Carta de compromiso del empleado
Carta de Compromiso del Empleado 1 Carta de Compromiso del Empleado
Me incorporé a la empresa/departamento el año, mes y día Para aclarar mis responsabilidades y ética profesional en el trabajo, hago la. siguientes compromisos con la empresa:
1. Garantizo que mis datos personales y los certificados pertinentes al unirme a la empresa son verdaderos y válidos, y han sido verificados por los sistemas hospitalarios pertinentes. No tengo antecedentes de enfermedades profesionales, ni tendencia a enfermedades profesionales, ni enfermedades profesionales latentes.
2. He terminado la relación laboral con mi empleador original. No existen conflictos laborales, económicos u otros asuntos relacionados, y no existe acuerdo de no competencia. Si mi antiguo empleador me hace responsable, no tiene nada que ver con la empresa y seré responsable de las pérdidas causadas a la empresa.
Tres. He aprendido y aclarado las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales de la empresa, y cumpliré e implementaré estrictamente varios sistemas; si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes de la empresa. Estoy dispuesto a asumir la responsabilidad legal.
4. Durante el periodo de contratación no trabajar a tiempo parcial fuera y respetar estrictamente el tiempo de trabajo y descanso especificado por la empresa. Debido a necesidades laborales, obedecer los acuerdos de horas extras y aceptar asignaciones de trabajo. .
5. Salvaguardar conscientemente el honor de la empresa y no aprovechar el cargo para realizar otras actividades por medios indebidos como corrupción, filtración y espionaje de salarios, falsificación o robo de documentos sellados de la empresa, etc.
Verbos intransitivos Salvaguardar conscientemente los intereses de la empresa, no apropiarse indebidamente de la propiedad de la empresa, colegas o invitados, no malversar ni dañar la propiedad de la empresa sin motivo y estar dispuesto a aceptar la investigación y el manejo de la empresa. Gastos comerciales relacionados conmigo.
7. Cumplir con las normas de confidencialidad de la empresa, guardar los secretos de la empresa, no sacar ninguna información de la empresa del lugar de trabajo, no revelar secretos de la empresa a otros y asegurarse de no difundir comentarios que no sean beneficiosos para usted. la empresa, y mucho menos difamar el trabajo de la empresa, y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.
8. Durante las horas de trabajo deberá utilizar ropa de trabajo y demás elementos de protección laboral proporcionados por la empresa, y mantenerlos limpios si renuncia a mitad del camino, deberá entregar los elementos de protección laboral que le hayan sido entregados; emitido. Si los pierdes se te compensará el precio.
9. Asegurar que las opiniones o sugerencias personales se reflejen paso a paso; cuando las opiniones o sugerencias reflejadas no puedan resolverse o adoptarse, asegurarse de que se comuniquen a los superiores por escrito. Si realmente necesitas hablar en persona, asegúrate de hacerlo una vez finalizado el trabajo.
X. Cuando solicite renunciar por cualquier motivo, informaré a la empresa por escrito con un mes de anticipación y realizaré los procedimientos de traspaso pertinentes. Si me voy sin autorización, estoy dispuesto a quitarme todos los salarios y beneficios que no he recibido como indemnización por daños y perjuicios.
11. Después de renunciar, no deberá participar en ningún comportamiento que dañe los intereses y la imagen de la empresa, solo o junto con otros, ni utilizar ningún negocio de la marca y los recursos de la empresa de forma directa, indirecta o en forma disfrazada sin permiso; si hay alguna violación, Dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales.
El compromiso anterior es un reflejo de mis verdaderos deseos.
Compromiso:
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Carta de Compromiso del Empleado 2 Empresa:
Fui contratado por la empresa el xx, xx, xx. Para aclarar mis responsabilidades durante mi trabajo en la empresa, asumo los siguientes compromisos con la empresa:
1 Prometo que se entregará el certificado de identidad, certificado de registro de domicilio, certificado académico, currículum y empleador original. Los datos personales proporcionados a la empresa, como los certificados de relación laboral, son verdaderos y correctos y no existen fraudes. Si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptar el castigo impuesto por las normas y reglamentos pertinentes de la empresa.
2. Estoy familiarizado con las normas y reglamentos de la empresa, el contenido del manual de trabajo y las responsabilidades laborales, y prometo cumplir e implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa. Si hay un impacto negativo en la empresa por mis propios motivos (negligentes o intencionales), estoy dispuesto a aceptar el castigo impuesto por las normas y reglamentos pertinentes de la empresa y asumir la responsabilidad legal correspondiente.
3. Prometo que si causo pérdidas económicas a la empresa por mi culpa (negligente o intencional), estoy dispuesto a asumir la responsabilidad de la compensación.
4. Si sufro un accidente laboral por violación de los procedimientos operativos, nunca pediré ninguna compensación a la empresa.
5. Me comprometo a salvaguardar activamente los derechos e intereses de la empresa y no revelaré intencionada o negligentemente los secretos técnicos, de gestión y de funcionamiento de la empresa, así como los secretos comerciales que conozca en el ámbito de mis deberes.
Si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptar el castigo impuesto por las normas y reglamentos pertinentes de la empresa y asumir las responsabilidades legales correspondientes.
6. Prometo nunca perjudicar los intereses de la empresa, no aprovechar mi posición para cometer malas prácticas para beneficio personal, aceptar sobornos y no informar falsamente sobre reembolsos de gastos. Durante mi mandato, si hay algún problema económico relacionado con mi negocio, estoy dispuesto a aceptar la investigación por parte de los departamentos pertinentes de la empresa.
7. Prometo que si mi desempeño o desempeño laboral no puede cumplir con los requisitos establecidos por la empresa, la empresa tiene derecho a despedirme y notificarme por escrito para pasar por los trámites de renuncia.
8. Prometo que, independientemente de cualquier motivo para dejar mi trabajo, manejaré los procedimientos de renuncia de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa.
9. Esta carta de compromiso entrará en vigor a partir del día de su firma y confirmación.
Compromiso:
XXXX, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX‐XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX‐XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Las normas son los valores fundamentales y el código de conducta de los empleados de XX empresa.
Por lo tanto, XXX ha formulado esta carta de compromiso y exige que todos los empleados respeten las disposiciones pertinentes de esta carta de compromiso de confidencialidad e integridad como piedra angular de las normas de los empleados.
En segundo lugar, definiciones
1. "Empleados" se refiere a empleados en período de prueba, empleados regulares y empleados despachados de una empresa de servicios laborales subcontratados.
2. "Secretos comerciales" se refiere a la información confidencial enumerada por XXX de acuerdo con su sistema de confidencialidad, ya sea que la información sea valiosa, pública, escrita, oral o de otro modo propuesta y adoptada o se mantenga confidencial. La información confidencial anterior también incluye la información confidencial de XXX obtenida a través de canales legales, canales de terceros o canales anormales y propiedad de los empleados, sus empresas afiliadas y los clientes administrados por los empleados.
3. "Integridad" significa que los empleados de XXX no aprovechan su puesto para solicitar o aceptar sobornos u otros beneficios indebidos.
4. Los "beneficios indebidos" incluyen, entre otros, proporcionar sobornos, comisiones ilegales, participación en las ganancias, aceptar obsequios y recompensas de forma privada, obsequios o entretenimiento indebidos, brindar oportunidades laborales, etc.
5. "Partes relacionadas" se refiere al cónyuge, padres, hijos, hermanos, hermanas, abuelos, hijos, nietos y otros familiares cercanos y amigos de los empleados de XXX.
Tercero, compromiso de confidencialidad
Los empleados respetan el sistema de confidencialidad de secretos comerciales de XXX y prometen hacer lo siguiente:
1 mientras los empleados estén trabajando en XXX Known Trade. misterios.
Confidencialidad, los empleados deben tomar medidas de total confidencialidad. El empleado estará obligado a mantener la confidencialidad del secreto comercial durante un período de dos años desde la fecha de recepción del secreto comercial hasta la fecha de terminación de esta carta compromiso. Sin el consentimiento por escrito de XXX, los empleados no divulgarán ni entregarán secretos comerciales de XXX obtenidos o conocidos durante el contrato o secretos comerciales pertenecientes a terceros, pero XXX tiene la obligación de mantenerlos confidenciales.
2. Cuando XXX solicite recuperar materiales relevantes que contengan sus secretos comerciales, los empleados devolverán los materiales relevantes y sus copias según sea necesario, o los destruirán según lo requiera XXX. El empleado se compromete a no utilizar nunca el secreto comercial y garantiza que todas las personas expuestas al secreto comercial, como sus afiliados, no volverán a utilizar el secreto comercial.
3. Los empleados que entren y salgan de XXX deben cumplir con las regulaciones sobre hora, ruta y ubicación de llegada, y asegurarse de no grabar, tomar fotografías o grabar en video, robar o llevar información o documentos. con ellos deberán ser inspeccionados por los guardias de seguridad que ingresan a XXX.
4. Los empleados deben respetar y cumplir con toda la propiedad intelectual y otros derechos de propiedad de XXX, incluidas, entre otras, las cláusulas de protección de patentes, marcas comerciales y derechos de autor, y cumplir con las restricciones en el uso de estos derechos de propiedad con regularidad. formulado por XXX y reglamento.
Cuarto, compromiso de integridad
Los empleados deben cumplir con los sistemas de integridad relacionados con XXX. Para garantizar esto, los empleados cumplirán estrictamente los siguientes acuerdos:
1. Los empleados y sus afiliados tienen estrictamente prohibido aceptar beneficios indebidos proporcionados o pagados por proveedores con el fin de realizar transacciones que nunca inducirán; proveedores para proporcionar beneficios a sus propios intereses La empresa proporciona o * * fabrica información de negociación falsa, afecta el precio de la transacción o la conclusión de la transacción, viola sus deberes al transferir derechos y obligaciones contractuales a un tercero, y otras conductas que perjudican. XXX.
2. Los empleados no pueden aceptar ningún obsequio de proveedores o representantes para ellos mismos o para partes relacionadas. Además, queda estrictamente prohibida la aceptación de concursos, juegos o promociones indebidamente ofrecidos, invitados, organizados o patrocinados por los Proveedores.
3. Los empleados deben informar a la alta dirección de la empresa antes de participar en cualquier actividad comercial y de entretenimiento proporcionada por los proveedores, y solo participar después de la aprobación.
Si, en tales circunstancias, XXX cree que el entretenimiento comercial proporcionado por el proveedor es para su propio beneficio, o que el entretenimiento comercial involucra actividades ilegales como juegos de azar y drogas, los empleados tienen estrictamente prohibido participar en el entretenimiento.
4. u otra información competitiva, ni entrar en ningún tipo de colusión.
5. Si el proveedor descubre que los empleados de XXX tienen los siguientes comportamientos, el proveedor debe revelar los hechos inmediatamente al personal relevante de XXX.
5.1 El proveedor descubre que los empleados de XXX y partes relacionadas solicitan o aceptan obsequios, valores y objetos de valor de los empleados, o reembolsan a los empleados cualquier gasto que deba ser pagado por XXX o por individuos.
5.2 El proveedor descubrió que los empleados de XXX y partes relacionadas participaron en banquetes para empleados (excepto comidas de trabajo), actividades de entretenimiento o aceptaron herramientas de comunicación, transporte y suministros de oficina de alta gama proporcionados por el proveedor.
5.3 El proveedor descubrió que los empleados de XXX y partes relacionadas solicitaron o aceptaron que el proveedor les proporcionara comodidades para la decoración de su vivienda, arreglos laborales para sus cónyuges e hijos y viajes al extranjero.
5.4 Durante las actividades de contratación del proyecto, el proveedor descubrió que los empleados de XXX y partes relacionadas estaban involucrados en el suministro de materiales y equipos relacionados con XXX, o en la subcontratación, mano de obra y otras actividades económicas.
5.5 Durante las actividades de contratación del proyecto, el proveedor encontró que los empleados de XXX recomendaban subcontratistas o promocionaban materiales a los proveedores, o pedían a los proveedores que compraran materiales y equipos distintos a los del contrato.
5.6 El proveedor descubrió que XXX y sus empleados no actuaron imparcialmente, participaron en fraude para beneficio personal o aprovecharon su autoridad para participar en diversas actividades de intermediación remunerada y organizar equipos de construcción personales (en la contratación de proyectos). actividades)
) etc.
verbo (abreviatura de verbo) responsabilidad legal
Los empleados deberán cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y las disposiciones de esta carta de compromiso. Si se viola el acuerdo anterior, los empleados asumirán las responsabilidades legales correspondientes.
1. XXX tiene derecho a rescindir el contrato laboral con sus empleados sin asumir responsabilidad alguna.
2. Si ocurre algún problema debido a la violación del acuerdo anterior por parte de los empleados y se causan pérdidas a XXX, los empleados deberán compensar a XXX por las pérdidas económicas. Si hay otros problemas, los empleados se comprometen por la presente a asumir todas las responsabilidades, incluidas las administrativas y penales.
Verbo intransitivo a otros
1. Todas las disputas que surjan de esta carta de compromiso se presentarán al tribunal local para su arbitraje.
2. Como anexo importante al contrato laboral entre ambas partes, esta carta compromiso tiene el mismo efecto jurídico que el contrato principal y entra en vigor a partir de la fecha de su firma.
3. Esta carta compromiso se realiza en dos ejemplares, uno para el empleado y otro para XXX, que tienen el mismo efecto jurídico.
Nombre del empleado: (firma o sello)
Dirección del hogar:
Número de DNI:
Código postal:
Firma:
Fecha: Año, Mes, Día
Carta de Compromiso del Empleado 4 Carta de Compromiso Laboral Shanghai Hairui Enterprise Management Services Co., Ltd.:
Desde el año 2000, tengo el honor de ser miembro del equipo de Shanghai Hairui Enterprise Management Services Co., Ltd. desde el año pasado. Leo atentamente y cumplo conscientemente diversas normas y reglamentos, como el manual del empleado, la operación segura, el sistema salarial, las normas de confidencialidad, las restricciones de no competencia, etc. y asumir los siguientes compromisos solemnes con la autenticidad de la información laboral y las reglas y regulaciones firmadas:
(1) Dirección de entrega de documentos (cualquier dirección a continuación es la dirección exacta para la entrega de documentos):
①Dirección de registro:
②Dirección temporal:
③Contacto de emergencia: Dirección:
Persona de contacto:
( 2) Hora para retomar el trabajo
Empecé a trabajar en el año 2000, y hasta el momento he acumulado años de experiencia laboral. Puedo proporcionar manual laboral, registro de pago del seguro social, comprobante de pago del impuesto sobre la renta personal u otros materiales creíbles. Si no puedo proporcionar los materiales anteriores, la empresa puede verificar de acuerdo con el estándar de cinco días de vacaciones anuales pagadas.
(3) No competencia e antecedentes laborales
Cuando ingresó a la empresa el 1 de enero de 2000, no tenía ningún acuerdo de no competencia con el empleador y se sometió a un examen físico en hospital correspondiente antes de incorporarse a la empresa. No tengo antecedentes laborales, ni tendencia a sufrir enfermedades profesionales, ni enfermedades profesionales subyacentes.
(4) Hay relación laboral y mal desempeño
Renuncié el mes y día del año 2000 (sujeto al certificado de renuncia), y mi empleador ha despedido completamente mi trabajo.
No se constata relación laboral alguna, ni hurto oculto durante el período anterior de trabajo en la unidad.
Existen actos ilegales como sabotaje e incumplimiento intencional de contrato, y no hay registro de violación de leyes y regulaciones nacionales.
(5) Suministro de información
Materiales de currículum personal (incluido currículum de trabajo, manual de trabajo, certificado de identidad, registro del hogar/dirección de residencia temporal, calificaciones académicas, certificados de calificación requeridos para este puesto, terminación Certificados de relación laboral anteriores, etc.) y otra información básica enviada por mí de acuerdo con los requisitos de contratación son verdaderas y válidas.
(6) Plazo de suministro de información y limitación de responsabilidad.
Por alguna de las siguientes razones, la empresa no puede gestionar los procedimientos de contratación normalmente en un plazo de 10 días, y todas las consecuencias que se deriven de ello correrán a cargo del solicitante. Al mismo tiempo, acepto voluntariamente el despido de la empresa sin pagar ninguna indemnización, pero necesito pagar el tiempo de trabajo real, sin limitarse a los siguientes motivos:
□ No firmar un contrato laboral de acuerdo con el tiempo especificado por la empresa;
□Estoy dispuesto a no firmar un contrato laboral;
□Estoy dispuesto a no pagar el seguro social correspondiente de acuerdo con las políticas y regulaciones de la empresa.
(7) Período de prueba de Bagang
El período de prueba acordado entre la empresa y yo es de un mes. Durante el período de prueba, si la empresa considera que no cumplo con las condiciones laborales, estoy dispuesto a aceptar el despido inmediato sin cuestionar.
(8) Disciplina laboral
Si la empresa no me organiza horas extras y no solicito horas extras por escrito, extenderé automáticamente mis horas de trabajo. es mi extensión voluntaria de jornada laboral. Solicitaré cualquier permiso por escrito con antelación y nunca llegaré tarde, ni saldré temprano ni faltaré al trabajo. Si es así, acepto voluntariamente el manejo de la empresa.
(9) Remuneración laboral
Me pagan por mi propio esfuerzo, acepto los arreglos de la empresa para mi puesto y no discutiré ni revelaré mi salario a nadie. Reviso mi salario e ingresos todos los meses después de recibir mi salario y si tengo alguna pregunta, la haré de inmediato.
(10) Procedimiento de Renuncia
No importa qué motivos conduzcan a la terminación o terminación de la relación laboral entre la empresa y yo, haré un buen trabajo en la entrega del trabajo. y no actuará excesivamente.
Cumpliré el compromiso anterior. Si hay alguna intención falsa, la empresa terminará la relación laboral conmigo sin exigir ninguna compensación. ¡Estoy dispuesto a asumir todas las responsabilidades económicas y legales que esto genere!
Fecha de compromiso: Promitente (firma, huella dactilar):
Compromiso del Empleado Artículo 5 Me incorporé a la empresa el xx, xx, año xx, trabajando en xx departamento de xx empresa. Con el fin de aclarar mis responsabilidades y ética profesional durante mi trabajo, asumo los siguientes compromisos con la empresa:
1 Prometo que cuando me incorpore y firme un contrato laboral con la empresa, todos los. La información que proporcione será verdadera y verificable, incluyendo, entre otros: certificado de identidad, certificado de registro de hogar, certificado de renuncia, certificado académico, certificado profesional, fotografías, antecedentes históricos, experiencia laboral, información en currículum vitae y formulario de registro de empleo, y otra información. proporcionado por mí mismo. Si después de firmar el contrato laboral, la empresa descubre que la información anterior que proporcioné es fraudulenta, acepto que la empresa pueda rescindir el contrato laboral en cualquier momento sin pagar ninguna compensación económica.
2. Prometo que al firmar un contrato laboral con la empresa, no quedará ninguna relación laboral con ningún empleador ni responsabilidades legales no resueltas. Si esta promesa no es cierta, seré el único responsable de la disputa laboral entre mi empleador original y yo. La empresa no asumirá ninguna responsabilidad conjunta y tendrá derecho a rescindir mi contrato laboral en cualquier momento.
Tres. Prometo que al firmar un contrato laboral con la empresa, he aprendido y aclarado las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales de la empresa, y estoy dispuesto a cumplir estrictamente y realizar varios sistemas durante la ejecución del contrato laboral si hay alguna violación; Estoy dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes de la empresa y, si hay alguna infracción de la ley, estoy dispuesto a asumir la responsabilidad legal.
4. Prometo no trabajar a tiempo parcial afuera durante mi mandato y cumplir estrictamente con el horario de trabajo y descanso de la empresa. Debido a necesidades laborales, obedecer los acuerdos de horas extras y aceptar asignaciones de trabajo.
5. Prometo que durante mi mandato, salvaguardaré conscientemente el honor de la empresa y no aprovecharé mi puesto para involucrarme en corrupción, filtrar e investigar sobre salarios, falsificar o robar documentos sellados de la empresa y otros. medios inadecuados para realizar otras actividades.
6. Prometo que durante mi mandato, salvaguardaré conscientemente los intereses de la empresa y no me apropiaré indebidamente de la propiedad de la empresa, colegas o invitados, y no me apropiaré indebidamente ni dañaré la propiedad de la empresa sin motivo alguno. Estoy dispuesto a que se investiguen y procesen los gastos comerciales relacionados conmigo.
7. Durante mi mandato, prometo cumplir con las normas de confidencialidad de la empresa, guardar los secretos de la empresa, no sacar ninguna información de la empresa del lugar de trabajo, no revelar secretos de la empresa a otros, prometo no difundir comentarios que son perjudiciales para la empresa, y más No haga nada para difamar a la empresa y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.
8. Prometo que durante mi mandato debo usar la ropa de trabajo y demás insumos de protección laboral proporcionados por la empresa durante el horario laboral, y mantenerlos limpios a mitad del tiempo, debo entregarlos; los suministros de protección laboral que se hayan expedido. Si los pierdes se te compensará el precio.
9.Prometo que durante mi gestión las opiniones o sugerencias personales se reflejarán paso a paso; cuando las opiniones o sugerencias reflejadas no puedan resolverse o adoptarse, me aseguraré de informarlas por escrito a mi persona. superiores. Si realmente necesitas hablar en persona, asegúrate de hacerlo una vez finalizado el trabajo.
X. Prometo que durante mi mandato, cumpliré con las normas de confidencialidad salarial de la empresa y no divulgaré mi salario a otros ni preguntaré sobre los salarios de otras personas, si hay alguna violación, la empresa informará; me indemniza en función de la gravedad del caso. Sanciones administrativas como multas, descenso de categoría o rescisión de contratos laborales.
XI. Prometo que cuando solicite renunciar por cualquier motivo durante mi mandato, informaré a la empresa por escrito con un mes de anticipación y contrataré a personas adecuadas en la empresa para que asuman mi puesto y me iré después de completar los procedimientos de traspaso pertinentes. Si dejo mi trabajo sin permiso, estoy dispuesto a recibir el 30% de todos mis salarios y beneficios no ganados como indemnización por daños y perjuicios.
12. Después de renunciar, no deberá, solo o con otros, llevar a cabo ninguna conducta que perjudique los intereses de la empresa, difame la imagen de la empresa o utilice directamente cualquier negocio de la marca y los recursos de la empresa. indirectamente o en forma encubierta sin permiso; si hay alguna violación, Dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales.
La carta compromiso quedará automáticamente adjunta al contrato de trabajo y tiene los mismos efectos jurídicos que el contrato de trabajo.
Compromiso:
Número de identificación:
XXXX, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX‐XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX‐XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Las siguientes responsabilidades y requisitos:
1. el liderazgo del director del taller y el líder del equipo, obedecer a la dirección y obedecer las instrucciones;
2 seguir estrictamente e implementar concienzudamente las directrices, políticas, normas y reglamentos de la empresa y el taller;
3. Obedecer activamente varios arreglos de trabajo, producir de manera eficiente y completar diversas tareas de producción con calidad y cantidad dentro del tiempo especificado;
4. Dominar el proceso de producción y los requisitos técnicos, implementación estricta de las disciplinas del proceso, implementación estricta de tarjeta de flujo de proceso y tres procesos de inspección;
5. Operación precisa, autoinspección en el lugar, mantener la calidad del producto, controlar los defectos de fabricación y eliminar el retrabajo y el desperdicio.
6. el sistema de gestión de producción de seguridad y los procedimientos operativos de seguridad en el trabajo, y llevar a cabo periódicamente autoinspecciones de seguridad, autoinspecciones de peligros ocultos y actividades de autocorrección;
7. Cumplir estrictamente e implementar requisitos especiales de seguridad operativa. resistir tres violaciones y prevenir accidentes de seguridad;
8. Dominar el conocimiento de la teoría 6S en el sitio y los estándares 6S, organizar la limpieza del sitio todos los días y mantener el sitio ordenado;
9. Seguir las regulaciones Realizar el mantenimiento de producción diario del equipo y completar los registros de mantenimiento; devolver las herramientas a sus lugares originales inmediatamente después de su uso, conservarlas adecuadamente y realizar un inventario regular
10. a su propia imagen, usar ropa de trabajo y calzado protector durante las horas de trabajo, y comportarse de manera digna y civilizada;
11. Respetar estrictamente las disciplinas laborales, no abandonar el trabajo a voluntad, no trabajar. después de beber, no hacer ruidos fuertes y no charlar juntos;
12 Ser unidos y educados, ayudarse unos a otros, estrictamente prohibido Pelear y pelear, chismear y publicar comentarios negativos;
13 De acuerdo con el sistema de asistencia, controlar el ausentismo aleatorio, evitar llegadas tardías y salidas anticipadas y trabajar a tiempo completo al salir;
14 Seguir el proceso del sistema operativo de materiales, recolectar materiales de acuerdo con cuotas y tareas, registrarlas a tiempo e informar cualquier anomalía con prontitud;
15 Prestar atención a la diligencia y el ahorro, mantener diversos equipos, herramientas e instalaciones, resistir todo tipo de desperdicio y controlar estrictamente las fugas. ;
15. p>
16. Registrar los datos de producción y los informes de producción diarios según sea necesario, de forma precisa y completa;
17. esforzarse por cumplir con los requisitos de capacitación y los objetivos de crecimiento y mejora en cada etapa;
18 Participar activamente en diversas actividades de transformación técnica y sugerencias de racionalización, y brindar las contribuciones necesarias al desarrollo de la empresa;
19. Obedecer activamente otros trabajos temporales organizados por el liderazgo y obedecer los acuerdos de asignación de trabajo;
20 Aceptar la evaluación de los líderes superiores. Si hay alguna violación de las responsabilidades y requisitos anteriores, esté dispuesto a aceptarlos. sanciones pertinentes por parte del jefe del equipo y del director del taller.
Compromiso:
Fecha:
Carta de Compromiso del Empleado 7 Estimados Ancianos:
¡Hola! Según la normativa vigente, usted es jubilado y ya no debería trabajar. Sin embargo, en vista de sus repetidas solicitudes, viene voluntariamente a trabajar en nuestra empresa. Existen ciertos riesgos personales asociados con este trabajo. Le hemos informado de todos los posibles factores de riesgo, como daños causados por resbalones, caídas, mareos, entrada de polvo, lluvia, rayos, calor, nieve, desplazamientos y falta de atención.
Al mismo tiempo, según las normas pertinentes, las personas mayores de 65 años no pueden pagar el seguro social ni el seguro de accidentes personales. Para solicitar un seguro, debe acudir a la compañía de seguros para un examen físico especial y firmar un contrato de seguro con la compañía de seguros. Las compañías de seguros ya no aceptarán el seguro de accidentes y el seguro social proporcionado por nuestra empresa para personas mayores de 65 años, por lo que la empresa no puede pagar el seguro social ni el seguro de accidentes por usted.
Para las personas mayores que no pueden participar en el seguro, usted y todos sus familiares directos deben firmar una carta de compromiso antes de comenzar a trabajar. * * *Property Management Co., Ltd. no asume ninguna responsabilidad por lesiones accidentales causadas durante su trabajo, y todas las responsabilidades corren por su cuenta.
* *Property Management Co., Ltd.
11 de abril de 20xx