¿Qué enfermedades pueden provocar una jubilación anticipada?
No existe ninguna previsión de jubilación anticipada por alguna enfermedad, pero se estipula que si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, la relación laboral será retenido, renunciará a su trabajo y disfrutará del subsidio mensual por incapacidad cuando los empleados lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por incapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
De conformidad con las "Medidas provisionales sobre la jubilación y la dimisión de los trabajadores" y las "Medidas provisionales sobre la colocación de cuadros de edad avanzada, débiles, enfermos y discapacitados" (Guofa [1978] Nº 104) emitidas por el Consejo de Estado en junio de 1978, se puede solicitar la siguiente jubilación en varias situaciones:
(1) Los cuadros y trabajadores masculinos tienen más de 60 años, los cuadros femeninos tienen más de 55 años y las trabajadoras Tener más de 50 años y tener 10 años consecutivos de servicio o laborables.
(2) Empleados que realizan trabajos subterráneos, a gran altitud, con altas temperaturas, trabajos manuales pesados y otros tipos de trabajos nocivos para la salud, los hombres deben tener más de 55 años, las mujeres deben tener más de 45 años de antigüedad, y tener años de servicio continuo o de trabajo superiores a 10 años.
(3) Empleados que sean hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, con servicio continuo o antigüedad laboral superior a 10 años, y que hayan sido certificados por el hospital y confirmados por la Oficina del Trabajo. Comité de Tasación por haber perdido completamente la capacidad de trabajar.
(4) La persona se encuentra incapacitada para el trabajo y ha sido certificado por el hospital (el trabajador y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral) que ha perdido completamente la capacidad para trabajar. Según el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (en vigor desde el 1 de enero de 2004), si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se le identifica como discapacidad de grado uno a cuatro, mantendrá la relación laboral, renunciar al trabajo y disfrutar de subsidios mensuales por discapacidad. Una vez que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 35 Si a un trabajador se le diagnostica una invalidez de primer a cuarto grado por razón del trabajo, deberá conservar la relación laboral, deje el trabajo y disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: discapacidad de primer nivel. es de 27 meses de salario personal, y la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal.
(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El estándar es: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario de la persona y la invalidez de segundo nivel es el 85% del salario de la persona. salario, y la invalidez de tercer nivel es el 85% del salario de la persona, el 80% del salario, y la invalidez de nivel 4 es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutarlo de acuerdo con las regulaciones nacionales Beneficios del seguro de pensión básico Si los beneficios del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales lo cubrirá. aumentar la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.