¿Cuánto dura el horario de alimentación prescrito por el estado?
Leyes y regulaciones pertinentes:
De acuerdo con las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas":
Artículo 5 Los empleadores no despedirán a las empleadas debido a embarazo, parto o lactancia. Reducir sus salarios, despedir o rescindir su contrato laboral o laboral.
Artículo 9 Los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año.
El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional; .
Según el aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de las "Respuestas al Reglamento de Protección Laboral para Empleadas":
1. Si una empleada amamanta (incluso artificial). alimentación) de un lactante menor de un año, se aplicarán estas normas. Las empresas e instituciones condicionales también pueden ampliar adecuadamente el período de lactancia.
2. Una vez que las empleadas cumplan un año, el período de lactancia generalmente no se extenderá. Si el bebé está especialmente débil y así lo certifica el departamento médico, el período de lactancia se puede ampliar según convenga. Si el período de lactancia finaliza en verano, se puede ampliar uno o dos meses.
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China":
Artículo 63: Las empleadas no serán asignadas para realizar trabajos físicos de tercer nivel con intensidad prescrita por el estado. y otros trabajos que sean tabú durante la lactancia, y no se dispondrán para ampliar la jornada laboral ni los turnos de noche.