiene muchas más horas extras que la empresa estatal original, y también hay mucha gente trabajando los fines de semana.
Conozco a un amigo que trabaja en una empresa de energía eléctrica. Trabaja en un puesto técnico en China Southern Power Grid. El salario es realmente bueno, pero también es muy agotador, especialmente porque la empresa tiene escasez de mano de obra. Él es del tipo que puede hacer más. A menudo resulta difícil volver a casa después de estar fuera durante dos días y una noche.
2. Tratamiento y perspectivas de desarrollo
Las empresas estatales ofrecen mejores beneficios y hay muchos líderes con un salario anual de más de un millón. Sin mencionar los diversos beneficios.
Por ejemplo, nuestra empresa tiene cupones de películas, cupones de cumpleaños, tarjetas de libros, eventos de cumpleaños y beneficios festivos.
Desde la perspectiva de las perspectivas de desarrollo, las buenas empresas estatales básicamente tienen políticas completas de formación de talentos. Siempre que esté dispuesto a trabajar duro y tenga grandes habilidades, todavía hay mucho margen de mejora. Existen situaciones basadas en la antigüedad, pero no son habituales. Al fin y al cabo, el desarrollo de una empresa depende de su solidez integral.
En tercer lugar, sistema, sistema
Para la mayoría de las empresas estatales, el sistema no es tan flexible como el de las empresas privadas. Debido a que el sistema de revisión es más estricto, el sistema y los procedimientos serán relativamente engorrosos. Pero la ventaja de esto es el control jerárquico, los riesgos reducidos y las responsabilidades dispersas. Relativamente hablando, no hay tanta presión como las empresas privadas. Sin embargo, se sacrificará cierta eficiencia.
Las opiniones anteriores son sólo como referencia.
Lu Xiao Ban respondió correctamente a esta pregunta.
Xiao Luban es empleado de una empresa estatal, una empresa de redes eléctricas. Permítanme hablarles de trabajar en una empresa estatal, como una empresa de energía eléctrica.
Hablemos primero de los beneficios de trabajar en una empresa estatal. El primero es un trabajo estable (los empleados regulares de las empresas estatales básicamente no serán despedidos siempre que no cometan delitos)
El segundo es un ingreso considerable (los ingresos de los empleados de las empresas estatales no será bajo, pero si es una buena industria, los ingresos son considerables)
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3 El trabajo no es agotador (generalmente no hay horas extras, de 9 a 5 los fines de semana)<. /p>
4. Los beneficios son buenos (vacaciones pagadas, condolencias en días festivos, cumpleaños personales, básicamente no es necesario comprar artículos de primera necesidad)
5. reconocido por la sociedad)
Ésta es la ventaja de trabajar en una empresa estatal.
En segundo lugar, hablemos de cómo funciona la red eléctrica. Esta vez no entraré en demasiados detalles. Me refiero a los empleados regulares, principalmente al nivel inferior. Si quieres preguntar arriba, olvídalo. ¿Qué pasó con la alta dirección de la empresa?
En primer lugar, el salario es más que suficiente.
En segundo lugar, me duelen las pelotas cuando estoy libre, pero me duele la vida cuando estoy ocupado.
En tercer lugar, el trabajo es estable, pero implica el riesgo de accidentes eléctricos.
En cuarto lugar, aunque existen muchos canales de promoción, la promoción es difícil. Necesita conocer la situación específica.
En quinto lugar, en general son aceptables diversas prestaciones sociales.
En sexto lugar, el estatus social no es alto y el reconocimiento público no es tan bueno como el de las agencias administrativas.
7. Los jóvenes que ingresan a empresas estatales tienen un problema común y son fácilmente institucionalizados por empresas estatales. ¿Qué es la institucionalización? Por ejemplo, cuando se unió a la empresa por primera vez, estaba muy motivado e incluso decidió hacer algo grande. Sin embargo, después de un tiempo, debido al entorno creado por la empresa estatal, poco a poco desarrolló una inercia e inconscientemente borró su intención original. . ¡Finalmente lo aceptaste y aceptaste el sistema libremente!
Eso es básicamente todo. Si buscas estabilidad, puedes llegar a tener suficiente comida y ropa, pero ese es el nivel de comida y ropa.
Si tienes ideales y habilidades, entonces sal y lucha.
Si tienes fuertes capacidades personales y quieres hacer carrera, ir a una empresa privada también es una buena opción. Como todos sabemos, el entorno laboral de las empresas estatales es relativamente complejo. En muchos casos, la capacidad es sólo un factor de referencia y no puede reutilizarse. Pero el tiempo no espera a nadie y la gente es sólo unos años más joven. Aprovechar la oportunidad de iniciar un negocio no es fácil. Por eso es muy importante acudir a una empresa que favorezca el desarrollo personal y el emprendimiento. Por eso le sugiero que considere cuidadosamente la posibilidad de acudir a una empresa estatal.
Por supuesto, algunas empresas estatales también son muy buenas y conceden gran importancia a los talentos. También es un buen lugar para que los emprendedores inicien sus propios negocios. Pero la clave es: ¿puedes entrar? Algunas empresas estatales ofrecen buena remuneración y trabajo fácil. Son realmente buenas y tiene sentido entrar.
Por lo que acudir a un lugar adecuado para su propio desarrollo es la elección correcta. Es una búsqueda legítima para los funcionarios iniciar un negocio y lograr algo exitoso. La clave es encontrar un buen ambiente. Por lo tanto, le sugiero que investigue un poco antes de acudir a una empresa. De lo contrario, si no estás satisfecho y cambias de trabajo, puede tener un gran impacto en ti.
No importa a qué tipo de empresa acudas, debes prestar atención a mejorar tus propias habilidades. En cualquier caso, las empresas también se están desarrollando y afrontando nuevas situaciones, pero la competencia en el mercado existe objetivamente y si se quiere ganar hay que luchar.