¿Son altos los salarios en las empresas estatales?
Sin embargo, los salarios en las empresas estatales generalmente dependen de la industria en la que se ubica la unidad. En términos relativos, los salarios en industrias monopolísticas como State Grid, Ferrocarriles y Tabaco no son bajos. Además, también debe saber que la duración del servicio en las empresas estatales afecta el nivel salarial. .
Por lo general, la duración del servicio salarial se refiere al número de años de trabajo en los que una persona se dedica a un trabajo físico o mental y depende del ingreso salarial como su fuente total o principal de sustento. En términos generales, cada año de trabajo equivale a un año de servicio.
De hecho, esto significa que cuanto más tiempo trabajes y más antiguas sean tus cualificaciones y experiencia, también afectará a tu salario.
¿Son altos los salarios de antigüedad en las empresas estatales?
Métodos para determinar la remuneración:
(1) Salario básico anual
El salario básico anual del responsable de la empresa es el ingreso básico del persona a cargo de la empresa, que se basa principalmente en el tamaño de la empresa, sus operaciones. Se determinan la dificultad de gestión, el entorno empresarial, las responsabilidades estratégicas asumidas, el salario promedio de las empresas en la región, el salario promedio de la industria y el salario promedio de las empresas. . El salario básico se calcula anualmente.
Coeficiente de distribución: el salario básico anual del presidente, secretario del partido y director general es 100, y el salario básico anual de los cargos adjuntos es 70-90.
(2) Salario anual por desempeño
El salario anual por desempeño está vinculado al mantenimiento y revalorización del capital estatal. Los principales indicadores de evaluación son el mantenimiento del valor y la tasa de apreciación del capital estatal, las ganancias anuales totales, el rendimiento de los activos netos y los indicadores auxiliares que incluyen la tasa de crecimiento de las ventas (negocios), la tasa de control de los gastos de gestión, la tasa de control de las cuentas por cobrar; etc. El indicador principal es la base para el cálculo de los salarios por prestaciones y el indicador auxiliar es la base para el ajuste.
Salario anual por desempeño = base salarial anual por desempeño multiplicada por el coeficiente de ajuste
(C) Determinar el límite salarial
1, la diferencia entre el coeficiente de distribución de puestos del responsable de la empresa
El coeficiente de remuneración del presidente, secretario del comité del partido y director general de la empresa es 1. Los cargos suplentes los determina la empresa en función del cargo, responsabilidad y contribución. del representante legal entre 0,6 y 0,9 veces el coeficiente de remuneración.
2. La diferencia entre el salario del responsable de la empresa y el salario de los empleados de la empresa.
El salario medio del responsable de la empresa no podrá ser superior a 8 veces el salario medio de los empleados de la empresa (incluidas las empresas de propiedad absoluta). El exceso de salario anual se incluirá en el historial de desempeño empresarial del responsable de la empresa y servirá como referencia para recompensas especiales para emprendedores destacados después de su salida. Las medidas específicas se formularán por separado.