¿Cómo calcular el pago de la baja por maternidad para mujeres embarazadas?

En primer lugar, la baja por maternidad, los salarios se basan en la baja por enfermedad. La licencia por maternidad la prescribe un médico, por lo que los salarios se basan en la baja por enfermedad.

El segundo es el permiso prenatal, retribuyéndose como de costumbre el 80% del salario. Si tiene más de 7 meses de embarazo y tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.

3. Licencia por maternidad, recibir subsidio de maternidad, que incluye: 98 días + 30 días (parto tardío) + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional de parto múltiple), recibir subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio nacional para que las empresas paguen salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en el departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que no son regulaciones: los salarios de licencia de maternidad y los subsidios de maternidad son más altos, en términos simples:

1 Si el salario de licencia de maternidad de la empleada (es decir, el salario mensual real de la empleada, el mismo a continuación) es mayor que el subsidio de maternidad. , a la empleada se le pagará de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad se devolverá a la empresa;

2. Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, se le puede pagar a la empleada. De acuerdo con el salario de la licencia de maternidad primero, una vez pagado el subsidio de maternidad, se compensará la diferencia entre el salario de la licencia de maternidad y el de la empleada, y el resto se devolverá a la empresa.

En cuarto lugar, la licencia de lactancia se remunera al 80% del salario durante seis meses y medio, y al 70% durante el período ampliado. Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar un permiso de lactancia de seis meses y medio con el consentimiento de su empleador. El salario es el 80% del salario del mes anterior del empleado y el período de prórroga es el 70%.