¿Qué tipo de cultura corporativa te gusta?
No importa en ocasiones como trabajo, cumpleaños, bodas, etc., los superiores no pueden aceptar regalos o sobres rojos, y los subordinados no pueden invitar a sus superiores a comidas, baños o masajes. Si se denuncia, habrá sanciones severas.
Sin embargo, los superiores pueden invitar a los subordinados a voluntad. No importa cómo me invites.
2. Ni llamativo, ni sensacional.
No hay pufs, billar ni equipos de fitness en la oficina. No hay gatos que chupar y ni siquiera se permite criar peces pequeños. No hay pasteles en la casa de té y no se puede salir a tomar el té de la tarde mientras se trabaja. Tienes que ir a la cafetería durante la pausa del almuerzo. No puedes quedarte en la oficina. No puedes jugar ni ver vídeos durante el horario laboral. Los beneficios gratuitos en la oficina probablemente sean material de oficina, papel higiénico y agua embotellada.
Pero la empresa te entregará una tarjeta de examen físico cada año. Esta es una tarjeta familiar, no una tarjeta individual. Dos veces al año para revisiones dentales, seguro médico y reembolso de una determinada cantidad de tarjeta de fitness.
3. Incentivar a los empleados a superarse
Cada empleado dispone de unas 5.000 subvenciones de formación extranjeras. Si no necesitan mejorar, no se lo des, animes a los empleados a aprender y enriquecer sus conocimientos. Puedes comprar libros y tomar clases en línea. Mientras no se supere este importe, no es necesario firmar ningún contrato de servicio.
Se duplicará la cantidad de financiación asociada a empleados destacados.
4. Está prohibido llamar al líder, General x.
La empresa prohíbe llamar a los líderes General X, y muchas empresas ahora lo hacen. El ambiente de equipo es realmente bueno y no hay mucha jerarquía.
Y todas las configuraciones de oficina son iguales independientemente del nivel. El tamaño del espacio de oficina es el mismo y las sillas son las mismas. Si necesitas una computadora, siempre puedes solicitar una mejor.
5. Nada de beber, nada de reuniones grupales
Cenas sociales, viajes de empresa, entrenamientos de fin de semana, cenas de empresa, nada. Nos dispersamos tan pronto como salimos del trabajo y todos estaban ocupados con sus propios asuntos. Incluso para las cenas navideñas, básicamente es mediodía.
6. Obligar a los empleados a salir y ver el mundo.
Otorgar a los empleados o equipos destacados vacaciones anuales y bonos de viaje de aproximadamente 10.000 yuanes cada uno, y 5 días de vacaciones pagadas. Por supuesto, nada de esto te será dado si no sales a jugar. Para aquellos de nosotros que tenemos dinero en lugar de ahorrar o comprar lo necesario, esta es una gran oportunidad de viaje pasivo.