Cómo resolver temas candentes de interés público
Como ideología rectora a la que nuestro partido debe adherirse durante mucho tiempo, la "Tres Representaciones" es el punto de partida y el objetivo para salvaguardar, realizar y desarrollar los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría del pueblo. Si los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria quieren utilizar la teoría de la "Tres Representaciones" para liderar la construcción de un gobierno limpio y honesto y la lucha contra la corrupción, deben persistir en construir el partido para el público y gobernar para el pueblo, resolver con entusiasmo los problemas del pueblo, y luchar decididamente contra todos los fenómenos de corrupción negativos y la corrupción que perjudica los intereses del pueblo. Luchar contra las tendencias nocivas. Por lo tanto, centrarse en resolver los temas candentes que preocupan a la gente y fortalecer la gestión integral son en sí mismos acciones prácticas para implementar plenamente el importante pensamiento de la Tres Representaciones. Esto es de gran importancia para salvaguardar los intereses vitales del pueblo y fortalecer aún más los vínculos de carne y hueso entre el partido y el pueblo. Este artículo intenta discutir brevemente la prevención y gobernanza de temas sociales candentes.
En primer lugar, aprovechar al máximo la función de petición y cortar de raíz los problemas emergentes y tendenciosos.
La aparición y formación de cualquier problema tiene un proceso de desarrollo. La relajación e intensificación de los conflictos sociales se reflejará inevitablemente en las relaciones interpersonales sociales. Hacer que los problemas se conviertan en puntos candentes y despierten una preocupación generalizada entre las masas se debe a menudo a que los problemas relacionados no se descubren a tiempo y no se resuelven de manera efectiva. Esta es la regla para casi todos los problemas sociales. La mejor manera de resolver estos problemas es tomar precauciones, cortarlos de raíz y cortar los conflictos de raíz.
Como puesto avanzado de inspección y supervisión disciplinaria, el trabajo de información de peticiones es una ventana para captar el pulso y la voluntad de las masas, un termómetro para comprender el estado de ánimo de las masas y un indicador para medir las contradicciones sociales. . Al mismo tiempo, y lo que es más importante, es un canal y un puente para que el partido y el gobierno se conecten estrechamente con el pueblo. Las peticiones son la principal forma para que el pueblo participe y discuta los asuntos gubernamentales, supervise a los miembros y cuadros del partido y refleje las condiciones sociales y la opinión pública. Sólo abriendo canales de acceso podremos comprender oportunamente las opiniones y demandas de las masas, captar el pulso de sus pensamientos y tomar la iniciativa en diversas tareas. Por lo tanto, debemos otorgar gran importancia al trabajo de cartas y llamamientos, aprovechar plenamente su función de comprender los sentimientos del pueblo y participar en política con el pueblo, centrarnos en las prioridades de trabajo de cada período, centrarnos siempre en los temas candentes que el pueblo Hemos expresado firmemente, prestamos atención a las tendencias y los problemas emergentes, y somos buenos en las cosas pequeñas. Comience por elegir el ángulo correcto, responda rápidamente y, al procesar y refinar la información de la petición, podemos proporcionar información precisa y aplicable para una inspección disciplinaria superior. agencias de supervisión y comités de partidos y gobiernos del mismo nivel para comprender las condiciones sociales y la opinión pública. Por lo tanto, los departamentos de inspección y supervisión disciplinarias deben considerar el trabajo de información sobre peticiones como un asunto importante para mantener la estabilidad social y promover el desarrollo económico, considerar la información precisa sobre peticiones como una base sólida para resolver los problemas sociales, realizar investigaciones y acuerdos regulares, fortalecer la inspección y orientación y garantizar la exactitud de la información de las peticiones. La calidad y eficacia le permiten centrarse conscientemente en las fuertes reacciones públicas, las peticiones colectivas, las peticiones entre niveles y los problemas al investigar y manejar los casos de peticiones, darles gran importancia y tratarlos. resolverlos lo antes posible y esforzarse por resolver los conflictos. A través de la investigación e implementación de estas cuestiones de petición, se mantiene la estabilidad social y se proporciona un buen ambiente para el desarrollo económico.
A la hora de recibir y manejar cartas, debemos cumplir concienzudamente con nuestros deberes, dar rienda suelta a nuestra iniciativa subjetiva, insistir en no evitar, echar culpas y entregar los conflictos, y centrarnos en resolver los problemas de una sola vez. para mejorar la tasa de éxito. Debemos tomar en serio las opiniones y los problemas reflejados en las cartas y visitas de las masas, profundizar en el nivel de base, tomar la iniciativa de comprenderlos y analizarlos uno por uno. Debemos considerar como nuestro deber servir al pueblo, preocuparnos por los sufrimientos del pueblo y salvaguardar los intereses fundamentales y los derechos e intereses legítimos del pueblo. Al abordar las peticiones de las masas, ya sean miembros y cuadros del partido o trabajadores comunes o agricultores, deben tratarlas con igualdad, recibirlas calurosamente, escuchar atentamente las declaraciones de los visitantes, llevar registros y guiarlos para que reflexionen correctamente. los problemas. Deberíamos hacer el trabajo ideológico con paciencia. Algunos visitantes tienen pensamientos extremos y palabras duras.
Debemos explicarles pacientemente la política, ayudarlos a comprender el problema y resolver sus dudas ideológicas. También debemos ayudar con entusiasmo en las cosas que las masas no aceptan y hacer todo lo posible para brindarles comodidades. Al gestionar las visitas, se debe tener un fuerte sentido de política y legalidad, seguir estrictamente los principios y procedimientos estipulados en las leyes y reglamentos y, al mismo tiempo, prestar atención a aclarar las prioridades, resaltar los puntos clave y dar prioridad a las tareas asignadas por los líderes. ; dar prioridad a las señales de peticiones entre niveles; dar prioridad a la intensificación de los síntomas de conflictos; A través de un trabajo meticuloso y sólido, podemos manejar mejor varios problemas de peticiones reportados, evitar la intensificación de conflictos y reducir la duplicación y las peticiones entre niveles. Es necesario fortalecer la investigación y la investigación sobre las peticiones, centrarse en las prioridades de trabajo de cada período y los problemas reflejados en las peticiones del pueblo, realizar investigaciones en profundidad y con propósito a nivel de base, recoger los deseos y demandas del pueblo. en el desarrollo social, y analizar y estudiar cuidadosamente la información recopilada, filtrar, refinar y descubrir cosas con regularidad, tendencia e inevitabilidad, que puedan usarse como referencia para la toma de decisiones de liderazgo. Esto no sólo favorece la toma de decisiones científica y democrática del comité del partido y del gobierno, sino que también favorece el fortalecimiento de la conexión entre el partido, el gobierno y el pueblo. Si este trabajo se hace bien, ciertamente no surgirán problemas sociales candentes.
2. Prestar gran atención a las investigaciones de peticiones y salvaguardar eficazmente los intereses de las masas.
Investigar y manejar los casos de petición es una tarea importante de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria. Sólo investigando y manejando concienzudamente los casos de peticiones, de modo que se implementen los problemas reportados por las masas y se aborden diversas cuestiones disciplinarias, se podrán resolver los conflictos y reducir la duplicación y las peticiones entre niveles. Sólo aceptando seriamente los problemas informados por las masas, investigándolos con prontitud y abordándolos con decisión podremos ganarnos la confianza del pueblo. Por lo tanto, el punto de partida del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria debe ser "escuchar las voces de las masas, prestar atención a las demandas de las masas, defender el punto de vista de las masas y resolver las dificultades de las masas". Para cada carta y visita, debemos insistir en una entrega rápida, una aprobación rápida, un manejo rápido y una respuesta rápida durante todo el proceso, desde la lectura de la carta, la recepción hasta la investigación; debemos ser diligentes en la supervisión y orientación de las cartas y visitas aprobadas, y esforzarnos por lograrlo; Mejorar la calidad y eficiencia en el manejo de cartas y visitas, para que los asuntos reportados por las masas puedan resolverse lo antes posible.
Los comités de partido, los gobiernos y los organismos de inspección y supervisión disciplinaria en todos los niveles deben adoptar una actitud altamente responsable hacia las masas, respirar el mismo aliento y compartir el destino de las amplias masas populares, y "pensar en lo que piensan las masas, preocuparse por sus preocupaciones y resolver problemas". El excelente estilo de trabajo es profundizar en las bases, profundizar en la realidad y profundizar en las amplias masas populares, comprender los sentimientos del pueblo, escuchar las voces de la gente y resolver sus preocupaciones. Los problemas que las masas han expresado fuertemente deben resolverse uno por uno e implementarse uno por uno. Cuando se trata de informes y peticiones de las masas, es necesario asegurar que todo esté arreglado y que todo sea respondido. Debemos detectar a las personas y cosas que dañan los intereses vitales del pueblo, investigarlas hasta el final, tratarlas de acuerdo con la disciplina y las leyes y mantener resueltamente la seriedad de la disciplina del partido y las leyes estatales. En el trabajo de castigar la corrupción y rectificar el estilo de trabajo, también debemos adherirnos a la política de abordar tanto los síntomas como las causas profundas de la corrupción y centrarnos tanto en la corrección como en la mejora, y aumentar la intensidad de la prevención y la gobernanza en la fuente. Se deben hacer esfuerzos para ganarse la confianza del pueblo con los resultados reales en el castigo de la corrupción, para que el pueblo pueda sentir más la eficacia del fortalecimiento del estilo de trabajo del partido y del gobierno limpio y la lucha contra la corrupción, y obtener más beneficios derivados de la reforma. , apertura y modernización.
El primero es resolver concienzudamente los temas candentes que involucran los intereses de las masas y buscar efectivamente beneficios para las masas. Resolver los problemas candentes y difíciles que son fuertemente reflejados por las masas es una parte importante del trabajo de los organismos de inspección y supervisión disciplinarios. En los últimos años, con la aceleración del ritmo de construcción económica, han seguido surgiendo diversos conflictos sociales y las peticiones masivas han mostrado el fenómeno de los "tres excesos", es decir, el número de peticiones relacionadas con los intereses vitales de las masas ha aumentado. Ha aumentado, ha aumentado el número de peticiones que afectan el desarrollo económico y ha aumentado el número de emergencias masivas que afectan la estabilidad social. En la investigación y tramitación de las peticiones, debemos centrarnos en resolver los temas candentes que preocupan a las masas. Sobre la base de la investigación y la investigación, debemos identificar el punto de partida y el enfoque del trabajo y realizar el trabajo de forma creativa. Por ejemplo, los problemas en la construcción de la ética profesional deben centrarse en la rectificación. Con base en la situación resuelta durante el trabajo de petición y la información proporcionada por el supervisor de estilo de trabajo, se organizó un equipo de investigación encubierto para sacar inferencias sobre los problemas descubiertos y hacer un buen trabajo en la construcción del estilo de trabajo de la unidad. Para promover el desarrollo profundo del trabajo de rectificación, es necesario establecer y mejorar el sistema de evaluación de estilos de trabajo, mejorar el nivel de ética profesional y promover la mejora de los estilos de trabajo en departamentos e industrias. Es necesario incorporar la corrección del estilo de trabajo y la construcción del estilo de trabajo en la gestión departamental e industrial. Es necesario partir de los órganos dirigentes, especialmente los líderes de todos los niveles, predicar con el ejemplo y formar gradualmente un mecanismo de trabajo de rectificación del estilo de trabajo que integre estrechamente la corrección, la evaluación y la construcción. Por ejemplo, manejar correctamente las contradicciones en la reforma. En el proceso de reforma y reorganización empresarial, casi todas las nuevas políticas están relacionadas con los intereses vitales de los empleados y traerán algunas dificultades al trabajo y la vida de algunos empleados. En el trabajo de peticiones debemos prestar atención a este tipo de reflexión y resolver con entusiasmo los problemas de las masas.
Especialmente después de que las cartas y llamadas se transfieren a la unidad del empleado, los organismos de inspección y supervisión disciplinaria deben tomar la iniciativa de coordinar y supervisar, comunicarse con los principales líderes de la empresa sobre temas relevantes y garantizar que los problemas reflejados en las cartas sean resuelto en tiempo y forma. Por ejemplo, para resolver el problema de la carga excesiva para los agricultores, debemos implementar estrictamente varias políticas y regulaciones para reducir la carga de los agricultores y reformar los impuestos y tarifas rurales, centrarnos en una gestión especial de los costos de producción agrícola, las tarifas de construcción de viviendas para los agricultores y diversos viajes. y corregir y controlar el impacto sobre los agricultores. En resumen, en el trabajo de peticiones, siempre nos adherimos a los requisitos de la Tripartita, salvaguardamos eficazmente los intereses de las amplias masas populares, persistimos en el tratamiento de los casos y servicios para el pueblo, nos preocupamos por los sufrimientos del pueblo, y manejar adecuadamente las contradicciones y problemas que involucran los intereses vitales del pueblo, combinar la investigación y el manejo de casos con la resolución de problemas para el pueblo, no terminar con peticiones y peticiones, y centrarse en compartir las preocupaciones del pueblo.
En segundo lugar, investigar y tramitar decididamente las peticiones y sancionar eficazmente la corrupción. La investigación y el manejo de las peticiones es una responsabilidad importante de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, y también es una manifestación importante de que las agencias de inspección y supervisión disciplinarias hacen cosas prácticas para el pueblo. La corrupción es uno de los temas candentes que ha atraído la atención pública generalizada en los últimos años. El informe del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China señaló: "Si la corrupción no es castigada resueltamente, los lazos de carne y hueso entre el Partido y el pueblo se verán gravemente dañados, el estatus gobernante del Partido estará en peligro. "El Partido y el Estado trabajan. Para que el personal permanezca limpio, se debe eliminar la corrupción. En particular, debemos investigar y abordar resueltamente las conductas ilegales y disciplinarias de los cuadros dirigentes, como la corrupción, el soborno, el abuso de poder para beneficio personal y las malas prácticas para beneficio personal, que han sido fuertemente criticadas por las masas. Es necesario establecer un sistema para manejar asuntos importantes de peticiones e instar a que las cuestiones importantes y difíciles se resuelvan dentro de un límite de tiempo. Es necesario ejercer un efecto de vínculo de arriba hacia abajo, fortalecer la supervisión y promover una administración conforme a la ley y a una justicia justa. Investigar y manejar los casos de peticiones y castigar a los elementos corruptos son medidas importantes para demostrar la determinación y la confianza del partido y del gobierno en la lucha contra la corrupción y ganarse la confianza del pueblo. También estimula en gran medida el entusiasmo y la confianza del pueblo para denunciar violaciones de la ley. leyes y disciplinas. Los cuadros dirigentes de empresas en quiebra o con graves pérdidas que violen las leyes y disciplinas serán investigados y tratados rigurosamente sin proteger sus deficiencias ni mostrar misericordia. En el trabajo de peticiones, exploramos activamente nuevas formas de trabajo de peticiones. Debemos persistir en confiar plenamente en cartas, visitas, informes e investigaciones preliminares de las masas para desenterrar pistas y encontrar avances. En el proceso de investigación y manejo de casos de peticiones, en vista de las características de las peticiones actuales de infractores disciplinarios como el anonimato, la visibilidad, los métodos ocultos, pocos iniciados e información inespecífica, los encargados de los casos deben usar su cerebro, analizar cuidadosamente, y encontrar avances, seguir estrictamente los requisitos para el trabajo de petición, analizar el caso cuidadosamente, ser rápido pero detallado, aproximado y detallado; A través de un trabajo paciente y meticuloso, podemos encontrar problemas en los "detalles" y descubrir dónde residen. Sólo investigando y manejando vigorosamente las peticiones, demostrando los resultados de las mismas y ganándonos la confianza del pueblo podremos castigar eficazmente la corrupción y establecer verdaderamente el prestigio de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias. Si no se erradica la corrupción, no habrá paz en este país. En el caso de elementos corruptos que hayan violado las leyes penales, los organismos de inspección y supervisión disciplinarias deben transferirlos a la fiscalía de conformidad con la ley y no deben tolerarlos. De lo contrario, no sólo será un incumplimiento del deber, sino también un crimen contra el pueblo. Por lo tanto, debemos eliminar el mal y hacer todo lo posible sin arriesgar nada, para estar a la altura de la confianza del Partido y del pueblo.
3. Mejorar el sistema de inspección y supervisión disciplinaria y establecer un mecanismo operativo sólido para resolver problemas candentes.
Las tareas de la inspección y supervisión disciplinarias son mantener la disciplina del Partido y las leyes estatales, ayudar a los comités del Partido a fortalecer la construcción del estilo del Partido y un gobierno limpio, inspeccionar la implementación de la línea, los principios, las políticas y las resoluciones del Partido. y supervisar las agencias administrativas estatales, los funcionarios estatales y las agencias administrativas estatales de conformidad con la ley. Llevar a cabo la supervisión administrativa de otro personal designado, inspeccionar y tratar las violaciones de las disciplinas del partido y del gobierno por parte de las organizaciones del partido y los miembros del partido, así como del estado; los organismos administrativos, los funcionarios públicos del Estado y demás personal designado por los organismos administrativos del Estado decidirán o cancelarán las sanciones disciplinarias contra el personal en estos casos; aceptarán las quejas y recursos pertinentes; Espera un momento. El cumplimiento de las responsabilidades de este cargo ha supuesto un aporte imborrable a la construcción del partido gobernante y del poder nacional. Sin embargo, todo tiene una doble naturaleza. En términos del sistema político, el impacto negativo de la Comisión de Inspección Disciplinaria bajo el liderazgo del comité del partido al mismo nivel es de conocimiento común dentro y fuera del partido. El fenómeno de las sanciones disciplinarias que reemplazan al arbitraje legal también ha sido cuestionado por parte de todos. de vez en cuando, y debe resolverse a medida que se profundiza la reforma del partido y del sistema político del país. A medida que avanza la construcción de la civilización política socialista, la reforma del propio sistema de inspección y supervisión disciplinaria también debe seguir el ritmo de los tiempos para adaptarse a las exigencias del desarrollo de los tiempos.
En primer lugar, escuchar las voces del pueblo, reflejar la opinión pública y tomar la iniciativa en la inspección y supervisión disciplinaria. Es necesario tomar la iniciativa para comprender el sentimiento y la opinión pública y, basándose en la experiencia de varios lugares, lo principal es ampliar los canales de petición. Sólo cuando los canales de petición sean convenientes y fluidos podremos comprender plena y oportunamente el sentimiento y la opinión pública.
Es necesario aceptar activamente consultas y visitas de las masas, responder a algunas cuestiones de urgente preocupación para las masas, mejorar la transparencia de las peticiones y permitir que las masas aclaren aún más el alcance de las peticiones aceptadas por los organismos de inspección y supervisión disciplinarias, como así como los derechos y obligaciones de las acusaciones, apelaciones y denunciantes, y estimular el entusiasmo de las masas para informar. Para ello, debemos crear las condiciones y esforzarnos por construir canales rápidos de comunicación con las amplias masas populares. Primero, mejorar los canales de petición tradicionales. La creación de una línea directa especial para denuncias y la publicación de la dirección de denuncia siempre han sido canales tradicionales y eficaces para las peticiones. Siempre debemos publicar el número de teléfono y la dirección postal del denunciante en los medios de comunicación. El segundo es abrir canales de petición en línea para permitir a las masas "hablar directamente". Generalmente, las peticiones provienen principalmente de tres canales: escribir cartas, hacer llamadas telefónicas y visitar. Sin embargo, algunos denunciantes tienen escrúpulos y temen represalias, lo que objetivamente resulta en el bloqueo de los canales de petición. "Internet" es la forma más cómoda y rápida para que las personas se comuniquen hoy en día. Es necesario crear un sitio web especial de "supervisión e informes en línea" y abrir un sitio web para que las personas puedan presentar informes en línea en cualquier momento y en cualquier lugar. Este canal más directo y transparente puede eliminar por completo las dudas de los denunciantes y con valentía "di lo que quieras decir". El tercero es establecer canales de petición social. Para cambiar la situación pasiva de espera de cartas y visitas de las masas, podemos contratar representantes del congreso popular, miembros de la CCPPCh y partidos democráticos para formar supervisores de estilo de trabajo. Las unidades de base pueden contratar supervisores de estilo de trabajo en todos los niveles para formar una red de supervisión social. Recopilar de manera integral y proactiva las opiniones del público sobre diversos temas. A través de canales de información de peticiones sociales relativamente fijos, como los supervisores de estilo de trabajo, podemos conocer oportunamente los problemas existentes en la construcción de estilos de trabajo y tomar las medidas y contramedidas correspondientes, reduciendo así en gran medida el número de cartas y visitas de las masas. El cuarto es mejorar el sistema para que los dirigentes reciban visitas. El sistema de días de recepción de líderes estipula un horario específico para que los comités del partido, el congreso popular y los líderes gubernamentales reciban a los visitantes en el departamento de inspección y petición disciplinaria. La persona que escribe la carta está más preocupada por si los problemas reportados pueden transmitirse a los líderes. Para permitir que los visitantes "visiten a las personas que quieren visitar", debemos implementar concienzudamente el sistema de día de recepción de cartas de liderazgo y hacer realidad el diálogo cara a cara entre empleados y líderes. El líder va a la recepción y pide a la gente que "visiten a las personas que quieren visitar". Los líderes deben turnarse para organizar los turnos, con un corazón franco, dejar de lado otros trabajos entre manos, sentarse atentamente en la sala de recepción de peticiones, escuchar las voces de las masas, responder cara a cara a las dudas de los empleados y resolver las demandas razonables de las masas. Coordinar el manejo de cartas y visitas para estrechar aún más los vínculos entre el partido y el gobierno y el pueblo. El sistema de recepción para líderes que visitan Japón se combina con el sistema de día de recepción para cartas y visitas de miembros del Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria y el sistema de día de recepción para líderes a cargo de clases, creando un buen ambiente para los líderes del partido y del gobierno. en todos los niveles para recibir visitantes y manejar peticiones, para que los problemas reportados por las masas sean abordados y todo se gestione. Reducción de peticiones entre niveles.
En segundo lugar, estandarizar los procedimientos de petición. En primer lugar, las cartas y llamamientos recibidos de las masas por los organismos de inspección y supervisión disciplinaria, así como las cartas transferidas por los organismos superiores y camaradas dirigentes, deben ser registradas uniformemente por la oficina de cartas y llamamientos, y las propuestas para el tratamiento de los casos. debe ser sometido a revisión y aprobación por parte de los líderes a cargo. En segundo lugar, si los problemas reportados por las masas son graves y pueden ser investigados y cerrados directamente, cada oficina será responsable de su propia gestión de las peticiones transferidas al nivel de base, la oficina correspondiente será responsable de rastrear y supervisar el caso hasta; el caso está cerrado. En tercer lugar, una vez completada la petición, además de transferir el caso para su procesamiento, todos los materiales de verificación y los resultados del procesamiento se enviarán a la oficina de peticiones y, si es necesario, se archivarán de manera uniforme después de ser revisados por el líder a cargo; se informará al superior, la oficina de peticiones los informará uniformemente si la investigación no es exhaustiva, se manejarán los resultados del procesamiento. Si no se hace correctamente y las masas no están satisfechas con el manejo, se devolverá a la oficina correspondiente; para una mayor investigación hasta que los líderes estén satisfechos, las masas estén satisfechas y nosotros estemos satisfechos. Para mejorar la eficiencia de la inspección y supervisión disciplinaria, se recomienda establecer una brigada administrativa de aplicación y supervisión de la ley para trabajar conjuntamente con la Oficina de Supervisión. Aceptar e informar sobre la implementación de leyes y reglamentos por parte de agencias administrativas y departamentos gubernamentales de todos los niveles; la implementación de leyes y reglamentos por parte de funcionarios públicos estatales, agencias administrativas estatales y departamentos gubernamentales de todos los niveles de administración por parte de funcionarios públicos estatales y otro personal designado; por organismos administrativos estatales de conformidad con la ley. Es necesario fortalecer la construcción del hardware relevante, equipar con líneas directas de denuncia, vehículos especiales e instalaciones de trabajo completamente funcionales, como grabación e identificación de llamadas, disponer que el personal esté de servicio todos los días, aceptar informes las 24 horas del día y ser despachado. en cualquier momento si hay una emergencia. No importa quién esté involucrado, llegue al fondo del asunto y trátelo con seriedad. Al mismo tiempo, es necesario establecer un sistema de reunión conjunta para peticiones con el Congreso Nacional del Pueblo y "un gobierno y dos tribunales" para cooperar con el trabajo de peticiones, intercambiar correspondencia y visitas, coordinar y manejar cuestiones importantes y difíciles de peticiones, tomar medidas más activas y efectivas, corregir concienzudamente las prácticas insalubres en departamentos e industrias y proteger eficazmente los intereses vitales de la gente.
El tercero es estandarizar aún más la investigación y el manejo de los casos de peticiones. La implementación del sistema de trabajo de peticiones debe centrarse en la construcción económica. Se requiere claramente que los intereses de las masas sean salvaguardados efectivamente en la investigación y el manejo de las peticiones, y las personas y cosas que afectan el desarrollo económico local deben ser investigadas y sancionadas seriamente. . En la actualidad, existe un desorden generalizado en el trabajo de petición.
Se recomienda que el estado formule una ley sobre cartas y llamadas para aclarar las responsabilidades de las cartas y llamadas y los procedimientos para aceptar y manejar cartas y llamadas, de modo que existan leyes y regulaciones a seguir. En los últimos años, los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria han acumulado mucha experiencia madura en este aspecto en su trabajo de petición. Se debe formar un sistema basado en el resumen y el refinamiento para aclarar aún más la división del trabajo y garantizar que existan responsabilidades. Es decir, la división del trabajo y las responsabilidades deben ser claras en la investigación y el manejo de quejas y quejas, a fin de estandarizar la investigación y el manejo de las quejas y lograr una empresa unificada, coordinación y supervisión unificadas, y formar una buena situación en al cual todos, desde líderes hasta gerentes, prestan atención, participan y apoyan la investigación y el manejo de quejas y denuncias. También deben plantearse requisitos claros para la calidad y eficacia de la investigación y la tramitación de las denuncias. La calidad de los casos de petición investigados y manejados debe cumplir con los requisitos de “hechos claros, evidencia concluyente, caracterización precisa, manejo adecuado y procedimientos completos”. Controlar estrictamente la calidad y volver a investigar y abordar las quejas que no cumplan con los estándares de calidad. Preste atención a la investigación preliminar de las peticiones, mejore la calidad del procesamiento de las peticiones e implemente los problemas de las peticiones. De acuerdo con las características de la inspección y supervisión disciplinaria en el trabajo de peticiones, se debe prestar atención a estos aspectos. Primero, haz más tú mismo. Con base en los problemas, pistas y nivel de dificultad reflejados en la petición, se determina que la oficina de peticiones u otras oficinas funcionales manejarán el asunto o realizarán una investigación preliminar. El segundo tipo es el coworking y la coorganización. Algunos informes de las masas implican la intersección de la disciplina del partido y la ley, y otros involucran a múltiples departamentos. Requieren la cooperación o el enlace de los departamentos relevantes para aprovechar plenamente las funciones de cada departamento relevante y formar una fuerza conjunta. En este caso, la Comisión de Inspección Disciplinaria tomó la iniciativa de ponerse en contacto con los departamentos pertinentes para que tomaran la iniciativa en el manejo del caso. El tercero es la supervisión. La Comisión de Inspección Disciplinaria ha establecido un sistema para rastrear y supervisar las peticiones, exigiendo que las peticiones salientes tengan resultados y todo sea respondido. La Oficina de Quejas y Denuncias es responsable de verificar el tiempo y el control de calidad de los informes. Existen cinco reglas para no aceptar materiales de procesamiento relevantes, a saber, hechos poco claros, pruebas insuficientes, caracterización inexacta, manejo inadecuado y procedimientos incompletos para garantizar que el procesamiento de la petición; La tarifa y la tarifa de alta calidad se mejoran continuamente, ganan la confianza y el apoyo de la gente.
Es responsabilidad ineludible de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria resolver temas candentes que preocupan a las masas, y también es una manifestación concreta del importante pensamiento de las "Tres Representaciones". La efectividad de la resolución está relacionada con la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad, con la imagen del partido y el gobierno entre el pueblo, con el estatus gobernante del partido y con el ascenso y caída del país. Como "pájaros carpinteros" del partido y de la causa del país y protectores de los intereses del pueblo, los trabajadores de inspección y supervisión disciplinarias seguramente estarán a la altura de su misión y continuarán haciendo contribuciones en el gran camino de construir una sociedad modestamente acomodada en un mundo donde todo -camino redondo.