¿Puede la empresa rescindir el contrato laboral porque un empleado oculta una enfermedad grave al incorporarse a la empresa?

La empresa no puede rescindir el contrato de trabajo porque el empleado ha ocultado una enfermedad grave y la empresa no tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. El ocultamiento de una enfermedad por parte de un empleado no puede utilizarse como motivo para que el empleador rescinda el contrato de trabajo. Los empleadores tienen derecho a conocer el estado de salud de los trabajadores, y los trabajadores tienen la obligación de informarlo verazmente.

Análisis Legal

El empleador no puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo porque el empleado oculta su enfermedad, pero puede avisar al empleado con 30 días de antelación o compensar al empleado con un mes de salario por rescindirlo. el contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Cuando un empleador rescinda un contrato de trabajo, deberá observar los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Sin embargo, durante el empleo, el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad. La obligación del empleado de revelar se limita a información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y no existe obligación de explicar contenidos que no estén relacionados con el cumplimiento del contrato de trabajo. En el caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado se enferma o se lesiona no debido al trabajo. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el empleado no puede realizar el trabajo original ni otro trabajo organizado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede; hacer el trabajo (3) Cuando se concluye el contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio de trabajo; contrato después de la negociación.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 24 El contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso alcanzado por las partes del contrato de trabajo.

Artículo 25 Si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) El empleado; viole gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber y mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador (4) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley;