¿Qué debo hacer si trabajo en una tienda de pedicura sin que me paguen?

Análisis legal: Cuando los trabajadores pagan por su trabajo, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la ley; es ilegal que el empleador no pague los salarios o los retenga. Los trabajadores pueden llamar a la línea directa de seguridad social 12333 para presentar una queja, o pueden solicitar el arbitraje directamente al departamento local de arbitraje de conflictos laborales. El arbitraje laboral es gratuito. Los trabajadores deben prestar atención a la recopilación de pruebas, como contratos laborales. Si no existe contrato laboral, se deben recolectar testimonios de los trabajadores, como certificados de trabajo y ropa de trabajo, para acreditar la existencia de una relación laboral de facto. El Departamento Administrativo de la Oficina del Trabajo ayudará a los trabajadores a salvaguardar sus derechos. El proceso básico del arbitraje laboral:

1. Solicitar arbitraje y presentar una demanda de arbitraje dentro de un año después de ocurrir la disputa;

2. fecha de recepción de la carta de apelación. Tomar una decisión sobre la aceptación del caso dentro de los 3 días

3. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito cinco días antes de la audiencia;

4. Abrir la audiencia, formular una solicitud clara, realizar la defensa, investigar los hechos y presentar pruebas. Prueba, contrainterrogatorio, debate, declaración;

5. p>6. Si la mediación falla, dictar sentencia.

Base jurídica: Artículo 9 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si ambas partes de la relación laboral disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.