Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles deben trabajar junto con los sindicatos y las empresas al mismo nivel.
De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral y la Ley de Sindicatos de la República Popular China, los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles deben cooperar estrechamente con los sindicatos y las empresas del mismo nivel para llevar a cabo realizar trabajos de protección laboral. * * * Formular e implementar políticas, reglamentos y normas sobre salud, seguridad, protección laboral y solución de conflictos laborales de los empleados que sean adecuados a la situación real de la región y la empresa. Específicamente, los departamentos administrativos laborales de todos los niveles de gobierno deben participar activamente en las negociaciones laborales y en las negociaciones de contratos colectivos para proteger los derechos e intereses de los empleados. Al mismo tiempo, en términos de protección laboral, los departamentos administrativos laborales del gobierno también deben fortalecer la supervisión, estandarizar el sistema de protección laboral de las empresas y prevenir la ocurrencia de accidentes de seguridad laboral. Además, los departamentos gubernamentales de administración del trabajo también deberían fortalecer la gestión de la salud ocupacional, establecer archivos de salud, realizar exámenes físicos y evaluaciones periódicas de las enfermedades profesionales y prevenir y controlar la aparición y propagación de enfermedades profesionales. En términos de manejo de conflictos laborales, los departamentos administrativos laborales del gobierno deben manejarlos rápida y adecuadamente, proporcionar a las empresas y empleados diversas soluciones como consulta, mediación y arbitraje, y mantener la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
¿Cómo protegen los departamentos administrativos laborales del gobierno los derechos e intereses legítimos de los empleados? Los departamentos administrativos laborales del gobierno pueden proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados fortaleciendo las inspecciones laborales, participando en consultas laborales, supervisando y guiando la capacitación de los empleados, llevando a cabo la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, haciendo cumplir las normas de salario mínimo y fortaleciendo el manejo de los conflictos laborales. Además, el gobierno debe fortalecer la supervisión de las empresas, promover que las empresas operen de acuerdo con la ley, cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Los departamentos administrativos laborales del gobierno desempeñan un papel importante en la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles de gobierno deberían trabajar en estrecha colaboración con los sindicatos y las empresas para formular e implementar políticas, regulaciones y normas relativas a la salud, la seguridad, la protección laboral y la solución de conflictos laborales de los empleados. Al mismo tiempo, los departamentos administrativos laborales del gobierno también deben tomar diversas medidas para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, promover que las empresas funcionen de conformidad con la ley y mantener relaciones laborales armoniosas y estables.
Base jurídica:
Artículo 57 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles cooperarán con los sindicatos y las empresas para formular e implementar leyes y reglamentos pertinentes sobre la salud de los trabajadores, políticas, normas y reglamentos sobre seguridad, protección laboral y solución de conflictos laborales.