¿Se les pagará a las personas que trabajan en el Hogar de Ancianos Alliance del Condado de Huojia durante ocho o nueve días sin hacer llamadas telefónicas?
Si es culpa de la empresa, se puede solicitar un arbitraje laboral.
La unidad no puede despedir a los empleados por no haber pasado el período de prueba. El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Por tanto, si el contrato estipula un período de prueba, la empresa puede despedir a los empleados en cualquier momento durante el período de prueba por no cumplir las condiciones laborales sin pagar una compensación económica. Sin firmar un contrato, no existe ningún período de prueba y los empleados despedidos deben pagar una compensación económica.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores
(; 2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Retirar o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley. Según la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. Está bien pagar los salarios del mes anterior en el mismo mes, pero es ilegal si la empresa no paga los salarios. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro del mismo mes. un plazo, e indemnizará a quienes no paguen dentro del plazo;