Salario del personal no funcionario del gobierno de la ciudad de Yishan

1. Una vez contratado el personal no de plantilla, la unidad empleadora celebrará un contrato laboral con el personal no de plantilla de conformidad con la ley. Al firmar un contrato laboral por primera vez, se puede fijar un período de prueba de uno a tres meses, y el período de prueba se incluye en el período del contrato. Durante el período de prueba, los salarios se pagarán de acuerdo con los estándares de salario mínimo de la ciudad. Aquellos que expiren después del período de prueba pueden disfrutar de bonificaciones y beneficios relevantes.

2. El salario y beneficios del personal no funcionario consta de cinco partes: salario básico, salario de antigüedad, salario laboral (subsidio) y beneficios extras.

3. Salario básico: el salario básico del personal no perteneciente a cada unidad se puede determinar con referencia al salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en la ciudad de Yishan ese año, incluido el seguro social y el fondo de previsión que los individuos deben pagar.

4. Salario por antigüedad: Luego de que el personal no funcionario contratado por primera vez complete su período de prueba y trabaje durante un año (incluido el período de prueba), su salario por antigüedad se calculará a partir del segundo año (el decimotercer mes). El salario estándar por antigüedad es de 20 yuanes por año. La duración del servicio del personal no de plantilla que ya está en el trabajo se calculará con base en el tiempo real en el trabajo cuando el personal no de plantilla llegó a la unidad de trabajo actual. Con la aprobación del Comité del Partido de la Oficina, para el personal no funcionario transferido dentro de la Oficina, se puede contar la antigüedad de servicio en la unidad original.

5. Salarios posteriores (asignaciones): cada unidad puede formular estándares salariales posteriores en función de las responsabilidades laborales y la configuración del personal no perteneciente a la unidad, y enviarlos al departamento de trabajo político de la oficina para su revisión preliminar. una vez al año y luego presentarlos al comité del partido de la mesa para su discusión y aprobación. El personal no funcionario que haya obtenido certificados de grado profesional y técnico o títulos profesionales y técnicos correspondientes o relacionados con sus puestos y sea empleado de la unidad podrá recibir las subvenciones adecuadas. No podrán ser empleados ni recibir subsidios quienes tengan títulos profesionales que no tengan relación con este cargo o especialidad. Aquellos que hayan obtenido el título de ingeniero superior, ingeniero de construcción registrado o un certificado de registro equivalente recibirán un subsidio de 100 yuanes al mes; aquellos que hayan obtenido el certificado de ingeniero o técnico superior recibirán un subsidio de 50 yuanes al mes; quienes hayan obtenido el certificado de ingeniero asistente o técnico recibirán un subsidio de 30 yuanes al mes, aquellos que hayan obtenido certificados de técnico, ingeniero superior o ingeniero intermedio recibirán 20 yuanes al mes. El comprobante original obtenido deberá conservarse en la oficina de la unidad. El salario del conductor se puede determinar en función del puesto específico y, en principio, el subsidio debe basarse en el kilometraje recorrido.

6. Bonificaciones: Cada unidad puede determinar el salario de bonificación anual total para su personal no funcionario en función de sus propios fondos o eficiencia operativa, así como de las responsabilidades laborales, y presentarlo a la División de Planificación Financiera de la Oficina. para revisión preliminar y luego al Comité del Partido de la Mesa para su aprobación. Los salarios de incentivo pueden pagarse mensual o anualmente según el sistema de evaluación correspondiente de la unidad.

7. Bienestar: Cada institución pública puede proporcionar beneficios en especie y gastos de almuerzo al personal no funcionario durante las vacaciones en función de sus propios fondos y eficiencia operativa, pero el pago debe cumplir con las normas pertinentes del organismo. departamento superior. Otros beneficios conexos de las instituciones públicas serán determinados por cada unidad. Los beneficios de bienestar del personal no funcionario de la empresa serán implementados por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

8. Seguro social y fondo de previsión personal para el personal no funcionario: el empleador pagará el seguro social de los trabajadores de acuerdo con las normas pertinentes y los requisitos de los superiores, y los honorarios pagaderos correrán a cargo de la unidad. y particulares en proporción a la reglamentación. Los empleadores pueden pagar fondos de previsión individuales para el personal que no es de plantilla en función de los beneficios económicos y la situación de capital de la unidad, y los fondos de previsión requeridos no serán inferiores al estándar mínimo de pago del fondo de previsión de la ciudad.

9.