Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones públicas en el condado de Zitong, Mianyang, provincia de Sichuan, en 2012

Con el fin de mejorar y optimizar la estructura de personal, de conformidad con el “Reglamento Transitorio sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas” (antigua Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y las “Medidas de Prueba para el Reclutamiento de Personal por Instituciones Públicas en el Condado de Zitong" (Reclutamiento Público del Condado de Zitong [Zirenfa] 2007〕No. 1), con la aprobación del comité del partido del condado y del gobierno del condado, nuestro condado reclutó abiertamente a 143 empleados del público. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera (este anuncio también se publica en la Red de Asuntos Gubernamentales de Zitong en zitong.my.gov.cn, la Red de Examen del Personal de Mianyang en my.scpta.gov.cn y la Red de Examen del Personal de Sichuan en www.scpta.gov.cn).

1. Alcance y objetivos del reclutamiento

(1) Alcance del reclutamiento: Reclutamiento dirigido y a nivel nacional.

(2) Objetivos de contratación: personal en servicio y no en servicio (incluidos los recién graduados universitarios en 2012) que cumplan con los requisitos de los puestos de contratación.

2. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, respetar la constitución y las leyes, y tener buena conducta;

2. Cumplir con las disposiciones de evitación del artículo 27 del "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" del antiguo Ministerio de Personal

3. Ser; gozar de buena salud, aprobar el examen físico y tener capacidades físicas normales para desempeñar las funciones del puesto que se contrata.

(2) Condiciones específicas

1. Cualificaciones educativas: Consulta la tabla adjunta para conocer los requisitos del puesto.

2. Edad: Personas menores de 35 años que cuenten con un título de posgrado de educación superior general de tiempo completo o una calificación de cargo profesional y técnico de nivel medio o superior aprobada por la autoridad de recursos humanos y seguridad social. departamento (personal), otro personal Menor de 30 años. Si la unidad tiene otros requisitos de edad, por favor consulte la tabla adjunta;

3. Otras condiciones específicas requeridas para el puesto: Consulte la tabla adjunta.

4. El período de servicio en la unidad de contratación no será inferior a 5 años.

La fecha límite para el cálculo de edad y experiencia laboral es la fecha límite de inscripción para esta contratación (es decir, el 8 de abril de 2012).

(3) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Los que hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargo público por delitos

2. Quienes violen leyes y disciplinas durante el examen de personal y estén descalificados para el reclutamiento;

3. Quienes hayan violado leyes y disciplinas y estén bajo revisión;

4. Los que aún no hayan sido relevados de sanciones políticas y disciplinarias;

5. Los que no estén autorizados a trabajar conforme a las leyes y reglamentos.

6. Los empleados de carácter administrativo; agencias e instituciones públicas dentro de la jurisdicción de esta ciudad que no hayan cumplido el período de servicio prescrito.

3. Método de contratación

La contratación se realizará mediante una combinación de examen y evaluación.

4. Revisión de registro y calificación

Todos los registros para este reclutamiento público se realizarán en línea y no se organizará el registro en el sitio. El período de registro en línea es del 1 al 8 de abril de 2012 y el sitio web de registro es la Red de examen de personal de Sichuan (/). La inscripción en línea está organizada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado. La revisión de las calificaciones es responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y del departamento competente de la unidad de contratación. La revisión de calificación incluye tres pasos: revisión de calificación preliminar durante el registro en línea, revisión de calificación antes de la entrevista y confirmación de calificación durante la inspección. Si se determina que un solicitante no está calificado para el puesto en cualquier etapa, se cancelará su solicitud o calificación laboral. El registro y la revisión de calificación preliminar se realizarán de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Registro en línea

1. Seleccione un puesto. Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro, leen atentamente el "Anuncio", la "Lista de puestos de reclutamiento público", etc. para comprender el alcance, los objetos, las condiciones, los procedimientos de registro, las políticas, regulaciones, precauciones, etc. relevantes de los puestos de reclutamiento. y luego, según su situación real, seleccione un puesto que cumpla plenamente con los requisitos de solicitud para postularse. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en un departamento (unidad) para registrarse. No pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente.

2. Rellena la información.

Los solicitantes deben registrarse de acuerdo con las indicaciones en línea y completar de manera verdadera y precisa todo el contenido del "Formulario de información de solicitud de reclutamiento abierto del distrito de Fucheng de la ciudad de Mianyang, condado de Beichuan, condado de Santai, condado de Yanting y condado de Zitong de 2012 para personal institucional de reclutamiento público". y al mismo tiempo siga las indicaciones en línea para cargar una fotografía electrónica reciente de su documento de identidad sin sombrero (en formato .JPG, tamaño 10-30 KB). Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados una vez verificados. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será tratado de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Infracciones de infracciones y disciplinas (juicio) del examen del personal provincial de Sichuan".

3. Consulta los resultados de la revisión de calificación preliminar. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro del 1 al 9 de abril de 2012 para comprobar si han pasado la revisión de calificación preliminar y la inspección de calidad de las fotografías. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar no pueden postularse para otros puestos y siguen las instrucciones en línea para imprimir dos copias de la "Información de solicitud de personal de instituciones públicas de reclutamiento público del distrito de Fucheng de la ciudad de Mianyang, condado de Beichuan, condado de Santai, condado de Yanting y condado de Zitong de 2012". Formulario". Para usar durante la revisión de calificación. Aquellos que no pasen la revisión preliminar de calificación pueden postularse para otros puestos antes de la fecha límite de inscripción. Si los candidatos tienen preguntas sobre las calificaciones y otros contenidos requeridos para el puesto, pueden consultar la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.

(2) Confirmar el pago

Los candidatos que aprueben el examen preliminar deben iniciar sesión en el sitio web de registro para realizar el pago en línea del 1 al 10 de abril de 2012 (según el Consejo Provincial de Sichuan). Oficina de Finanzas) Según el Documento No. 237 del Departamento de Productos Básicos y la Oficina de Precios Provincial de Sichuan (2003), la tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por materia). La falta de pago dentro del tiempo especificado después del registro en línea se considerará como abandono automático. Los procedimientos específicos para la confirmación del pago se llevan a cabo según indicaciones en línea.

(3) Ajuste de puesto

La relación entre el número de solicitantes del examen escrito y el número de ofertas de trabajo no será inferior a 3:1. Una vez completado el trabajo de registro y pago, si no se alcanza el índice de apertura del examen, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado reducirá o cancelará el plan de empleo para el puesto. Los candidatos que soliciten el puesto cancelado recibirán un reembolso de sus tarifas. la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. Los ajustes de posición se anunciarán en el sitio web de Asuntos Gubernamentales de Zitong de manera oportuna.

(4) Imprimir boleto de admisión

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar y la calidad de la fotografía calificada y hayan completado con éxito el pago de confirmación, imprima el boleto de admisión del 23 de abril al mes de abril. 27, 2012 Inicie sesión en la Red de Exámenes de Personal de Sichuan a las 24:00 para imprimir su boleto de admisión.

Recordatorio especial:

1. Los solicitantes deben completar todas las operaciones de completar la información en línea, pagar en línea e imprimir boletos de admisión dentro del límite de tiempo especificado anteriormente; de ​​lo contrario, el sistema automáticamente cerrar a tiempo.

2. Durante el período de contratación (excepto durante los exámenes públicos), los solicitantes deben mantener abierto el número de teléfono que dejaron al completar la información en línea, de lo contrario, debido a problemas de comunicación (como el número de teléfono dejado por). solicitante, no hay comunicación). Si no puede ser contactado (información, pago adeudado, tiempo de inactividad, etc.), usted será responsable de las consecuencias.

5. Examen

El examen se divide en examen escrito y examen de entrevista. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60 + puntuación de la entrevista × 40.

(1) Prueba escrita

1. La prueba escrita es una prueba de materia pública con una puntuación total de 100 puntos. El contenido del examen es de dos materias: "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" y "Conocimientos Profesionales Básicos". La puntuación total de cada materia es de 100 puntos. Resultados del examen de materias públicas *** = puntuación de "Conocimientos básicos públicos ***" × 40 + puntuación de "Conocimientos básicos profesionales" × 60. Todos los puestos deben evaluar el "Conocimiento básico de la Oficina de Seguridad Pública". El plan de estudios del examen es el "Examen temático de conocimiento integral de la seguridad pública para el personal de contratación abierta de las instituciones municipales de Mianyang; Esquema" Parte del conocimiento básico de seguridad pública "Profesional; El examen de "Conocimientos Básicos" se divide en cuatro tipos según los puestos de contratación: puestos técnicos y profesionales de educación, puestos técnicos y profesionales médicos, puestos técnicos y profesionales de enfermería y otros puestos. El contenido del examen es:

Cargos profesionales y técnicos de educación: "Conocimientos básicos de la educación"

Cargos profesionales y técnicos médicos: "Conocimientos básicos de la medicina"; p>Carrera Técnica Enfermería: “Conocimientos Básicos de Enfermería”;

Otros puestos: redacción de documentos oficiales y aplicaciones informáticas.

2. En principio, la proporción entre el número de reclutas y el número de candidatos calificados para cada puesto debería ser de 1:3.

Si no se cumplen los requisitos de proporción, la unidad de reclutamiento propondrá puestos similares y se podrán contratar juntos después de la aprobación; para carreras individuales que escaseen, la proporción de exámenes se puede reducir adecuadamente después de la aprobación. Salvo las circunstancias anteriores, las posiciones restantes que no cumplan con el requisito de proporción 1:3 serán reducidas o canceladas.

La situación de ajustar, reducir o cancelar el plan de puestos de contratación se anunciará en el sitio web de Asuntos Gubernamentales de Zitong.

3. El examen escrito se llevará a cabo el 28 de abril de 2012 (consulte el "Boleto de admisión" para conocer la hora y el lugar específicos). El día del examen, los solicitantes deben traer su boleto de admisión original y su tarjeta de identificación (excluyendo la versión anterior de la tarjeta de identificación temporal, la tarjeta de identificación vencida y la copia de la tarjeta de identificación) al centro de pruebas designado en el boleto de admisión para realizar el examen. El examen se verá afectado porque los documentos pertinentes no cumplen con los requisitos. Todas las responsabilidades son responsabilidad exclusiva de los candidatos. Se considerará que quienes no realicen el examen dentro del tiempo prescrito han renunciado automáticamente a sus calificaciones para el examen.

4. Luego de la prueba escrita, en función del número de reclutas laborales y el número de referencias, las personas que van a participar en la revisión de calificación de la entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con el puntuaciones de las pruebas escritas La proporción de personas que serán revisadas para la calificación de la entrevista es:

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Si la relación entre el número de reclutas y el número real de referencias es 1:3-1. :10 (excluyendo 1:10), la proporción de revisión de calificación de la entrevista es 1:3 la proporción entre el número de reclutas y el número de referencias es 1:10 - Si la proporción es 1:20 (excluyendo 1:20) , la proporción de revisión de calificaciones de entrevistas y exámenes es de 1:4 si la proporción entre el número de reclutas y el número de referencias es de 1:20 o más, la proporción de revisión de calificaciones de entrevistas y exámenes es de 1:5;

Si la relación entre el número de reclutas y el número de referencias es inferior a 1:3, el plan de contratación para el puesto será reducido o cancelado. Los puntajes de las pruebas escritas de aquellos que han sido aprobados para revisar las calificaciones de la prueba de entrevista para ciertas especialidades que se necesitan con urgencia deben cumplir con los puntajes mínimos de las pruebas escritas de los candidatos que han revisado las calificaciones de la prueba de entrevista para otros puestos en este reclutamiento público con una relación de prueba de 1:3 o superior.

5. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Mianyang el 25 de mayo de 2012 para verificar los resultados del examen escrito y si deben ingresar a la revisión de calificación de la entrevista, y seguir las instrucciones en el sitio web para realizar consultas. .

(2) Prueba de entrevista

1. Los candidatos que ingresen a la entrevista primero se someterán a una revisión de calificación de la entrevista. El aviso de revisión de calificación de la entrevista se anunciará en la Red de exámenes de personal de Mianyang el 25 de mayo de 2012. La hora y el lugar de la revisión de calificación se basarán en el anuncio y no se notificarán por teléfono. Los candidatos deben seguir el aviso de revisión de calificación de la entrevista y traer una copia del "Formulario de información de solicitud de personal de institución pública de reclutamiento público del distrito de Fucheng de la ciudad de Mianyang de 2012, condado de Beichuan, condado de Santai, condado de Yanting y condado de Zitong", tarjeta de identificación, certificado de graduación y Certificado de grado (puestos con requisitos de grado claros) y otros certificados y procedimientos requeridos por la unidad de reclutamiento, diríjase al lugar designado a la hora designada para la revisión de calificaciones. Entre ellos, varios solicitantes especiales también deben pasar por los siguientes procedimientos:

〈1〉Los servidores públicos y el personal de instituciones públicas que hayan cumplido el período de servicio dentro de la jurisdicción de la ciudad deben proporcionar una unidad de trabajo con autoridad de gestión de personal para solicitar un certificado escrito de conformidad para solicitar el examen o un certificado válido de rescisión (terminación) del contrato de trabajo con la unidad;

<2>Para solicitar el examen, profesores de primaria y secundaria. debe obtener la aprobación del condado (ciudad, distrito) donde está ubicada la unidad. Consentimiento por escrito del departamento administrativo de educación.

〈3〉Los solicitantes de capacitación y orientación para estudiantes comisionados deben tener emitidos los procedimientos para la aprobación de la solicitud; por la unidad de puesta en marcha y orientación original;

〈4〉El país tiene otras condiciones especiales. Si se estipula, tales estipulaciones prevalecerán.

Los certificados o materiales requeridos anteriormente deben ser originales (se deben proporcionar dos copias al mismo tiempo).

2. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación de la entrevista recibirán un "Aviso de examen de entrevista". Según el documento Nº 237 sobre la tasa de precios de Sichuan [2003], a quienes se presenten al examen de entrevista se les cobrará una tasa de examen de entrevista de 80 yuanes.

3. Consulte el "Aviso de entrevista y examen" para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista. El día del examen, los solicitantes deben llevar su "Aviso de entrevista y examen" original y su tarjeta de identificación (excluyendo la versión antigua de la tarjeta de identificación temporal, la tarjeta de identificación vencida y la copia de la tarjeta de identificación) al centro de pruebas designado en el "Aviso de entrevista y examen". Aviso" para realizar la entrevista.

Se considerará que aquellos que no lleguen a la sala de examen a la hora especificada han renunciado automáticamente a sus calificaciones para el examen de entrevista.

4. Si el examen de entrevista se abandona voluntariamente o la proporción real de exámenes es inferior a 1:2 debido al ausentismo, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará. Los exámenes para carreras individuales con necesidades urgentes se pueden abrir después de la aprobación, pero los solicitantes deben cumplir con el puntaje requerido en la entrevista.

5. Los puntajes totales de las pruebas de quienes participaron en la entrevista se anunciarán en la Red de Asuntos Gubernamentales de Zitong dentro de los 5 días posteriores a la entrevista.

6. Examen físico

(1) Según el número de personas reclutadas para el puesto y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, los objetos del examen físico se determinarán en números iguales. desde puntajes altos hasta puntajes bajos (por ejemplo, si los puntajes totales de las pruebas están empatados, ordenados por puntajes de las pruebas escritas).

(2) El examen físico será organizado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, y la hora específica y el lugar de reunión se anunciarán en la Red de Asuntos Gubernamentales de Zitong.

(3) Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operación de exámenes médicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" ". Entre ellos, el proyecto de pruebas de hepatitis B se implementa de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y el "Aviso sobre la regulación adicional de los proyectos de exámenes físicos de ingreso y empleo para proteger la inscripción y Derechos laborales de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B". Si el estado, provincia, industria o puesto tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. Si no pasa el examen físico inicial, puede someterse a un nuevo examen en un hospital integral del nivel del condado o superior mediante solicitud personal. La solicitud de nuevo examen debe presentarse dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de los resultados del examen físico. . Quienes no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado, se considerará que han desistido automáticamente.

(4) Para las vacantes debido a la falta de participación en el examen físico requerido o al fracaso en el examen físico, después de la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de acuerdo con la autoridad administrativa, los candidatos para el Los puestos de contratación se clasificarán de acuerdo con la puntuación total de la prueba, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. Aquellos con puntuaciones bajas serán reemplazados por cantidades iguales de personal de examen físico.

(5) Todos los gastos ocasionados por el examen físico correrán a cargo del solicitante.

7. Evaluación

Los departamentos y unidades de reclutamiento competentes llevarán a cabo una evaluación integral de la calidad política, las condiciones de postulación, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y el carácter moral de los candidatos que hayan pasó el examen físico. El personal en servicio busca la opinión de sus antiguas unidades; el personal no empleado busca la opinión de la oficina de seguridad pública o de su agencia de gestión de archivos de personal en el lugar donde están registrados. Los solicitantes y ex graduados universitarios desempleados consultan su situación personal y estudiantil; archivos como base para la evaluación. Aquellos que durante la evaluación resulten no elegibles para el reclutamiento serán descalificados del empleo. El departamento competente y la unidad de contratación determinarán si se cubrirán las vacantes resultantes. Si es necesario un reemplazo, los candidatos deben presentarse a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su aprobación de acuerdo con su autoridad administrativa. Los candidatos serán reemplazados en cantidades iguales en secuencia de acuerdo con los puntajes totales de la prueba. Se realizará una evaluación integral.

8. Anuncio público

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado anunciará los candidatos que aprueben el examen, el examen físico y la evaluación en la Red de Asuntos Gubernamentales de Zitong. El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, número de boleto de admisión, puesto propuesto, etc. del personal a contratar, y también anuncia las líneas directas de supervisión y presentación de informes de la unidad de contratación, el departamento competente y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. . El plazo de publicidad es de 7 días. Durante el período de publicidad, se aceptarán informes sociales. El reportero debe informar el problema con sinceridad con su nombre real y proporcionar los materiales de apoyo o pistas de investigación necesarios. No se aceptarán problemas reportados de forma anónima.

Después del anuncio del personal propuesto, si no se reportan problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado manejará los procedimientos de empleo de acuerdo con la autoridad administrativa. ; si hay problemas reportados y hay evidencia sustancial, y aquellos que no cumplan con las condiciones de empleo no serán contratados si hay problemas reportados, pero es difícil de verificar o negar en el momento, se suspenderá el empleo; hasta que se complete la investigación antes de decidir si contratar o no. Para aquellos que no aprueben el anuncio o se rindan voluntariamente antes de pasar por los procedimientos de empleo, la sustitución de los candidatos se determinará mediante consulta entre el departamento competente, la unidad de contratación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.

9. Empleo

Quienes no tengan objeciones luego del anuncio público deberán completar los trámites para terminar la relación de personal (laboral) o despacho de empleo con la unidad original dentro de los 20 días posteriores a la vencimiento del período de anuncio público, y presentar los y otros materiales requeridos a la unidad de reclutamiento. Los nuevos graduados en 2012 deben obtener su certificado de graduación y certificado de título (para puestos con requisitos de título), completar los procedimientos de envío y enviar sus archivos y otros; materiales requeridos a la unidad de reclutamiento.

Se considerará que quienes no presenten los expedientes y materiales pertinentes a la unidad de contratación dentro del plazo han renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales y ya no pasarán por los procedimientos de empleo. La vacante resultante será determinada por el competente. departamento, la unidad de contratación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado*** Determinado mediante negociación.

La unidad de contratación debe informar a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado para gestionar los procedimientos de empleo dentro de los 30 días hábiles posteriores a la expiración del período de publicidad. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado confirmará las calificaciones del personal propuesto al manejar los procedimientos de empleo. Si durante la confirmación de calificación se encuentra personal que no cumple con los requisitos de contratación, sus calificaciones laborales serán canceladas y las vacantes así generadas no se cubrirán. Si el solicitante proporciona certificados o materiales falsos, una vez verificado, su calificación laboral será revocada y no se le permitirá participar en el examen de reclutamiento para agencias gubernamentales e instituciones públicas del partido en nuestro condado dentro de 2 años.

Según el aviso de empleo de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, la unidad de contratación notificará de inmediato al personal contratado dentro del tiempo especificado (en principio, dentro de los 15 días hábiles posteriores a la aprobación, el tiempo específico deberá estar sujeto a la notificación por escrito de la unidad de reclutamiento) ) Reportarse a la unidad, firmar un contrato de trabajo con un período mínimo de servicio de no menos de 5 años en la unidad de reclutamiento y pasar por los procedimientos pertinentes tales como verificación de salario, establecimiento y agencia de personal. Se considerará que aquellos que no se presenten dentro del plazo sin el consentimiento de la unidad de contratación han renunciado automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales. La vacante resultante ya no se cubrirá. Al mismo tiempo, a partir de la fecha de inscripción para este reclutamiento, sus calificaciones para participar en el reclutamiento de personal en las agencias gubernamentales e instituciones públicas del partido de nuestro condado serán canceladas dentro de un año.

Esta vez, la contratación pública de personal en instituciones públicas se gestionará de acuerdo con las "Medidas de prueba para la gestión del sistema de contratación de personal en instituciones públicas en la provincia de Sichuan".

10. Disciplina en el Trabajo de Reclutamiento

(1) Para garantizar el buen progreso del reclutamiento público de personal por parte de las instituciones públicas de nuestro condado, el trabajo de reclutamiento debe estar sujeto a medidas disciplinarias. inspección y supervisión de todos los ámbitos de la vida. Está estrictamente prohibido el favoritismo y el fraude.

(2) Si existe alguna violación a las normas o fraude en cualquier parte del proceso de reclutamiento, una vez verificada, se cancelará la calificación para examen o empleo, y se despedirá a quienes ya hayan sido contratados. , y las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las disciplinas del personal.

(3) Cualquier persona que tenga un parentesco matrimonial, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o un parentesco matrimonial cercano con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrá solicitar el cargo de secretario o personal, finanzas o personal del responsable de la unidad, inspección disciplinaria y otros cargos, así como cargos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado.

(4) Al manejar asuntos de contratación, la persona a cargo de la unidad de contratación y el personal de contratación que tenga la relación familiar mencionada anteriormente con el solicitante u otros factores que puedan afectar la equidad de la contratación deben evítalo.

11. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado es responsable de la interpretación de los asuntos de contratación en este anuncio.

Línea directa de supervisión y presentación de informes: Oficina de Supervisión del Condado de Zitong 0816-8212042

Línea directa de consultas: Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Zitong 0816-8212312

Compromisos del Condado de Zitong en 2012 Lista de requisitos para puestos de personal de contratación abierta de la unidad (20,50 KB)

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28 de marzo de 2012