¿Cuál es el período de lactancia prescrito?

Debido al progreso de la sociedad, la presión laboral en la sociedad es muy alta. Muchas mujeres no pueden dejar su trabajo incluso si están embarazadas y tienen hijos. Después de dar a luz, iré a trabajar inmediatamente. La siguiente es la duración del período de lactancia en 2022 que he recopilado para usted. Bienvenido a compartir.

¿Cuánto durará el periodo de lactancia en 2022?

1. ¿Cuánto durará el periodo de lactancia en 2022?

El país cuenta con disposiciones legales claras. Las empleadas que cumplen con los requisitos de planificación familiar y dan a luz y tienen dificultades para criar al bebé después de su licencia de maternidad, pueden tomar la licencia de lactancia siempre que la soliciten y obtengan la aprobación de sus líderes. En cuanto a la duración específica de la licencia, debe determinarse según la situación del empleador. Normalmente, las empleadas regresan a trabajar unos meses después del nacimiento de su hijo.

El artículo 9 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" de mi país estipula que los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año. Los empleadores deben disponer una hora de lactancia para las empleadas durante el horario laboral diario; si una empleada da a luz a varios bebés, puede amamantar durante una hora más por cada bebé adicional.

A partir de un año después del nacimiento del bebé, las mujeres pueden disfrutar de 0,5 horas de lactancia dos veces al día, que también pueden combinarse en una hora según los deseos de la mujer, pudiendo salir del trabajo una hora antes o. ir a trabajar una hora más tarde. La licencia por lactancia incluye alimentación del parto. Al mismo tiempo, la lactancia materna debe incluirse durante el horario laboral normal de los empleados. Los empleadores no pueden deducir los salarios de los empleados por ningún motivo, y mucho menos afectar la promoción, el ajuste salarial y el cálculo de la antigüedad de los empleados.

En segundo lugar, el período de baja por lactancia

1. Si el bebé es diagnosticado frágil en el hospital cuando tiene más de un año, el período de lactancia se puede ampliar adecuadamente, pero. no puede exceder de seis meses lunares como máximo.

2. Si a una empleada se le diagnostica síndrome menopáusico en el hospital y los síntomas son graves, se le pueden conceder uno o dos días festivos cada mes.

3. La licencia de maternidad de las docentes es durante las vacaciones de invierno y verano, y las vacaciones de invierno y verano pueden ampliarse adecuadamente según circunstancias específicas.

4. Para las empleadas bajo el sistema de contrato laboral, si el período del contrato no ha expirado, el empleador no puede rescindir el contrato laboral por motivos de embarazo, parto o lactancia.

5. Si tanto hombres como mujeres se casan más tarde y tienen hijos más tarde, el hombre podrá disfrutar de 5-7 días de baja por lactancia.

Es un derecho otorgado a los ciudadanos de cada país que las mujeres disfruten de un permiso durante la lactancia. Si este derecho se ve amenazado, las mujeres deben utilizar armas legales para resolver el problema en aras del crecimiento saludable del bebé.

Regulaciones relacionadas con la lactancia materna

(1) Las empleadas que tengan bebés menores de 1 año que necesiten amamantar por sí solos deberán ser amamantados (incluida la alimentación artificial) dos veces durante cada turno de trabajo. , cada vez 30 minutos. Se podrán combinar las dos horas de lactancia materna de las trabajadoras en cada turno. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo.

El período de lactancia finaliza durante la estación cálida (julio-agosto) y puede prolongarse de 1 a 2 meses dependiendo de las condiciones climáticas locales. En el caso de gemelos o bebés mayores de un año, por enfermedad y fragilidad, el tiempo de lactancia puede ampliarse adecuadamente, pero el tiempo máximo no debe exceder los 6 meses.

(2) Durante el período de lactancia, la unidad donde trabajan las empleadas no deberá hacer arreglos para que realicen trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado y trabajo que esté prohibido durante la lactancia. período, y no podrán ampliar su jornada laboral ni realizar turnos de trabajo nocturnos. Las unidades donde las condiciones lo permitan deben establecer salas de lactancia. Hay instalaciones para lavarse las manos en el interior y las madres lactantes no pueden usar ropa de trabajo para ingresar a la sala de enfermería.

Lo anterior es la disposición del tiempo de lactancia durante el trabajo de lactancia. En nuestro país existen normas estrictas sobre algunas medidas y planes para el parto, que muchas veces afectan nuestro día a día, por lo que algunas mujeres que tienen que ir a trabajar durante la lactancia deben dominar plenamente los conocimientos anteriores.

Indemnización por despido de empleadas en período de lactancia

1. Normas de indemnización para empleadas despedidas en período de lactancia

Según el artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular”. de China" El artículo 1 estipula que el empleador no rescindirá el contrato de trabajo de una empleada mientras esté amamantando. Es contrario a la ley china que un empleador rescinda por la fuerza el contrato laboral de una empleada lactante.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al trabajador equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley. ley de oro.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” de mi país, la compensación económica se basará en el número de años de servicio, pagándose un mes de salario por cada año completo, y si es más de seis meses y menos de un año, se computará como un año. Si el plazo es inferior a seis meses, se abonará medio mes de salario como compensación económica. Si a una empleada se le rescinde por la fuerza el contrato de trabajo durante la lactancia, podrá recibir dos meses de salario por cada año completo. Otras compensaciones económicas, seguros sociales y fondos de previsión de vivienda se implementarán de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

II. Leyes y reglamentos pertinentes

(1) Artículo 29 de la "Ley del Trabajo" Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá aplicar el artículo 27 de la ley laboral. el contrato se rescindirá durante el embarazo, el parto o el período de lactancia; el artículo 63 no dispondrá que las empleadas realicen trabajos físicos de tercer nivel prescritos por el estado y otras actividades prohibidas durante el período de lactancia. dispuestos a ampliar su jornada laboral o trabajar en turnos nocturnos.

(2) El artículo 4 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" no reducirá el salario básico de las empleadas durante el embarazo, parto o lactancia, ni rescindirá el contrato laboral.

(3) Artículo 26 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China". Durante el embarazo, el parto y la lactancia, las mujeres disfrutan de protección laboral especial de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes y pueden recibir asistencia e indemnización.

(4) Salvo las circunstancias estipuladas en el artículo 25 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de opiniones sobre la implementación de la legislación laboral de la República Popular China", los contratos laborales durante el Período médico, embarazo, parto y lactancia. Vencido el plazo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se prorroga automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia. El contenido anterior es una introducción a las normas de compensación y las disposiciones legales pertinentes para el despido de empleadas que amamantan. Sabemos que es ilegal que un empleador despida a sus empleadas a voluntad, especialmente a las empleadas que están amamantando, y es seguro que proporcionará la compensación correspondiente. Eso es todo lo que dijo mi socio. Espero que sea de utilidad para todos.

Cómo afrontar el insomnio durante la lactancia

Detalles de ajuste de vida:

En primer lugar, es el mismo que el patrón de sueño del bebé.

En circunstancias normales, los recién nacidos duermen 15 horas al día, casi el doble que los adultos. Así que no importa cuándo, mientras el bebé se duerma, la nueva madre podrá descansar. Incluso una breve siesta de 15 minutos puede darle energía.

En segundo lugar, relájate antes de acostarte

Permítete relajarte por completo media hora antes de acostarte. Lo mejor es hacer algo relajante (como leer, escuchar música, aplicarse mascarilla facial, etc.) media hora antes de acostarse para relajar cuerpo y mente, lo que favorece más el sueño.

En tercer lugar, dejar la tarea de criar a los hijos a otros.

Las madres alimentadas artificialmente pueden dejar directamente la tarea de alimentar por la noche a sus familiares o a la niñera de parto; si están amamantando, pueden usar un extractor de leche para almacenar la leche primero y dejar que su marido o la niñera de parto compartan la leche. carga de amamantar en medio de la responsabilidad de la noche.

Cuarto, ejercicio moderado

El ejercicio es la mejor forma de ayudar a conciliar el sueño y mejorar la calidad del mismo. Hacer ejercicio moderado unas 3 horas antes de acostarse no solo evitará que las personas se exciten demasiado, sino que también permitirá conciliar el sueño tranquilamente. Además, hacer ejercicio durante media hora todos los días tiene un efecto excelente para mejorar la calidad del sueño.

Anexo: Pequeños detalles que contribuyen a la calidad del sueño

1. No comer dulces antes de acostarse.

En las precauciones por el confinamiento, se menciona que lo mejor para las nuevas mamás es no comer dulces como chocolate y postres, porque los dulces pueden fácilmente emocionar y emocionar a las personas. Las madres primerizas pueden beber un poco de gachas de arroz o vino tinto para calentar su cuerpo, su estómago y ayudarlas a dormir.

2. Beber un vaso de leche caliente antes de acostarse.

Calentar leche o agua tibia unos 40 minutos antes de acostarse puede tener un efecto sedante e hipnótico.

3. El ambiente debe ser confortable.

La iluminación del dormitorio puede ajustar el estado de ánimo de la nueva madre y una iluminación cómoda ayuda a dormir. Las nuevas madres pueden crear un ambiente cálido y confortable para ellas. Lo mejor es utilizar colores cálidos para la iluminación, entre los cuales el amarillo cálido tendrá un mejor efecto.