¿Existe una gran diferencia entre el salario de los empleados regulares de State Grid Xinyuan Company y el de State Grid?

¿Existe una gran diferencia entre el salario de los empleados regulares de State Grid Xinyuan Company y el de State Grid?

Definitivamente hay una brecha. Una es una empresa de generación de energía y la otra es una empresa de suministro de energía.

La empresa State Grid Xinyuan debe estar en un lugar remoto. Solo en estos lugares podemos desarrollar nueva energía. Debe haber una oficina en la ciudad. La capacitación no lleva varios años. aprender de los viejos maestros es suficiente para estudiar por un período de tiempo. Si estás en el Departamento de Recursos Humanos, todavía hay muy pocos. Se recomienda firmar un acuerdo. La premisa es que State Grid Xinyuan tiene muchas unidades y sucursales. En todo el país. Lo mejor es confirmar el lugar de trabajo antes de firmar.

De conformidad con los requisitos de la "Ley de Energía Renovable de la República Popular China" y el "Aviso sobre cuestiones relativas a la construcción y gestión de centrales eléctricas de almacenamiento por bombeo" de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Estado Grid Corporation of China opera de acuerdo con las operaciones del grupo, gestión profesional, desarrollo intensivo, una sociedad de responsabilidad limitada de propiedad estatal muy grande invertida y establecida de acuerdo con la "Ley de Sociedades de la República Popular China", registrada y establecida el 31 de marzo. , 2005. La empresa tiene un capital registrado de 3.200 millones de RMB y activos totales de 37.000 millones de RMB.

Desarrollar, construir, operar y gestionar centrales eléctricas de almacenamiento por bombeo, centrales eléctricas de nueva energía, centrales eléctricas ahorradoras de energía y respetuosas con el medio ambiente y proyectos de energía renovable. Los proyectos de energía ambientalmente amigables que se encuentran actualmente en construcción incluyen Baoquan en Henan, Baima en Sichuan y Yantai en Shandong (en su etapa inicial se han desarrollado recientemente centrales eléctricas de almacenamiento por bombeo en Hongping en Jiangxi, Fengning en Hebei y Xianyou en Xinjiang). y se han desarrollado centrales eólicas en Mongolia Interior y la central hidroeléctrica Kirilung No. 3 en Camboya.

Desarrollar y operar el proyecto de central eléctrica de almacenamiento por bombeo de State Grid Corporation of China y formar un modelo de operación y mecanismo operativo de central eléctrica de almacenamiento por bombeo nacional aprovechando los métodos de operación y gestión de la construcción y la construcción de centrales eléctricas de almacenamiento por bombeo. operación en países desarrollados en el mundo; coordinar y organizar la secuencia de desarrollo y el progreso de los proyectos de etapa inicial de centrales eléctricas de almacenamiento por bombeo con condiciones maduras, para que las centrales eléctricas de almacenamiento por bombeo de la State Grid Corporation de China puedan desarrollarse de manera general, ordenada y apropiada; , intensiva y eficaz.

Operar y gestionar algunos de los activos de generación de energía existentes de State Grid Corporation para mantener y aumentar el valor de los activos de propiedad estatal de acuerdo con los requisitos de las políticas industriales nacionales; y orientación al mercado, nos basamos en nuevas tecnologías y nuevas tecnologías A la vanguardia de los métodos y el desarrollo de nuevas energías, participamos activamente, desarrollamos y construimos proyectos de energía que utilizan nuevas tecnologías, nuevos métodos y nuevas fuentes de energía, tales. como centrales eléctricas de lecho fluidizado circulante, centrales eléctricas de demostración limpias y respetuosas con el medio ambiente, energía eólica, etc., y contribuir a la construcción de una sociedad orientada a la conservación.

State Grid Co., Ltd. (denominada: State Grid) se estableció en Beijing el 29 de diciembre de 2002. Es una institución autorizada por el Consejo de Estado para realizar inversiones autorizadas por el estado y un proyecto piloto. unidad de una empresa controlada por el estado.

La empresa toma como negocio principal la construcción y operación de redes eléctricas y asume la misión básica de garantizar un suministro de energía más seguro, económico, limpio y sostenible. La empresa opera según el modelo de empresa del grupo. Su área de negocio nacional cubre 26 provincias (regiones autónomas y municipios) y opera de manera constante con activos en el extranjero en Filipinas, Brasil, Portugal, Australia, Italia, Grecia y otros países.

La empresa ha sido calificada como empresa de nivel A en la evaluación de desempeño de empresas centrales durante 12 años consecutivos, ubicándose en segundo lugar entre las 500 empresas más importantes del mundo. En 2016, dos de los proyectos de la empresa ganaron el "Premio Nacional de Oro de Proyectos de Calidad". 4 proyectos ganaron el "Premio Luban de Ingeniería de la Construcción de China"; 1 primer premio y 7 segundos premios del Premio Nacional al Progreso de la Ciencia y la Tecnología. ¿Los empleados formales de la compañía de suministro de energía del condado se consideran empleados formales de State Grid?

Jaja, por supuesto, me asignaron a la oficina de suministro de energía a nivel del condado después de graduarme de la universidad. Ejército y soy un empleado formal No se preocupe, la oficina de suministro de energía del condado pertenece a State Grid. Las subunidades suelen ser empresas de redes eléctricas provinciales, oficinas de suministro de energía municipales y luego oficinas de suministro de energía a nivel de condado. Qué tiene State Grid Xinyuan Company?

Originalmente, las centrales hidroeléctricas dependientes del Ministerio de Energía Eléctrica eran principalmente centrales eléctricas de reducción de picos. Por ejemplo: la central eléctrica Fengman de Jilin y la central eléctrica de Baishan, la central eléctrica de almacenamiento por bombeo de las Tumbas Ming de Beijing, la central hidroeléctrica Xin'anjiang de Zhejiang, etc.

¿Cómo se trata a los empleados formales contratados por State Grid Xu Ji Group? ¿Existe un establecimiento de State Grid?

Hoy en día, el reclutamiento de State Grid es un reclutamiento unificado, generalmente reclutamiento en el campus y plataforma de reclutamiento de State Grid. usado ¡Está todo organizado! No sé el resto. Después de todo, la empresa de suministro de energía es un poco diferente de alguien como Xu Jiping, ¿verdad? Además, ¿los empleados formales no son solo empleados con personal establecido? Realmente no sé sobre el tema salarial ¿Cuáles son las preguntas de la entrevista profesional en State Grid Xinyuan Company?

Si consigues una entrevista te deseo éxito.

1. Procedimiento de la entrevista

Diferentes unidades diseñarán el proceso de entrevista de manera diferente. Algunas unidades serán muy formales y otras relativamente informales, pero en términos generales, la entrevista puede ser. dividido en las siguientes cinco etapas:

La primera etapa: etapa de preparación. La etapa de preparación trata principalmente sobre temas sociales generales. Por ejemplo, el examinador hará preguntas como "¿Qué distancia hay desde el dormitorio hasta aquí?" y "El clima es agradable hoy, ¿no?". hacer que los candidatos se sientan más naturales Ingrese a la situación de la entrevista de manera segura para eliminar el nerviosismo de los graduados y establecer una atmósfera de entrevista armoniosa y amigable. Los graduados no necesitan responder las preguntas en detalle en este momento y pueden aprovechar esta oportunidad para familiarizarse con el entorno de la entrevista y los examinadores.

La segunda etapa: la etapa de introducción. Una vez terminados los temas sociales, las emociones de los graduados se estabilizan gradualmente y comienzan a entrar en la segunda etapa. Esta etapa principalmente hace preguntas sobre sus currículums y les da a los candidatos la oportunidad de hablar verdaderamente. Por ejemplo, el examinador hará preguntas como "Preséntese en un lenguaje breve", "¿Cuáles son los principales cursos que ha estudiado en la universidad?", "Habla sobre cuál es tu mayor avance durante tus estudios", etc. Los graduados deben prepararse para preguntas similares antes de la entrevista y responderlas de manera específica.

La tercera etapa: la etapa del tema principal. Al ingresar al tema sustantivo de la entrevista, se trata principalmente de comprender las características psicológicas, características de comportamiento, habilidades y cualidades de los solicitantes desde diferentes aspectos de una amplia gama de temas. Por lo tanto, el alcance de las preguntas también es amplio, principalmente para obtener. Información de evaluación basada en las características de los solicitantes, las formas de hacer preguntas también son diferentes.

La cuarta etapa: la etapa final. Una vez que el examinador haya terminado de hacer todas las preguntas, preguntará algo como "Hemos terminado de hacer nuestras preguntas, ¿tiene alguna pregunta para nosotros?" El tema entra en la etapa final, los graduados pueden hacer algunas preguntas. Quieres hacer preguntas, pero no hagas preguntas como "¿Cuántas personas quieres reclutar en nuestra escuela?" La mayoría de las unidades te responderán "No necesariamente, depende de la calidad de los graduados". si es contratado por la empresa. Haga preguntas sobre capacitación, principales responsabilidades del trabajo, etc.

2. Preguntas que se pueden hacer durante la entrevista

Las entrevistas varían mucho dependiendo de la unidad y el puesto. No hay un formato fijo, aquí se enumeran las preguntas y respuestas. son solo algunas preguntas comunes y puntos clave de respuestas, solo para referencia de los graduados.

(1) Preguntas personales

1. Preséntese

La mayoría de los empleadores han leído las recomendaciones de los graduados antes de la entrevista, los materiales y alguna información básica. , así que sea conciso al presentarse, destacando su motivación para postularse para la empresa y qué cualidades tiene para cumplir con los requisitos de la otra parte.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Presenta completamente tus fortalezas, pero es mejor usar menos adjetivos y usar hechos que reflejen tus fortalezas. Al introducir deficiencias, puede introducirlas a partir de las debilidades comunes de los estudiantes universitarios, como la falta de experiencia social. Sin embargo, si hay fallas que no se pueden ocultar, no se deben evitar. Por ejemplo, si ha sido castigado antes, debe presentarlo con sinceridad. Al mismo tiempo, puede hablar más sobre su comprensión actual y las correcciones posteriores.

3. ¿Tiene planes de ir al extranjero o realizar el examen de posgrado?

Muchos graduados se están preparando para el examen de ingreso de posgrado, el empleo y el viaje al extranjero al mismo tiempo. Primero busque un empleador si aprueba el examen de ingreso de posgrado o viaja al extranjero, se comunicará con La unidad se termina. Desde la perspectiva de la unidad, contratar graduados requiere tiempo y gastos, y firmar un contrato con un graduado significa renunciar a todo lo demás. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, primero confirme si el graduado ha realizado el examen de posgrado o planea viajar al extranjero. El graduado debe expresar su actitud con sinceridad para evitar disputas después de firmar el contrato.

(2) Preguntas sobre estudios y experiencia

1. ¿Estás satisfecho con tu rendimiento académico?

Algunos graduados tienen mejores calificaciones, por lo que es fácil Responda la pregunta, pero para aquellos graduados con malas calificaciones, puede expresar su actitud y dar una razón adecuada, pero no puede encontrar razones objetivas, como "el maestro no enseñó bien", lo que parecerá que está eludiendo. Persona responsable, lo mejor es resaltar uno de tus aspectos buenos para no hacer que los demás piensen que no vales nada.

2. ¿Cómo evalúas tu vida universitaria?

La universidad es un período de preparación para tu carrera. Puede enfatizar tu estudio, trabajo, actitud ante la vida y tus logros, así como la universidad. vida. También puedes mencionar brevemente algunas áreas en las que tus esfuerzos sean insuficientes.

3. ¿Qué cargos has desempeñado o en qué actividades has participado?

Puedes presentar tus prácticas, encuestas sociales, actividades del club, trabajo-estudio, etc. y tus logros. . Lo mejor es introducir también la importancia de la experiencia laboral práctica que obtuvo en estas actividades para su trabajo futuro. Puede demostrar que es una persona que sabe aprender.

(3) Preguntas sobre la unidad

1. ¿Conoce nuestra unidad?

Siempre que los graduados se preparen con anticipación y recopilen empleados de varios canales Es más fácil responder preguntas como ésta si no tienes la información sobre tu unidad. Si no respondes la pregunta o te quedas sin palabras, la situación puede ser muy embarazosa.

2. ¿Conoce los puestos para los que estamos reclutando?

Para este tipo de preguntas, los graduados pueden partir de dos aspectos: responsabilidades laborales y requisitos para los solicitantes. Muchos graduados se encuentran en. una pérdida al enfrentar un problema de este tipo. De hecho, solo necesita leer la información de reclutamiento de la unidad en detalle.

3. ¿Por qué postuló para nuestra unidad?

Los graduados pueden responder esta pregunta desde la perspectiva de la posición de la unidad en la industria, sus propios intereses, habilidades y perspectivas de desarrollo futuro.

4. ¿Ha solicitado otras unidades?

La mayoría de las unidades pueden entender el hecho de que los graduados solicitan varias unidades al mismo tiempo y pueden responder con sinceridad, pero es mejor explicarles. tu elección.

(4) Preguntas sobre carrera

1. ¿Cuál es el factor más importante a considerar al buscar trabajo?

Puedes concentrarte en el trabajo que deseas. está solicitando Hable sobre sus intereses, su deseo de éxito profesional, la posibilidad de utilizar sus talentos, perspectivas de desarrollo futuro, etc.

2. ¿Para qué tipo de trabajo crees que eres apto?

Responde según tus puntos fuertes o tu experiencia profesional. Tal vez la unidad esté haciendo la pregunta basándose en futuros acuerdos laborales. o tal vez sea sólo una comprensión general. Cuando te evalúes, no digas que no sabes y no digas lo que quieras.

3. ¿Cómo planificas tu carrera personal?

Los graduados deben considerar este tipo de preguntas antes de solicitar empleo, no solo porque se las pueden hacer durante las entrevistas, pensar en esta pregunta puede ayudar te fijas metas.

(5) Otras cuestiones

1. ¿Qué harías en una situación determinada?

Por ejemplo, si eres secretaria, has preparado un Sala de conferencias para 10 personas. Pero si a una reunión asisten 13 personas, ¿cómo lo manejarás?

2. Preguntas basadas en conocimientos

Si el puesto de contratación es un puesto técnico, es probable que durante la entrevista le hagan preguntas relacionadas con conocimientos profesionales, o incluso preguntas directas para usted. para responder.

3. ¿Tiene alguna pregunta que hacer?

Algunos graduados están dispuestos a hacer preguntas como "¿Cuántas personas reclutará en nuestra escuela?" ¿Para graduados en su unidad?" Haga preguntas como "¿Cuándo le daremos la respuesta final?" De hecho, muchas unidades han explicado estos temas en detalle en su información de reclutamiento. Si hace preguntas, solo significa que no preste suficiente atención a la información de contratación. Puede simplemente preguntar si está. Haga preguntas sobre la capacitación que puede recibir cuando la empresa lo contrate, las principales responsabilidades del trabajo, etc.

Habilidades para la entrevista: ideas para responder preguntas de entrevistas clásicas

Durante el proceso de la entrevista, el entrevistador le hará preguntas al candidato y las respuestas del candidato serán importantes para que el entrevistador considere si debe aceptarlo de acuerdo con. Es fundamental que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas.

Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. Los lectores no necesitan prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para poder "aprender y aplicar".

Pregunta 1: "Preséntate"

Ideas: 1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión. 4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizar la información por escrito con antelación.

Pregunta 2: "Hable sobre su situación familiar"

Ideas: 1. La situación familiar juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Este es el reclutamiento. unidad La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Simplemente enumere los miembros de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Conviene subrayar la importancia que los padres conceden a su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es recomendable enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: "¿Qué pasatiempos tienes?"

Ideas: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esta es la unidad de contratación. La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes esos pasatiempos vulgares y desagradables. 4. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retrae. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Ideas: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. es la clave de la entrevista La razón principal por la que el oficial hizo la pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo. 4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida. 5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen obviamente negativa. 6. Todas las personas que admiras deberían poder "conectarse" con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esto es lo que dice el entrevistador. pregunta. La razón principal de este problema. 2. No conviene decir aquellos lemas que provoquen malas asociaciones. 3. No conviene decir lemas demasiado abstractos. 4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo. 5. Es mejor que tu lema refleje algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"

Pregunta 6: "Habla de tus defectos"

Ideas: 1. No es apropiado hablar sobre ti mismo Sin defectos. 2. No es apropiado describir ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita. 4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas. 5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"

Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. No es apropiado describir esos éxitos obvios como fracasos. 3. No es apropiado hablar de la experiencia de fracaso que afecta seriamente el trabajo que estás solicitando. 4. El resultado de la experiencia de la que hablas debería ser un fracaso. 5. Es recomendable explicar que antes del fracaso tenías más confianza y hacías lo mejor que podías. 6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas. 7. Recupérate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más entusiasmo.

Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Ideas: 1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".

”

Pregunta 9: “¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?” "

Ideas: 1. No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario, la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. 2. Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante. hacia las dificultades——" Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que se tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una cuidadosa y suficiente preparación previa, cualquier dificultad se puede superar. ”

Pregunta 10: “Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?”

Ideas: 1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita , es mejor no aplicar directamente Dígame el método específico para realizar su trabajo 2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con el". situación relevante, y luego formular un plan de trabajo reciente e informarlo al líder". Aprobación y finalmente trabajar de acuerdo con el plan. ”

Pregunta 11: “¿Qué harás si no estás de acuerdo con tu superior?” ”

Ideas: 1. Generalmente puedes responder así: “Le daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de los superiores. ” 2. Si está siendo entrevistado por el gerente general y hay otro gerente para el puesto que solicita y este gerente no estaba presente en ese momento, puede responder de esta manera: “Para cuestiones que no son de principios, yo Obedeceré las opiniones de mis superiores y, en asuntos relacionados, espero informar los problemas importantes en interés de la empresa a los líderes de nivel superior. ”

Pregunta 12: “¿Por qué deberíamos contratarte?” ”

Ideas: 1. Es mejor que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán solicitantes que básicamente cumplan con los requisitos y estén interesados ​​en este *** grupo. Tener suficiente confianza 3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo". Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa! ”

Pregunta 13: “¿Qué puedes hacer por nosotros?” ”

Ideas: 1. En principio básico, “haz lo que quieras”. 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda “preventivamente” el papel que espera la unidad de reclutamiento. 3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta según su propia comprensión y sus propias ventajas en el campo profesional.

Pregunta 14: "Eres un recién graduado y te falta experiencia. ¿Cómo puedes serlo? ¿calificado para este trabajo?" ”

Ideas: 1. Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave depende de cómo responda el solicitante. La respuesta a esta pregunta La respuesta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades en esta industria durante. mis estudios." Do*** . También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el conocimiento de los libros. Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas en *** y me he beneficiado enormemente de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que su empresa, lo que aprendí en la escuela y la experiencia laboral de *** me califican para este puesto. ”

Pregunta 15: “¿Con qué tipo de superior quieres trabajar?” ”

Ideas: 1. La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la “esperanza” del solicitante hacia el superior. Esto es tanto una trampa como una oportunidad. 2. Es mejor evitar preguntarle al superior. Superior Esperanzas específicas, hable más sobre los requisitos para usted mismo 3. Por ejemplo, "Como recién llegado a la sociedad, debería pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme al entorno lo antes posible, en lugar de exigir nada". el medio ambiente, siempre y cuando pueda utilizar mi experiencia. Eso es todo. ”

Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo de su renuncia a su empresa anterior?” ”

Ideas: 1. Lo más importante es: el solicitante debe convencer a la unidad de reclutamiento de que el “motivo para irse” del solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de reclutamiento 2. Evite poner The. El "motivo de la salida" era demasiado detallado y específico.

3. No mezcle sentimientos negativos subjetivos, como "demasiado miserable", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa excluye a nuestros empleados", etc. 4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como "querer cambiar de entorno", "motivos personales", etc. 5. No involucres tus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc. 6. Intentar que los motivos explicados aporten color a la imagen personal del solicitante. 7. Por ejemplo: "Renuncié porque esta empresa cerró. He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo profundos sentimientos por ella. Desde el año pasado, debido al cambio repentino en la situación del mercado, la situación de la empresa ha cambiado. He empeorado. Siento mucho haber llegado a este punto, pero todavía tengo que afrontar la exhibición y encontrar un escenario en el que pueda usar mis habilidades nuevamente. "No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista. Y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de entrevista. La clave es que una vez que el solicitante domine las reglas, podrá responder la pregunta y comprender conscientemente el trasfondo psicológico de la entrevista. las preguntas del entrevistador, para luego adaptarnos a sus preferencias.

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Las siete habilidades clave que las empresas famosas buscan en las entrevistas

Encontrar un trabajo ideal es imprescindible para los graduados universitarios. El mayor deseo, y entrar en esas grandes empresas conocidas es el sueño de la mayoría de los graduados. Cómo afrontar las entrevistas en estas empresas se ha convertido en el tema de mayor preocupación para los graduados.

Las entrevistas en estas famosas empresas suelen tener ciertos procedimientos y de ninguna manera se hacen apresuradamente. Por tanto, debes estar preparado para poder “fallar en cien batallas”. Para obtener información relevante antes de la entrevista, se suelen utilizar los siguientes métodos:

1. Aproveche al máximo las relaciones interpersonales y comuníquese con los hermanos y hermanas mayores que han ingresado a la empresa en los últimos años para predecir la dirección de las preguntas de la entrevista; 2. Pregunte sobre la información de la empresa, obtenga una comprensión profunda de las características de la cultura corporativa de la empresa, comuníquese con la situación actual y prediga las preguntas de la prueba usted mismo; 3. Utilice los recursos de la red para iniciar sesión en el sitio web de la empresa; Verifique la información relevante y las preguntas de la entrevista. A juzgar por la situación actual, la forma más común y efectiva sigue siendo consultar información relevante de graduados anteriores.

Las preguntas de las entrevistas suelen estar muy relacionadas con la cultura corporativa y las principales preocupaciones de cada empresa. Podemos hacer el siguiente resumen:

*Lealtad: Ante el salto de empleo, las empresas tienden. Prestar atención a las percepciones de lealtad de los candidatos. En particular, algunas grandes empresas estatales prestan más atención a la lealtad de sus empleados. En la reciente contratación de Konka Group, el entrevistador hizo la pregunta "Por favor, analice qué es más importante para la empresa, las habilidades profesionales o la lealtad".

*Capacidad práctica: aunque se centran en el rendimiento académico de los estudiantes, muchas empresas conceden gran importancia a la experiencia práctica de los candidatos. Por ejemplo, General Electric (China) Co., Ltd. (GE) afirmó que lo que quieren contratar no es de ninguna manera una simple "máquina de aprendizaje". Las pasantías, las pasantías y la experiencia de tutoría durante la escuela son buenas oportunidades para acumular social. experiencia, que todos deberían Atraído por las empresas.

*Espíritu de trabajo en equipo: Las empresas famosas con operaciones a gran escala a menudo conceden gran importancia al espíritu de trabajo en equipo de sus empleados. Por ejemplo, el responsable del departamento de recursos humanos del Grupo Lenovo dijo que la empresa da la bienvenida especialmente a candidatos con espíritu de trabajo en equipo.

*Espíritu innovador: Para las grandes empresas, sin innovación continua, equivale a perder vitalidad. Por lo tanto, también es importante examinar si el solicitante tiene espíritu innovador. Por ejemplo, Lenovo Group concede gran importancia al espíritu innovador y a la capacidad de los solicitantes durante las entrevistas.

* Grado de reconocimiento de la cultura corporativa: Durante el proceso de contratación, las empresas suelen considerar si los empleados pueden reconocer y adaptarse a los valores y la cultura corporativa de la empresa, lo que determinará si los empleados pueden servir bien a la empresa. . Por ejemplo, durante el proceso de contratación, SONY considera como contenido clave de evaluación si los empleados pueden adaptarse a la cultura japonesa, especialmente la cultura corporativa de Sony. General Electric Co., Ltd. también analiza si a los estudiantes les gustan y están de acuerdo con los valores de GE durante el reclutamiento, a saber, "insistir en la integridad, centrarse en el desempeño y estar ansioso por el cambio".

*Habilidades interpersonales y buenas habilidades de comunicación: por ejemplo, SONY considera las habilidades de comunicación interpersonal como un contenido clave de evaluación, mientras que el gerente del departamento de recursos humanos de BearingPoint Management Consulting Co., Ltd. reveló que BearingPoint es Preste mucha atención a las habilidades comunicativas de los estudiantes, porque como futuros consultores, los candidatos deben tener la capacidad de comunicarse y coordinarse con los clientes.

La capacidad de aprendizaje y la curiosidad por el conocimiento deben ser el foco del examen. Muchas empresas se adhieren a este principio. El director de relaciones públicas de General Electric dijo que a la empresa no le importa mucho la brecha entre los recién graduados y los requisitos de la empresa, porque tienen mucha confianza en su sistema de formación, siempre que tengan una gran sed de conocimientos y capacidad de aprendizaje. Definitivamente se destaca a través de una capacitación sistemática. Por lo tanto, estas dos evaluaciones son muy críticas durante la entrevista. Además, UTStarcom, L'Oreal, Ernst & Young... afirmaron que las empresas conceden gran importancia a una buena capacidad de aprendizaje y a un fuerte deseo de conocimiento.

Le deseo éxito

China Heart ¿Se reducirá el salario de los empleados de State Grid en 2016?

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1. Exámenes anteriores de State Grid (varios conjuntos)

2. Un conjunto completo de cursos en video y folletos para el examen de reclutamiento de State Grid

3. Examen de reclutamiento de State Grid Folletos de habilidades de entrevista y preguntas reales

4. Examen de reclutamiento de State Grid Conocimientos profesionales contables

5. Examen de reclutamiento de State Grid Conocimientos profesionales eléctricos

6 State Grid ¿Los empleados formales y los establecimientos en el trabajo de State Grid son los mismos que en el examen de reclutamiento para conocimientos de informática?

Hola, los empleados de State Grid Corporation se dividen principalmente en dos categorías, una es la de empleados con . establecimiento, y el otro es la exportación de mano de obra. Este tipo de establecimiento sin unidades. ¿Cuáles son los beneficios para los empleados formales de State Grid?

Aquellos que son reclutados a través del reclutamiento del campus de State Grid y firman contratos laborales irregulares con State Grid Corporation se consideran empleados regulares de State Grid y disfrutan de contratos vitalicios de State Grid. State Grid no despedirá fácilmente a empleados formales y salarios. y los beneficios son muy buenos.

State Grid es actualmente una empresa de propiedad estatal con buenas perspectivas de desarrollo laboral y beneficios sociales superiores a la media. El paquete de bienestar de State Grid consta de salario básico + subsidio + bonificación + seguro social + fondo de previsión + otros beneficios. Además del salario básico, también habrá varios subsidios, como subsidios para altas temperaturas, etc. En la composición salarial, los subsidios y bonificaciones dependen de la capacidad laboral. Un ingreso grande representa una gran proporción de la composición salarial general. En términos de bienestar, State Grid también es estricto. Pagar los fondos para el seguro social y la vivienda de los empleados de acuerdo con los más altos estándares estipulados por el Estado.

En la actualidad, el método de contratación pública de State Grid es principalmente la contratación en el campus. Desde 2017, State Grid ha cambiado a dos lotes de reclutamiento en campus a gran escala, en noviembre y marzo respectivamente. Antes del anuncio de contratación, las empresas provinciales de State Grid darán conferencias en las principales universidades (universidades de energía eléctrica y universidades integrales) y luego comenzarán a publicar anuncios de contratación. Los recién graduados (título universitario mínimo) pueden comenzar a registrarse el año siguiente y presentar su solicitud. a través del sitio web del currículum - -Prueba-entrevista escrita--reclutamiento y otros procesos de reclutamiento para incorporarse exitosamente al trabajo. ?

Lógicamente hablando, State Grid Corporation en realidad recluta entre el público. La información de reclutamiento de talentos sociales destacados se publicará en la Red de Talentos de Energía Eléctrica de China, las empresas provinciales y municipales de State Grid y las instituciones afiliadas a State Grid. La información se publicará en él, y la información de contratación enumerada anteriormente son puestos excelentes relativamente técnicos y profesionales y, en general, deben tener requisitos más altos. Para la gente común, una es la incertidumbre en la contratación y la otra es que las condiciones de contratación son relativamente altas y es difícil postularse para el puesto. ¿Cómo convertirse en empleado formal de State Grid después de graduarse de la universidad? ¿Es un funcionario público?

State Grid no es un funcionario público~

Es una empresa de propiedad estatal~

Los funcionarios públicos todavía tienen que tomar exámenes~

State Grid tiene nuevos graduados cada año Reclutamiento de graduados ~

Pero la persona de arriba tiene razón ~ La red eléctrica es muy profunda ~` ¿Qué beneficios disfrutan los empleados formales de State Grid?

Para Energía Eléctrica Rural.

El salario de los electricistas temporales puede ser 10 veces mayor que el de los trabajadores regulares

A los trabajadores temporales se les paga de acuerdo con el suministro de energía y la número de usuarios asignados en el área bajo su jurisdicción. Pagar salarios

0,4 yuanes por hogar Comisión de 0,1 yuanes por kilovatio hora (0,05 yuanes por no energía)