¿Se desperdiciará el seguro de maternidad después del desempleo?
Si una persona desempleada tiene un hijo que cumple con las normas de planificación familiar mientras recibe beneficios del seguro de desempleo, deberá presentar el certificado de registro de empleo y desempleo, certificado de nacimiento, certificado honorífico de planificación familiar, gastos médicos de hospitalización. factura y otros materiales a la oficina de empleo y seguridad de la calle donde se encuentra el registro del hogar. Realizar una solicitud. La agencia gestora emitirá un subsidio de maternidad único de cuatro meses, y el estándar del subsidio es el 70% del estándar del seguro de desempleo para el mes del parto.
El seguro de maternidad es una forma que tiene el Estado y la sociedad de proporcionar servicios médicos, prestaciones de maternidad y licencia de maternidad a las empleadas que dejan de trabajar temporalmente durante el embarazo o el parto. El Estado o la sociedad proporciona la compensación económica y la atención médica necesarias. a los empleados que han dado a luz al sistema de seguridad social. Las prestaciones del seguro de maternidad en mi país incluyen principalmente subsidios de maternidad y atención médica de maternidad. Los empleados que disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las siguientes condiciones:
1. El empleador ha pagado la seguridad social de la empleada durante un período de tiempo determinado.
2. registrado para el seguro y nacido localmente;
3. Otras condiciones requeridas por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local.
Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por ellos mismos y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones correrán a cargo de los propios empleados. Una vez que una empleada es dada de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por la caja del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.
Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" * * * Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas de seguros.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.