¿Qué ventajas tienen las empresas extranjeras sobre las estatales?
Con la entrada de empresas extranjeras, cada vez más talentos están llegando a las empresas extranjeras, y tanto las empresas estatales como las privadas parecen quedar eclipsadas. ¿En qué medida se han desarrollado empresas extranjeras en China, lo que ha provocado que los talentos prefieran trabajar en empresas extranjeras?
1. Empresas extranjeras en China.
Un gran número de empresas extranjeras han entrado en China aprovechando la reforma. Invierten y construyen fábricas en China y disfrutan de impuestos territoriales preferenciales y mano de obra de bajo costo. Tomemos como ejemplo las empresas japonesas. China fue alguna vez la ubicación fabril favorita de las empresas japonesas, y Japón también construyó muchas fábricas en China durante este período.
Durante este período, aproximadamente 30 millones de puestos de trabajo en China fueron creados por empresas extranjeras. Para la gente de abajo, encontraron una manera de sobrevivir. Para las personas top, esto representa glamour y belleza. Esta es también la razón por la que un gran número de talentos están llegando a empresas extranjeras.
Sin embargo, las razones de la afluencia de talentos no son más que los siguientes puntos:
01: Introducción de talentos
En términos de competencia de introducción de talentos, en comparación En comparación con las empresas privadas y las empresas estatales, las empresas extranjeras definitivamente tienen ciertas ventajas y desventajas, que son las siguientes:
Primero, el concepto de introducción de talento. En comparación con las empresas privadas, existen algunas desviaciones en los conceptos de introducción de talentos de las empresas extranjeras, porque muchas empresas extranjeras tienen conceptos novedosos y una construcción de cultura corporativa a relativamente gran escala. Además, las empresas extranjeras generalmente tienen empresas matrices nacionales, la escala general es grande y cada unidad está relativamente bien equipada, lo que puede satisfacer todos los aspectos de las necesidades de talento, por lo que es más atractiva para los talentos, algo que algunas pequeñas y Las medianas empresas privadas no tienen ventajas.
Por supuesto, las empresas extranjeras prestan más atención a la adecuación de las calificaciones académicas y los puestos de trabajo, y prestan más atención a la eficacia de la introducción de talentos. En particular, el concepto de recursos humanos es más avanzado, la comprensión del entorno actual del mercado es más profunda y la introducción de talentos es más razonable en términos de puestos y asignación de puestos.
En segundo lugar, el entorno para la introducción del talento. Las empresas extranjeras siempre han tenido ciertas ventajas políticas, especialmente para atraer y capacitar a graduados universitarios. Debido a la política de apertura al mundo exterior y los indicadores para atraer inversión extranjera en varias regiones, varias regiones prestan una atención relativamente alta a las empresas extranjeras. Bajo la influencia de este entorno, los talentos también están dispuestos a trabajar en empresas extranjeras.
Al mismo tiempo, en términos de salario y beneficios, las empresas extranjeras tienen sistemas de desempeño relativamente completos, que pueden resaltar talentos, ayudar a aumentar el entusiasmo por el trabajo, maximizar el valor de los recursos humanos y enfatizar "más trabajo, más ganancia". En el caso de los talentos, pueden disfrutar de un trato más alto, lo que también contribuye a la afluencia de talentos.
02 Cultura Corporativa
En términos generales, la cultura corporativa de las empresas extranjeras es mucho mejor que la de las empresas estatales y privadas. Prestan más atención al desarrollo personal de los empleados y. utilizar más sistemas de sonido para cultivar a los empleados individuales. Además, la empresa matriz de las empresas extranjeras está en el extranjero y la cultura corporativa involucra más culturas extranjeras, lo que resulta muy atractivo para los jóvenes.
Los jóvenes recién graduados están expuestos a todo un conjunto de procesos nada más graduarse, lo que también juega un papel importante en su desarrollo futuro.
Además, el proceso de formación de las empresas extranjeras es un proceso desde básico hasta profesional, involucrando la cultura corporativa de la empresa, antecedentes de la empresa, sistema de promoción de la empresa, proceso de gestión, así como calidad, medio ambiente, seguridad, etc. . El marco estructural puede sentar una buena base para el desarrollo futuro de un joven.
En comparación, las empresas privadas no gastan tanta energía en formar gente nueva. Las empresas privadas están más centradas en las ganancias. Una vez que los empleados se unen a la empresa, pueden explorar todo in situ y básicamente no dedican mucho tiempo a la formación.
En general, las empresas estatales han experimentado un largo período de desarrollo y la distribución de puestos y empleos después de la llegada de talentos es más razonable, lo que también juega un papel restrictivo para los nuevos jóvenes. Aunque pueden maximizar sus beneficios en sus mejores posiciones, en comparación pierden importantes oportunidades de aprendizaje.
A pesar de esto, las empresas extranjeras también tienen un inconveniente en este tipo de cultura corporativa, porque cuando entras en una empresa extranjera, para ellas es una hoja de papel en blanco, y su propósito es convertirte en lo que ellos quieren, así que se toman el tiempo y el esfuerzo para construirte.
Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, tu edad aumenta y tus habilidades laborales mejoran. Cuando el margen de mejora llega a un cuello de botella, las empresas extranjeras también contratarán a gente más joven. En ese momento, todavía los entrenarán de la misma manera que te entrenaron a ti, pero ya son un nuevo grupo de personas, y sus ideas y margen de mejora son mayores que las tuyas.
De esta forma, no pasará mucho tiempo hasta que seas reemplazado por este nuevo grupo de personas, y en este momento, la empresa hará todo lo posible por marginarte.
Pero si no quieres ser eliminado, no hay nada que puedas hacer al respecto. Cuando sus habilidades y destrezas alcanzan un nivel muy alto, su reemplazabilidad en este campo profesional se vuelve muy baja. Si acepta un puesto altamente especializado o se transfiere directamente a un puesto gerencial, las empresas extranjeras no lo aceptarán en este momento. .
Si simplemente te quedas en una empresa extranjera en lugar de mejorar, entonces la empresa extranjera encontrará formas de eliminarte en cualquier momento. Después de todo, con su brillante imagen a los ojos de los forasteros, nunca les falta gente nueva.
03: Sistema de seguridad completo
Aunque las empresas extranjeras son "estrellas en ascenso" que ingresan a China, tienen un conocimiento profundo de todo el mercado chino. Las empresas extranjeras suelen atraer talentos ofreciendo a sus empleados un sistema de pago integral de cinco seguros y un fondo de vivienda. De hecho, no es difícil pagar cinco seguros y un fondo para los empleados, pero para muchas empresas privadas es difícil garantizarlo.
Hay dos razones profundamente arraigadas por las que las empresas extranjeras conceden tanta importancia a los cinco seguros y al sistema de pago de fondos de China:
Primero, como las empresas extranjeras son nuevas en China, tienen diferentes entendimientos del entorno económico de China y la conciencia de las reglas poderosas.
En segundo lugar, las empresas extranjeras en China son más cautelosas en sus relaciones con el gobierno chino. Piensan que es mejor hacer una cosa más, especialmente aquellas que protegen a los empleados, y naturalmente están dispuestos a hacerlo.