Cómo formular un sistema de gestión de promociones
Sistema de promoción de la empresa
1. Principios generales
Con el fin de mejorar aún más las cualidades y capacidades personales de los empleados y movilizar plenamente la iniciativa y el entusiasmo de todos los empleados. , en la empresa Este sistema está especialmente formulado para crear un mecanismo de competencia justa, equitativa y abierta internamente y estandarizar el proceso de trabajo de promoción y promoción de los empleados.
Dos. Poderes y Responsabilidades1. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de formular el sistema de promoción de empleados de la empresa. 2. Los responsables de los departamentos pertinentes son responsables de la evaluación de los empleados ascendidos. 3. El director general es responsable de la revisión final de las promociones de los empleados.
Tres. Contenido y Procedimiento
(1) Principio de Promoción 1. La promoción de los empleados de la empresa debe responder a las necesidades de desarrollo de la empresa. 2. La promoción de los gerentes debe basarse en los resultados de la evaluación, seguir el principio de mejorar su propia calidad integral y centrarse en cultivar las capacidades de gestión integral de los gerentes. 3. Cuando existan vacantes para puestos de liderazgo de nivel medio dentro de la empresa, se debe considerar primero a los empleados con espacio de desarrollo y potencial dentro de la empresa.
4. El propósito de la promoción de los empleados dentro de la empresa es mejorar la calidad general de los empleados. El número es apropiado, permitiendo que los talentos aprovechen al máximo sus propias ventajas, lo que favorece la cohesión de los empleados. y sentido de pertenencia, y reducir la rotación de empleados. (2) Contenido La empresa podrá realizar los ajustes apropiados a los puestos o puestos de los empleados cuando sea necesario en función de las necesidades laborales. En caso de vacantes en la empresa, los empleados también pueden solicitar traslados entre varios departamentos de la empresa según sus propios deseos. 1. La promoción de empleados se puede dividir en promoción dentro del departamento y promoción entre departamentos: (1) La promoción dentro del departamento se refiere al cambio de puestos de los empleados en el departamento. Los gerentes de cada departamento hacen arreglos después de una evaluación basada en la situación real. situación del departamento e informar al archivo del departamento de recursos humanos. (2) La promoción entre departamentos de empleados se refiere al movimiento de empleados entre departamentos dentro de la empresa. Debe ser revisado por los gerentes de los departamentos involucrados e informado al gerente general para su aprobación y luego archivado ante el departamento de recursos humanos. 2. Los ascensos de empleados se dividen en tres tipos: (1) Ascenso de puesto y ascenso de salario (2) Ascenso de puesto y salario sin cambios (3) Ascenso de puesto y ascenso de salario. 3. La forma de promoción de los empleados se puede dividir en regular o irregular (1) Regular: La empresa promueve a los empleados de manera uniforme al final de cada año según las condiciones operativas de la empresa. (2) Irregular: Durante el trabajo anual, los empleados que hayan realizado contribuciones especiales a la empresa y se hayan desempeñado bien serán promovidos en cualquier momento. (3) Los empleados en prueba que se desempeñen bien durante el período de prueba serán recomendados por el departamento de prueba y promovidos con anticipación.
(3) Base para la promoción de empleados (1) Los empleados ordinarios de la empresa han trabajado en sus puestos originales durante medio año (excluido el período de prueba) y están calificados como sobresalientes por el gerente del departamento. (2) Los empleados de nivel gerencial en cada departamento de la empresa han trabajado en sus puestos originales durante un año (sin incluir el período de prueba) y están calificados como sobresalientes por el gerente general. (3) Promoción en otras circunstancias por necesidades de la empresa y aprobación especial del director general.
(4) Autoridad de promoción de empleados (1) El director general adjunto y el director general adjunto deberán ser aprobados por el director general. (2) El director del departamento será propuesto y aprobado por el director general. (3) La promoción de los empleados ordinarios será propuesta por el director del departamento y presentada al director general para su aprobación y se notificará al Departamento de Recursos Humanos.
(5) Después de que un empleado es ascendido, el Departamento de Recursos Humanos y los departamentos relacionados deben proporcionar capacitación departamental para los nuevos empleados. Cuando sea necesario, los departamentos pertinentes pueden designar personal dedicado para liderar o brindar orientación.
(6) Después de que un empleado es ascendido, el período de prueba es dentro de un mes y el salario del empleado no se ajustará durante el período de prueba.
(7) El salario después del período de prueba se basará en el desempeño del empleado durante el período de prueba y de acuerdo con los estándares salariales de la empresa. Para los empleados que no pasen el período de prueba, la empresa los reintegrará a sus puestos originales sin cambios salariales.
(8) Si un empleado de la empresa llega tarde 15 veces, se va temprano, se ausenta del trabajo más de una vez o viola las reglas y regulaciones de la empresa, no será elegible para un ascenso o salario. ascenso al año siguiente.
4. Después de recibir el aviso de ascenso, los empleados de todos los niveles de la empresa deben completar los trámites de transferencia dentro del tiempo especificado como nuevo trabajo.
Verbo (abreviatura de verbo) El derecho de interpretación de este sistema corresponde al Departamento de Recursos Humanos, teniendo el Departamento de Recursos Humanos y el Director General el derecho de modificar este sistema según la situación real de la empresa. .
6. Este sistema será discutido por los gerentes de departamento e implementado inmediatamente después de la aprobación por parte del gerente general.